06:32 14.07.2016
Андрій Крупко опубликовал запись

Як не бути трудоголіком... і завдяки чому можна не засиджуватись на роботі

Трудоголізм — це залежність і порушення життєвого балансу. Людина занадто захоплюється чимось, і її просто не вистачає на інші події в житті. Трудоголіки ставлять роботу на перше місце. Дуже часто вони забувають про своє здоров'я і навіть елементарний відпочинок. Для людей, які захоплені роботою, але знають в цьому міру, цілком нормальним може бути ревна праця без вихідних і свят над важливим проектом. Але за кожним таким складним періодом має слідувати відновлення.
Фотография
Ви довго засиджується на роботі, а у вихідні не можете відволіктися від думок про офіс або проект? Не уявляєте, чим будете себе займати, якщо раптом втратите роботу? Придивіться до себе уважніше — чи немає у вас ознак трудоголізму?

Безумовно, робота і все, що з нею пов'язано, займає значну частину нашого життя і багато в чому робить її наповненою і щасливою. Не дивно, що навіть вдома буває важко відволіктися від посадових питань, термінових завдань та інших дуже важливих справ, які ніяк не можуть почекати до понеділка або ранку. Але в результаті такого підходу страждає не тільки особисте життя, а й власне здоров'я.

Чим люди, які просто важко працюють, відрізняються від трудоголіків, і як побороти залежність від роботи.

Знайдіть 10 відмінностей
Проблеми трудоголізму хвилюють вчених по всьому світу, і вони постаралися дохідливо пояснити, як роботодавцю або колегам визначити, з ким вони мають справу — з людиною, якій потрібна допомога, або просто з добропорядним співробітником:

1. Люди, які багато працюють, сприймають працю як необхідне і місцями приємне заняття. Трудоголіки, в свою чергу, сприймають роботу як можливість дистанціюватися від проблем.

2. Старанні співробітники, незважаючи на роботу, завжди приділяють час родині, а трудоголіки ставлять в основу роботу, роботу і нічого, крім роботи.

3. Трудоголіки приходять в захват від нездійсненних завдань, а звичайні працівники — ні.

4. Просто старанні співробітники завжди можуть безболісно відірватися від роботи і зробити перерву, а трудоголікам це не під силу.


Крім того, справжніх трудоголіків відрізняє постійне бажання викроїти додатковий час для роботи, відмова від хобі і стрес в разі постійної або тимчасової втрати необхідної як повітря роботи.

Проте, як відзначають психологи, не варто вважати, що всі, в чиєму списку завдань одне з перших місць займає робота, є трудоголікам. Історії відомі випадки, коли люди будували успішні кар'єри, практично жили на роботі, але, при цьому, вміли приділяти увагу собі, родині, друзям і навіть викроювали час на хобі. Таким старанним співробітникам не важливий сам процес роботи, їм куди потрібніше отримати фінансову винагороду і мати хороші відносини в колективі.

Отже, якщо підсумувати все, що вже сказано вище, можна виділити кілька основних ознак типових трудоголіків. Перевірте себе:

1. Вони приходять на роботу з першими променями сонця, а йти їх змушує лише той факт, що офіс закривається.

2. Вони й гадки не мають, що таке обідня перерва.

3. У них немає хобі.

4. Вони погано себе почувають, коли не на роботі.

5. Вони вважають роботу набагато важливішою за особисте життя.

6. Відпустка? Яка відпустка?

7. Думками вони завжди на роботі.

8. Лікарняних для них теж не існує.

9. Вони зловживають мікроменеджментом.

10. Вони не відмовляють начальству, але відмовляють друзям.

11. Вони не визнають свій трудоголізм.
Що робити?
Фотография
Ольга Евланова, психотерапевт, тренер, коуч
Думка експерта
Щоденник. Якщо ви відчуваєте, що можете перетворитися на трудоголіка, я раджу, перш за все, завести щоденник. Записуйте в нього, скільки часу і на що ви приділяєте протягом дня. Якщо ви розумієте, куди йде часовий ресурс, то зможете легко визначити, як можна перегрупувати завдання.

Колесо балансу. Ще один спосіб боротьби з трудоголізмом, який я рекомендую спробувати, називається «Колесо балансу». або «Колесо життя». Вам буде потрібно намалювати коло і розділити його на 10 рівних секторів, які відповідатимуть за найрізноманітніші сфери нашого життя:

1. Перший сектор — «Я» (ваше ставлення до себе);

2. Другий сектор — «Відносини з коханою людиною»;

3. Третій сектор — «Відносини з дітьми і родичами»;

4. Четвертий сектор — «Зона розвитку» (знаходите ви час для власного зростання);

5. П'ятий сектор — «Робота»;

6. Шостий сектор — «Відпочинок»;

7. Сьомий сектор — «Будинок, побут»;

8. Восьмий сектор — «Здоров'я»;

9. Дев'ятий сектор — «Хобі» (ідеї і справи, якими ви живете);

10. Десятий сектор — «Натхнення».

Для кожного з перерахованих вище напрямків і сфер життя вам необхідно визначити і оцінити за шкалою від 0 до 10 ступінь своєї реалізації — те, скільки сил, часу і бажання ви вкладаєте в них. Після того, як бали будуть проставлені, сектора потрібно з'єднати між собою.

Ви отримаєте колесо. Рівність його ліній і відсутність перекосів свідчить про баланс або дисбаланс у вашому житті. Якщо якийсь із секторів «перетягує ковдру на себе» (наприклад, та ж робота), подумайте, що можна зробити для того, щоб виправити ситуацію.

Страхи. Щоб не допустити розвитку трудоголізму, перш за все, зізнайтеся собі у власних страхах. Боятися — це нормально. Дуже часто в моїй практиці зустрічаються випадки, коли людина сильно переробляє тільки через те, що не знає, як правильно вибудовувати відносини в родині або з другою половинкою після довгих років спільного життя. Йому важко спілкуватися вдома і тому він «закривається» в роботі.

Варто враховувати те, що часто трудоголізм може бути станом юнацтва, коли людина шукає себе і своє місце. Для віку від 20 до 30 років — це цілком нормально. Важливо не допустити, щоб переробки стали нормою і визначили стиль у подальшому житті.

Крім того, людям, які надмірно захоплені своєю роботою, я рекомендую взяти на себе відповідальність за те, скільки вони проживуть. Дуже часто трапляється так, що людина настільки йде з головою в кар'єру, що просто не розуміє, якої шкоди завдає власному здоров'ю.

​Хтось цілком може заперечити, що бути трудоголіком — не так і погано, з огляду на той факт, що саме у таких співробітників найбільше шансів закріпитися на роботі і отримати непогане просування. Однак, за даними одного з опитувань топ-менеджерів, тільки 37% керівників компаній будуть раді бачити в рядах своїх підлеглих трудоголіків, а решта охочіше віддадуть місце в компанії людині, яка просто любить свою роботу.

Якщо ж робота захлеснула вас з головою і зупинитися самостійно ніяк не виходить, можна спробувати постаратися розставити пріоритети.

1. Займіться спортом. Швидше за все, ви вже давно закинули затію ходити в спортзал, оскільки робота займає весь час. Поставте собі за мету відвідувати тренування хоча б раз на тиждень і без зайвих вагань відмовляйтеся від бажання попрацювати в цей час. Коли втягнетеся — можна збільшити кількість тренувань.

2. Згадайте про хобі. Ваше улюблене заняття теж не витримало конкуренції з роботою і відійшло на другий план. Саме час повернутися до нього. Малюйте, вишивайте, танцюйте — робіть те, що вам подобається. Найкраще записатися на курси, щоб наявність чіткого графіка занять хоч якось мотивувало вас йти з роботи вчасно.

3. Складайте план на день. І не забудьте згадати в ньому час для відпочинку. Приділяйте робочим питанням строго відведений час, а решту дня залишайте на дозвілля.

4. Не відмовляйтеся від посиденьок з друзями або в колі сім'ї. Це допоможе вам не тільки налагодити відносини з близькими, а й «перезавантажити» думки.

5. Оцінюйте масштаб втрачених можливостей. Порахуйте, скільки цікавих подій за останній час ви пропустили, просто тому що самі відмовили собі в них і вирішили ще попрацювати? Це як мінімум шкодить вашому особистісному і професійному розвитку. Записуйтеся на заходи і купуйте квитки заздалегідь, щоб ви були просто зобов'язані туди піти.
Фотография
25 порад, як не засиджуватись на роботі
1. Придбайте навушники.

2. Вимкніть оповіщення в телефоні на час роботи.

3. Закрийте всі чати і месенджери.

4. Відмовтеся від ідеї виконувати кілька справ одночасно.

5. Пам'ятайте про «квадрат Ейзенхауера». Сконцентруйте основну увагу на виконанні важливих, але не термінових завдань. Так вони не стануть терміновими.

6. Складайте детальний список справ. Розписуйте покроково кожне завдання.


7. Робіть перерви.

8. Будуйте реалістичні плани. Аналізуйте, які справи дійсно можна встигнути зробити, а які можна залишити на наступний день.

9. Плануйте час після роботи. Це допоможе сконцентруватися на виконанні завдань.

10. Не забивайте графік вщерть. Залишайте тимчасові кишені. Графік, що «з'їхав» може зруйнувати весь план.

11. Аналізуйте, які офісні зустрічі вам необхідно відвідувати, а з яких питань можна обмежитися листуванням.

12. Контролюйте прокрастинація. Якщо не можете почати виконувати завдання? Придумайте найменший перший крок (наприклад, складіть таблицю, розпишіть план і т.д.) і зробіть його.

13. Не залишайте найскладніші і комплексні завдання на кінець дня. Краще, наприклад, почніть з них свій день. «Бридкі жаби» — перш за все.



14. Користуйтеся таймером. Наприклад, допоможе популярна техніка тайм-менеджменту Pomodoro — чергуються 20 хвилин концентрації і 5 хвилин відпочинку.

15. Навчіться делегувати повноваження і завдання.

16. Не відпускайте графік на самоплив. Контролюйте, на що йде робочий час.

17. Підтримуйте порядок на робочому столі і в комп'ютері.

18. Поставте перед собою годинник.

19. Контролюйте емоції і стрес.

20. Не втягуйтеся в офісні інтриги і плітки.

21. Чи не з'являйтеся у суді вранці.

22. Контролюйте свій перфекціонізм. Запитайте себе, чи не страждаєте ви «синдромом відмінника».

23. Отримуйте задоволення від результатів своєї роботи. Навіть якщо це не робота вашої мрії, але ви створюєте щось нове, допомагаєте людям, досягаєте невеликих цілей, які залишилися б невиконаними без вас.

24. Якщо у вас багато рутинних поточних справ, групуйте однотипні завдання. Наприклад, телефонні дзвінки, які потрібно зробити, або листи.

25. Не звинувачуйте себе за непродуктивність. Просто проаналізуйте, куди йде ваш час і як можна перебудувати графік.
У кожного з нас — свій графік, так що універсальних порад годі й шукати. Але хоча б парочка з них — точно стане в нагоді. Правда, вони, на жаль, не застрахують від керівників, які всіма силами хочуть затримати своїх співробітників на роботі довше :
 
06:18 14.07.2016
Андрій Крупко опубликовал запись

Перерва в роботі — зроби її ефективною та знаходь оригінальні ідеї в усьому.....

Успіх — це безперервний рух вперед, незважаючи на перешкоди і поразки. Адже в результаті наполегливість винагороджується досягненням мети або отриманням необхідного досвіду. Але що, якщо на вашому професійному шляху виникли вимушені зупинки, після яких доводиться заново, як пазл, складати те, що раніше було цільним і зрозумілим? Насправді, іноді вимушене гальмування — це просто новий поворот. Для того, щоб він вивів в потрібному напрямку, потрібно просто навчитися використовувати перерву в роботі і кар'єрі — максимально ефективно.
Фотография
1. Двічі «в одну річку»
C того моменту, як ви припиняєте свій рух, проходить певна кількість часу, протягом якого можуть помінятись ті або інші зовнішні умови, наприклад, оточення або запити ринку. У вас під час «паузи» з'являється можливість змінити частину своїх установок, нехай навіть і незначних, ставлення до себе і до своєї справи.
Проаналізуйте все, що з вами сталося до нової інформація, поновіть внутрішній набір уявлень про минуле, сьогодення і майбутнє. Подумайте і вирішіть, з чого ви хочете почати після перерви — з того місця, де призупинилися, або ж з чистого аркуша.
Подумки помістіть себе на «карту» свого життя, зрозумійте, де перебуваєте, куди і звідки прямуєте, і чи допоможе багаж за плечима впевненому руху вперед. Якщо ні, то які додаткові навички або знання потрібно отримати. Якщо ж у вас поки немає уявлення, то для початку складіть список своїх головних завдань і цілей — від тих, які були раніше до тих, які, можливо, додалися або змінилися. Проведіть «ревізію» і заново розставте пріоритети: що повинно бути виконано, незважаючи ні на що, які пункти можна об'єднати або замінити, а що взагалі не варто часу на вашому новому старті.

2. Робота над помилками
Ваша перерва може стати чудовою можливістю для того, щоб визначити, що ви раніше робили не так. Подумайте, як ви можете виключити ці дії, шаблони поведінки або установки, щоб вони не завадили вам знову в майбутньому. Багато хто мріє про те, щоб переписати якусь частину своєї особистої історії, але не всі при цьому розуміють, що раніше вони не могли діяти інакше: все відбувалося так, як мало б відбуватися, і всі прийняті рішення, вірними вони виявилися чи ні, були прийняті в минулому, коли було зовсім інше мислення, сприйняття і оцінка ситуації. І замість жалю про неможливість повернути час назад, набагато ефективніше буде врахувати своє нове усвідомлення для майбутнього. Подякуйте собі і можливості, що дала вам перерву, за те, що це розуміння до вас прийшло.

3. Зміна звичок
Поки ви дієте так, як звикли до вимушеної паузи, велика ймовірність того, що ваші звички і далі будуть вас гальмувати. Ми так влаштовані, що адаптуємося під навколишні нас умови, щоб діяти відповідно до них. Перерва в кар'єрі — можливість усвідомити, що зовнішні умови змінилися. Тому перегляньте, які придбані звички вам точно не будуть потрібні на новому етапі життя, і поступово замінюйте їх більш корисними для вас.

4. Енергія для нового старту
Після зупинки доводиться докладати додаткові зусилля для нового «розгону». Набагато простіше рухатися за інерцією, лише коригуючи напрямок, ніж заново набирати швидкість. Тому вам потрібен заряд для ефективного нового старту.
Наприклад, якщо раніше, до перерви, ви вже досягли певних успіхів, то цей досвід може надихнути, будучи для вас підтвердженням здатності бути на висоті. Постарайтеся згадати всі свої досягнення, виписавши їх в т.зв. щоденник успіху: проаналізуйте і також запишіть, які професійні знання, вміння та особистісні якості допомогли вам і як весь цей набір може допомогти вам у ваших майбутніх завданнях та цілях. Визначте власну формулу успіху.

5. На все свій час
Не намагайтеся компенсувати втрачений час за рахунок форсування дій і подій. Адже в більшості випадків після перерви виникає чітке розуміння того, що він пішов на користь: наприклад, ви відпочили від рутини, і тепер готові до нових звершень.
Будь-які спроби надолужити згаяне і якомога швидше знову увійти в звичну колію — можуть лише саботувати рух вперед. Вам може здатися, що ви повні сил і рішучості, і тому здатні продовжити рух без перерви. На ділі ж  — через якийсь час до почуття жалю про те, що ви втрачаєте свій час, додадуться апатія і втома, викликані надмірною витратою енергії. Тому краще дайте собі відпочити і складіть найбільш прийнятний для себе темп руху. Навіть незважаючи на перерви і паузи.
Почніть з того, що, наприклад, здається найбільш зрозумілим, або завершіть справи, які були припинені. Ці перші успіхи, перш за все, допоможуть зорієнтуватись щодо подальшого руху вперед, а крім того — надихнуть і додадуть сил. Хоча можна почати і з самого складного, щоб зняти з себе тягар і залишити на майбутнє лише ті завдання, які будуть приносити радість при виконанні. Визначте, яка стратегія для вас більш прийнятна, дотримуючись єдиного правила: не розпорошувати свою увагу, час і енергію, а ефективно витрачати їх на успішне виконання конкретного завдання.
Фотография
Як знаходити оригінальні ідеї у всьому, що вас оточує.
Три класи креативу
Але спочатку — трохи про те, якими бувають прийоми креативності. Методи пошуку нових ідей умовно поділяють на три класи. Перший називають або інтуїтивними методами, або методами психологічної активізації мислення (ще варіант — зняття ментальних бар'єрів). Як неважко зрозуміти з назви, головне їхнє завдання — зняти ті психологічні бар'єри, які заважають нам мислити творчо.

Другий клас називають методами систематизованого пошуку. Вони припускають наявність якогось алгоритму, систематизують і активізують процес перебору варіантів рішення.

Є ще й третій клас — методи спрямованого пошуку, але вони досить непрості в освоєнні, так що вони можуть бути дійсно корисні хіба що тому, хто регулярно вирішує дуже складні творчі завдання. Але на його більш-менш пристойне освоєння підуть місяці, а на придбання рівня вільного майстерного володіння — і роки.

Чому ми говоримо, що поділ цей досить умовний? Тому що і методи другого (та й третього) класу не будуть нормально працювати без руйнування психологічного бар'єру. Просто вони це роблять по-своєму. А методи першої групи можуть мати свій — нехай і простий — алгоритм дії. Тому деякі методи одними авторами відносяться до першої, іншими — до другої, а подекуди їх вказують у двох списках. Приклад цього — метод фокальних об'єктів. Хоча частіше його відносять все-таки до методів психологічної активізації.

Теща в допомогу
Припустимо, ви страждаєте над завданням, як би зробити своє резюме таким, що привертає увагу і запам'ятовується, а в цьому вам активно заважає своєю повчальною балаканиною ваша теща. Ви дивитесь на неї і записуєте своє враження: неймовірно балакуча і надто яскраво нафарбована. Після пов'язуєте ці характеристики зі своїм завданням.
Як зробити резюме балакучим? Якби ми жили за часів, коли все відправлялося в паперовому вигляді поштою, можна було б використовувати технологію розмовляючих листівок. Роботодавець відкриває таке резюме-листівку — і вислуховує вашу коротку розповідь про себе. А зараз, коли все передається і читається в електронному вигляді? Припустимо, воно може містити посилання на підкаст або відео з вашої самопрезентації. Звичайно, це не допоможе в тому випадку, якщо керівник має архаїчну звичку читати все в роздрукованому на папері вигляді.

Чи можна зробити ваше резюме яскраво нафарбованими? Елементарно. Наприклад, можна зробити його багато і красиво ілюстрованим. Більш того, адже можна об'єднати з попередньою ідеєю — а чому б просто не відправляти готову презентацію себе, зроблену Power Point, наприклад? Або навіть не себе як такого — а як пропозицію, що здатна вирішити ті чи інші проблеми цього підприємства або поліпшити ті чи інші його показники (з вами в якості ключового і незамінного елемента, звичайно)? Заради інтересу заглядаємо в пошуковик — точно, виявляється, це вже поширена практика. Але дивно, що вас до такої ідеї підштовхнули думки зовсім з іншої області.

Фокальні об'єкти

Ви — з мимовільною допомогою тещі — тільки що використовували один з найбільш популярних і ефективних методів генерації ідей — метод фокальних об'єктів.

Він має на увазі кілька кроків:

Перший крок — ви вибираєте фокус, тобто слово, що виражає суть вашої проблеми. У нашому прикладі це було слово «резюме».

Другий крок — ви вибираєте випадкове слово (у нас — «теща»). Слово можна вибрати, наприклад, тицьнувши навмання пальцем в книгу. Чим далі за змістом відображаються в ньому предмет або явище від вашого завдання, тим краще.

Третій крок — ви виписуєте основні характеристики цього випадкового об'єкта («балакучий», «яскраво нафарбований»).

Четвертий крок — пов'язуєте ці характеристики з вашим фокусом («балакуче резюме», «яскраве резюме»).

П'ятий крок — шукаєте варіанти практичної реалізації отриманих поєднань. Або, якщо пряма реалізація неможлива або вас не влаштовує, використовуєте їх як відправну точку для асоціативного пошуку.

Шостий крок — аналізуєте отримані варіанти вирішення. Записуєте ті, що здаються реальними або перспективними.

Далі, цю процедуру можна ще кілька разів повторити, починаючи з другого кроку. Таким чином, ви отримаєте на вибір цілий пакет готових ідей.

Що робить цей метод? Він змушує вас поглянути на проблему з самих різних, несподіваних для вас точок зору. Він змушує вас розглядати якісь немислимі комбінації предметів і властивостей, які інакше ніяк не могли б потрапити в фокус вашої свідомості. Це, безумовно, працює на зняття психологічних бар'єрів і звільнення творчих сил.
 
06:12 14.07.2016
Андрій Крупко опубликовал запись

Хочеш більше грошей? То, поговори про це....

Фінансове питання зіпсувало не одну сотню робочих взаємин. На жаль, у багатьох керівників склалося стійке враження  — якщо співробітник добре справляється зі своїми обов'язками, значить, все в порядку, він усім задоволений, і нічого міняти, тим більше покращувати, не потрібно. Тим часом може виявитися, що цей працівник не просто працює, а давно збирає образу за те, що його зусилля не цінуються належним чином.
В одному з опитувань, проведених сайтом rabota.ua, здобувачі зізналися, що їм простіше знайти нову роботу на більшу зарплату, ніж «випросити» підвищення. І справи навіть не у відмові керівника — багато хто просто не вирішуються на такий крок, як розмова з босом і обговорення зарплати.
Фотография
Страхи співробітників

1. Страх відмови
Звичайно ж, головною причиною того, що ми не наважуємося на таку важливу для нас розмову, є страх. Страх того, що неправильно зрозуміють, страх відмови, страх виставити себе невдахою і, звичайно, нерішучість, яку ми самі іноді вважаємо педантичністю.
Існує досить поширена точка зору — порядна людина скромна і не вміє відстоювати свої інтереси, бути активною або навіть нав'язливою (ось це для них найжахливіше). Проте, наявність скромності не скасовує болісних душевних переживань фахівця з приводу того, чому начальник не підвищує йому зарплату — чи то думає про співробітника погано як про працівника, чи розчарувався в його професіоналізмі, чи всі належні йому надбавки розтратив на своїх фаворитів.
Хоча насправді, може, керівник просто «замотався» і забув про свою обіцянку, а може, дійсно, знаходить помилки і недоліки там, де його підлеглий вважає, що все в порядку.

2. Страх зіпсувати відносини
Друга сторона медалі — ми боїмося своїм проханням, навіть самою розмовою зобов'язати шефа, ніби як змусити його робити щось, проти його волі і поточних намірів і, відповідно, зіпсувати з ним відносини. У багатьох є відчуття того, що своїм проханням про надбавку вони буквально залазять в кишеню до начальника. Хоча, якщо поглянути на ситуацію з іншого боку, можливо, саме завдяки вашим проханням у керівника буде можливість відчути свою могутність і проявити великодушність.
Крім того, якщо ви вже намагалися просити надбавки (навіть в іншій компанії або багато років тому), але невдало, або надбавка виявилася дуже скромною, не дивно, що зараз вам не хочеться повторювати такий досвід.
Проте, можливо, частково в невдачі винні ми самі — і це підсвідомо нас гнітить і викликає огиду до повторних спроб розмови про підвищення зарплати.


Три головні помилки

1. Ви дієте на емоціях
Як правило, ми накопичуємо нашу недооціненість, образи, і коли вважаємо, що готові до рішучих дій — вивалюємо цю купу негативу на шефа. І фрази типу «В моєму відділі одна я працюю», «Чому Сергію зарплату додали, а я повинна працювати за ті ж гроші?», «Я працюю без обіду і вихідних» або «Не підвищите зарплату — я звільнюся» — більше схожі на шантаж і маніпуляції і навряд чи приведуть до бажаного результату. Швидше, бос теж перейметься негативом і буде впевнений, що правий, не додаючи зарплати такому склочнику.

2. Ви прийшли, коли вирішили, що краще вам
Але при цьому не врахували нюансів загального моменту — в компанії не найкращий час, керівник не в дусі, ви переоцінили свої досягнення (вам нічим аргументувати вашу надбавку або привід недостатньо вагомий) або просто були неконкретні при спілкуванні — фраза «Я хочу надбавку до зарплати »сприймається начальством вкрай абстрактно.

3. Вам потрібна негайна відповідь
У цьому випадку будь-яке відтермінування рішення приймається вами за відмову і неготовність вирішувати питання. Звичайно, важливо поговорити начистоту, прояснити позиції і ситуацію «на зараз» і на найближче майбутнє. Якщо ви не просили підвищення багато років, терпіли все, не висловлюючи невдоволення, але сьогодні раптом вирішили, що все — раптово позитивних результатів ви навряд чи досягнете. Краще позначити свою позицію, розповісти про те, як ви бачите ситуацію і обговоріть її з керівництвом.
При цьому дайте шефу час на прийняття рішення, тільки узгодьте, який період цього часу — наприклад, місяць або півроку. Не потрібно квапити те, що може вирішитись в більш тривалі терміни позитивно. Навіть якщо керівник не поспішає підвищувати зарплату і не готовий це обговорювати зараз, не потрібно робити демонстративних заяв про звільнення або жбурляти заяву на стіл.



Головна порада

При підготовці до важливої розмови про надбавку до зарплати — позбудьтеся від емоцій. Така розмова має відбуватися в спокійній діловій атмосфері, коректно, без емоційних випадів, викриттів, істерик і сліз.
Якщо ви спілкуєтеся дипломатично і хочете просто прояснити ситуацію, а не влаштовувати дуель і з'ясовувати відносини — така розмова може і відносини з керівником перевести на інший, більш професійний і довірчий рівень, і репутацію вашу підняти або відновити, і допоможе зрозуміти, на що можна розраховувати в зарплатному плані — зараз і на перспективу.
Навіть якщо керівник не погодиться підняти зарплату найближчим часом, ви зможете зрозуміти, чого не вистачає, щоб отримати надбавку прямо зараз і що потрібно поліпшити, щоб мати можливість розраховувати на неї взагалі. Ще один варіант — така розмова може звільнити вас від непотрібних ілюзій, і ви почнете шукати нову роботу — спокійно і докладно
 
06:57 31.03.2016
Андрій Крупко опубликовал запись

ПИТАННЯ НА СПІВБЕСІДІ...

Як відповісти на три найкаверзніших питання...
1. Розкажіть про складну ситуацію на роботі і як ви з нею впоралися
Ставлячи це питання, роботодавець хоче побачити, що для вас є складною ситуацією, наскільки ефективно ви вмієте працювати в таких умовах і вирішувати проблеми. Перш за все, варто заздалегідь продумати кілька конкретних прикладів зі своєї кар'єри. Зверніть увагу не просто на складні моменти на роботі, а на ті ситуації, з якими ви успішно впоралися і які найкраще продемонструють ваші професійні навички і особистісні якості.
Описавши ситуацію, сконцентруйтеся на тому, що ви зробили, щоб її вирішити, який отримали результат і які висновки зробили. Бажано, щоб ці приклади були якомога тісніше пов'язані з тими обов'язками, які ви виконуєте або обов'язками, які передбачають посаду, на яку ви претендуєте.
Експерти радять уникати прикладів проблемних ситуацій, причиною яких стали ви самі, наприклад, якщо ви зірвали терміни, переплутали щось або допустили помилку.

2. Де ви бачите себе через 5 років? / Яка ваша кар'єрна мета?
Будь-який роботодавець хоче бачити у себе мотивованого і зацікавленого співробітника. Тому, ставлячи це питання, він хоче зрозуміти, наскільки ваші кар'єрні плани можна порівняти з вакансією, і, відповідно, визначити, наскільки ви будете захоплені роботою, як довго плануєте працювати в компанії.
Відповідаючи на це питання, постарайтеся продемонструвати якомога більше ентузіазму і по можливості показати зв'язок між вашими професійними планами і цією посадою, а також чому ви розглядаєте цю вакансію як важливий елемент кар'єрного шляху.

3. Опишіть вашу ідеальну роботу
Це питання, як правило, задають, щоб зрозуміти, що вам подобається і не подобається в роботі і, відповідно, наскільки ваші цінності збігаються з цінностями компанії. Якщо ви не знаєте, з чого почати при підготовці до цього питання, подумайте, які елементи у вашій роботі вам подобаються найбільше (наприклад, можливість творчої реалізації, робота з людьми, самостійність і т.д.). В ідеалі — потрібно зробити акцент на тих елементах, які мають зв'язок з тією позицією, на яку ви претендуєте, і показують роботодавцю вашу мотивацію і зацікавленість.
Фотография
Відповідаємо на питання про книги....
1. «Яку останню книгу ви прочитали?»
Це питання на загальний розвиток кандидата і виявлення його прагнення розвиватися професійно. Чи знаходите час на читання взагалі, читаєте тільки професійну літературу або, навпаки, в книгах віддаєте перевагу всьому, крім професійного розвитку?
Не потрібно складати список літератури, який, як вам здається, зробить вас розумнішим в очах менеджера з персоналу. Краще назвіть дві книги, які ви дійсно недавно читали: одну професійну і одну художню. Тим самим ви покажете, що розвиваєтеся не тільки як фахівець, але і як особистість.

2. «Яку книгу ви зараз читаєте?»
Краще, щоб ви відповіли на таке запитання якомога швидше, не зволікаючи. Він з'ясовує ваші нинішні життєві пріоритети. Якщо ви перебуваєте в пошуку роботи та нових знань, читаєте професійну книгу, яка має відношення до області, працювати в якій претендуєте, — здорово, сміливо називайте. Якщо, не дивлячись на зміну діяльності, читаєте класику і щось для душі — теж здорово, значить ви досить впевнені професійно.
Головне — щоб читання або прослуховування аудіокниг знаходили місце у вашому житті як таке.

3. «Ваша улюблена книга в дитинстві?»
Наївне на перший погляд питання насправді зі складною технологією. Задано може бути так:

Ви любите читати бізнес-літературу?

— Що вам особливо сподобалося з останніх публікацій?

— А в дитинстві яка книга була улюбленою? А герой який?


Дитинство — поняття розтяжне. Хтось згадає «Золоту рибку», хтось «Дядю Стьопу», а хтось «Майстра і Маргариту» або «Шерлока Холмса» з більш пізнього дитинства, так скажемо. Але це має невелике значення, тому що рекрутери примудряються черпати інформацію з будь-якої відповіді і підбирати тих, з ким, як здається, по шляху. Кому-то попелюшки потрібні, а комусь ті, хто не вірить в успіх з мінімальними витратами поту і крові.

4. «Яку книгу ви рекомендували б прочитати?»
Також популярна інтерпретація питання про улюблену книгу. Так рекрутер намагається дізнатися справжні інтереси, про які не запитаєш безпосередньо. Технологія дещо невдала, тому що радити потрібно виходячи саме з інтересів того, хто запитує, але вона все одно використовується.
Тут радимо вибрати книгу, яку ви щиро любите, яка справила сильне враження на вас в свій час і про яку компетентно можете сказати, чому саме її рекомендуєте. Ну і пам'ятайте, що це питання скоріше не стільки про книгу, яку ви обираєте, скільки про вас. Тому бажано, щоб чтиво не було матеріалом ще шкільної програми.
 
20:32 24.03.2016
Андрій Крупко опубликовал запись

ЯК ПРОЙТИ СПІВБЕСІДУ....

П'ять досить звичайних прикладів, щодо варіантів непорозуміння, які трапляються на співбесідах.

Варіант 1: «Розкажіть про себе»
Що відбувається зазвичай після того, як ейчар задає це питання: ви захоплено починаєте переказувати резюме, іноді довго і плутаючись в деталях, перериваючи себе і повертаючись до випадків, які, як вам здається, будуть цікаві менеджеру з персоналу.
З боку ейчара — як тільки він чує «озвучку» резюме, найчастіше з активного слухання він вимикається. Тобто сидить, киває, підтакує, ситуацію контролює — але не більше того, і є велика ймовірність того, що частина чудових фактів, які ви розповідаєте про себе, буде ейчаром просто упущена.
Що робити: заздалегідь підготуйте самопрезентацію — невелику усну розповідь про себе, що спирається на ваше резюме, але не повторює його. Розкажіть те, що виділить вас із загальної маси кандидатів. Чітко і конкретно перерахуйте ваші переваги — на цій посаді і в цій компанії. Слідкуйте за реакцією рекрутера — якщо він відверто нудьгує, переходьте до наступного пункту або уточніть, чи вашому співрозмовнику зрозуміло.

Варіант 2: «Чому ви вибрали нашу компанію?»
Що відбувається зазвичай — велика частина претендентів на роботу приходить гроші заробляти. Це зрозуміло і очевидно. Але не варто це демонструвати роботодавцеві — повним незнанням не те що структури портфеля бізнесів компанії, а й елементарним перебріхувань її назви.
Хоч би якою була компанія, серед всієї маси кандидатів є та маленька частина, якій дійсно цікаво те, чим вона займається і важливо місце роботи, де вони будуть свої навички застосовувати. Такі люди більш лояльні до компанії, їх можна мотивувати на роботу на тривалий термін не тільки грошима (в середовищі роботодавців є стійка думка, що гроші — найкоротший і невдячний мотиватор) — і саме їх шукають рекрутери.
Тому якщо навіть за вами два тижні «ганявся» ейчар і наполегливо просив прийти на інтерв'ю, знизувати плечима у відповідь на це питання, щонайменше, некоректно. Раз вже ви виділили час на інтерв'ю, не витрачайте його даремно.
Що робити: якщо ви готові витратити пару годин на інтерв'ю, можна додати ще півгодини на пошук інформації про компанію. Навіть якщо назва вашого потенційного роботодавця перегукується з дюжиною схожих, і ви вибрали не того — це не страшно, хоч і забавно. У будь-якому випадку менеджеру з підбору стане зрозуміло, що ви хоч якось готувалися до зустрічі, крім сорочки, піджака і роздрукованого резюме.

Варіант 3: «Чому ми повинні взяти саме вас?»
Що відбувається зазвичай: є дві крайності, що однаково ведуть вас від заповітної посади. Перша — «партизанське» мовчання. Якщо таке мовчання програмісту або аналітику, наприклад, ще можна пробачити, то для рекламіста або менеджера з продажу — просто провал. Зате їм властива друга крайність — говорити про це без зупинки, так щоб це виглядало неприродно.
Якщо вам випадає можливість задати питання, і ви використовуєте її, щоб ще більше поговорити про себе — подумайте, чи не переборщили ви. Як і з самовпевненим твердженням, що ви — найкращий кандидат на цю позицію. Як правило, таке безапеляційне мовлення дратує. Тому, якщо хочете довести і показати, що ви ідеально підходите для цієї посади — не перестарайтеся.
Що робити: краще розповісти, чому вам цікава саме ця робота, які якості та навички дозволять вам її виконувати — наведіть приклади, як ви справлялися зі схожими обов'язками, покажіть свою зацікавленість. Іноді готовність до навчання, ентузіазм і базові навички значать для роботодавця більше, ніж багаторічний досвід — деякі роботодавці вважають, що переучувати довше і дорожче, ніж вчити з «чистого аркуша».

Варіант 4: «У вас є якісь питання?»
Що відбувається зазвичай: перша крайність — здобувачі бояться уточнити щось крім заробітної плати. Хоча, наприклад, в деяких компаніях соціальний пакет є непоганим «доважком» або є, наприклад, можливість навчатися за рахунок компанії, проходити стажування в зарубіжних філіях компанії або їздити на конференції за кордон. А друга крайність — кандидати обговорюють пропозицію, яка їх повністю влаштовує, намагаючись ще «віджати» трошки, навіть якщо для них це не критично.
Що робити: якщо говорити про першу крайність, то, звичайно, не потрібно соромитися — краще перед інтерв'ю написати список питань, які ви хочете для себе прояснити, і користуватися цією шпаргалкою, щоб нічого не забути. Що стосується другої крайності — не треба домовлятися ще про тиждень додаткової відпустки на рік, про вищу зарплату, хоча вона вас і так влаштовує і про інші приємності, якщо вони, загалом, не дуже для вас важливі. Обговорювати можна все, але не до нескінченності — тому встановіть для себе кордони і дотримуйтеся їх.

Варіант 5: «На яку зарплату ви розраховуєте?»
Що відбувається зазвичай: зазвичай ми вивалюємо роботодавцю свою версію або очікування по зарплаті, або сімейному бюджету. Тобто ми більше оцінюємо власні фінансові потреби, ніж свою цінність як працівника — власне, те, що від нас чекає роботодавець. І часто виходить, що собі на життя ми хочемо в кілька разів більше, ніж можемо заробити з нинішнім рівнем навичок.
Що робити: не треба розповідати роботодавцю про суму оренди квартири і інші витрати. Набагато раціональніше промоніторити — скільки фахівці вашого рівня отримують в середньому по ринку і що серед ваших навичок можна продати роботодавцю півгодини. І тоді озвучувати роботодавцю цілком обґрунтовану суму вашої ринкової вартості як професіонала.
Фотография
Як врятувати співбесіду, якщо все вказує на провал
1. Ви не все розповіли про себе
Або не розповіли щось важливе, що може наблизити вас до отримання вакансії, виділити із загального натовпу кандидатів, підкреслити вашу індивідуальність або професіоналізм. Неважливо, чому це сталося — не вистачило часу, не знайшовся привід або ви просто посоромилися хвалитися або хвалити себе. У наявності факт — ваше мовчання може вам дорого обійтися.
Спосіб вирішення: напишіть одразу після співбесіди рекрутеру листа. По-перше, подякуйте йому за приділений час і спілкування. І, по-друге, напишіть, що не встигли / не згадали важливий, на вашу думку, факт або кейс.
При цьому пам'ятайте: письмове підтвердження вашої компетенції виглядає більш вагомо, проте не потрібно цим зловживати і копіювати, наприклад, в лист ту частину посадової інструкції, яку ви не встигли згадати, великий текст з презентації проекту, в якому ви брали участь або інші громіздкі канцеляризми.
Плюсом «в скарбничку» буде короткий яскравий лист із зазначенням тих фактів або кейсів, які підвищать ваші шанси на успіх. І терпіння, звичайно.

2. Ви не пройшли технічний тест
Прикро, звичайно, не впоратися з технічним або просто тестовим завданням, але в той же час пізнавально. Важливо, щоб з цієї невдачі ви винесли урок, а не почуття гіркої образи на роботодавця.
Спосіб вирішення: постарайтеся отримати розширений коментар роботодавця — чого саме в ваших знаннях йому не вистачило. Наприклад, багато IТ-компаній охоче розповідають кандидатам про їх недоліки та навіть дають поради — які книжки почитати або курси пройти, щоб підвищити свої шанси в наступний раз. До речі, деякі з них через якийсь час (іноді навіть на прохання самого кандидата) дають повторний шанс. І якщо ви все зробили правильно — можете зайняти бажану посаду. Або підвищити свої шанси на успіх при здобутті аналогічної посади в іншого роботодавця.

3. На інтерв'ю ви відчуваєте / розумієте, що все йде не так
На перший погляд, все йде нормально — і ви говорите по темі, і вас не перебивають. Але рекрутер не виглядає зацікавленим або задає питання, які до теми вашого оповідання відносяться дуже опосередковано. Або, наприклад, перебиває вас на самому, як вам здається, цікавому місці. А якщо інтерв'юерів двоє, вони можуть захоплено напівголосно спілкуватися, поки ви говорите про своє, актуальне.
Спосіб вирішення: по-перше, така поведінка може бути слабкою імітацією стрес-інтерв'ю — роботодавець хоче подивитися, як ви поводитеся в дискомфортній для вас обстановці або, можливо, ваша майбутня робота передбачає саме таку робочу атмосферу. По-друге, це може бути банальною неввічливість інтерв'юера — і, якщо це вас зачіпає, запитайте себе — чи дійсно ви хочете працювати в компанії з такими колегами?
Якщо ж ви все-таки хочете працювати в компанії, то найбільш оптимальним вирішенням ситуації буде досить коректний запит на зворотний зв'язок. У перекладі на людську мову це означає — ви робите паузу, чекаєте, поки співрозмовник (або співрозмовники) замовкнуть або звернуть на вас увагу. А потім дуже м'яко, ввічливо і коректно питаєте: «Я бачу, що моя розповідь не викликає вашого інтересу. Можливо, мені потрібно розповісти щось інше або ви хочете запитати мене про щось інше? Як нам налагодити комунікацію? »
Якщо роботодавець адекватний, у співбесіди ще є шанс «повернутися на рейки». Якщо вам попалися невігласи— вони скажуть, що все в порядку, і вам доведеться продовжувати в тому ж дусі або згорнути спілкування і прощатися.

4. Ви не сподобалися ейчару / лінійному керівнику
Буває й таке. Причому іноді буквально на рівному місці. Наприклад, рекрутер має власного кандидата на ту вакансію, на яку претендуєте ви. І оскільки ви можете скласти конкуренцію «його» кандидату, то до вас заздалегідь ставляться упереджено. Або, наприклад, ви старший і досвідченіший рекрутера і дали йому це зрозуміти (або він / вона самі так вирішили). Ще один варіант — лінійний керівник побачив в вас собі конкурента і не хоче зайвих проблем. Всі ці варіанти цілком можливі, але, на жаль, не всі можна вирішити.
Спосіб вирішення: якщо у рекрутера є свій кандидат, і він сам (без інших експертів) проводить інтерв'ю, ваші шанси пройти далі дуже малі — тільки якщо його кандидат буде безповоротно забракований, а ви будете кращим з решти. Практично те ж саме і з керівником, якщо ви йому не дуже сподобалися. Тільки якщо у ейчара буде незаперечний авторитет, і він зможе довести керівнику, що не так все страшно — у вас є надія.
У разі, якщо рекрутер відчув на початку інтерв'ю вашу перевагу, у вас ще ціла година співбесіди, щоб чемно і коректно довести не тільки свою профпридатність, а й його неправоту — переконати і показати, що ви не хочете доводити свою перевагу.

5. Вам попало «питання з подвійним дном»
Питання здалося вам легким і очевидним, але в кінці зустрічі, коли рекрутер підводив підсумок, ви зрозуміли, що відповіли неправильно, або не так, як очікував ейчар. Наприклад, продавця запитують, чи хороший він як фахівець-одинак ​​або працює в команді. І фахівець, який прийшов з компанії, де була переважно індивідуальна мотивація, розповідає, що він регулярно виконує індивідуальні плани, незважаючи на складності, і навіть замінює керівника. Так він хоче довести свою профпридатність і успішність як продавець. А рекрутеру важливо знати, командний гравець кандидат.
Спосіб вирішення: коли рекрутер запитає вас про питання, ви можете сказати, що питань немає, але є уточнення. І сказати, про питання, яке ви неправильно зрозуміли, і відповісти на нього правильно.
Отже, в будь-якому інтерв'ю, навіть якщо воно здається остаточно і безповоротно проваленим, є шанс на успіх і тоді, навіть якщо вам трохи не вистачило професіоналізму, ваш ентузіазм і «палаючі очі» можуть переважити терези на вашу користь.
 
11:40 12.03.2016
Андрій Крупко опубликовал запись

11 СПОСОБІВ ЗРОБИТИ КАР’ЄРУ, ПРО ЯКІ НІХТО НЕ ГОВОРИТЬ

Изображение

Є люди, які радісно підхоплюються з ліжка вранці в передчутті прийдешнього дня, поки всі інші витягують себе з-під ковдри за волосся, нарікаючи на понеділки.

Люди, які впливають на життя тисяч людей через свою роботу, поки інші роблять зайнятий вигляд, перебираючи безглузді завдання. Вони розуміють щось, що невтямки іншим.

1. Вимоги до кандидата — предмет переговорів
Пам'ятаю, як будучи дитиною, я ходив в магазин з дідусем (він індус). Він дуже уважно дивився на ціну всього, що ми клали в кошик. І коли ми підходили до касира, він робив те, що мені здавалося, робити дуже соромно: він намагався торгуватися! І що ще більш неймовірно... часто у нього виходило.
Ноа Каган, засновник AppSumo, використовує прийом під назвою «кавовий виклик». Ти заходиш в кав'ярню, замовляєш що хочеш, і коли приходить час платити, просиш 10% знижки. Якщо касир запитує, мовляв, з якого дива, відповідай «а з такою». Найчастіше касир просто дасть тобі знижку.
У житті дуже багато речей, які ми сприймаємо як щось, що не підлягає обговоренню, хоча насправді підлягає.
Наприклад, одного разу я претендував на посаду менеджера з розвитку бізнесу, на яку були потрібні кандидати з досвідом від трьох до п'яти років, а у мене досвіду було трохи більше ніж нуль (тоді я ще вчився в коледжі). Тому я вирішив довести їм, що все одно можу бути корисний. Замість того, щоб послати резюме і чекати відповідь, я вирішив пропатчити деякі з їхніх компаній-партнерів, а потім представив ці компанії рекрутеру і отримав оффер.
Коли я претендував на позицію продакт-дизайнера в Quora, я зробив юзабіліті-тест їх мобільного додатка, прописав кілька пропозицій щодо дизайну і вислав керівнику відділу. Він написав мені відповідь, в якому кликав на співбесіду.
За вирахуванням таких професій, як вчені, медики чи юристи, більшість вимог до кандидатів підлягають обговоренню. Просто потрібно довести, що ти можеш бути корисним. Люди, які бояться «порушувати правила», зазвичай закінчують тим, що витрачають роки і втрачають гроші, намагаючись досягти мети, яка вимагає набагато менше зусиль насправді.

2. Синдром самозванця — це добре
Видання The New York Times досліджувало причини, за якими певні групи людей економічно успішніше інших. Це може прозвучати неполіткоректно, але азіати в середньому набагато успішніші всіх інших.
«Індійські американці заробляють майже в два рази більше (приблизно $ 90 000 на рік, в той час як дохід середнього домогосподарства по медіані становить $ 50 000). Іранські, ліванські та китайські американці також заробляють більше », — NY Times.
Основна причина — культурні відмінності. У більш успішних груп людей спостерігаються три однакові характеристики:

комплекс переваги;
почуття незахищеності або відчуття, що вони недостатньо гарні в тому, чим займаються;
контроль над імпульсивністю.


У комбінації з вірою, що ти можеш домогтися всього, чого забажаєш, дисципліною і відчуттям незахищеності в тій точці, в якій ти знаходишся в даний момент — ми отримуємо формулу для успішної і ефектною кар'єри. Так що підбиває це відчуття неадекватності.

3. «Реальність» — це ілюзія
Реальність навколо нас повністю залежить від того, до чого ми звикли. Коли я був молодший, у мене були друзі з бідних сімей, батьки яких не змогли здобути вищу освіту. Коли вони дізнавалися, що мій батько лікар, вони реагували якось так: «Вау, це так круто!», Як ніби це щось неймовірне. У їх розумінні стати доктором було нереально. А все тому, що вони не розуміли, як цього досягти.
Якби хтось сказав мені, що мріє стати лікарем, я б подумав, що це цілком досяжна мета. Тому що я знаю, що потрібно, щоб вступити до медичного вузу, знаю внутрішній процес і спілкуюся з людьми, які успішно через це пройшли.
Існує нескінченна кількість речей, які ти сприймаєш, як щось само собою зрозуміле, але що іншим здається неймовірним.
Отримати диплом? Десь є хлопець, члени сім'ї якого ніколи не вчилися в коледжі, і він сам думає, що туди нереально поступити. Працювати на компанію зі списку Fortune 500? Десь є дівчина, чиї батьки працюють на найбільш низькооплачуваних роботах, і вона думає, що це нереально. Створити мультимільйонний бізнес? Десь є підліток з верхнього прошарку середнього класу, який думає, що це неможливо.
Працюй пліч-о-пліч з кращими представниками галузі, читай їх книги, слухай їх інтерв'ю, вивчай те, що вивчали вони — і одного разу ці нереальні божевільні мрії збудуться.

4. Не вибирай кар'єру, грунтуючись на середніх показниках зарплати і затребуваності співробітників
Коли ти борешся за першість у своїй справі, «середні показники» не мають значення. Я сміюся, коли люди говорять щось на кшталт «письменники не роблять гроші». Я заробив гарненьку п'ятизначну суму за кілька місяців на парі постів в блозі і листів по email, допоміг сотням людей знайти роботу їх мрії і побудував аудиторію 6000+ людина.
І я безумовно не один такий. У будь-якій галузі люди, які роблять все, щоб бути кращими, отримують достатньо грошей і успіху. А решта б'ються за залишки. Аналогічно в програмуванні — кращих розробників наймають такі компанії як Google, а інші наздоганяють «золоту технолихорадку» і вчаться кодувати за пару тижнів на онлайн-туторіалах, чи потраплять в їх число.
Роби те, що подобається і намагайся бути кращими у своїй справі. Інше прийде.

5. Вибирай боса, а не компанію
Люди думають, що отримавши роботу в Facebook або Goldman Sachs, вони будуть довічно влаштовані. Ні. Насправді ключ до успішної кар'єри — наявність хорошого наставника. Ти не тільки навчишся багато чому, обертаючись в колах професіоналів у своїй справі, а й потрапиш в їх «клуб», якщо доведеш, що гідний цього. І тоді перед тобою відкриється більше можливостей, ніж будь-коли.
Наприклад, я працював з автором бестселерів NYT Раміт Мережі, і він представив мене першим людям з його кола спілкування. Завдяки цьому я отримав пропозиції від кількох найбільших маркетингових компаній світу.
Ментор також може вберегти тебе від здійснення помилок, які будуть коштувати кількох років витраченого часу і зусиль. Був час, коли я збирався влаштуватися на роботу, але один з моїх менторів (помітна фігура в Кремнієвій Долині) сказав, що мені не варто цього робити. Він написав, що не може порекомендувати мені нікого, на кого варто було б працювати. Цей лист врятував мені місяці, а то й роки руху в неправильному напрямку.
Оточи себе правильними людьми. Це призведе до більших можливостей і вбереже від помилок, через які інші люди потрапляють в пастку на багато років.

6. Не бійся поступитися в грошах заради гарного досвіду
Менеджер хеджфонду Стенлі Дракенміллер одного разу сказав:
«Якщо ви починаєте кар'єру і вам пропонують на вибір хорошого наставника або більшу зарплату, завжди вибирайте наставника. Це непорівнянні речі. І навіть не думайте піти від цього наставника, поки ваші знання не знайдуть форму і досягнуть піку. Немає нічого ціннішого ні в моєму бізнесі, ні в багатьох інших бізнесах, ніж хороший наставник. І багато дітвори занадто короткозорі в прагненні до швидкоплинних грошей замість того, щоб готувати себе до життя на перспективу ».
Буквально кожна літня людина стверджує, що головна помилка молоді — нетерплячість. Молодь орієнтується на ближню перспективу (робота в крутих компаніях, щоб справити враження на сім'ю і друзів), але не замислюється про далекосяжні цілі.
Не бійтеся зробити крок назад сьогодні, щоб зробити два кроки вперед завтра.

7. Те, що привело тебе на рівень 1, не допоможе піднятися на рівень 2
На самому початку кар'єри технічні навички вкрай важливі. Тебе перевіряють на те, як ти вмієш давати раду Excel або писати код, або робити дизайн продукту і т.д. Але з плином часу технічні навички втрачають важливість. На перший план виходять комунікативні навички — то, як ти вмієш знаходити спільну мову з людьми і працювати в команді.
Більшість людей думають, що якщо вони досягнуть висот в своєму ремеслі — справа в капелюсі. І це правда — бути майстром своєї справи дуже важливо. Але потрібно трішечки понад те. Потрібно розуміти, як маневрувати в світі корпоративної політики. Як привнести цінність в рамках своїх компетенцій. Визначити, що потрібно твоїй компанії і дати їй це — навіть якщо тобі не кажуть, що це таке.

8. Справжня освіта починається після коледжу
Сумно, що багато людей думають, ніби вони все знають, тому що не закінчували університет. Насправді велика частина того, що вони вивчили в класі, не застосовується в реальному житті.
Успішні люди читають більше однієї книги в тиждень. Вони слухають підкасти. Ходять на конференції. Читають дослідження. Обговорюють з іншими успішними людьми The Next Big Thing. Тому вони можуть «з'єднати точки» між на перший погляд непов'язаними предметами і використовувати ці інсайти, щоб виявити більше можливостей. Вони бачать світ під іншим кутом.

9. Вплив
«Вплив — це важіль», — Гарі Вайнерчук.
Коли ти робиш щось професійно, вийди в інтернет і напиши про це. Допоможи тим, хто колись був на твоєму місці і намагається зрозуміти, як це робиться.
Вплив вибудовує довіру. Чим більша у тебе аудиторія, тим більше людей сприймуть тебе серйозно.

10. Не треба аутсорсити успіх своєї компанії
Одного разу один видатний венчурний капіталіст вирішив попрацювати місяць в кав'ярні. Уявіть собі неймовірно успішного СЕО за касовим апаратом. Він приймав замовлення і розносив каву. Він хотів вивчити, як працює кофешоп зсередини. Зрозуміти логістику, системи, вузькі місця, неефективності, потік відвідувачів і т.д.
Більшість людей навіть думати не хочуть про настільки «антигламурну» роботу. Вони думають, що працювати в таких компаніях, як McDonald's або Starbucks, за замовчуванням погано, а працювати в компаніях з гучним ім'ям — добре для майбутньої кар'єри.
Але насправді компанія настільки хороша, наскільки ти робиш її хорошою. Для того, хто працював в McDonald's, щоб вивчити операції в такому бізнесі, логістику, менеджмент, стратегію і т.д., а потім відкрити власний фастфуд, ця робота була найціннішим досвідом у світі. З іншого боку, людина, яка хоче влаштуватися на роботу раз і назавжди, маючи в резюме пару гучних брендів, скоріше за все, буде розчарована.
Немає роботи за замовчуванням поганою чи хорошою. Вона така, якою ти її робиш.

11. Успішні люди ніколи не заходять через парадний вхід
На цю тему дуже добре висловився Алекс Банаян (автор книг про бізнес, венчурний партнер в Alsop Louie Partners.):
«[Всі успішні люди] відносяться до життя, бізнесу та успіху... як до нічного клубу. У нього завжди є три входи. Парадний, під яким 99% людей шикуються в довгу чергу і сподіваються, що їх впустять. Другі двері, куди безперешкодно заходять мільярдери і члени елітного клубу. Але завжди є і треті двері. Щоб в них потрапити, потрібно вискочити з черги, пробігти вниз по вулиці, піднятися на сміттєвий контейнер, сто разів постукати, зламати віконну раму і пролізти через кухню. Але він завжди працює. Яким би чином Білл Гейтс ні продав свій перший комп'ютер або Стівен Спілберг став наймолодшим режисером в Голлівуді — всі вони увійшли через треті двері ».
Ніхто не отримує екстраординарних можливостей, діючи уторованими методами. Мене дивує те, як багато людей хочуть отримати роботу своєї мрії, на яку претендують тисячі конкурентів, просто надіславши резюме онлайн. Це працює не так. Гра полягає в тому, щоб помітити «негласні правила» навколо себе і дати людям те, що їм потрібно, ще до того, як вони тебе про це попросять. Тільки так можна перемогти.
 
11:33 12.03.2016
Андрій Крупко опубликовал запись

ЧАС ЗМІН, КОЛИ.....

Зрозумів, що пора міняти роботу
1. Вам все набридло і ви з роздратуванням думаєте про завтрашній робочий день
Субота — як свято, але вже в неділю до горла підступає важкий ком і думка про те, що вже завтра треба буде повертатися на роботу, гнітить до нудоти. Іноді це просто ознака перевтоми і слід попросити у керівництва відпустку, щоб відновити сили. Але якщо навіть після відпочинку ви з першого дня продовжуєте ненавидіти свою роботу — справа саме в ній.

2. Відсутність перспектив
Ви щодня робите одне і те ж. Так, компанія не прагне зробити роботу співробітників цікавою, нові проекти не відкриваються, а розвиток наявних більше схожий на регрес. Задумайтесь: якщо і через п'ять років ви будете виконувати непотрібні і одноманітні дії, не отримуючи задоволення від своєї праці, чи не краще зупинитися вже зараз?

3. Зміна керівництва
Грамотний керівник, який може надихнути вас і підтримати, дати зворотний зв'язок в потрібний момент і підтримати нову ідею — це неймовірно важливо. Але якщо у вас змінився керівник, і новий не підтримує дружню атмосферу, його стиль керівництва зовсім не збігається з вашим баченням і цілями компанії — варто задуматися. Безумовно, можна спробувати якось вирішити ситуацію, наприклад, попросити певерсти вас в інший підрозділ, на інший проект або просто спробувати відверто поговорити з вашим начальником. Якщо всі ваші бажання проігнорують, то варто задуматися, чи є сенс залишатися в компанії.

4. Часті хвороби або занепад сил
Наш організм сам підказує нам, якщо щось не так, і вберігає від стресу. Часті хвороби або нездужання без особливих причин цілком можуть бути причиною відсутності комфортного середовища на роботі і вашого підсвідомого бажання втекти з цього офісу.

5. Сума заробітної плати не змінюється
Незважаючи на те, що обов'язків у вас все більше, а кваліфікація все вище — заробітну плату з року в рік не переглядають, ігноруючи і курс валют, і ваш прогрес, і реалії ринку праці. Ви, звичайно, можете залишатися в компанії, але навряд чи все це буде мотивувати вас. Плюс — чим більше ви будете перебувати в даній ситуації, тим сильніше будете розчаровані в усьому, в тому числі і в собі.

6. Ви більше не вірите в цю компанію і її цінності
Якщо прийшло розуміння, що компанія, в якій ви зараз працюєте — це далеко не робота мрії, ви без гордості вимовляєте її назву і рід діяльності новим знайомим — це вже причина підшукати нове місце роботи, яке надихне вас і буде місцем, куди захочеться приходити кожен день.
Не поспішайте «палити мости». Рішення звільнитися необхідно зважити і грунтовно підготуватися до свого відходу. В першу чергу, повідомте керівництво про своє рішення. Це інформація, яку бос повинен почути саме від вас. Цілком можливо, що начальство буде неслухняне і спробує умовити вас залишитися. Твердо відстоюйте свою точку зору, для цього краще заздалегідь підготувати аргументи, які підтвердять, що ви ретельно обміркували доцільність цього вчинку. Нехай ваш відхід не стане причиною сварки і не руйнує стосунки: подякуйте безпосередньому керівнику за досвід, який він вам дав, а також підготуйте ґрунт для майбутніх рекомендацій.
Пам'ятайте, що після написання заяви вам необхідно працювати ще два тижні. За цей час приведіть справи в порядок і делегуйте свої обов'язки. Ставтеся позитивно і до колег, і до керівника. В останній робочий день обов'язково попрощайтеся: напишіть лист колективу з вдячністю про співпрацю, піднесіть сувеніри тим, з ким у вас налагодилися дружні стосунки, обміняйтеся контактами.
Сприймайте звільнення як відкриті горизонти, і нові можливості не змусять себе чекати.
Изображение
Що робити тим, хто досяг своєї вершини на роботі?

Почати вчитися
Я десять років працювала менеджером з продажу в одній друкарні. На початку 2014 року вирішила промацати свій фінансовий верх в зарплаті, змогла домогтися нових умов нарахування процентної частки зарплати, але ряд домовленостей не був виконаний. У лютому 2015 року вирішила, залишаючись на основному місці, вчитися і заробляти додатково як консультант у сфері контенту та інтернет-маркетингу. Освоюю піар, SMM, блогінг. Підсумок: наприкінці 2015 року доходи від підробітку перевищили основну зарплату. Я виходжу на великих і цікавих клієнтів сама, просто пропонуючи щось зробити безкоштовно (шукаю їх «незакритий біль»). Пізніше домовляємося про фіксовану оплату на місяць або за проект.
Цього року вирішила залишитися на колишньому місці і просто збільшувати середній гонорар за підробіток. . Фактично зараз вчуся на своїх клієнтах, отримую за це гроші і маю тил у вигляді основної роботи. Можливо, пізніше, коли знайду команду, відкрию своє агентство. Загалом, перспектив заробляти — маса, було б бажання (і інтернет).

Заробити на хобі
У дитинстві, як і багато дівчат, я мріяла бути актрисою, виступати на сцені. Чим я і займалася з 10 до 20 років. Коли ж прийшла пора вступати до інституту, я без сумніву вибрала акторський факультет ВДІКу. Це була моя дитяча мрія, але вже на третьому курсі я зрозуміла, що мені тісно в рамках акторської професії і після закінчення вузу пішла в МДУ на журфак, а відразу після нього — в Вищу національну школу телебачення на режисера монтажу.
Так як після ВДІКу я відразу народила дитину, мені довелося шукати стабільну роботу не за фахом і відсунути улюблене акторство, щоб утримувати себе, знімати квартиру. Я багато де працювала, і в основному моїми керівниками були успішні підприємці. Коли працюєш з різними людьми, мимоволі набираєшся досвіду в сфері бізнесу. Я як губка вбирала в себе інформацію і, здається, навіть навчилася для себе розуміти, що таке бізнес, з чого починати і як їм управляти.
Мені вистачало року на тій чи іншій посаді, далі мені ставало нудно і нецікаво. У якийсь момент я зрозуміла, що моє хобі — монтаж — стало приносити мені більше грошей і, що найголовніше, драйвить мене. Так з'явилася моя студія сімейних і вітальних фільмів «ТвоёКіно». Сьогодні основний заробіток моєї студії — це сімейні фільми, але чим далі, тим цікавіше. Ми з моєю командою стали обростати дуже цікавими замовленнями, попрацювали і з зірками естради, і з акторами. Цьому розвитку я дуже радію, це додає впевненості мені, підказує, що я йду вірними кроками. А тому я анітрохи не шкодую, що з акторської професією у мене склалося не так успішно, як з нинішньою.

Відкрити свій бізнес
Я за основною освітою і сферлю діяльності маркетолог. Кілька років тому вирішив, що як фахівець вже знаю і вмію багато, тому треба рухатися далі. У компанії, в якій на той час працював, можливості для кар'єрного зростання не було. Тоді вирішив піти в іншу. У підсумку так змінив три компанії, усюди приходив на більш високу зарплату, але на ту ж посаду (менеджер з маркетингу). В останній компанії (IT-сфера) пропрацював два роки, отримав додатковий досвід в області інтернет-маркетингу, паралельно отримав додаткову освіту в галузі управління інтернет-проектами (закінчив однорічний курс з управління інтернет-проектами в ВШЕ). На роботі я зіткнувся з тим, що цікавих завдань стало набагато менше, а рутини — більше. Можливості для підвищення по кар'єрних сходах не було (позначилася криза, справа була в 2015 році).
Тут ще й дружина стала постійно скаржитися на свою роботу (вона фахівець по тендерам в великої торгово-роздрібної компанії). І тоді ми вирішили піти в свою справу. До цього були спроби запуску свого бізнесу і досвід роботи на себе, так що до справи підійшли з повною готовністю і розумінням, що нас чекає.
У підсумку в листопаді 2015 року відкрили свій магазин хендмейд-подарунків «Плюшкін-Вілль» в Сокольниках. Досвід роботи в маркетингу дуже став у нагоді. Причому у нас основний бізнес — це офлайн-магазин (сайт тільки-тільки запустили), але для його просування використовуємо в основному онлайн-інструменти. Так що виходить, що, з одного боку, є своя справа, є куди рости і розвиватися, а з іншого — не дивлячись на те що бізнес відноситься до офлайн-ритейлу, в роботі успішно застосовуються ті знання і досвід, які були отримані в інших компаніях , а особливо в останній.

Перейти в інший відділ
Я заздрю ​​людям, у яких виходить за п'ять років працювати на одній посаді і робити одну і ту ж роботу. У мене так не виходить. Через півтора років стає нудно від шаблонності завдань, від неможливості запропонувати щось дійсно нове, цікаве, ефективне. У аккаунтскій роботі я давно, і її рутинність встигла мені набриднути вже не один раз. Я була завжди звичайним середнім менеджером, не робила дурних помилок і знала свої прогалини — навички презентації, продажу, створення стратегій з нуля. І так вийшло, що мої прогалини мене цікавили найбільше. Я захотіла спробувати себе в сфері розвитку бізнесу, розповіла про своє бажання керівнику, і він мене підтримав. Хочеш — іди і роби, пробуй.
Я завжди хотіла готувати пропозиції для тендерів: збирати аналітику і робити висновки, писати стратегію, докручувати концепцію, описувати інструментарій роботи, складати кошторис, готувати документацію. Я думала, що ось тепер-то я буду займатися тільки тим, що мені цікаво! Але, звичайно, це виявилося не так. У новій роботі виявилася велика кількість рутини, просто вона була інша. Але новий досвід — це завжди досягнення. Тому що він дає нові контакти, розуміння процесів, в яких до цього ти не був задіяний. Я рада, що спробувала, але вважала за краще повернутися на свою стару позицію. Це як вийти із зони комфорту і повернутися в неї назад. Якщо у тебе формується потреба розширення контексту, то можливості знаходяться вже самі собою.


Про що варто пам'ятати
В першу чергу необхідно задати собі питання: мені правда нікуди рости або це тільки здається? Раптом «верх» — це тільки моя суб'єктивна оцінка? Спробуйте поглянути на ситуацію з боку, оцініть себе за наступними критеріями:

Всі робочі завдання виконані якісно і в строк, у вас є достатньо вільного часу.
— Ви — кваліфікований фахівець, затребуваний на ринку праці, за вами йде справжнє полювання, різні компанії пропонують вам більш високу посаду і більш широкий функціонал, ніж на вашому поточному місці.
— Ви постійно отримуєте зворотний зв'язок від керівника і колег, цей фідбек завжди позитивний, ви відмінно справляєтеся зі своєю роботою.


Якщо в цьому описі ви впізнали себе, значить, ваша оцінка і справді об'єктивна. В такому випадку необхідно зайнятися стратегією: зрозуміти, чого ви хочете від роботи, чим бажаєте займатися, яких результатів досягти. Не потрібно роздумувати над тим, чого ви не хочете: ця позиція в корені неправильна. Чим чіткіше буде бачення, що саме ви хочете робити і яких результатів ви бажаєте досягти, тим простіше буде досягнення мети.

Наступний етап — це розмова з керівником. Дізнайтеся, чи є можливості подальшого зростання в компанії, позначте вашу точку зору і ваші побажання по кар'єрному росту або новому функціоналу, покажіть вашу спроможність і професіоналізм, візьміть на себе який-небудь додатковий проект та доведіть, що можете з ним успішно впоратися. Приходьте до начальника з уже готовими пропозиціями і проектами, інакше розмова вийде неконструктивним. Так само шукайте можливості в інших підрозділах компанії.

Цікавтеся у колег можливостями, які відкриваються. Прагніть бути на виду, заявляйте про себе своїми результатами, і вас неодмінно будуть розглядати в якості кадрового резерву не тільки ваш безпосередній керівник, але і начальники інших департаментів. Маленький нюанс: якщо ви хочете провести бесіду з керівником іншого відділу, розумніше буде спочатку попередити свого безпосереднього начальника. Якщо ж ніякі розмови з начальством про кар'єрний ріст і пошуки всередині компанії не виявили для вас нових перспектив, має сенс шукати місце в іншій компанії, де ви зможете повністю реалізувати свій потенціал. За умови, що у вас чітке уявлення про своє бажане майбутнє, адекватні очікування від нової компанії, а також репутація результативного спеціаліста, ви напевно зможете знайти підходящий варіант працевлаштування.


Кар'єрний верх — це в першу чергу можливість, як для вас, так і для роботодавця. Не треба його боятися, рефлексувати і говорити собі «потерплю». Ваші дії залежать від того, як ви до цієї стелі добралися. Я знаю три поширених варіанти. Перший: ви виросли в компанії з позиції асистента, пройшли всі етапи всередині своєї посади і стали керівником напряму. Ви знаєте кожен процес від і до, у вас хороша команда. В принципі, вас все влаштовує, але ви більше не горите. Ні амбітних складних завдань, і вам стає відверто нудно. В цьому випадку я рекомендую поговорити з безпосереднім керівником. Можливо, в компанії планується проект, в якому ви зможете стати лідером. Або у вас підросла заміна, і ви абсолютно спокійно можете переміститися всередині компанії. Така схема зручна і роботодавцю, і вам. Ви знаєте всі процеси зсередини і вже зарекомендували себе. При цьому ви нікуди не йдете, і будь-який проект з вами можна обговорити. У роботодавця в руках опиняється головний козир: вам дали шанс, а значить, заслужили вашу лояльність. У моїй практиці був випадок, коли відомий люкс-ритейл перевів директора з восьмирічним стажем всередині компанії на старт e-commerce проекту. Безумовно, спочатку кандидату було дивно відповідати за 1% бізнесу компанії, але незабаром його знання в баїнгу і візуалізації бренду сприяли колосальному трафіку на сайт, успішній співпраці з глянцем з точки зору позиціонування і, як наслідок, до зростання продажів. Компанія не тільки не втратила співробітника, але і придбала ще одного сильного топ-менеджера на більш ніж актуальний напрямок.

Другий поширений варіант «верху»: вам вже дуже хочеться на місце керівника, але він не збирається нікуди йти. Тут треба бути максимально обережним. Запитайте у безпосереднього керівника, як він бачить продовження вашої кар'єри всередині компанії, які перспективи у вас можуть бути. Якщо розумієте, що все примарно і вашим бажанням не відповідає, не варто чекати ще кілька років. Має сенс подивитися, які пропозиції є на ринку праці. Головне — робити це без різких рухів, особливо якщо ви працюєте в вузькому сегменті.

І нарешті третя, знайома багатьом ситуація, — ви хочете підвищення, а вам його не дають. Перед тим як виходити на розмову з керівництвом, важливо оцінити себе і свої можливості. Уявлення кожного з нас про самих себе дуже суб'єктивні. Та й оцінки керівників не завжди відрізняються об'єктивністю. У таких випадках я раджу звернутися до професійного кар'єрного консультанта з хорошого агентства, щоб той зміг адекватно оцінити ваші можливості і рівень компетенцій. Не соромтеся задавати рекрутерам питання: «Скільки я можу коштувати на ринку?», «Наскільки я можу претендувати на наступний щабель у своїй кар'єрі?», «Чого, на ваш погляд, мені не вистачає?» Рекрутер бачить ринок і зустрічається з вашими колегами постійно, тому як мінімум у нього є зріз ринку.
 
11:23 12.03.2016
Андрій Крупко опубликовал запись

10 ГОДИН НА ДЕНЬ 4 ДНІ НА ТИЖДЕНЬ — РЕЗУЛЬТАТИ ЕКСПЕРИМЕНТУ

Результати опитування і аналізу ефективності

Самооцінка ефективності зросла. Режим «10 робочих годин 4 дні на тиждень» і «не заходити в пошту, месенджери і соціалки до обіду», як їм здається більшості співробітників, підвищив їх ефективність майже в два рази. 75% вважають, що під час експерименту стали працювати краще, а 63% — що під час експерименту виконали більше завдань.
Подовжений робочий день впливає на харчування. 38% зауважили, що стали більше їсти на роботі, а 25% стали пити більше кави або чаю. Варто відзначити, що, працюючи в такому режимі, приходиш на роботу в 9 ранку, йдеш в 8 вечора і вечеряєш дома, в кращому випадку, ближче до 9 вечора — не корисне заняття. Хороший варіант — брати їжу на вечір з собою в офіс, або замовляти. До речі, 38% відзначили, що їх фінансові витрати зросли під час експерименту.
Менше відволікаєшся — більше задоволений собою. 38% опитаних хочуть і в майбутньому не включати до обіду месенджери і соціальні мережі, але мати можливість працювати з поштою. 100% хочуть назавжди відмовитися від соціальних мереж до обіду.
Одного місяця мало, щоб повністю змінити режим сну — вставати раніше легко, засипати раніше складно. В середньому, всі учасники експерименту стали спати на 1,5 години менше на робочу добу. При цьому 50% співробітників досипали цей час на вихідних (в середньому стали спати на 3 години більше), а другі 50% спали на вихідних стільки ж, скільки і до експерименту, тобто просто втратили десяток годин сну за місяць.
Повноцінний сон — здоровий вигляд. Лічильник «скільки людей сказали тобі, що ти став виглядати гірше» у одного співробітника показує 2, ще у одного 4, а у нашого рекордсмена — цілих 5 осіб.
Ще один вихідний, дійсно, корисний та важливий. Більше половини співробітників відзначили, що під час експерименту їм вдалося проводити більше часу з близькими, ніж в звичайний робочий місяць. Переважна більшість учасників експерименту за минулий місяць стали більше читати і більше дивитися фільмів. А 88% відзначили користь для особистих справ, яку дав ще один вільний день.
Довший день — простіше завдання. Переважна більшість відзначило, що завдяки експерименту їм вдалося зосередитися на великих завданнях, зосередитися і нарешті зробити їх.
Пів дня оффлайн ніяк не заважають взаємодії з іншими відділами. 88% не помітили абсолютно ніяких проблем, причиною яких могла стати відсутність в пошті / месенджерах до обіду. Всі важливі і термінові питання просто стали вирішуватися живим спілкуванням або телефонним дзвінком, а не повідомленням в Slack / Skype.
На 10 робочих годин енергії вистачає далеко не кожного. Для половини учасників експерименту найскладнішим періодом 10-годинного робочого дня став пізній вечір, тобто якраз останні 2 години роботи.
Цікавий факт. ... показник «кількість виконаних завдань в цьому місяці з поставленим в цьому місяці» (завдання поставили в лютому і виконали в лютому) і порівняв його з минулими місяцями. За час експерименту цей показник у 70% співробітників виріс майже в два рази (у декількох — ще більше).
Оцінка KPI, як я і очікував, не дала чіткої відповіді на питання «чи стали всі краще працювати». У мене відділ маркетингу, в якому є дизайнер, програміст, копірайтери, редактори, піарники і, власне, маркетологи. На жаль, роботу далеко не кожного з них можна оцінити простими цифрами та графіками. Зокрема, підсумки виконання багатьох завдань тягнуть за собою «довгий хвіст», тобто їх ефект повинен проявитися тільки через 3-5 місяців.
Загальна кількість виконаних завдань виросла за час експерименту. Але цей показник я ніде не враховую, оскільки кожна задача відрізняється , і складністю, і затратами часу, так що просте підвищення числа їх виконання не означає зовсім нічого.
Изображение
Мінуси, які варто було б врахувати
Такий експеримент показав би кращі результати, якби проводився не в лютому, а в липні, наприклад. Довгий світловий день, постійно відкриті вікна і взагалі літо — чиста енергія сама по собі. У лютому важко прокидатися рано, коли за вікном ще темно.
Як мінімум трьом учасникам експерименту доводилося поєднувати 10-годинний робочий день з іншими обов'язковими справами, зокрема, з різними освітніми курсами. Для чистоти експерименту всі його учасники повинні приїжджати на роботу з дому і з роботи йти також додому.


Висновки
Експеримент «вижив» (10 робочих годин на день) дійсно підвищив якість роботи відділу.
1.1. Виконано безліч «великих» завдань, до яких місяцями не доходили руки.
1.2. Всі стали приходити і йти приблизно в однаковий час.
1.3. Додатковий вихідний день в тижні дозволив вирішити багато дрібних побутових завдань і довше бути поруч з близькими.
1.4. Елемент тімбілдінга також дав свої позитивні плоди. Як не дивно, команда стала більш згуртованою завдяки спільним турботам. Забавним фактом стало і те, що наш відділ став набагато популярнішим серед інших співробітників компанії. Не минало жодного обіду на кухні, щоб когось не запитали «Ну, і як там ваш експеримент? Важко? А як вихідні проводиш? »
1.5. Однак працювати довго в такому режимі, судячи з усього, неможливо. Поки ми повертаємося до стандартного 8-годинного робочого дня, але це не означає, що в майбутньому не спробуємо ще якийсь новий варіант. До речі, учасники експерименту вже запропонували спробувати полегшений варіант «Вижив», а саме — 4 робочих дня по 9 годин і 1 робочий день по 4 години.
Експеримент з відмовою від використання месенджерів та соціальних мереж до обідньої перерви відтепер перетворюється в рекомендацію. Це не заборона і контролюватися виконання рекомендації ніяк не буде, але інші відділи будуть в курсі, що питання до нас варто або відкласти на другу половину дня, або задати їх за допомогою живого спілкування.
Всього один учасник експерименту на початку 4-го тижня задумавшись опустив свій телефон в стакан з водою. Вважаю це відмінним показником.
 
11:19 12.03.2016
Андрій Крупко опубликовал запись

МАЛЕНЬКІ ХИТРОЩІ ДЛЯ ТИХ, ХТО ШУКАЄ РОБОТУ ТА СКІЛЬКИ ВИГОДИ РОБОТОДАВЦЮ, ЯКЩО ВИ ПРАЦЮЄТЕ СИДЯЧИ НА ПЛЯЖІ

1. Якщо ви шукаєте нову роботу, паралельно працюючи
Дрес-код на поточній роботі і на співбесіді часто може не збігатися. Мова не про те, щоб одягатися «пристойно» постійно, а в правилах і звичкою.

Тому, якщо ви ще працюєте, але вже ходите на співбесіди і приховуєте це від своєї компанії, візьміть в день співбесіди «змінний одяг». Простіше простого визначити нелояльного співробітника, який з ранку відпросився до лікаря або на ранок в дитячий садок, а потім прийшов на роботу в білій сорочці або нетипово для офісу, красивому платті.

Саме поєднання — не було півдня і в нетипово парадному одязі прийшов — видасть вас керівнику. Переодягніться перед поверненням з співбесіди на поточну роботу в звичний одяг, і все пройде непомітно.

2. Якщо вам запропонували каву / чай на співбесіді
Приходячи на співбесіду, від пропозиції HR-а «Кава, чай?» НІКОЛИ не відмовляйтеся, навіть якщо зовсім не хочете пити. По тому, як буде організована подача вам напою, ви зможете багато чого довідатися про процеси всередині компанії, а якщо пощастить, то і про корпоративну культуру:

Якщо метушиться сам ейчар, дзвонить якимось людям, все затримується більш ніж на 10 хвилин, приносить не той напій або він холодний — найімовірніше, всі процеси в компанії не збудовані;
якщо все відбувається чітко і протягом 5-10 хвилин — все в компанії з процесами побудовано;
якщо запропонували зробити самому — в компанії здорове делегування обов'язків, повноважень і відповідальності.
Ну а в якій компанії вам краще: з побудованими чи ні процесами — це вже вам вирішувати
Порада відноситься тільки до тих випадків, коли ейчар сам пропонує напій. Якщо не пропонує, а ви попросили, суєта може бути від іншого: процес побудований, але до ейчара він не відноситься (наприклад, в обов'язки секретарів не входить обслуговування переговорів цього рівня).

Він також не працює, якщо у вас співбесіду призначено поза робочим часом секретарів.

3. Якщо потрібно час на обдумування складного питання, і у вас є окуляри
Бувають питання, які ставлять в безвихідь і потрібно подумати. Тут щастить тим, хто носить окуляри.

Якщо на співбесіді вам задали складне або неприємне питання, і відповідь треба обдумати, а показати цього не хочеться, зніміть окуляри і протріть їх. Чомусь психологічно всі співрозмовники (не тільки ейчари) вважають ті моменти, поки хтось протирає окуляри «неробочими» (ну типу як би людина чхає), і не вимагають в цей момент від неї ніяких розумних дій і розмов.

Це дозволить вам спокійно обдумати відповідь, не отримавши репутацію «гальма». Але за одну співбесіду цей прийом більше разу застосовувати буде дивно. Якщо питання виявилося занадто складним, спробуйте на практиці прийом «універсальна відповідь на несподіване запитання рекрутера».
Изображение
Українські роботодавці все активніше звільняють офіси від співробітників, переводячи їх на віддалений режим роботи. До 2017 р в такому режимі буде працювати більше 10% білих комірців країни, що дозволить компаніям економити близько 3 млрд грн. на рік. До такого висновку прийшли дослідники — сервіс"Бітрікс24" і "ГФК Юкрейн", які спеціально вивчали цю тему (в опитуванні брали участь понад тисячу компаній середнього, малого і великого бізнесу з усіх регіонів країни).

За їх даними, в 2015 р віддалених співробітників задіяли понад 20% українських підприємств. А самих фахівців, що працюють дистанційно, в Україні вже близько 7% від загального числа офісних службовців. Перехід на віддалену роботу тільки в минулому році заощадив роботодавцям 1.7 млрд грн, а це близько 17 тис. грн. на кожного співробітника.

Згідно з результатами дослідження, в найближчі два роки Україну чекає стрімке зростання дистанційної зайнятості, а частка фахівців, які працюють поза офісом, буде тільки збільшуватися. До 2017 р віртуальними робочими місцями обзаведеться не менше 35% вітчизняних компаній.

Це зростання відбудеться як за рахунок підприємств, які ще не використовують дистанційний формат роботи, так і за рахунок тих, хто задіє віддалених спіробітників частково.

На сьогоднішній день таких 25% і 46% відповідно.

Рівень проникнення дистанційної зайнятості в Україні становить 21%, з них основна маса компаній зосереджена в Києві — 33%. Найбільше віддалених співробітників задіяно в ритейлі, телекомунікаційній галузі, ІТ, промислових і будівельних компаніях.

Згідно з опитуванням більшість віддалених співробітників — це професіонали з високою кваліфікацією (78%) і вищою освітою (83%). При цьому серед тих, хто сидить в офісах, співробітників з високою кваліфікацією всього 58%.
Дослідники встановили основні причини зростання лояльності до віддалених співробітників:

їх високий професіоналізм і результативність без повсякденного контролю з боку роботодавця;

скорочення витрат на оренду, організацію робочого місця, на відрядження та ін.;

підвищення продуктивності праці за рахунок можливості роботи без відриву від виробництва під час відряджень, хвороби, виїздів на виробничі об'єкти;

розширені можливості для найму;

підвищення мобільності і оперативності, можливість більш гнучкого підходу до формування графіка роботи, що призводить до поліпшення якості обслуговування клієнтів.

Майже 90% керівників заявили про те, що дистанційна робота приносить відчутні економічні вигоди в розвитку підприємства. При цьому 14% оцінюють цей ефект як "сильний" і 48% як "середній".

Кожен співробітник, який перейшов на віддалену зайнятість і має все необхідне програмне забезпечення, буде економити компанії близько 17 тис. грн. на рік.

Основними джерелами економії є:

оснащення робочих місць офісним обладнанням та ПО (близько 10 тис. гривень на одного співробітника на рік)

оренда робочих місць (близько 7,2 тис. гривень на одного співробітника за рахунок вартості оренди робочого місця (≈ 4 кв.м) за ставкою близько 150 грн. / кв.м)

зниження витрат на оплату праці за рахунок розширення географії найму і оптимізації податків


Але у керівників компаній часто є і упереджене ставлення до дистанційної роботи. Найпоширеніший страх топ-менеджерів — порушення інформаційної безпеки компанії. Крім того, вони побоюються відсутності контролю робочого часу, втрат ефективних комунікацій всередині компанії, а також вважають, що є ризик втратити корпоративний дух, культуру і цінності.
 
12:39 23.02.2016
Андрій Крупко опубликовал запись

35 НАЙТИПОВІШИХ ПОМИЛОК НА ПЕРШОМУ РОБОЧОМУ МІСЦІ

Початок кар'єри і перша робота — дуже нервовий і напружений період для будь-якої людини. У цей момент виникає багато необдуманих помилок. Часто їх допускають виключно через стрес, але, тим не менш, вони можуть вплинути на майбутню кар'єру.
Уникнути будь-яких помилок, звичайно ж, не вдасться, але цей список може допомогти уникнути 35 найтиповіших з них.

1. Запізнення.

2. Занадто вільний стиль одягу.

3. Надмірно офіційний одяг в компаніях з вільним дресс-кодом.

4. Багато розмов по телефону і чатів з друзями.

5. Плітки з колегами.

6. Страх сказати «ні» колегам, які намагаються звалити на вас свої обов'язки.

7. Відсутність питань зі страху здатися некомпетентним.

8. Страх зізнатися, що у вас щось не виходить.

9. Занадто багато питань, особливо очевидних.

10. Позиція — «чому я повинен?».

11. Фамільярне ставлення до колег і керівника.

12. Тривала обідня перерва.

13. Занадто багато напруги і нервозності.

14. Невпевненість у власних силах і кваліфікації.

15. Ставлення «все можна, це ж перша робота...».

16. Зневажливе ставлення до роботи, адже «це далеко не робота моєї мрії».

17. Постійні скарги про втому, незатишний офіс або незручне розташування.

18. Бардак на столі.

19. Занадто багато розповідей про своє особисте життя.

20. Занадто особисті питання.

21. Турбуватися, коли щось не виходить відразу.

22. Намагатися зробити якомога більше, але менш якісно.

23. Занадто різка, бурхлива чи емоційна реакція на критику.

24. Замкнутість і небажання спілкуватися з колегами.

25. Страх приймати навіть невеликі рішення, які ви в принципі легко можете прийняти.

26. Відсутність тайм-менеджменту.

27. Негативний настрій.

28. Нехтування офісними правилами.

29. Поспішні висновки про роботу і колег.

30. Занадто злісна самокритика.

31. Синдром відмінника.

32. Неуважність.

33. Зажате відстоювання своєї позиції, навіть якщо ви в ній точно впевнені і можете чітко аргументувати.

34. Відсутність балансу між роботою та особистим життям.

35. Лінь.

7381АК

 
12:34 23.02.2016
Андрій Крупко опубликовал запись

ТОП-5 НАЙБІЛЬШ ВИСОКООПЛАЧУВАНИХ ВАКАНСІЙ МІСЯЦЯ

Изображение
1. Lead PHP Developer (Big Data)
Перше місце рейтингу абсолютно передбачувано посіла IТ-вакансія — Lead PHP Developer (Big Data) від.IО з оплатою 100 000 грн. Якщо ви пишаєтеся, тим, що маєте «brilliant experience in PHP, JavaScript and MySQL; an experience with Vertica, Nginx, Nodejs, Redis, Mongo, Debian / Ubuntu management and understanding of large scale systems architecture and pit falls »— ця вакансія і зарплата для вас.

2. Водій-охоронець
На другому місці опинилася досить несподівано вакансія водія-охоронця від компанії Assertus East Group з оплатою 80 000 грн. Робота — для кандидатів з досвідом роботи і володінням англійською мовою на рівні Pre Intermediate. Крім цього, кандидатам важливо проходження служби в Збройних Силах або в поліції, медична довідка про профпридатність, досвід роботи охоронцем від 2-х років. До слова, подаватися на вакансію можуть як чоловіки, так і жінки.
Також роботодавець хоче бачити наявність сертифікатів, грамот, дипломів про досягнення в спорті, підготовчих курсів з підготовки охоронців (бажано), водійських прав та відсутність судимості. Ще важлива наявність ліцензії SIA і сертифіката Сlose Protection level 3 з обов'язковою умовою, що курс був пройдений в Англії і ліцензія так само виходила на території Англії.

3. Керівник департаменту технагляду
Третє місце нашого рейтингу займає вакансія керівника департаменту технагляду в велику будівельну компанію від агентства Характер з оплатою 75 000 грн. Робота передбачає вахтовий метод, для успішного кандидата обов'язковий досвід роботи в будівництві великих промислових об'єктів від 10 років і керівником технагляду від 5 років. Важливо наявність сертифіката технагляду. А ще фізична витривалість, готовність до тривалих відряджень.

4. Системний адміністратор (Linux)
На четвертому місці знаходиться вакансія системного адміністратора (Linux) від Ecomitize з оплатою 60 000 грн. Успішному кандидату необхідно мати не тільки профільну вищу освіту, а й досвід роботи від 3 років і професійне знання Linux (Debian / Ubuntu), Nginx, Apache, MySQL / Percona / MariaDB, PHP-FPM і т.д. А ще можливість бути на зв'язку в разі екстрених ситуацій в неробочий час і розмовну англійську мову.

5. Годинниковий майстер
П'яте місце рейтингу ми віддали вакансії годинникового майстра від Сульженко В. А. з оплатою 50 000 грн. У кандидата повинні бути навички роботи з годинником будь-якої складності, а також бажання навчатися. Майбутній співробітник буде займатися ремонтом і обслуговуванням годинникових механізмів, розбиранням / збіркою годинників, ремонтом складних механізмів і т.д.
 
12:29 23.02.2016
Андрій Крупко опубликовал запись

ЗНАТИ СОБІ ЦІНУ

Изображение

Одна з найпопулярніших помилок здобувачів, яка змушує роботодавців приймати рішення не на їхню користь, — неготовність адекватно оцінити свої професійні навички і домовитися з роботодавцем.

Найбільша помилка здобувачів

Чим, як правило, керуються багато претендентів, називаючи рівень бажаної зарплати на співбесіді? У більшості випадків — власними потребами чи своїми уявленнями про рівень заробітних плат в тій чи іншій галузі, не враховуючи при цьому рівень своєї професійної підготовки. Але це достатньо серйозна помилка при пошуку роботи. Основою для отримання фінансової винагороди повинні бути, перш за все, ваші професійні навички. Адже компанії купують не ваші фінансові очікування, а досвід і вміння. У роботодавця є свій бізнес-процес, на який він готовий витратити певні кошти. Нічого особистого тільки бізнес.

Звичайно, при пошуку роботи потрібно керуватися власними потребами і чітко пам'ятати видаткову частину сімейного бюджету. Але робити власні витрати обґрунтуванням рівня заробітної плати — не найбільш виграшна політика. На співбесіді більшість роботодавців зіставляє витрати на заробітну плату і «зміст» співробітника — офіс і приємності в ньому — з вигодою, яку він планує отримати від цього співробітника. І, якщо користь значно менше витрат, цілком очевидно, яке рішення роботодавець прийме.

Як визначити свою ціну на ринку праці

Щоб збалансувати побажання по заробітній платі і назвати ту ціну, яка влаштує і вас, і роботодавця, промоніторьте — що пропонують компанії і на що претендують кандидати з вашим професійним рівнем.

Всю цю інформацію можна побачити на сайтах з працевлаштування, де ви зможете проаналізувати вакансії від різних роботодавців, а також переглянути резюме кандидатів. Так ви зможете побачити середні цифри по ринку, порівняти їх зі своєю зарплатою і т.д. Тільки оцінюйте себе чесно — якщо ви, наприклад, дивитесь зарплату асистента з вільним англійським, а у вас шкільний рівень — значить, на його зарплату претендувати вам ще зарано.

Важливий момент — на співбесіді потрібно не просто назвати цифру, але і потрібно бути готовим обґрунтувати роботодавцю, чому ваші професійні навички стоять саме стільки в розрізі того, яким унікальними і потрібними компанії-роботодавцю навичками ви володієте.

Фінансове питання: що потрібно врахувати

Не перегніть палицю. Від того, як ви оціните свої професійні навички складається, в тому числі і думка про вас як про професіонала. Запитаєте занадто мало, намагаючись так отримати роботу, — роботодавець засумнівається у вашій компетентності, адже якісне рідко буває дешевим. Визначите за свої досягнення і навички занадто високу ціну — і компанія спробує знайти «такого ж, але дешевше».

Звичайно, змінюючи роботу, нам всім хочеться отримати більш високу зарплату, але тут важливо не перегнути палицю. Так, адекватною вважається надбавка в 20-30%. Все, що вище, — вимагає аргументованих пояснень.

Не питайте відразу про гроші. Не слід випускати з уваги, що існує стійка думка серед роботодавців — якщо кандидат в першу чергу цікавиться заробітною платою і найбільше інтересу проявляє саме до матеріальної мотивації, значить, його утримають тільки гроші. Подібна лояльність зазвичай дорого обходиться компанії, адже матеріальна складова — найбільш швидко вигорає — буквально через 3-6 місяців підвищення заробітної плати сприймається співробітником не так свіжо і радісно. Та й підвищувати зарплату щоквартально зможуть собі дозволити в умовах сьогодення далеко не всі роботодавці.

Враховуйте реалії ринку. Рівень заробітної плати зараз багатьом не здається привабливим. Проте, якщо судити по ситуації з минулою кризою, ті фахівці, які готові були знайти роботу з невеликим початковим рівнем заробітної плати і були готові доводити свій професіоналізм справою, через пару років виявилися «на коні». Ті ж, хто вважав за краще пересидіти складні часи, навчаючись, відпочиваючи на ГОА або просто сидячи вдома, ще довго шукали роботу хоча б на третину бажаної зарплати.

Чим довше здобувач знаходиться «в простої», тим складніше йому довести свою професійну придатність ейчару. Адже саме такий фахівець нікому досі не став в нагоді, значить, і йому не потрібен. І тому, що тривалий простій негативно позначається на професійних навичках — особливо, якщо в цей час ви не удосконалюєте навички та набуваєте якихось нових, а перебуваєте в пасивному очікуванні нової роботи.
 
18:14 25.12.2015
Андрій Крупко опубликовал запись

Співбесіда, якої ніколи не було

Скетч на недоробки рекрутера і здобувача під час працевлаштування.


Доброго дня. Я знаю, що ви приїхали вчасно на інтерв'ю, але я забув про нашу зустріч, і мені довелося в терміновому порядку роздрукувати ваше резюме, щоб спробувати згадати, чому я хотів зустрітися з вами.

— Зрозуміло. Очікування у вашій маленькій задушливій прийомній складно назвати самим приємним заняттям, але мені потрібна робота, тому я залишився.

Дивіться, на перший погляд ви не схожі на людину, яку я шукаю, і я навряд чи поміняю свою думку. Розкажіть про себе, щоб ви не подумали, що я просто вказую вам на двері. Розумієте, мені сказали, що я повинен з повагою ставитися до кандидатів.

— Так, мова вашого тіла говорить про те, що ви не зацікавлені. Але ви мені не сказали, на яку посаду ви збираєтеся мене інтерв'ювати, і ви навіть не представилися, тому замість того, щоб питати вас про це, я почну розповідати вам щось цікаве, що буде приходити мені на розум, щоб хоч якось то вас зацікавити. Ви повинні розуміти, що я не читав ваш сайт, і я не вивчав ваших конкурентів, тому моя «презентація» не відповідатиме вашим потребам.

через 15 хвилин...

Я нічого не дізнався з вашої презентації. Ви просто повторили те, що написано у вашому резюме. Я знаю, що я не задавав вам ніяких питань, і не намагався допомогти вам показати свої найкращі якості, але я повинен провести співбесіду з багатьма людьми. Скажіть мені, чому я повинен вибрати вас серед інших кандидатів, з якими я вже зустрічався, і які, здається, набагато більш кваліфіковані, ніж ви?

— Як саме ви хочете, щоб я сказав вам, що я краще, ніж ті люди, з якими я ніколи не зустрічався? Якби я підготувався, я зміг би розповісти вам про те, що з мого минулого досвіду і освіти збігається з вашими корпоративними потребами, але я занадто ледачий, і тому нічого не зробив.

Я не збираюся продовжувати розмовляти з вами, як з кандидатом, але було б цікаво дізнатися, де ви бачите себе через п'ять років?

— Яка структура вашої компанії? Як ви ведете свій бізнес? Яка ваша стратегія? Я повинен був поставити вам ці питання. Я повинен був підготуватися. Якщо бути чесним, все, на що я сподіваюся, це отримати роботу і залишитися на плаву.

- Я повинен дотримуватися протоколу і записати по три ваших хороших і поганих якості, але я не можу визначити їх. Не могли б ви назвати їх, щоб здавалося, що я професійно провів інтерв'ю?

— А, це... Я підготувався до цього. Я прочитав одну або дві книги про те, як назвати три свої хороших якості, і три поганих, як ви їх називаєте, якості ... З цим все зрозуміло... «Я не переношу ледарів. Я працюю швидко, тому інші, хто працює повільно, погано виглядають на моєму фоні. Я часто виконую роботу замість інших, тому що вони повільні ». Цього достатньо?

- Ми повинні обговорити зарплату. Я знаю, що в оголошенні написано, що ми велика корпорація, яка шукає старшого менеджера, але, насправді, ми підготували пакет для молодшого співробітника, який ніколи не працював за межами області. Які ваші очікування?

— Я знаю, що ви подавали оголошення про вакансії «старшого менеджера», і я саме так себе і позиціонував, але моя робота не увінчалася успіхом ні в одній компанії, і я насправді являюсь молодшим співробітником, але я не можу вам про це сказати. Краще ви запропонуйте мені пакет, і я, ймовірно, погоджуся на нього. Розумієте, мені дуже потрібна робота, і ситуація на ринку зараз не дуже сприятлива.

Добре. Зараз я повинен роздрукувати вже наступне резюме. Я повинен запитати, чи є у вас ще питання, але я сподіваюся, що ви скажете «ні». У вас є питання?

— Тільки одне. Як ви думаєте, я отримаю роботу?

Ні. Не отримаєте. Навіть якщо я більше ні з ким не буду зустрічатися, я не буду рекомендувати вас. Але, оскільки, це неважливо , чому б не скрасити цей момент словами про те, що ми будемо приймати рішення після того, як поговоримо з усіма кандидатами. У кожному разі, спасибі, що прийшли.

— Спасибі за інтерв'ю. А ви оплачуєте парковку?

7381АК

 
16:10 22.11.2015
Андрій Крупко опубликовал запись

ДЛЯ ТИХ, ХТО ШУКАЄ РОБОТУ

Теорія шести рукостискань

Якщо ви впевнені, що широке коло корисних знайомств — це не про вас, то для початку спробуйте згадати тих людей, яких вже знаєте. Найпростіше записати їх імена на папері. Згадайте тих, з ким вчилися, працювали, і тих самих «знайомих знайомих», з якими спілкувалися всього раз у житті. Список вийде значний навіть у переконаних інтровертів.

Виберіть з нього тих, хто може бути корисний в пошуку роботи: наприклад, має знайомих у вашій галузі або просто займається власним бізнесом. Великий список контактів особливо знадобиться, якщо ви захочете змінити сферу діяльності: роботодавці неохоче беруть людей без релевантного досвіду роботи, і знайомства — один із способів уникнути цього фільтра.

Ходіть на заходи

Для розширення зв'язків необхідно, як би це банально не звучало, знайомитися з людьми. Професійні конференції, виставки та інші формальні заходи — відмінний спосіб завести більше корисних контактів. Особливо якщо вам і іншим глядачам на них нудно. Вивчіть програму і список гостей, запасіться візитками і знайдіть кількох людей, які можуть бути вам корисні і яким можете бути корисні ви. Тут працює порада «приходьте раніше, йдіть пізніше»: шанс вплутатися в цікаву розмову у вільний від лекцій чи виступів час буде вищим.

Намагайтеся бути корисними іншим

Нетворкінг будується на довірі і взаємній вигоді. Перш ніж ламати голову, як же познайомитися з потрібними вам людьми, спробуйте знайти тих, кому ви самі можете бути корисні. Таке спілкування буде протікати набагато легше для вас і цікавіше для співрозмовника.

Нагадуйте про себе

Товста візитниця і повна телефонна книжка не гарантують того, що потрібна людина обов'язково допоможе в скрутну хвилину. Не тільки збирайте, але і підтримуйте контакти. Робити це можна найпростішим способом: вітати з Днем народження колег, зустрічатися і цікавитися життям старих друзів. Якщо хочете нагадати про себе новим знайомим, постарайтеся опинитися з ними на одному заході або знайдіть привід звернутися до них особисто.

Використовуйте зв'язки

Взаємні послуги тільки зміцнюють зв'язок між людьми. Тому не соромтеся звертатися за допомогою: нові контакти і зв'язки спрацюють в ту хвилину, коли ви вирішите ними скористатися. Тому проявляйте активність у всіх сферах життя, і ваша праця не залишиться непоміченим!.

7381АК

 
16:03 22.11.2015
Андрій Крупко опубликовал запись

8 РЕЧЕЙ, ЯКІ НІКОЛИ НЕ ВАРТО РОБИТИ, ЯКЩО ВИ ХОЧЕТЕ ОТРИМАТИ РОБОТУ

1. Ви не володієте інформацією про компанію або її продукцію

У цьому випадку інтерв'ю з вами буде марною тратою часу. Навіть якщо будуть продовжувати задавати вам запитання, все одно ваша кандидатура не підходить на вакантну посаду. Навіщо в компанії люди, які навіть не спромоглися підготуватися до співбесіди? Цей пункт один із самих «дратівливих». Тому заздалегідь ознайомтеся з компанією і її діяльністю.

2. Ви нічим не цікавитеся

Якщо претендент не задає питання, то це показує, що він не дуже зацікавлений у даній посаді і шукає будь-яку роботу. Тому попередньо складіть список питань про діяльність компанії, про колектив, про заробітну плату і т.д. Ви повинні переконати що вам дійсно цікава саме ця робота в саме цій фірмі.

3. Ви надто наполегливі

Наполегливість — чудова риса. Але тут потрібно не переборщити. Якщо кожен день набридати питаннями типу «що ви вирішили з приводу моєї кандидатури?», То буде зрозуміло , що ви давно без роботи і просто зневірилися або ж що на нинішньому місці роботи у вас все дуже погано. Щоб не призвести невірне враження, краще всього відразу після співбесіди уточнити, коли можна буде подзвонити або написати, щоб дізнатися рішення.

4. Ви — неуважні до вимог

Переглядаючи резюме від претендентів, відзначають, що багато претендентів навіть не намагаються поміняти графу «посада» (якщо резюме відправляється на різні посади в різні компанії) або назву організації. Така недбалість відштовхує. Також якщо у вакансії вказані особливі вимоги до резюме (наприклад, скласти його англійською, вказати бажаний розмір заробітної плати або відправити з конкретною темою), то виконайте їх, продемонструвавши свою уважність.

5. Ви не дбаєте про свою репутацію

Сьогодні роботодавці, як правило, перевіряють сторіночки потенційних кандидатів у соціальних мережах. Менеджери хочуть знати, що з себе представляє здобувач: іноді фото в Facebook або ВКонтакте можуть сказати більше, ніж резюме. Тому подбайте про свою репутацію і видаліть / приховайте всі компрометуючі вас статуси і фотографії.

6. Ви говорите шаблонами

Складаючи резюме, намагайтеся уникати шаблонних і банальних слів, наприклад, «дисциплінованість», «стресостійкість» і т.д. Ці слова про вас нічого не скажуть, крім того, що ви відмінно вмієте переписувати шаблонні резюме під себе. Не подобається і затягнутий блок з особистою інформацією (відомості про школу, непрофільну додаткову освіту, довгі описи захоплень і хобі), яка не має ніякого відношення

7. Ви поводитеся фамільярно

Якщо ви прийшли на співбесіду і побачили перед собою молодого ейчара, не потрібно розслаблятися і вести себе так, немов ви з ним нерозлучні друзі. Ви можете пару раз пожартувати, кинути кілька доброзичливих реплік, які допоможуть вам розслабитися, але при цьому не треба переходити межу.

8. Ви лінуйтеся відповідати на питання

Ще одна річ, яка дуже сильно обурює : ніколи не відповідайте на будь-яке питання фразою «в резюме все написано», адже, погодьтеся, навряд чи вам більше нічого розповісти про себе.

7381АК

 
19:51 09.10.2015
Андрій Крупко опубликовал запись

Ринок праці у вересні

Ситуація з зарплатами на ринку праці незмінна. Як і в попередньому кварталі, в цьому періоді значних змін ні в зарплатній політиці, ні у зарплатних очікуваннях претендентів не спостерігалося.
Середня офісна зарплата по Україні складає 3-5 тис. грн, в Києві цей показник традиційно вища — 5-7 тис. грн. Найвищі зарплати пропонують програмістам та іншим співробітникам аутсорсингових ІТ-компаній.
Найнижчі — новачкам і тим, хто готовий віддати перевагу фіксованому заробітку, а не роботі за бонуси і відсотки.
Очікування претендентів перевищують пропозицію в середньому на 20-25%: середня очікувана зарплата по Україні — 4-7 тис. Грн, по Києву — 6-8 тис. Грн.
Найвища конкуренція спостерігалася в Києві, Запоріжжі, Полтаві, Харкові та Дніпропетровську. Найнижча — у західних областях: Тернопільській, Львівській, Волинській, Івано-Франківській та Хмельницькій.
Фактично не змінюється і рейтинг тих, на чиї послуги попит значно менше пропозиції. У першу чергу, складно було знайти роботу керівникам, юристам, економістам.
Традиційно найбільш затребувані на ринку праці програмісти, страхові агенти, мед. представники, фахівці з продажу та робочий персонал.
Лідерами зарплатних пропозицій залишаються компанії, які можуть запропонувати зарплату у валютному еквіваленті — міжнародні компанії, аутсорсингові ІТ-компанії, міжнародні проекти. Нагадаємо, що з зазначенням заробітних плат публікують не більше ніж 25% всіх вакансій.
Зарплати в Києві
Професія Зарплата
1 Chief Software Architect — .NET 8000 USD
2 Team Leader / Senior PHP developer 70000 грн.
3 Head of Analysis (Financial and operational modeling) 3000 USD
4 Senior Tech Lead (Java) 2 400-3 200 USD
5 Legal Associate (Lawyer) 2 000-3 000 USD
6 .NET розробник 40 000-60 000 грн.
7 Сorporate sales manager 36400 грн.
8 Керівник фінансово-інформаційного департаменту До 40 тис.грн
9 National building management officer 1691 EUR
10 Web аналітик 33000 грн
ТОП-10 зарплат в регіонах.
У вересні в регіонах, як і в столиці, найвищі зарплати пропонують програмістам, керівникам та директорам регіональних представництв.
Професія Регіон Зарплата
Java-developer Львів Від 3000 USD
Erlang-розробник Дніпропетровськ 35 тис. грн
Керівник напрямку виробничої логістики Вінниця Від 30 тис.
Керівник виробництва Одеса Від 25 тис.грн
Flash / Flex-розробник (Senior) Запоріжжя Від 25 тис. грн
Головний інженер проекту Львів 25000 грн
PHP JS розробник Харків 16000 грн
Супервайзер торгових представників Львів, Рівне 15000 грн 
Адмістратівний директор Одеса 15000 грн
Головний лікар медичного центру Харків 15000



Детальніше тут: http://slovo-motivator.webnode.com.ua/news/rinok-pratsi-u-veresni/

 
21:38 20.08.2015
Андрій Крупко опубликовал запись

"Чому саме у нас?". П’ять відповідей!

Йому не цікаво, скільки місяців ви шукаєте роботу: він хоче знати, що в описі вакансії вас привабило. Зацікавлений співробітник працює в компанії краще і довше, і знайти такого — радість для роботодавця. Тому спробуйте зрозуміти, чого чекаєте від майбутньої роботи. Це додасть впевненості на співбесіді: ви будете знати, куди і навіщо прийшли. Ми знайшли п'ять прикладів, які допоможуть дати чесну і цікаву відповідь.
1. «Я користуюся вашим продуктом день / тиждень / все життя. Він мені подобається, тому що... »Зацікавленість в результаті роботи — найкраща мотивація. Спробуйте дізнатися про діяльність компанії, особливо якщо раніше про неї не чули. Ви зрозумієте, чим належить займатися, і розповісте, що можна поліпшити.
2. «Я багато чув про корпоративну культуру у вашій компанії. Мені здається цікавою система мотивації і подобаються умови роботи ». Комфортні умови — запорука того, що ви затримаєтеся на цій роботі довше. Зайдіть в розділ «Про компанію» на сайті: це головне джерело інформації. Прочитайте відгуки, подивіться сторінки в соціальних мережах. Розкажіть про свої враження на співбесіді. Навіть якщо чули щось тільки від працюючих в ній друзів, це покаже, що ви не випадкова людина.
3. «Мені подобається, що ви дбаєте про якість життя людей і поліпшення ситуації в галузі». У багатьох компаній є ідеологія. Розкажіть, чому вважаєте це важливим.
4. «Я знаю людей, які працюють у вас. Бачив акаунти співробітників в фейсбуці: у нас багато спільних інтересів. Упевнений, що ми знайдемо спільну мову ». Влитися в робочий колектив на новій роботі — непросте завдання. Якщо ви відчуваєте, що будете «своїм», скажіть про це на співбесіді.
5. «Я хочу розвиватися в своєму напрямку, і мені подобається корпоративне навчання у вашій компанії». Відкрито говоріть про кар'єрні цілі. Якщо амбіції обгрунтовані, рекрутер оцінить вашу зацікавленість.
Уникайте занадто загальних або коротких відповідей. Спробуйте запитати, чому саме вас запросили на співбесіду. Це стане початком цікавого діалогу та відведе від відповідей на нудні питання.



7381АК

 
08:34 11.08.2015
Андрій Крупко опубликовал запись

Як краще відмовитися від нової роботи на користь іншої

Краще не потрапляти в таку ситуацію

Хтось скаже, що ви в вигіднішій позиції. Але для багатьох це проблемна ситуація. У таку халепу краще не потрапляти. Передбачати її можна тільки тоді, коли знаєте, як скоро повинні отримати відповідь по вашій кандидатурі на вакансію. Тоді ви просто не погоджуєтеся на інші пропозиції, поки не отримаєте зворотний зв'язок від всіх роботодавців. Але не завжди все складається ідеально. Тому змодельована ситуація цілком може трапитися.

Що краще для вас?

Якщо нова пропозиція надійшла незабаром після того, як ви дали згоду на посаду і навіть встигли приступити до роботи, немає нічого злочинного в тому, щоб розглянути варіант від іншої компанії, вважає Фред Кіль, один із засновників консалтингової фірми KRW International:

« Цілком прийнятно, якщо ви передумаєте і вирішите залишити посаду в перші дні роботи, поки компанія ще не витратила на вас занадто багато часу і ресурсів. Кожен може опинитися в подібному становищі, і не буде вважатися смертельним гріхом, якщо ви подасте у відставку, ледве почавши роботу » .

Етична дилема

Але будьте обережні. Звичайно, після раптової відмови від запропонованої роботи ваші кар'єрні шанси можуть і не постраждати, але тим не менш можна припустити, що в майбутньому пошуки нової роботи можуть виявитися більш скрутними — особливо, якщо у вашій індустрії всі один одного добре знають. Ситуація педантична.

« По суті, ухвалення рішення зводиться до вибору між етичними і особистими міркуваннями. Ситуація педантична, найчастіше з неї немає оптимального виходу. Як тільки ви дали слово і підписали договір з організацією, спроба перегляду може завдати шкоди » , — вважає Адам Ллойд, президент фірми Webber Kerr Associates.

Хоча рішення залишитися в попередній посаді є ідеальним моральним рішенням, іноді нова пропозиція просто занадто хороша, щоб її упустити. У подібному випадку Ллойд радить дуже ретельно зважити всі « за » і « проти »  — як короткострокові, так і на перспективу, і тільки потім приймати рішення про втечу.

Якщо після всього цього нова пропозиція все одно вам здається більш привабливою, то пора приступати до дій.

Принесіть свої вибачення

Якщо ви не встигли обзавестися юридичними зобов'язаннями за договором, прийшов час принести вибачення.

Не пишіть листів електронною поштою. Краще зателефонувати або зустрітися особисто. Так, дзвінок неприємний, але це кращий поважний спосіб відмовити. Просто зателефонуйте роботодавцю та повідомте, що вдячні за приділений вам час, але вам з певних причин робота не підходить. Це буде правильно і чесно.

Найкраще, що ви зможете зробити, це перетворити загальну поразку в потенційний виграш для обох сторін. Ви отримаєте роботу своєї мрії, а компанії не доведеться задовольнятися співробітником, який мріє працювати в іншому місці.

Типові помилки

Відсутність реакції, відключений мобільний телефон, попереджати родичів, щоб вас не запрошували до домашнього телефону. Така поведінка обов'язково запам'ятається. Світ рекрутерів тісний, і ви не можете бути впевнені, що в майбутньому така поведінка не відгукнеться.



7381АК

 
19:04 23.06.2015
Андрій Крупко опубликовал запись

Як рекомендації з попередніх місць роботи впливають на кар’єру

Роботодавці в основному використовують 2 способи:
1. Просять кандидатів надати рекомендаційні листи з попередніх місць роботи, а потім вибірково перевіряють їх достовірність, зв'язуючись з контактною особою.
2. Без відома здобувача зв'язуються з колишнім начальством або колегами кандидата на вакантну посаду. У багатьох сферах діяльності, наприклад, у банківській, керівники знають один одного, і з легкістю знаходять цікаву інформацію про колишніх співробітників.
Живі усні відгуки однозначно цінніше, ніж складені рекомендаційні листи.
Навіщо роботодавцям рекомендації
1. Перевірити інформацію з декількох джерел
Підхід, як в журналістиці. Відгуки з попереднього місця роботи допомагають дізнатися декілька точок зору про особу кандидата, його компетенцію і професійні знання. Тому важливо, щоб рекомендацій було декілька.
2. Звернути увагу на особливості кандидата
Наприклад, його рекомендатель зазначає, що у людини є деякі труднощі з адаптацією до нових людей, керівник зверне особливу увагу на це в період адаптації новачка до колективу.
3. Знайти однозначну відповідь на питання про досягнення
Буває, що кандидат губиться при проходженні інтерв'ю, тому що йому складно розповідати, наприклад, про свої досягнення. У рекрутера залишається питання, чи впорається людина з поставленими завданнями, в цьому випадку можуть суттєво допомогти відгуки попередніх роботодавців.
Або, навпаки, аж надто барвисто кандидат розповідає про свої заслуги на попередньому місці роботи, у роботодавця зароджуються сумніви, які він хоче розвіяти.
Перевіряючи рекомендації, роботодавці свідомо не хочуть знайти підступ, але якщо озвучена інформація на співбесіді кардинально відрізняється від декількох відгуків, доведеться пояснювати чим не удружили колишнім роботодавцям або чому сказали неправду.
Як рекомендації впливають на рішення про прийом на роботу
По різному. Але вже точно відгуки не сприймаються абсолютно буквально, бо рекомендації найчастіше мають суб'єктивний характер, так як їх дають люди. Наприклад, кандидата можуть охарактеризувати як такого, що боїться ризиків і скептика — на перший погляд відгук не найпривабливіший. Але якщо враховувати склад команди, така людина може бути незамінною, якщо там всі співробітники — генератори ідей.
При цьому рекомендації із серії «я міг на нього / неї покластися» або «мені було з ним / нею комфортно працювати» діляться на два. Бо такі характеристики кандидата залежні від особистих якостей тієї людини, яка їх озвучує.
Але кандидатам не варто покладатися лише на відмінні відгуки, так як до рекомендацій справа доходить лише на фінальному етапі, а передують йому інтерв'ю та можливі тестові завдання.
Також претендент повинен розуміти, що навіть після поганої рекомендації можна виправити ситуацію в цілому. Але щоб уникнути апріорі публічного обурення колишніх роботодавців, добре знати, що потрібно зробити перед відходом з компанії, щоб через час отримати хорошу рекомендацію.



 
18:49 23.06.2015
Андрій Крупко опубликовал запись

Що робити, якщо ви — надкваліфікований фахівець?

Що лякає рекрутерів?
Страх № 1: можливі проблеми з адаптацією в компанії. Досвідчений фахівець з уже сформованими професійними звичками та інструментарієм — що називається, зі своїм статутом у чужий монастир. Простіше взяти співробітника без досвіду і навчити «під себе», ніж переучувати того, хто «і так все знає краще за всіх».
Страх № 2: кар'єрні амбіції. Керувати співробітником, який сам нещодавно керував колективом, — не найприємніше. А раптом він вирішить претендувати на крісло свого нового начальника?
Страх № 3: ризик не спрацюватися з колективом. Чи буде комфортно співробітникам працювати пліч-о-пліч з колишнім керівником або ж фахівцем-асом, який в силу більш високого рівня професіоналізму бачить (і, можливо, фіксує) всі їх недоліки? А якщо новачок звик командувати колективом, чи не буде він тягнути ковдру на себе, конфліктуючи з неформальним лідером?
Страх № 4: високі побажання по заробітній платі. Людина звикла отримувати хороші гроші, а тепер доведеться розраховувати на оклад, відповідний обраній ним нижчій позиції. Доплачувати за кваліфікацію? Але спочатку на це ніхто не виділяв коштів. Та й навіщо витрачатися на такого фахівця, якщо можна знайти дешевше?
Страх № 5: сумніви в лояльності працівника. А чи буде надкваліфікований співробітник лояльний? Де гарантія, що, відсиджуючись на більш скромній позиції, він не підшукує в цей же час місце, більш відповідне йому за статусом?
Чому фахівець йде на пониження?
Сьогодні, напевно, можна виділити дві основні причини так званого усвідомленого дауншифтингу.
Емоційне вигоряння. Підвищені навантаження, велика відповідальність, робота c ненормованим графіком нерідко призводять до формування хронічної втоми, емоційного вигорання, а іноді й до появи проблем зі здоров'ям. У цьому випадку пониження в посаді — своєрідний рятувальний круг для фахівця, який хоче і залишитися в професії, і зберегти своє здоров'я.
Різка зміна кар'єрного вектора. Іноді хобі переростає в серйозне захоплення, і людина вирішує відмовитися від звичного способу життя, щоб приділяти достатньо часу новому напрямку своєї діяльності.
Як отримати бажану роботу?
По-перше, не забудьте, відгукуючись на вакансію, підкоригувати резюме (залиште тільки ті навички, які потрібні на розглянутій позиції; приховайте до пори до часу свої досягнення, отримані нагороди), щоб не відлякати рекрутера регаліями.
По-друге, оскільки приховати свою попередню (вищу) посаду не представляється можливим, зробіть ставку на супровідний лист, в якому поясніть причини, які спонукають вас свідомо йти на пониження. Природно, не варто жалітись на емоційне вигорання, найкраще послатися на мінливу сімейну ситуацію. А вже на співбесіді у вас буде можливість продемонструвати керівнику, що не збираєтеся з ним конкурувати і від вашої співпраці компанія тільки виграє.


<< назад вперед >>
Мы — это то, что мы публикуем
Загружайте фото, видео, комментируйте.
Находите друзей и делитесь своими эмоциями.
Присоединяйтесь
Июль
пн вт ср чт пт сб вс
        01 02 03
04 05 06 07 08 09 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
Загрузка...
Войти