15:09 10.12.2016
Андрій Крупко опубликовал запись

ЯК ВІДПОВІСТИ НА ТРИ НАЙКАВЕРЗНІШИХ ПИТАННЯ

Фотография
1. РОЗКАЖІТЬ ПРО СКЛАДНУ СИТУАЦІЮ НА РОБОТІ І ЯК ВИ З НЕЮ ВПОРАЛИСЯ

СТАВЛЯЧИ ЦЕ ПИТАННЯ, РОБОТОДАВЕЦЬ ХОЧЕ ПОБАЧИТИ, ЩО ДЛЯ ВАС Є СКЛАДНОЮ СИТУАЦІЄЮ, НАСКІЛЬКИ ЕФЕКТИВНО ВИ ВМІЄТЕ ПРАЦЮВАТИ В ТАКИХ УМОВАХ І ВИРІШУВАТИ ПРОБЛЕМИ. ПЕРШ ЗА ВСЕ, ВАРТО ЗАЗДАЛЕГІДЬ ПРОДУМАТИ КІЛЬКА КОНКРЕТНИХ ПРИКЛАДІВ ЗІ СВОЄЇ КАР'ЄРИ. ЗВЕРНІТЬ УВАГУ НЕ ПРОСТО НА СКЛАДНІ МОМЕНТИ НА РОБОТІ, А НА ТІ СИТУАЦІЇ, З ЯКИМИ ВИ УСПІШНО ВПОРАЛИСЯ І ЯКІ НАЙКРАЩЕ ПРОДЕМОНСТРУЮТЬ ВАШІ ПРОФЕСІЙНІ НАВИЧКИ І ОСОБИСТІСНІ ЯКОСТІ.

ОПИСАВШИ СИТУАЦІЮ, СКОНЦЕНТРУЙТЕСЯ НА ТОМУ, ЩО ВИ ЗРОБИЛИ, ЩОБ ЇЇ ВИРІШИТИ, ЯКИЙ ОТРИМАЛИ РЕЗУЛЬТАТ І ЯКІ ВИСНОВКИ ЗРОБИЛИ. БАЖАНО, ЩОБ ЦІ ПРИКЛАДИ БУЛИ ЯКОМОГА ТІСНІШЕ ПОВ'ЯЗАНІ З ТИМИ ОБОВ'ЯЗКАМИ, ЯКІ ВИ ВИКОНУЄТЕ АБО ОБОВ'ЯЗКАМИ, ЯКІ ПЕРЕДБАЧАЄ ПОСАДА, НА ЯКУ ВИ ПРЕТЕНДУЄТЕ.

ЕКСПЕРТИ РАДЯТЬ УНИКАТИ ПРИКЛАДІВ ПРОБЛЕМНИХ СИТУАЦІЙ, ПРИЧИНОЮ ЯКИХ СТАЛИ ВИ САМІ, НАПРИКЛАД, ЯКЩО ВИ ЗІРВАЛИ ТЕРМІНИ, ПЕРЕПЛУТАЛИ ЩОСЬ АБО ДОПУСТИЛИ ПОМИЛКУ.




2. ДЕ ВИ БАЧИТЕ СЕБЕ ЧЕРЕЗ 5 РОКІВ? / ЯКА ВАША КАР'ЄРНА МЕТА?

БУДЬ-ЯКИЙ РОБОТОДАВЕЦЬ ХОЧЕ БАЧИТИ У СЕБЕ МОТИВОВАНОГО І ЗАЦІКАВЛЕНОГО СПІВРОБІТНИКА. ТОМУ, СТАВЛЯЧИ ЦЕ ПИТАННЯ, ВІН ХОЧЕ ЗРОЗУМІТИ, НАСКІЛЬКИ ВАШІ КАР'ЄРНІ ПЛАНИ МОЖНА ПОРІВНЯТИ З ВАКАНСІЄЮ, І, ВІДПОВІДНО, ВИЗНАЧИТИ, НАСКІЛЬКИ ВИ БУДЕТЕ ЗАХОПЛЕНІ РОБОТОЮ, ЯК ДОВГО ПЛАНУЄТЕ ПРАЦЮВАТИ В КОМПАНІЇ.

ВІДПОВІДАЮЧИ НА ЦЕ ПИТАННЯ, ПОСТАРАЙТЕСЯ ПРОДЕМОНСТРУВАТИ ЯКОМОГА БІЛЬШЕ ЕНТУЗІАЗМУ І ПО МОЖЛИВОСТІ ПОКАЗАТИ ЗВ'ЯЗОК МІЖ ВАШИМИ ПРОФЕСІЙНИМИ ПЛАНАМИ І ЦІЄЮ ПОСАДОЮ, А ТАКОЖ ЧОМУ ВИ РОЗГЛЯДАЄТЕ ЦЮ ВАКАНСІЮ ЯК ВАЖЛИВИЙ ЕЛЕМЕНТ КАР'ЄРНОГО ШЛЯХУ.




3. ОПИШІТЬ ВАШУ ІДЕАЛЬНУ РОБОТУ

ЦЕ ПИТАННЯ, ЯК ПРАВИЛО, ЗАДАЮТЬ, ЩОБ ЗРОЗУМІТИ, ЩО ВАМ ПОДОБАЄТЬСЯ І НЕ ПОДОБАЄТЬСЯ В РОБОТІ І, ВІДПОВІДНО, НАСКІЛЬКИ ВАШІ ЦІННОСТІ ЗБІГАЮТЬСЯ З ЦІННОСТЯМИ КОМПАНІЇ. ЯКЩО ВИ НЕ ЗНАЄТЕ, З ЧОГО ПОЧАТИ ПРИ ПІДГОТОВЦІ ДО ЦЬОГО ПИТАННЯ, ПОДУМАЙТЕ, ЯКІ ЕЛЕМЕНТИ У ВАШІЙ РОБОТІ ВАМ ПОДОБАЮТЬСЯ НАЙБІЛЬШЕ (НАПРИКЛАД, МОЖЛИВІСТЬ ТВОРЧОЇ РЕАЛІЗАЦІЇ, РОБОТА З ЛЮДЬМИ, САМОСТІЙНІСТЬ І Т. Д.). В ІДЕАЛІ — ПОТРІБНО ЗРОБИТИ АКЦЕНТ НА ТИХ ЕЛЕМЕНТАХ, ЯКІ МАЮТЬ ЗВ'ЯЗОК З ТІЄЮ ПОЗИЦІЄЮ, НА ЯКУ ВИ ПРЕТЕНДУЄТЕ, І ПОКАЗУЮТЬ РОБОТОДАВЦЮ ВАШУ МОТИВАЦІЮ І ЗАЦІКАВЛЕНІСТЬ.
http://goo.gl/NhVlyJДЖЕРЕЛО
 
14:58 10.12.2016
Андрій Крупко опубликовал запись

КАР’ЄРА: ГОРИЗОНТАЛЬНА ТА ВЕРТИКАЛЬНА

Фотография
ВЕРТИКАЛЬНИЙ ТИП КАР'ЄРИ

ЦЕ КАР'ЄРА В ЗАГАЛЬНОПРИЙНЯТОМУ РОЗУМІННІ: ВІД НИЖЧОЇ ПОСАДИ ДО ВИЩОЇ. НАПРИКЛАД, ВИ ПРИХОДИТЕ В КОМПАНІЮ ПРАЦЮВАТИ КУР'ЄРОМ, А СТАЄТЕ КЕРІВНИКОМ ВІДДІЛУ ЛОГІСТИКИ. АБО ПОЧИНАЄТЕ МОЛОДШИМ СЕКРЕТАРЕМ, А ПОТІМ ОЧОЛЮЄТЕ АДМІНІСТРАТИВНО-ГОСПОДАРСЬКИЙ ВІДДІЛ. ЯК ПРАВИЛО, ЗРОСТАННЯ ВІДБУВАЄТЬСЯ ВСЕРЕДИНІ ОДНІЄЇ І ТІЄЇ Ж КОМПАНІЇ АБО В ОДНІЙ І ТІЙ ЖЕ ОБЛАСТІ. РАЗОМ З ПОСАДОЮ ПІДВИЩУЄТЬСЯ ОБСЯГ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ СПІВРОБІТНИКА І РІВЕНЬ ЗАРПЛАТИ.

ПЛЮСИ ВЕРТИКАЛЬНОГО ТИПУ КАР'ЄРИ

— У СВІДОМОСТІ БІЛЬШОСТІ ТАКА КАР'ЄРА — СИНОНІМ УСПІХУ. — ВИ ВИРІШУЄТЕ АМБІТНІ ЗАВДАННЯ, У ВАС ВЕЛИКА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ, ВИ КЕРУЄТЕ ІНШИМИ ЛЮДЬМИ І ПРИЙМАЄТЕ ФІНАНСОВІ РІШЕННЯ. — ВИ ОСОБА ВІДДІЛУ (АБО ДЕПАРТАМЕНТУ, АБО РЕГІОНАЛЬНОГО ПРЕДСТАВНИЦТВА). — ЦЕ ВЕЛИКІ МОЖЛИВОСТІ ДЛЯ РОЗВИТКУ І ВАС ЯК ОСОБИСТОСТІ, І БІЗНЕСУ, ЯКИМ ВИ ЗАЙМАЄТЕСЯ. — ВИСОКА ЗАРПЛАТА. — ВЕРТИКАЛЬНЕ ЗРОСТАННЯ МОЖЛИВЕ ПРАКТИЧНО В БУДЬ-ЯКІЙ КОМПАНІЇ, В БУДЬ-ЯКІЙ ПРОФЕСІЙНІЙ СФЕРІ.

МІНУСИ ВЕРТИКАЛЬНОГО ТИПУ КАР'ЄРИ

— ІНОДІ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ БУВАЄ ЗАНАДТО ВЕЛИКОЮ. ЧЕРЕЗ ЦЕ МОЖЛИВА ПЕРЕВТОМА АБО ВИГОРАННЯ. — ВАМ ДОВЕДЕТЬСЯ ЖИТИ В НАПРУЖЕНОМУ ГРАФІКУ, РАНО ВСТАВАТИ, ПІЗНО ЛЯГАТИ, НЕСТИ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ НЕ ТІЛЬКИ ЗА ПРОЦЕСИ, А Й ЗА ЛЮДЕЙ. — ЧИМ БІЛЬШЕ У ВАС ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ, ТИМ СКЛАДНІШЕ ДОТРИМУВАТИСЯ БАЛАНСУ МІЖ РОБОТОЮ ТА ОСОБИСТИМ ЖИТТЯМ. — ЧИМ ВИЩЕ ВАША ПОСАДА, ТИМ БІЛЬШЕ ДО ВАС УВАГИ. ЧЕКАЙТЕ ОФІСНИХ ПЛІТОК І ОСОБЛИВОЇ ​​УВАГИ ДО ВАШОГО ОСОБИСТОГО ЖИТТЯ З БОКУ ПІДЛЕГЛИХ. — У ВЕРТИКАЛЬНОЇ КАР'ЄРИ ЗАВЖДИ Є «СТЕЛЯ». НА НАСТУПНИЙ ПОСАДОВИЙ РІВЕНЬ ПРОБИТИСЯ ВСЕ СКЛАДНІШЕ І СКЛАДНІШЕ.

ГОРИЗОНТАЛЬНИЙ ТИП КАР'ЄРИ

ЦЕ РОЗШИРЕННЯ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ СПІВРОБІТНИКА В РАМКАХ ОДНОГО ВІДДІЛУ. В ЯКОМУСЬ СЕНСІ ЦЕ ПРИРОДНИЙ ШЛЯХ РОЗВИТКУ ПРОФЕСІОНАЛА. ВИ ПОЧИНАЄТЕ ЯК МОЛОДИЙ СПЕЦІАЛІСТ, В ПРОЦЕСІ РОБОТИ «ПРОКАЧУЄТЕ» НАВИЧКИ, ВЧИТЕСЯ НОВОМУ, КОНЦЕНТРУЄТЕСЬ НА ПЕВНІЙ ТЕМІ І СТАЄТЕ ПРОФЕСІОНАЛОМ З ВУЗЬКОЮ СПЕЦІАЛІЗАЦІЄЮ. ТАКИЙ ПРОФЕСІОНАЛ МОЖЕ ВІДПОВІДАТИ НЕ ТІЛЬКИ ЗА СВОЮ РОБОТУ, А Й ЗА РОБОТУ ОТОЧУЮЧИХ: ДЕЛЕГУВАТИ ОБОВ'ЯЗКИ, КОНСУЛЬТУВАТИ, ПРИЙМАТИ ЧИ НЕ ПРИЙМАТИ РОБОТУ. У ТАКОГО СПІВРОБІТНИКА ЗБІЛЬШУЮТЬСЯ ОБОВ'ЯЗКИ, ЗРОСТАЄ ЗАРПЛАТА, РОЗШИРЮЄТЬСЯ ФУНКЦІОНАЛ. І ВСЕ ЦЕ ВІДБУВАЄТЬСЯ, ШВИДШЕ ЗА ВСЕ, В РАМКАХ ОДНОГО ВІДДІЛУ. НАЙБІЛЬШ ОЧЕВИДНІ ПРИКЛАДИ ГОРИЗОНТАЛЬНОГО ТИПУ КАР'ЄРИ: ІВЕНТ-МЕНЕДЖЕР — АРТ-ДИРЕКТОР, КОПІРАЙТЕР — СТАРШИЙ РЕДАКТОР, ШВАЧКА — ДИЗАЙНЕР. ДО ГОРИЗОНТАЛЬНОГО РОСТУ ВІДНОСИТЬСЯ ПІДВИЩЕННЯ РОЗРЯДІВ, КАТЕГОРІЙ, ПРИСВОЄННЯ НАУКОВОГО СТУПЕНЯ.

ПЛЮСИ ГОРИЗОНТАЛЬНОГО ТИПУ КАР'ЄРИ

— ВИ ПРОКАЧИВАЕТЕ СВОЇ НАВИЧКИ І СТАЄТЕ ЦІННИХ ПРОФЕСІОНАЛОМ У СВОЇЙ ГАЛУЗІ. ЧИМ ВУЩА ВАША СПЕЦІАЛІЗАЦІЯ, ТИМ БІЛЬШЕ БУДЕ ВАША ЦІНА. ДУМКА ВУЗЬКИХ ВИСОКОКВАЛІФІКОВАНИХ ФАХІВЦІВ БІЛЬШЕ ЦІНУЄТЬСЯ В ЯКОСТІ КОМЕНТАРІВ В ЗМІ І НАУКОВИХ РОБОТАХ. ВАС БУДУТЬ ЗАПРОШУВАТИ ЧИТАТИ ЛЕКЦІЇ І ПРОВОДИТИ МАЙСТЕР-КЛАСИ, ЩОБ ВИ ПОДІЛИЛИСЯ УНІКАЛЬНИМИ ЗНАННЯМИ І ДОСВІДОМ РОБОТИ В ПРОФ. ОБЛАСТІ. — ВИ ПЕРЕБУВАЄТЕ В ПРОЦЕСІ ПОСТІЙНОЇ САМООСВІТИ І ГЛИБИННО ВИВЧАЄТЕ КОНКРЕТНУ ТЕМУ. ВАМ ПОДОБАЄТЬСЯ ДІЛИТИСЯ СВОЇМИ ЗНАННЯМИ З ІНШИМИ. — СЛІДОМ ЗА ВАШИМИ ЗНАННЯМИ І НАВИЧКАМИ РОСТЕ ВАША ЗАРПЛАТА. — ВИ ЗАЙМАЄТЕСЯ ПЕРЕВАЖНО ТИМ, ЩО МАЄ ВІДНОШЕННЯ ДО ВАШОЇ СПЕЦІАЛЬНОСТІ. АБО НАВЧАЄТЕ ІНШИХ. ВАМ НЕ ДОВЕДЕТЬСЯ ЗАЙМАТИСЯ БЮДЖЕТОМ, НАЙМОМ СПІВРОБІТНИКІВ І ІНШИМИ АДМІНІСТРАТИВНИМИ ПИТАННЯМИ, ЯКІ ТРАДИЦІЙНО ВИРІШУЮТЬ УПРАВЛІНЦІ. — ГОРИЗОНТАЛЬНА КАР'ЄРА ПЕРЕДБАЧАЄ МЕНШУ ЗОНУ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ. ВИ ВІДПОВІДАЄТЕ ТІЛЬКИ ЗА НАСЛІДКИ СВОЇХ РІШЕНЬ. — У ГОРИЗОНТАЛЬНОГО ТИПУ КАР'ЄРИ НЕМАЄ «СТЕЛІ». ВСЕ ЗАЛЕЖИТЬ ТІЛЬКИ ВІД ВАШИХ ПРОФЕСІЙНИХ ЦІЛЕЙ І ПРАГНЕНЬ. — ЛЮДИ, ЯКІ ОБРАЛИ ГОРИЗОНТАЛЬНИЙ ТИП КАР'ЄРИ, МОЖУТЬ СПОКІЙНО ПІДТРИМУВАТИ ДРУЖНІ ВІДНОСИНИ З КОЛЕГАМИ, НЕ БЕРУЧИ УЧАСТЬ У БОРОТЬБІ ЗА ПОСАДИ. ВИ КОНКУРУЄТЕ ЗА РЕЗУЛЬТАТ, А НЕ ЗА ПОСАДУ. — У ВАС БІЛЬШЕ СВОБОДИ ДІЙ, НІЖ У ЛЮДИНИ НА КЕРІВНІЙ ПОСАДІ. ШВИДШЕ ЗА ВСЕ, ВАМ НЕ ЗНАДОБИТЬСЯ «ПРЕДСТАВНИЦЬКИЙ ВИГЛЯД», ВЕСТИ ПЕРЕГОВОРИ З ТОП-МЕНЕДЖЕРАМИ, «ВІДПОВІДАТИ РІВНЮ».

МІНУСИ ГОРИЗОНТАЛЬНОГО ТИПУ КАР'ЄРИ

— ВАШ АВТОРИТЕТ В ВІДДІЛІ МОЖЕ РОСТИ, АЛЕ ПРИ ЦЬОМУ ПІДВИЩЕННЯ ПОСАДИ ВИ НЕ ОТРИМАЄТЕ. — ПІДВИЩЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ МОЖЕ НЕ БУТИ ТАКИМ ІСТОТНИМ, ЯК У ВИПАДКУ З ПЕРЕХОДОМ НА ВИЩУ ПОСАДУ. — ГОРИЗОНТАЛЬНИЙ ВЕКТОР РОЗВИТКУ БІЛЬШЕ ПІДХОДИТЬ СПЕЦІАЛЬНОСТЯМ, ДЕ ПОТРІБНО БАГАТО ПРИКЛАДНИХ НАВИЧОК: РЕДАКТОРАМ, ДИЗАЙНЕРАМ, ПРОГРАМІСТАМ, ЖУРНАЛІСТАМ, ІЛЮСТРАТОРАМ. ВИЩЕ ОПИСАНІ ДВА ТИПИ КАР'ЄРИ В ЇХ ЧИСТОМУ ВИГЛЯДІ. В РЕАЛЬНОСТІ ВСЕ СКЛАДНІШЕ: ДУЖЕ ЧАСТО ОДИН ТИП КАР'ЄРИ НЕ МОЖЕ ІСНУВАТИ БЕЗ ДРУГОГО. НАВРЯД ЧИ ВДАСТЬСЯ ПОБУДУВАТИ ВЕРТИКАЛЬНУ КАР'ЄРУ, НЕ МАЮЧИ ДОСТАТНЬОЇ ПРОФЕСІЙНОЇ БАЗИ, НАКОПИЧЕНОЇ ЗА РОКИ «ГОРИЗОНТАЛЬНОГО ЗРОСТАННЯ», — ІНАКШЕ У КЕРІВНИКА БУДЕ НЕДОСТАТНЬО ДОСВІДУ, ЩОБ ПРИЙМАТИ РІШЕННЯ І НЕСТИ ЗА НИХ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ. А ПРИ УСПІШНОМУ ФОРМУВАННІ ГОРИЗОНТАЛЬНОЇ КАР'ЄРИ НЕМОЖЛИВО НЕ БУТИ ЛІДЕРОМ ДУМКИ, НАСТАВНИКОМ І ПОРАДНИКОМ.
 
14:50 10.12.2016
Андрій Крупко опубликовал запись

ПРАВИЛО ПОШУКУ РОБОТИ № 1

Фотография
ВИ БУДЕТЕ НАЙНЯТІ, ЯКЩО Є ПРОФЕСІОНАЛОМ СВОЄЇ СПРАВИ. ВОЛОДІЄТЕ УНІКАЛЬНИМ ДОСВІДОМ, ЯКИЙ НЕОБХІДНИЙ ДЛЯ ЕФЕКТИВНОГО ВИКОНАННЯ ОБОВ'ЯЗКІВ НА ТІЙ ЧИ ІНШІЙ ПОЗИЦІЇ. У ВАС СКЛАВСЯ СВІЙ СТИЛЬ РОБОТИ З КОЛЕКТИВОМ І ПЕВНА МОДЕЛЬ ПОВЕДІНКИ. І НАЙГОЛОВНІШЕ — ВАШІ НАВИЧКИ І ПРИНЦИПИ РОБОТИ ВІДПОВІДАЮТЬ ПОТРЕБАМ КОМПАНІЇ.

ЯКЩО ВИ НЕ ВІДПОВІДАЄТЕ ЗАПИТАМ РОБОТОДАВЦЯ, ВИ НІКОЛИ НЕ ОТРИМАЄТЕ ПРОПОЗИЦІЮ ПРО РОБОТУ. І СПРАВА ТУТ НЕ В ТОМУ, ЩО ВАМ ПОПАВСЯ НЕКОМПЕТЕНТНИЙ РЕКРУТЕР. І НЕ В ТОМУ, ЩО НІХТО НЕ В СИЛАХ УСВІДОМИТИ, ЯКИЙ ВИ ЦІННИЙ ФАХІВЕЦЬ І ХОРОША ЛЮДИНА. І НАВІТЬ НЕ ТОМУ, ЩО РЕКРУТИНГ — ЦЕ СУБ'ЄКТИВНИЙ ПРОЦЕС. ВИ ПРОСТО БИЛИ НЕ В ТУ ЦІЛЬ.

ЩО ПОТРІБНО ЗРОБИТИ, ЩОБ ЗНАЙТИ СВОЄ МІСЦЕ НА РИНКУ ПРАЦІ?
ВИЗНАЧИТИ ОСНОВНІ ПОТРЕБИ РОБОТОДАВЦЯ І ПОСТАРАТИСЯ ЗАДОВОЛЬНИТИ ЇХ НА ВСІ 100%.

ДЛЯ ЦЬОГО ДАЙТЕ ВІДПОВІДІ НА НАСТУПНІ ПИТАННЯ:

ЯКОГО КАНДИДАТА ШУКАЄ НАЙМАЧ?
ЯК Я МОЖУ ВИРІШИТИ ЙОГО ПРОБЛЕМИ?
ПРО ЩО ДУМАЄ РЕКРУТЕР?
ЩО ОЧІКУЮТЬ ПОБАЧИТИ В МОЄМУ РЕЗЮМЕ?
ЗА ЯКИМИ КРИТЕРІЯМИ В КОМПАНІЇ ВІДБУВАЄТЬСЯ ВІДБІР КАНДИДАТІВ?
ЩО В МОЄМУ РЕЗЮМЕ МОЖНА ЗМІНИТИ, ЩОБ ВІДПОВІДАТИ ПРОФІЛЮ ВАКАНСІЇ?
У ЧОМУ МОЇ СИЛЬНІ СТОРОНИ?


ПОГОДЬТЕСЯ, ЦЕ ПРОСТИЙ, АЛЕ РОЗУМНИЙ ПІДХІД ДО ПОШУКУ. АДЖЕ НАЙМАЧІ ДУМАЮТЬ ВИКЛЮЧНО ПРО СВОЇ ІНТЕРЕСИ, ТОЧНО ТАК ЖЕ, ЯК ВИ ПРО СВОЇ. ВАША МЕТА ПОЛЯГАЄ В ТОМУ, ЩОБ ОТРИМАТИ РОБОТУ, А МЕТА РОБОТОДАВЦЯ ПРЯМО ПРОТИЛЕЖНА: ЙОМУ НЕ ПОТРІБНО НАЙМАТИ ЛЮДЕЙ, ЯКИМ ПОТРІБНА ПРОСТО РОБОТА. ЙОМУ НЕОБХІДНІ СПІВРОБІТНИКИ, ЩО ЗАДОВОЛЬНЯЮТЬ ЙОГО ОСНОВНІ ЗАПИТИ.
 
14:41 10.12.2016
Андрій Крупко опубликовал запись

5 ФРАЗ, ЯКІ "ВБ’ЮТЬ" ВАШУ СПІВБЕСІДУ

Фотография
1. ДАВАЙ НА ТИ?
ПРОФЕСІЯ РЕКРУТЕРА У БАГАТЬОХ ПРЕТЕНДЕНТІВ ВИКЛИКАЄ БЕЗЛІЧ ПИТАНЬ І НЕПОРОЗУМІНЬ. ЧАСТО КАНДИДАТИ СКАРЖАТЬСЯ НА ЗАНАДТО НІЖНИЙ ВІК МЕНЕДЖЕРІВ ПО ПЕРСОНАЛУ, ПРИПУСКАЮЧИ, ЩО В СИЛУ МОЛОДОСТІ ВОНИ НЕДОСТАТНЬО КОМПЕТЕНТНІ І НЕ МОЖУТЬ УСПІШНО СПРАВЛЯТИСЯ ЗІ СВОЇМИ ПОСАДОВИМИ ОБОВ'ЯЗКАМИ. ЦЕ ПРОВОКУЄ ПЕВНЕ НЕХТУВАННЯ І НЕБАЖАННЯ СПІЛКУВАТИСЯ НА РІВНИХ. ДОРОСЛІ, ОБТЯЖЕНІ ДОСВІДОМ ВИСОКОКВАЛІФІКОВАНІ ПРОФЕСІОНАЛИ НЕ ОБТЯЖУЮТЬ СЕБЕ ПРОЯВОМ ПОВАГИ І НЕ СОРОМЛЯТЬСЯ ЗВЕРТАТИСЯ ДО РЕКРУТЕРА НА «ТИ».

І ЦЕ ВІДРАЗУ ВИДАЄ В НИХ ПІДВИЩЕНЕ САМОЛЮБСТВО, ВІДСУТНІСТЬ ЕЛЕМЕНТАРНОЇ КУЛЬТУРИ, НЕВМІННЯ ГРАМОТНО ВЕСТИ ДІЛОВІ ПЕРЕГОВОРИ. ПОВІРТЕ, НІХТО НЕ ХОЧЕ МАТИ В СВОЄМУ КОЛЕКТИВІ ПОДІБНИХ СПІВРОБІТНИКІВ. НЕ ВАРТО ТАК ЯВНО ДЕМОНСТРУВАТИ СВОЇ ПРЕТЕНЗІЇ ДО НЕЗНАЙОМОЇ ЛЮДИНИ, ВІД ЯКОЇ ЧАСТКОВО ЗАЛЕЖИТЬ ВАША ДОЛЯ НА ОБРАНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ. БУДЬТЕ ВВІЧЛИВІ І ТАКТОВНІ, ВЕДІТЬ РОЗМОВУ В СПОКІЙНІЙ І СТРИМАНІЙ МАНЕРІ, ЗАБУВШИ ПРО ЗАБОБОНИ.

2. ВИ ПРОСТО ЗОБОВ'ЯЗАНІ ВЗЯТИ МЕНЕ!
БУДЬТЕ ВПЕВНЕНІ, ЯКЩО РОБОТОДАВЦЮ ЗДАСТЬСЯ, ЩО ВІН «ПРОСТО ЗОБОВ'ЯЗАНИЙ ВАС НАЙНЯТИ», САМЕ ТАК ВІН І ВЧИНИТЬ. І НАБАГАТО КРАСНОМОВНІШЕ ЦЕ ДОВЕДЕ ВАШ ДОСВІД, НАВИЧКИ, ВМІННЯ ПОДАТИ СЕБЕ, А НЕ ПОДІБНА ЗАЯВА. НЕ ПОТРІБНО НАМАГАТИСЯ ПОКАЗАТИ СЕБЕ НЕЗАМІННОЮ ЛЮДИНОЮ, БЕЗ ЯКОЇ КОМПАНІЯ ПІДЕ НА ДНО. НАВІТЬ ЯКЩО ТАК І Є НАСПРАВДІ, АПЕЛЮЙТЕ ДО СВОГО ДОСВІДУ, А НЕ ДО НЕДОРЕЧНОГО САМОЗАМИЛУВАННЯ.

3. Я НЕ ЗНАЮ, Я НЕ ВПЕВНЕНИЙ...
ЗАЙВА САМОВПЕВНЕНІСТЬ — ЦЕ ПОГАНО. АЛЕ І ПЕРЕБІР ЗІ СКРОМНІСТЮ ТЕЖ НЕ ПІДЕ ВАМ В ПЛЮС. НЕ ВАРТО ГОВОРИТИ, ЩО ВИ ЧОГОСЬ НЕ ЗНАЄТЕ АБО ЩО У ВАС НЕДОСТАТНЬО КОМПЕТЕНЦІЇ. ОСОБЛИВО В ПИТАННЯХ, ЯКІ БЕЗПОСЕРЕДНЬО СТОСУЮТЬСЯ ПРОФЕСІОНАЛІЗМУ. НАПРИКЛАД, ВИ ПРЕТЕНДУЄТЕ НА ПОСАДУ БУХГАЛТЕРА, І У ВАС ЗАПИТУЮТЬ, ЩО РОБИТИ В КОНКРЕТНІЙ СИТУАЦІЇ, А ВИ НЕ ВПЕВНЕНІ У ВЛАСНІЙ ПРАВОТІ. СКАЖІТЬ, ЩО ШВИДКО І СТИСЛО ВІДПОВІСТИ НА ПИТАННЯ НЕ МОЖНА. ЩО ВАМ НЕОБХІДНО УВАЖНО ВИВЧИТИ ДОКУМЕНТИ І ПРОДУМАТИ РІЗНІ ВАРІАНТИ. ЗРОБІТЬ АКЦЕНТ НА ТОМУ, ЩО В СФЕРІ ФІНАНСІВ НЕ МОЖНА ПОКЛАДАТИСЯ ВИКЛЮЧНО НА СВОЄ ЧУТТЯ АБО ЗАВЧЕНІ ЗНАННЯ. ТІЛЬКИ ІНДИВІДУАЛЬНИЙ ПІДХІД І РЕТЕЛЬНЕ ОПРАЦЮВАННЯ ДОПОМОЖУТЬ ПРАВИЛЬНО ВІДРЕАГУВАТИ НА СИТУАЦІЮ.

ЯКЩО Ж ПИТАННЯ СТОСУЄТЬСЯ НЕ СТІЛЬКИ ПРОФЕСІЇ, СКІЛЬКИ ВАШИХ ОСОБИСТИХ ЯКОСТЕЙ, НАПРИКЛАД: «ЧИМ ВИ ПИШАЄТЕСЬ НАЙБІЛЬШЕ?», «ОПИШІТЬ СВОЇ НЕДОЛІКИ І ПЕРЕВАГИ», НЕ ЙДІТЬ В СЕБЕ І НЕ СОРОМТЕСЯ. ПОПРОСІТЬ ХВИЛИНКУ, ЩОБ ПРОДУМАТИ ВІДПОВІДЬ. ПОШУКАЙТЕ В ПАМ'ЯТІ ПАРУ МОМЕНТІВ, ЯКІ ДІЙСНО ЗМУШУВАЛИ ВАС ПОРАДІТИ ЗА ВЛАСНІ УСПІХИ, ВИЗНАЧТЕСЯ ЗІ СВОЇМИ СИЛЬНИМИ І СЛАБКИМИ СТОРОНАМИ, В КІНЦІ КІНЦІВ, ЗГАДАЙТЕ, ЗА ЩО ВАС ХВАЛИТЬ ДРУЖИНА, БАТЬКИ АБО ДРУЗІ. ЩЕ КРАЩЕ ПІДГОТУЙТЕСЯ ДО СПІВБЕСІДИ ЗАЗДАЛЕГІДЬ, ЩОБ ВАША ВІДПОВІДЬ БУЛА ПРОДУМАНОЮ І ЛАКОНІЧНОЮ.

ЯКЩО ВИ НЕ ЗНАЄТЕ СЕБЕ АБО НЕ ВПЕВНЕНІ В СВОЇЙ КВАЛІФІКАЦІЇ, ТО ЯК В ЦЬОМУ МОЖЕ БУТИ ВПЕВНЕНИЙ РОБОТОДАВЕЦЬ І ЗВІДКИ РЕКРУТЕРУ ЗНАТИ, ЩО В ЖИТТІ ВИ ДУЖЕ МИЛА ЛЮДИНА, ЗДАТНА СТАТИ ДУШЕЮ КОЛЕКТИВУ.


4. Я ВСЕ ЖИТТЯ МРІЯВ У ВАС ПРАЦЮВАТИ
ЗАЦІКАВЛЕНІСТЬ В ОБРАНІЙ КОМПАНІЇ, НАЯВНІСТЬ ЗНАНЬ І УЯВЛЕНЬ ПРО ТЕ, ЧИМ ЗАЙМАЄТЬСЯ ПІДПРИЄМСТВО — ЦЕ ЗАВЖДИ БЕЗУМОВНИЙ ПЛЮС. НАЙГОЛОВНІШЕ — НЕ ПЕРЕГРАВАТИ. НЕ ПОТРІБНО КЛЯСТИСЯ РЕКРУТЕРУ І КЕРІВНИЦТВУ В ЛЮБОВІ, ЗАГЛЯДАТИ ЇМ В ОЧІ З ЩИРИМ БЛАГОГОВІННЯМ І ЗАХОПЛЕННЯМ. НАДМІРНИЙ ПОКАЗОВИЙ ЗАХВАТ ЛИШЕ ВІДШТОВХНЕ ВІД ВАС І СТВОРИТЬ ВІДЧУТТЯ НЕЩИРОСТІ І НЕДОРЕЧНИХ ЛЕСТОЩІВ. ЯКЩО Ж ВИ ДІЙСНО ДОВГО ЙШЛИ ДО ЦІЄЇ ПОСАДИ В КОНКРЕТНІЙ КОМПАНІЇ, РОЗКАЖІТЬ ПРО ЦЕ БЕЗ ПРИКРАС, ЩОБ ПОКАЗАТИ СЕБЕ СЕРЙОЗНОЮ ЦІЛЕСПРЯМОВАНОЮ ЛЮДИНОЮ, А НЕ ЛИЦЕДІЄМ.

5. РОЗКАЖІТЬ ПО СЕКРЕТУ
ЗАВДАННЯ РЕКРУТЕРА — ЗАРУЧИТИСЯ ПІДТРИМКОЮ КАНДИДАТА НАСТІЛЬКИ, ЩОБ ВІН ВІДЧУВАВ СЕБЕ МАКСИМАЛЬНО КОМФОРТНО І НЕВИМУШЕНО, ЩОБ ВЕСТИ ВІДКРИТУ РОЗМОВУ. АЛЕ ІНОДІ ЗДОБУВАЧІ ТАК РОЗСЛАБЛЯЮТЬСЯ ПІД ЧАС РОЗМОВИ І ПОЧИНАЮТЬ СПРИЙМАТИ СПІВРОЗМОВНИКА ЯК СВОГО СТАРОГО ПРИЯТЕЛЯ. КАНДИДАТИ НАМАГАЮТЬСЯ «ВТАЄМНИЧУВАТИСЬ», ЩОБ ДІЗНАТИСЯ У РЕКРУТЕРА ЗАКУЛІСНІ ТАЄМНИЦІ РОБОТИ В КОМПАНІЇ. НЕ ПОТРІБНО ТАК РОБИТИ. НАВІТЬ НЕ НАМАГАЙТЕСЯ ЗАПИТУВАТИ, ЧИ КРУТИТЬ ДИРЕКТОР РОМАН З ПОМІЧНИЦЕЮ, СКІЛЬКИ ПЛАТЯТЬ НАЧАЛЬНИКУ ВІДДІЛУ І ЧИ ПРАВДА, ЩО ПОПЕРЕДНЬОГО БУХГАЛТЕРА ЗВІЛЬНИЛИ ЗА ФІНАНСОВІ МАХІНАЦІЇ. ЗАДАВАЙТЕ ПИТАННЯ ТІЛЬКИ ПО СУТІ, НЕ ПЕРЕТИНАЮЧИ КОРДОНУ ПРИСТОЙНОСТІ. ПАМ'ЯТАЙТЕ, ЩО ГОЛОВНЕ — ПОКАЗАТИ СВІЙ ПРОФЕСІОНАЛІЗМ, А НЕ ЗАЙВУ ЦІКАВІСТЬ.
ДЖЕРЕЛО
 
14:30 10.12.2016
Андрій Крупко опубликовал запись

ДЕ КРАЩЕ ШУКАТИ...

Фотография
ШУКАТИ РОБОТУ МОЖНА РІЗНИМИ ШЛЯХАМИ. І В ЦІЙ СПРАВІ НЕ ВАРТО ОБМЕЖУВАТИСЯ ОДНИМ КАНАЛОМ, ПРИПУСТИМО, РОЗМІЩУВАТИ РЕЗЮМЕ ТІЛЬКИ НА САЙТАХ З ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ АБО ТІЛЬКИ В ГАЗЕТАХ. ЦЕ ПАСИВНА ТАКТИКА, ЯКА ДАЄ НИЗЬКІ РЕЗУЛЬТАТИ.

1. САЙТИ ПОШУКУ РОБОТИ
РЕСУРСИ З ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ НАДАЮТЬ САМИЙ ЗРУЧНИЙ І ЕФЕКТИВНИЙ СПОСІБ ПОШУКУ РОБОТИ. ВОНИ БУВАЮТЬ ЗАГАЛЬНИМИ І СПЕЦІАЛІЗОВАНИМИ (ДЕ ЗІБРАНІ ВАКАНСІЇ ПЕВНОЇ ГАЛУЗІ). НА НИХ ТИСЯЧІ КОМПАНІЙ РОЗМІЩУЮТЬ СВОЇ ПРОПОЗИЦІЇ ПРО РОБОТУ, І ЦЯ БАЗА ПОСТІЙНО ОНОВЛЮЄТЬСЯ. ВСЕ, ЩО ПОТРІБНО, ЩОБ ЗНАЙТИ ПОСАДУ ДО ДУШІ, — РОЗМІСТИТИ РЕЗЮМЕ. ЯКЩО ВОНО СКЛАДЕНО ПРАВИЛЬНО, ЙОГО ОБОВ'ЯЗКОВО ПОМІТИТЬ РОБОТОДАВЕЦЬ. АЛЕ НЕ ПОТРІБНО ЧЕКАТИ, КРАЩЕ ДІЯТИ І САМОМУ РОЗСИЛАТИ СВОЮ ПРОФЕСІЙНУ ВІЗИТКУ НА ВПОДОБАНІ ВАКАНСІЇ.

ЗРУЧНО І ТЕ, ЩО ШУКАТИ ПРОПОЗИЦІЇ НА САЙТАХ ПОШУКУ РОБОТИ МОЖНА НЕ ТІЛЬКИ З КОМП'ЮТЕРІВ, А Й З МОБІЛЬНИХ ПРИСТРОЇВ. НАПРИКЛАД, НА WORK.UA РЕАЛІЗОВАНИЙ АДАПТИВНИЙ ІНТЕРФЕЙС. ЦЕ ОЗНАЧАЄ, ЩО КОЖНА СТОРІНКА САЙТУ ПІДЛАШТОВУЄТЬСЯ ПІД ПРИСТРІЙ КОРИСТУВАЧА І ЙОГО ДОЗВІЛ.

З ТОЧКИ ЗОРУ ФУНКЦІОНАЛЬНОСТІ НА БУДЬ-ЯКОМУ З ПРИСТРОЇВ САЙТ ДЛЯ ЗДОБУВАЧА ПРОПОНУЄ ПОВНИЙ НАБІР МОЖЛИВОСТЕЙ. МОЖНА ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ, СТВОРИТИ ПОВНОЦІННЕ РЕЗЮМЕ, ПІДПИСАТИСЯ НА РОЗСИЛКИ НОВИХ ВАКАНСІЙ, ПЕРЕГЛЯДАТИ ІСТОРІЮ ВІДПРАВОК В СВОЄМУ ПРОФІЛІ, ДАНІ ПРО КОМПАНІЇ, ЯКІ ДИВИЛИСЯ ВАШЕ РЕЗЮМЕ, — ОДНИМ СЛОВОМ РОБИТИ ВСЕ, ЩО ПРОПОНУЄ ПОВНА ВЕРСІЯ.


2. КАДРОВІ АГЕНТСТВА
РЕКРУТИНГОВІ АБО КАДРОВІ АГЕНТСТВА ДОПОМАГАЮТЬ РОБОТОДАВЦЯМ ПІДІБРАТИ ПЕРСОНАЛ, А ПРЕТЕНДЕНТАМ ПРАЦЕВЛАШТУВАТИСЯ.

РЕКРУТЕРИ ПРЕДСТАВЛЯЮТЬ КАНДИДАТІВ НАЙМАЧАМ, КОНСУЛЬТУЮТЬ, ЯК СКЛАСТИ РЕЗЮМЕ І ПІДГОТУВАТИСЯ ДО СПІВБЕСІДИ, ШУКАЮТЬ ПІДХОДЯЩУ ВАКАНСІЮ. ЗВИЧАЙНО, ТАКІ ПОСЛУГИ МОЖУТЬ БУТИ ПЛАТНИМИ, ТОМУ ФІНАНСОВУ СТОРОНУ ПИТАННЯ УТОЧНЮЙТЕ ЩЕ ДО ПОЧАТКУ СПІВПРАЦІ.

АГЕНТСТВА — ВСЬОГО ЛИШЕ ПОСЕРЕДНИКИ МІЖ ПРЕТЕНДЕНТОМ І ПРАЦЕДАВЦЕМ, ВОНИ ЗБІЛЬШУЮТЬ ШАНСИ ЗНАЙТИ РОБОТУ, АЛЕ НЕ ГАРАНТУЮТЬ 100%. ВАЖЛИВО ПАМ'ЯТАТИ, ЩО ЗАРАЗ НА РИНКУ ПРАЦІ З'ЯВИЛИСЯ НЕДОБРОСОВІСНІ КОМПАНІЇ, ЯКІ НАЖИВАЮТЬСЯ НА ДОВІРЛИВИХ КАНДИДАТІВ.


3. СОЦІАЛЬНІ МЕРЕЖІ
ВКОНТАКТЕ, FACEBOOK, LINKEDIN ТА ІНШІ СОЦМЕРЕЖІ НАБИРАЮТЬ ВСЕ БІЛЬШЕ ПОПУЛЯРНОСТІ В ПОШУКУ РОБОТИ. І ДІЙСНО ВОНИ МОЖУТЬ ПРИНЕСТИ РЕЗУЛЬТАТ.

ЯК ШУКАТИ РОБОТУ ЧЕРЕЗ СОЦМЕРЕЖІ:
ПОДІЛИТИСЯ СВОЇМ РЕЗЮМЕ ПРЯМО В СТРІЧЦІ.
НАПИСАТИ СТАТУС «ШУКАЮ РОБОТУ».
ВСТУПИТИ В СПІВТОВАРИСТВО, ЯКЕ ПРИСВЯЧЕНО ПОШУКУ РОБОТИ. ТУТ МОЖНА НЕ ТІЛЬКИ ШУКАТИ ВАКАНСІЇ, АЛЕ І РОЗМІЩУВАТИ РЕЗЮМЕ.
ПРИЄДНАТИСЯ ДО ГРУПИ, ПОВ'ЯЗАНОЇ З ВАШИМИ ПРОФЕСІЙНИМИ ІНТЕРЕСАМИ.
ЗВ'ЯЗАТИСЯ З МЕНЕДЖЕРОМ ПО ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ АБО КЕРІВНИКОМ ТІЄЇ КОМПАНІЇ, В ЯКІЙ ВИ ХОЧЕТЕ ПРАЦЮВАТИ.

ЯКЩО ВИ ВИРІШИЛИ ВИКОРИСТОВУВАТИ СОЦІАЛЬНІ МЕРЕЖІ ДЛЯ ПОШУКУ РОБОТИ, ВАМ ДОВЕДЕТЬСЯ ВІДКРИТИ ДОСТУП ДО СВОЄЇ СТОРІНКИ І КОНТАКТНИМ ДАНИМ. ЩЕ ПОТРІБНО ВРАХУВАТИ, ЩО РОЗМІЩЕННЯ РЕЗЮМЕ В ГРУПАХ З ПОШУКУ РОБОТИ МОЖЕ БУТИ ПЛАТНИМ. І НЕ ЗАБУВАЄМО ПРО ШАХРАЇВ, ЯКІ І В МЕРЕЖІ ДОСИТЬ АКТИВНІ.


4. ДЕРЖАВНА СЛУЖБА ЗАЙНЯТОСТІ
ЦЕЙ СПОСІБ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ОСОБЛИВО ПІДІЙДЕ ТИМ ЗДОБУВАЧАМ, ЯКІ НЕ МАЮТЬ ОСНОВНОГО МІСЦЯ РОБОТИ. ВІН ДАЄ МОЖЛИВІСТЬ ОТРИМУВАТИ ДОПОМОГУ ПО БЕЗРОБІТТЮ, НОВІ ЗНАННЯ АБО НАВІТЬ ПРОФЕСІЮ. СЛУЖБА ПРОВОДИТЬ ЯРМАРКИ ВАКАНСІЙ, СЕМІНАРИ, ПРОПОНУЄ ПРОГРАМИ ПЕРЕКВАЛІФІКАЦІЇ ТА ІНШІ БОНУСИ. ПРАВДА, ЩОБ ОТРИМАТИ ЇХ, ПОТРІБНО СТАТИ НА ОБЛІК В ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ ТА ВІДВІДУВАТИ ЙОГО 2-4 РАЗИ НА МІСЯЦЬ.

ЦЕНТРИ ЗАЙНЯТОСТІ ВЕДУТЬ БАЗУ ДАНИХ ВАКАНСІЙ, І Є ШАНС, ЩО ФАХІВЦІ ПІДБЕРУТЬ ВАМ ПОСАДУ. АЛЕ НЕ ФАКТ, ЩО ВОНА БУДЕ ПОВ'ЯЗАНА З ВАШОЮ ПРОФЕСІЄЮ.


5. ДРУКОВАНІ ВИДАННЯ
ПОШУК РОБОТИ ЧЕРЕЗ ОГОЛОШЕННЯ ПРО ВАКАНСІЇ В ГАЗЕТАХ І ЖУРНАЛАХ — РІШЕННЯ НЕ НОВЕ, АЛЕ НЕ ВАРТО ЗОВСІМ СПИСУВАТИ ЙОГО З РАХУНКІВ. ТУТ ВСЕ ПРОСТО: ВИ ЗНАХОДИТЕ ПІДХОДЯЩУ ПРОПОЗИЦІЮ, ТЕЛЕФОНУЄТЕ РОБОТОДАВЦЮ І ДОМОВЛЯЄТЕСЯ ПРО ПОДАЛЬШІ КРОКИ. АЛЕ, ЯК ПРАВИЛО, В ПОДІБНИХ ЗМІ ПРОПОНУЮТЬ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ФАХІВЦІВ РОБІТНИЧИХ ПРОФЕСІЙ, СФЕРИ ПОСЛУГ І ТОРГІВЛІ.

ПЛЮСОМ Є ТЕ, ЩО ТАКІ ВИДАННЯ ПОШИРЮЮТЬСЯ БЕЗКОШТОВНО АБО ЗА НЕВЕЛИКІ ГРОШІ, ЇХ МОЖНА КУПИТИ В БУДЬ-ЯКОМУ ГАЗЕТНОМУ КІОСКУ. АЛЕ НАЙЧАСТІШЕ ВОНИ ПУБЛІКУЮТЬ НЕПЕРЕВІРЕНІ ОГОЛОШЕННЯ, ТОМУ Є РИЗИК ПОПАСТИСЯ НА ВАКАНСІЇ-ОБМАНКИ.


6. САМОСТІЙНІ ПОШУКИ
ДЕЯКІ РОБОТОДАВЦІ НЕ ПУБЛІКУЮТЬ ВАКАНСІЇ В ПРЕСІ АБО НА РЕСУРСАХ З ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ. ЗАЙДІТЬ НА САЙТ КОМПАНІЇ, ЗНАЙДІТЬ РОЗДІЛ «КАР'ЄРА» АБО «ВАКАНСІЇ». ТАМ ВАС МОЖУТЬ ОЧІКУВАТИ ВІДПОВІДНІ ПРОПОЗИЦІЇ. ЗАЛИШИТЬСЯ ЗВ'ЯЗАТИСЯ З РЕКРУТЕРОМ І ЗАПРОПОНУВАТИ СВОЮ КАНДИДАТУРУ.

НЕ ЗАБУДЬТЕ ЗАПИТАТИ РОДИЧІВ, ДРУЗІВ І ЗНАЙОМИХ. ХТОСЬ ІЗ НИХ МОЖЕ ПОВІДОМИТИ ПРО ВІДКРИТІ ВАКАНСІЇ АБО ЗАРЕКОМЕНДУВАТИ ВАС РОБОТОДАВЦЮ, ПЕРЕДАТИ РЕЗЮМЕ.
 
06:39 16.11.2016
Андрій Крупко опубликовал запись

НЕ ДРАТУЙТЕ, БО ВІДМОВЛЯТЬ

Фото

Людина, яка шукає роботу, приходить на співбесіду з твердим наміром зробити на рекрутера позитивне враження. Але часто виходить з точністю до навпаки. Здобувачі з разу в раз допускають помилки, дратуючи настільки, що вони ризикують почути: « Ні, Ви нам не підходите ».

1. Непродумані відгуки на вакансію

З відгуку на вакансію і розсилки резюме починається ваше знайомство з потенційним роботодавцем. Безладне відношення до дотримання цих пунктів дратує рекрутерів, як бика червоне полотно.

ВАША ПРОФЕСІЙНА ВІЗИТКА ТОЧНО ПОТРАПИТЬ В КОРЗИНУ, ЯКЩО:

  • вона складена неграмотно. У ній не прописані цілі, навички, досягнення. Освіта і досвід розміщені в хаотичному порядку, а на фотографії ви красуєтесь у фривольної позі на тлі килима;
  • ви не вмієте відгукнутися на вакансію ;
  • відсилаєте резюме на посаду, яка не відповідає вашій кваліфікації;
  • не уточнюється, на яку позицію претендуєте;
  • ігноруєте умови, зазначені в оголошенні. Наприклад, забуваєте додати супровідний лист.
  • ЯКЩО ВИ ХОЧЕТЕ ЛОЯЛЬНОГО СТАВЛЕННЯ ДО СВОЄЇ ПЕРСОНИ, ВИВЧІТЬ ВИМОГИ ВАКАНСІЇ І ВИКОНАЙТЕ УМОВИ, ПОСТАВЛЕНІ РОБОТОДАВЦЕМ. ПОДБАЙТЕ ПРО ПРАВИЛЬНЕ ОФОРМЛЕННЯ РЕЗЮМЕ.

    2. Непунктуальність

    Це перше, на що зверне увагу менеджер з підбору персоналу, чекаючи вас для бесіди. Спеціаліст дорожить робочим часом, його день розпланований для зустрічей і важливих справ. А сам він зацікавлений в наймі відповідального і пунктуального співробітника.

    ІСТОРІЯ ЗНАЄ ВИПАДКИ, КОЛИ ЧЕРЕЗ ЗАПІЗНЕННЯ АБО НЕЯВКУ ЗДОБУВАЧ ВИБУВАВ З КОНКУРСУ НА ВАКАНСІЮ. А ЩЕ ЦЕ ГАРАНТІЯ ТОГО, ЩО ПРО НЕСУМЛІННІСТЬ КАНДИДАТА ОДИН РЕКРУТЕР РОЗПОВІСТЬ ІНШОМУ, А ЙОГО ПРІЗВИЩЕ ЗАНЕСУТЬ В БАЗУ РЕЗЮМЕ З ВІДПОВІДНОЮ ПОЗНАЧКОЮ. І ЯКЩО ЧЕРЕЗ ПАРУ РОКІВ ЛЮДИНА ВІДНОВИТЬ ПОШУКИ РОБОТИ, ЦЕЙ МІНУС МОЖЕ ЗІГРАТИ ПРОТИ НЬОГО.

    ПРИХОДЬТЕ ВЧАСНО. БЕЗУМОВНО, СТАТИСЯ МОЖЕ ВСЕ ЩО ЗАВГОДНО: ПРОБКИ, ФОРС-МАЖОРНІ ОБСТАВИНИ, СОБАКА ЗАХВОРІЛА, ПЕРЕДУМАЛИ. ПЕРЕДЗВОНІТЬ І ПОПРОСІТЬ ПЕРЕНЕСТИ АБО СКАСУВАТИ ЗУСТРІЧ. У БІЛЬШОСТІ ВИПАДКІВ ЕЙЧАРИ З РОЗУМІННЯМ СТАВЛЯТЬСЯ ДО ТАКОГО ПОВОРОТУ ПОДІЙ.

    3. Неохайний зовнішній вигляд

    Якщо зовнішність кандидата не відповідає вимогам вакансії, він не отримає роботу. Але багато претендентів вважають, що їх повинні оцінювати в першу чергу за професійними якостями, а не за зовнішніми даними, і тому зневажливо ставляться до свого стилю і вигляду. Безумовно, що не цей фактор є вирішальним при прийомі на роботу, але професіонал повинен бути професіоналом у всьому. Навіть у зовнішності.

    ОХАЙНИЙ КОСТЮМ, ЧИСТЕ ВОЛОССЯ, МАНІКЮР, ВІДСУТНІСТЬ РІЗКИХ ЗАПАХІВ ДОПОМОЖУТЬ КАНДИДАТУ ЗАРУЧИТИСЯ ПІДТРИМКОЮ СПІВРОЗМОВНИКА, ПОКАЗАТИ, ЩО ВІН ПРИДІЛЯЄ УВАГУ СВОЇЙ ЗОВНІШНОСТІ.

    ЩОБ НЕПРЕЗЕНТАБЕЛЬНИЙ ЗОВНІШНІЙ ВИГЛЯД НЕ СТАВ ОБ'ЄКТОМ РОЗДРАТУВАННЯ І ПРИЧИНОЮ ВІДМОВИ, ОДЯГНІТЬСЯ НА СПІВБЕСІДУ ВІДПОВІДНО. НЕ НАДЯГАЙТЕ СПОРТИВНИЙ КОСТЮМ АБО ЗАНАДТО ВІДВЕРТЕ ВБРАННЯ.

    ЯКЩО ВИ ПРЕТЕНДУЄТЕ НА ПОСАДУ ТОП-МЕНЕДЖЕРА , РВАНІ ДЖИНСИ І ГАВАЙСЬКА СОРОЧКА — НЕ ВАШ ВАРІАНТ. АЛЕ, НАПРИКЛАД,ДЛЯ IT-ФАХІВЦЯ ТАКИЙ ОДЯГ ПІДІЙДЕ.

    4. Поведінка неподобаюча

    Якщо ви запізнилися, безглуздо одяглися, ведете себе шумно, задаєте недоречні запитання, труїте анекдоти, то з імовірністю 90% рекрутер вам не стане навіть передзвонювати, яким би генієм ви не були. Та ще й колегам розповість, мовляв, з цим краще не зв'язуватися.

    БУДЬТЕ ВВІЧЛИВІ, ТАКТОВНІ, СТРИМАНІ. ВИВЧІТЬ КОМПАНІЮ , В ЯКУ ВИ ЙДЕТЕ НА СПІВБЕСІДУ, ЧИМ ВОНА ЗАЙМАЄТЬСЯ, ЇЇ КОРПОРАТИВНІ ЦІННОСТІ. ЗАДАВАЙТЕ ПРЯМІ ЗАПИТАННЯ, ЧІТКО ВІДПОВІДАЙТЕ. ЯКЩО ЕЙЧАР ПРОСИТЬ РОЗПОВІСТИ ПРО СЕБЕ , НЕ ПОЧИНАЙТЕ СВОЮ ІСТОРІЮ З СПОГАДІВ ПРО ТЕ, ЯК БАБУСЯ ВЧИЛА ВАС ЧИТАТИ. ГУМОР В РЕЗЮМЕ І НА СПІВБЕСІДІ МОЖЕ БУТИ ДО МІСЦЯ, АЛЕ ЗЛОВЖИВАТИ ЖАРТАМИ НЕ ВАРТО.

    5. Брехня

    Рекрутери не виносять, якщо здобувач намагається підвищити професійну цінність нечесним шляхом. Припустимо, бреше про причини звільнення з попереднього місця роботи, перебільшує досвід, замовчує про «білі плями» в кар'єрі. Обман обов'язково розкриється, якщо не на стадії співбесіди, так після прийняття на роботу.

    У ДЕЯКИХ КОМПАНІЯХ ДАНІ ПРО КАНДИДАТА ПЕРЕВІРЯЮТЬ ЧЕРЕЗ СЛУЖБУ БЕЗПЕКИ. ЯКЩО ФАКТ ОБМАНУ ПІДТВЕРДЖУЄТЬСЯ, ТО ЛЮДИНА ПОТРАПЛЯЄ В ЧОРНИЙ СПИСОК, А ІНФОРМАЦІЯ ПРО ПРЕТЕНДЕНТА З «СИНДРОМОМ ПІНОККІО» ПЕРЕДАЄТЬСЯ ВІД ОДНОГО HR-А ДО ІНШОГО. ВРАХУЙТЕ, ЩО РЕКРУТЕРИ МОЖУТЬ БУТИ ЗНАЙОМІ ОДИН З ОДНИМ, ВОНИ СПІЛКУЮТЬСЯ НА КУРСАХ ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ, ФОРУМАХ І ТРЕНІНГАХ, ДЕ І ОБМІНЮЮТЬСЯ ПОДІБНИМИ ВІДОМОСТЯМИ.

    НЕ ПРИПИСУЙТЕ СОБІ НЕІСНУЮЧІ ПРЕСТИЖНІ МІСЦЯ РОБОТИ І ПОСАДИ. ГОВОРІТЬ ПРАВДУ ПРО ПРОФЕСІЙНІ ЯКОСТІ І УМІННЯ. ЯКЩО ВАМ НЕ ВИСТАЧАЄ ЯКИХОСЬ НАВИЧОК, ТО КРАЩЕ ВИЗНАТИ ЦЕ І ПРОДЕМОНСТРУВАТИ ВЕЛИКЕ БАЖАННЯ НАВЧИТИСЯ. ПІДНОСЬТЕ ІНФОРМАЦІЮ ТАК, ЩОБ ВОНА ПІДКРЕСЛЮВАЛА ВАШІ ГІДНОСТІ , СЛУЖИЛА ДОКАЗОМ, ЩО ВИ ЗАЦІКАВЛЕНІ В ПОСАДІ.

  • 7381ак

 
06:33 16.11.2016
Андрій Крупко опубликовал запись

ЩЕ НЕ ОТРИМАЛИ, А ВЖЕ ВТРАТИЛИ...

Втратити посаду можна ще до її отримання. Як? Не з'явитися на призначену зустріч з рекрутером. .

Фото

Є такі претенденти, яким просто подобається бути здобувачами. Кандидат виставляє своє резюме, з ним зв'язуються рекрутери, він призначає час зустрічі і просто на неї не йде Багато роботодавців скаржаться, що часто претенденти зривають співбесіду, не попередивши менеджера і не пояснивши причину.

Ви проспали, забули, полетіли, попливли (потрібне підкреслити)

Складно уявити, що людина, якій потрібна робота, в принципі може забути про призначену співбесіду. Навіть якщо ви дійсно були дуже зайняті, рятували бабусю з пожежі або знімали кошеня з дерева, потрібно виправляти становище.

ЯКЩО У ВАС Є СЕРЙОЗНА ПРИЧИНА, ЯКА ВИБИЛА ВАС ІЗ КОЛІЇ, ПОЯСНІТЬ ЦЕ РЕКРУТЕРУ. ОБОВ'ЯЗКОВО ЗВ'ЯЖІТЬСЯ З НИМ, ЯК ТІЛЬКИ ЗГАДАЄТЕ ПРО ПРИЗНАЧЕНУ ЗУСТРІЧ. ДАЙТЕ ЙОМУ ЗРОЗУМІТИ, ЩО ВАМ ВАЖЛИВА І ЦІКАВА ПРОПОНОВАНА ПОСАДА І ВИ ГОТОВІ ПРИЙТИ В БУДЬ-ЯКИЙ ПРИЗНАЧЕНИЙ МЕНЕДЖЕРОМ ЧАС.

НЕ ВАРТО ДУМАТИ, ЩО ВТРАЧЕНЕ НЕ ПОВЕРНЕШ, І МИРИТИСЯ З ОБСТАВИНАМИ, ЩО СКЛАЛИСЯ. МОЖЛИВО, КОМПАНІЯ БУЛА ЗАЦІКАВЛЕНА САМЕ В ВАС І З ЗАДОВОЛЕННЯМ РОЗГЛЯНЕ ВАШУ КАНДИДАТУРУ ПОВТОРНО.

Ви передумали

Буває так, що зваживши всі «за» і «проти» роботи в конкретному місці, ви розумієте, що це не для вас, і краще продовжити пошуки. Або, наприклад, ви були запрошені відразу в кілька компаній для інтерв'ю, і одна з них уже готова вас прийняти. Якщо це те, про що ви мріяли, навряд чи пошуки триватимуть. Ваше право. Але не забувайте, що рекрутер буде чекати вас в призначений час. Можливо, навіть, скасувавши співбесіду з іншим кандидатом.

ЯКЩО ВАМ НЕ ХОЧЕТЬСЯ ДЗВОНИТИ, ВИ СОРОМИТЕСЯ АБО ПРОСТО ХОЧЕТЕ УНИКНУТИ НЕПРИЄМНОЇ РОЗМОВИ, ВСЕ ОДНО НАБЕРІТЬ НОМЕР РЕКРУТЕРА І ПОЯСНІТЬ ПРИЧИНУ НЕЯВКИ. НЕ ЗМУШУЙТЕ ЛЮДИНУ ВАС ЧЕКАТИ, ЗМІНЮВАТИ СВІЙ ГРАФІК І ВІДКЛАДАТИ ПЛАНИ. ХТО ЗНАЄ, МОЖЕ, ВАМ ЩЕ ДОВЕДЕТЬСЯ З НИМ ЗІТКНУТИСЯ В МАЙБУТНЬОМУ. І ЯКЩО ВИ НЕ ХОЧЕТЕ ЗДАТИСЯ НЕОБОВ'ЯЗКОВИМ І БЕЗВІДПОВІДАЛЬНИМ, ВИПРАВЛЯЙТЕ ПОЛОЖЕННЯ ВІДРАЗУ.

Вас недооцінили

Ще одна поширена причина неявки на співбесіду — рекрутер поміняв умови «гри». Наприклад, в оголошенні про пошук співробітників була вказана одна зарплата, а по телефону вам запропонували суму набагато нижче. Відразу ви не стали відмовлятися, але, поміркувавши, вирішили не бути дріб'язковими і викреслити компанію зі свого списку.

І В ТАКОМУ ВИПАДКУ ТЕЖ ПОТРІБНО ЗВ'ЯЗАТИСЯ З РЕКРУТЕРОМ. ВИ Ж НЕ СТАНЕТЕ ОПУСКАТИСЯ ДО НЕПОТРІБНОЇ ПОМСТИ, ЗРИВАЮЧИ СПІВБЕСІДУ, ЩОБ ВКАЗАТИ НА НЕЧЕСНІСТЬ КОМПАНІЇ? ПОВАЖАЙТЕ ЧУЖИЙ ЧАС І НАМАГАЙТЕСЯ ВІДРАЗУ Ж УТОЧНИТИ ВСІ ВАШІ НЮАНСИ ДО ТОГО, ЯК БУДЕ ПРИЗНАЧЕНО ЧАС ЗУСТРІЧІ.

Чим загрожує пропуск співбесіди

З одного боку, напрошується відповідь: «Нічим». Ну що вам може зробити потенційний керівник або рекрутер? Пожурить, згадає незлим тихим словом і забуде. Але не так все просто.

У СВІТІ РЕКРУТИНГУ Є СВОЇ ПРАВИЛА, СВОЇ АЛЬЯНСИ І СПІЛЬНОТИ. БАГАТО ПРОФЕСІЙНИХ МЕНЕДЖЕРІВ ПО ПЕРСОНАЛУ СПІЛКУЮТЬСЯ МІЖ СОБОЮ, ВІДВІДУЮТЬ ОДНІ Й ТІ Ж ТРЕНІНГИ І СЕМІНАРИ. І МАЙЖЕ У КОЖНОГО З НИХ Є ВЛАСНИЙ «ЧОРНИЙ СПИСОК», В ЯКОМУ ЗНАЧАТЬСЯ ТАКІ ОСЬ ПРЕТЕНДЕНТИ. ЩОБ УБЕЗПЕЧИТИ КОЛЕГ ВІД НЕДОБРОСОВІСНИХ КАНДИДАТІВ, ТАКІ СПИСКИ ПОСТІЙНО ПОШИРЮЮТЬСЯ В HR-СПІЛЬНОТАХ. І ВИ РИЗИКУЄТЕ ЗОВСІМ ЗАЛИШИТИСЯ БЕЗ УВАГИ РОБОТОДАВЦІВ В ЦІКАВІЙ ДЛЯ ВАС ОБЛАСТІ.

НЕ БУДЬТЕ ЛЕГКОВАЖНІ, ЦІНУЄТЕ СВІЙ ЧАС І ПОВАЖАЙТЕ ПРАЦЮ ІНШИХ ЛЮДЕЙ. ЗРИВАТИ СПІВБЕСІДУ БЕЗ ПОПЕРЕДЖЕННЯ — ОЗНАКА ВІДСУТНОСТІ КУЛЬТУРИ І ЕЛЕМЕНТАРНОГО ЕТИКЕТУ.

7381ак

 
06:25 16.11.2016
Андрій Крупко опубликовал запись

ЯК ВІДМОВИТИ, ЩОБ НЕ ОБРАЗИТИ... ПЕРША СПІВБЕСІДА

Фотография
СПІВБЕСІДА: ЗАКОНОМ НЕ РЕГЛАМЕНТОВАНО.

І ДІЮЧИЙ, І ДАВНО ВЖЕ ЗАСТАРІЛИЙ КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ ТА РОЗГЛЯНУТИЙ ВЖЕ НЕ ПЕРШИЙ РІК ПРОЕКТ НОВОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСУ ЄДИНІ В ДУМЦІ — ВІДНОСИНИ ПРАЦІВНИКА І РОБОТОДАВЦЯ ПОЧИНАЮТЬСЯ З МОМЕНТУ ПІДПИСАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ (КОНТРАКТУ). ПРИ ЦЬОМУ НІ КЗПП, НІ ПРОЕКТ ТРУДОВОГО КОДЕКСУ НІЯК НЕ РЕГУЛЮЮТЬ ПРОЦЕДУРУ ПРИЙНЯТТЯ КАНДИДАТІВ НА РОБОТУ.
ЯК ПОВИННІ ПРОХОДИТИ СПІВБЕСІДИ, СКІЛЬКИ ЇХ МОЖЕ БУТИ, КОЛИ І ЯК ЗДОБУВАЧІ МОЖУТЬ ДІЗНАТИСЯ ПРО ТЕ, ЩО ЇХ КАНДИДАТУРИ БУЛИ СХВАЛЕНІ, АБО, НАВПАКИ — РОБОТОДАВЕЦЬ ПРИЙНЯВ РІШЕННЯ ВІДМОВИТИ ХТО ВІДГУКНЕТЬСЯ НА ВАКАНСІЮ ЛЮДИНІ ... ВСЕ ЦЕ ВИРІШУЄ РОБОТОДАВЕЦЬ СУТО НА СВІЙ ВЛАСНИЙ РОЗСУД. В ТОМУ ЧИСЛІ, І ЧИ ПОВІДОМЛЯТИ ПРЕТЕНДЕНТАМ ПРО ТЕ, ЩО ДАНА ВАКАНСІЯ ЇМ «НЕ СВІТИТЬ» НА ПЕРШІЙ ЖЕ СПІВБЕСІДІ І, ЩО НЕ МЕНШ, ВАЖЛИВО — В ЯКІЙ ФОРМІ ЦЕ РОБИТИ.

ВИ НАМ НЕ ПІДХОДИТЕ
ВСІ КАНДИДАТИ, ЩО ПРИХОДЯТЬ НА СПІВБЕСІДУ, ПОПЕРЕДНЬО, БУЛИ ВІДІБРАНІ В «КОНКУРСІ РЕЗЮМЕ», АЛЕ НЕЗВАЖАЮЧИ НА ЦЕ, БУВАЄ ТАК, ЩО НА ПЕРШІЙ ЖЕ СПІВБЕСІДІ HR-У СТАЄ ЯСНО, ЩО КАНДИДАТ АБСОЛЮТНО НЕПРОХІДНИЙ. І ВІДМОВЛЯТИ НА ПЕРШІЙ ЖЕ ЗУСТРІЧІ ПОТЕНЦІЙНОГО ПРАЦІВНИКА І ПРЕДСТАВНИКА РОБОТОДАВЦЯ ВАРТО ТІЛЬКИ В РАЗІ 100% ВПЕВНЕНОСТІ — НЕ НАША ЛЮДИНА.
ЧОМУ ТАК ТРАПЛЯЄТЬСЯ?
ПРИЧИН БАГАТО, ОДНА З НИХ ЦЕ НЕВІДПОВІДНІСТЬ РЕАЛЬНИХ І ЗАЗНАЧЕНИХ В РЕЗЮМЕ НАВИЧОК, БРАК НЕОБХІДНОГО ДОСВІДУ. НАПРИКЛАД, ЗДОБУВАЧ ВКАЗАВ В РЕЗЮМЕ, ЩО ДОСКОНАЛО ВОЛОДІЄ ЯПОНСЬКОЮ МОВОЮ, А В ДІЙСНІСТЬ РІВЕНЬ ЙОГО ЗНАНЬ НЕВИСОКИЙ, ТА ЩЕ Й З ВИМОВОЮ ВЕЛИКІ ПРОБЛЕМИ. АБО, КАНДИДАТ ВИЗНАВ МОЖЛИВИМ ПРИРІВНЯТИ КУРСИ ПЕРШОЇ МЕДИЧНОЇ ДОПОМОГИ ДО НАВЧАННЯ МЕДИЦИНІ В КОЛЕДЖІ. ЩЕ ОДНА ЧАСТА ПРИЧИНА ВІДМОВИ В ВАКАНТНІЙ ПОСАДІ: РОЗБІЖНІСТЬ ПОГЛЯДІВ РОБОТОДАВЦЯ І ЗДОБУВАЧА НА РІВЕНЬ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ. І КАНДИДАТИ НЕРІДКО ПЕРЕОЦІНЮЮТЬ ВЛАСНІ ЗНАННЯ І ДОСВІД, ТА Й РОБОТОДАВЦІ, НІДЕ ПРАВДИ ДІТИ, ЧАСТО ДІЮТЬ ЗА ПРИНЦИПОМ ПУШКІНСЬКОГО ПОПА, ЩО ШУКАВ СОБІ «ПРАЦІВНИКА НЕ НАДТО ДОРОГОГО». АЛЕ І ЗГОДА КВАЛІФІКОВАНОГО ФАХІВЦЯ ПРАЦЮВАТИ ЗА ВІДВЕРТО НЕВЕЛИКІ ГРОШІ МОЖЕ НАСТОРОЖИТИ — ЧИ НЕ ЗАСЛАНИЙ ЦЕ КОЗАЧОК, ЧИ НЕ ПЛАНУЄ ЗДОБУВАЧ «ПІДРОБИТИ» В СФЕРІ ПРОМИСЛОВОГО ШПИГУНСТВА?
ЩЕ ОДНА МОЖЛИВА ПРИЧИНА ВІДМОВИ — НЕПОВНИЙ ОПИС РОБОТОДАВЦЕМ ВАКАНСІЇ, ЧЕРЕЗ ЩО НА НЕЇ ВІДГУКУЮТЬСЯ КАНДИДАТИ, ЯКІ ПІДХОДЯТЬ ТІЛЬКИ ФОРМАЛЬНО. НАПРИКЛАД, ВАКАНСІЯ ПРЕС-СЕКРЕТАРЯ МОЖЕ ОЗНАЧАТИ НЕ ТІЛЬКИ НАПИСАННЯ ТЕКСТІВ, А Й ВИСТУПИ НА РАДІО І ТЕЛЕБАЧЕННІ, ВЕДЕННЯ ДИСКУСІЙ І УЧАСТЬ В ТОК-ШОУ. А ВІДГУКУЮТЬСЯ НА НЕЇ В ТОМУ ЧИСЛІ І ЗДОБУВАЧІ, ЯКІ ЗВИКЛИ ДО ТВОРЧОЇ РОБОТИ В ТИШІ, ЩО НЕ ПРАГНУТЬ ДО ПУБЛІЧНОСТІ — І ЗВИЧАЙНО Ж, HR-У ДОВОДИТЬСЯ ВІДМОВЛЯТИ ТАКИМ КАНДИДАТАМ ВІДРАЗУ. АБО, В ФІРМІ ВЖЕ СКЛАЛИСЯ ПЕВНІ СТАНДАРТИ, ЩО СТОСУЮТЬСЯ ТОГО, ХТО МОЖЕ ЗАЙМАТИ ЦЮ ПОСАДУ.
НАПРИКЛАД, НАЧАЛЬНИКОМ СЛУЖБИ БЕЗПЕКИ КЕРІВНИЦТВО МОЖЕ БАЧИТИ ТІЛЬКИ «СПРАВЖНЬОГО ПОЛКОВНИКА» — СИВОЧОЛОГО ЧОЛОВІКА СЕРЕДНІХ РОКІВ З ВІЙСЬКОВОЮ ВИПРАВКОЮ. І НАВІТЬ ЯКЩО ВІДГУКНУВСЯ НА ВАКАНСІЮ ЗДОБУВАЧ — МОЛОДА ЛЮДИНА З КІСКОЮ НА ПОТИЛИЦІ І ДОВЕДЕ, ЩО ВОЛОДІЄ НЕОБХІДНИМ ДОСВІДОМ, НАВИЧКАМИ І БІЛЬШ ТОГО, ВЖЕ УСПІШНО ПРАЦЮВАВ НА АНАЛОГІЧНІЙ ПОЗИЦІЇ, ЙОМУ, ШВИДШЕ ЗА ВСЕ, ВІДМОВЛЯТЬ ТОМУ, ЩО НЕ ПІДХОДИТЬ ПІД УСТАЛЕНИЙ «ФОРМАТ».
А БУВАЄ І ТАК, ЩО ДОСВІД І ЗНАННЯ У ПРЕТЕНДЕНТА ВІДПОВІДНІ, АЛЕ ЗА СВОЇМИ ОСОБИСТИМИ ЯКОСТЯМИ ВІН ЯВНО НЕ ВПИШЕТЬСЯ У ВЖЕ СФОРМОВАНИЙ І СПРАЦЬОВАНИЙ КОЛЕКТИВ. НАПРИКЛАД, ЯКЩО В КОМПАНІЮ, ЩО ЗВИКЛА ДО ПЕРІОДИЧНИХ ТІМБІЛДІНГІВ У ВИГЛЯДІ ВИЇЗДІВ НА ПРИРОДУ З НЕОДМІННИМИ ШАШЛИКАМИ ПРИЙДЕ ЛЮТИЙ ВЕГЕТАРІАНЕЦЬ, ЦЕ ПРИЗВЕДЕ ДО НЕПОТРІБНИХ КОНФЛІКТІВ.

ЗЛІСНИЙ ТРОЛЬ
ОЗЛОБЛЕНИЙ НЕКОРЕКТНОЮ ВІДМОВОЮ КАНДИДАТ, ЩО ПОКЛАДАВ НА ДАНУ РОБОТУ ВЕЛИКІ НАДІЇ, ЗДАТНИЙ ЗАВДАТИ ПОТЕНЦІЙНОМУ РОБОТОДАВЦЮ ЧИМАЛО НЕПРИЄМНОСТЕЙ. НАПРИКЛАД, ВІН ПОЧИНАЄ ПИСАТИ НА РІЗНИХ ФОРУМАХ І БЛОГАХ ВІДВЕРТІ ГИДОТИ ПРО ФІРМУ, КЕРІВНИЦТВО І HR-А, ЯКІ ЙОМУ, ТАКОМУ ПРЕКРАСНОМУ І ЦІННОМУ ФАХІВЦЮ ВІДМОВИЛИ. ДЕЯКІ КАНДИДАТИ ЗДАТНІ ПЕРЕЙТИ ДО ВІДВЕРТОГО ЦЬКУВАННЯ HR-А В ІНТЕРНЕТІ, «ТРОЛИТИ» ЙОГО В СОЦІАЛЬНИХ МЕРЕЖАХ. ВСЕ ЦЕ НЕ КРАЩИМ ЧИНОМ ПОЗНАЧИТЬСЯ НА ІМІДЖІ КОМПАНІЇ, НАВІТЬ ЯКЩО ПОДІБНІ ПАСКВІЛІ ПИШУТЬСЯ АНОНІМНО АБО ПІД РІЗНИМИ ПСЕВДОНІМАМИ. ДО ТОГО Ж, ПОДІБНИЙ «ТРОЛЬ» ДАЛЕКО НЕ ЗАВЖДИ ПОЯСНЮЄ, ЗА ЩО ВІН ТАК РОЗСЕРДИВСЯ НА HR-А, А НЕРВИ ОБГОВОРЕННЯМ ОСОБИСТОГО ЖИТТЯ, ПОГЛЯДІВ І АБСОЛЮТНО НЕЙТРАЛЬНИХ ПОСТІВ І ФОТОГРАФІЙ В СОЦІАЛЬНИХ МЕРЕЖАХ І БЛОГАХ ПОТЕЛІПАЄ НЕАБИЯК.

ДАЙТЕ КНИГУ СКАРГ!
ЩЕ ОДИН НЕБАЖАНИЙ ВАРІАНТ РОЗВИТКУ ПОДІЙ: КАНДИДАТ, ОБРАЖЕНИЙ ВІДМОВОЮ, НА ВІДМІНУ ВІД ПОПЕРЕДНЬОГО ІНТЕРНЕТ-ТРОЛЯ ДІЄ АБСОЛЮТНО ВІДКРИТО І ВІДПОВІДНО ДО ЗАКОНУ. ЗОКРЕМА, ЗАКОНОМ УКРАЇНИ «ПРО ЗВЕРНЕННЯ ГРОМАДЯН», ЩО ДАЄ ВСІМ ГРОМАДЯНАМ МОЖЛИВІСТЬ ЗВЕРТАТИСЯ НЕ ТІЛЬКИ В ДЕРЖАВНІ ОРГАНИ, А Й НА ПІДПРИЄМСТВА ВСІХ ФОРМ ВЛАСНОСТІ. І ОСЬ НА ІМ'Я КЕРІВНИКА КОМПАНІЇ ПРИХОДИТЬ ЛИСТ, В ЯКОМУ ЗДОБУВАЧ ПРОСИТЬ ПОЯСНИТИ, НА ЯКІЙ ПІДСТАВІ ЙОМУ ВІДМОВИЛИ В ПРИЙОМІ НА РОБОТУ, ЯКЩО ЗА ВСІМА ФОРМАЛЬНИМИ КРИТЕРІЯМИ ВІН ПІДХОДИВ. МОЖЛИВО, HR ТОМУ І ВІДМОВИВ В ПРИЙОМІ НА РОБОТУ НА ПЕРШІЙ ЖЕ СПІВБЕСІДІ, ЩО ФАХІВЦЕМ ЗДОБУВАЧ МОЖЕ БУТИ ЧУДОВИМ, АЛЕ ОТ ПО ОСОБИСТІСНИМ, ЛЮДСЬКИМ ЯКОСТЯМ — НІ. А КАНДИДАТ МАЛО ТОГО, ЩО ВИМАГАЄ ПОЯСНИТИ ВІДМОВУ, ТАК ЩЕ Й ПРЯМО ЗАЯВЛЯЄ, ЩО, МОВЛЯВ, ЯКЩО ВБАЧАТИМЕ У ВІДМОВІ ДИСКРИМІНУЮЧІ ПРИЧИНИ (МОЖЕ ВАМ СТАТЬ МОЯ НЕ ПІДІЙШЛА, АБО ВІК НЕ ТОЙ, НАЦІОНАЛЬНІСТЬ МОЯ НЕ СПОДОБАЛАСЯ), ПІДУ ДАЛІ — В ПРОКУРАТУРУ , СУД І Т. П. НЕРІДКО ЗА ТАКОЮ ЛЮДИНОЮ ТЯГНЕТЬСЯ ШЛЕЙФ СУДОВИХ РОЗГЛЯДІВ З КОЛИШНІМИ РОБОТОДАВЦЯМИ, ТА Й НЕ ТІЛЬКИ З НИМИ.

ВІДМОВЛЯЮЧИ — ПІДКАЖИ.
ВІДМОВА В ПРИЙОМІ НА РОБОТУ ЗАСМУТИТЬ БУДЬ-ЯКОГО КАНДИДАТА, АЛЕ ДОСВІДЧЕНИЙ HR МОЖЕ НЕ ТІЛЬКИ ВИСЛОВИТИ ЇЇ В КОРЕКТНІЙ ФОРМІ, А Й ВКАЗАТИ ЗДОБУВАЧЕВІ НА СЛАБКІ СТОРОНИ. НАПРИКЛАД: «МИ ЗМУШЕНІ ВІДМОВИТИ ВАМ У ПРИЙОМІ НА РОБОТУ, АЛЕ, ЗАПЕВНЯЮ ВАС, ЯКЩО ВИ ПІДТЯГНЕТЕ РОЗМОВНИЙ ЯПОНСЬКИЙ, НЕЗАБАРОМ СТАНЕТЕ КЛАСНИМ ФАХІВЦЕМ». АБО: «НА ЖАЛЬ, ВАШ ДОСВІД НЕДОСТАТНІЙ ДЛЯ ДАНОЇ ВАКАНСІЇ, АЛЕ ВИ Ж ТАКІ МОЛОДІ, У ВАС ЩЕ ВСЕ ПОПЕРЕДУ! ЯКЩО ВИ ВИЯВИТЕ НАПОЛЕГЛИВІСТЬ І ЗАВЗЯТІСТЬ, ВИВЧИВШИ НЕ ТІЛЬКИ ДИЗАЙН, АЛЕ І ОСНОВИ ПРОГРАМУВАННЯ, ВАША ЦІНА ЯК ФАХІВЦЯ ЗНАЧНО ЗРОСТЕ ». В ТАКОМУ ВИПАДКУ ЗДОБУВАЧ ЗМОЖЕ ВИТЯГТИ З ВІДМОВИ В РОБОТІ КОРИСТЬ, ЯКЩО ПРИСЛУХАЄТЬСЯ ДО ПОРАД, І ЧЕРЕЗ ДЕЯКИЙ ЧАС МОЖЕ БУТИ ПРИЙНЯТИЙ НА НАСТІЛЬКИ БАЖАНУ ПОСАДУ.
КРІМ ЦЬОГО, HR МОЖЕ ЗОРІЄНТУВАТИ КАНДИДАТА, ВКАЗАВШИ ЙОМУ МОЖЛИВІСТЬ РОБОТИ В СУМІЖНІЙ ГАЛУЗІ. НАПРИКЛАД, НА ПОСАДУ ПРОГРАМІСТА ПРЕТЕНДУВАЛА ДУЖЕ ТОВАРИСЬКИЙ І КОМУНІКАБЕЛЬНИЙ ЮНАК З ЯВНО НЕДОСТАТНІМ ДОСВІДОМ. ПРОВІВШИ СПІВБЕСІДУ КАНДИДАТА КЕРІВНИК ТЕХНІЧНОГО ВІДДІЛУ ВІДМОВИВ ЙОМУ, ПО-ДРУЖНЬОМУ ПОРАДИВШИ НЕ ТІЛЬКИ ВДОСКОНАЛЮВАТИСЯ ДАЛІ В СТВОРЕННІ КОДУ, А Й СПРОБУВАТИ СЕБЕ У ВИКЛАДАННІ. ХЛОПЕЦЬ БУВ ПРИРОДЖЕНИМ ЛІДЕРОМ, НЕ СТВОРЕНИМ ДЛЯ КРОПІТКОЇ, А ІНОДІ І НУДНОЇ РОБОТИ. І ДІЙСНО, ЧЕРЕЗ ДЕЯКИЙ ЧАС КЕРІВНИК ВІДДІЛУ З ПОДИВОМ ВИЯВИВ У ПОШТІ ВДЯЧНОГО ЛИСТА ВІД ЗДОБУВАЧА — ПІСЛЯ КІЛЬКОХ МІСЯЦІВ БЕЗРЕЗУЛЬТАТНИХ ПОШУКІВ РОБОТИ ЗА ФАХОМ, ВІН ЛЕГКО ВЛАШТУВАВСЯ ВИКЛАДАЧЕМ В ЦЕНТР ДИТЯЧОЇ ТВОРЧОСТІ, ДЕ УСПІШНО НАВЧАВ ПІДЛІТКІВ. АЛЕ В МОМЕНТ ПОШУКУ РОБОТИ ВІН НАСТІЛЬКИ ЗАЦИКЛИВСЯ НА ПРОГРАМУВАННІ, ЩО НЕ БАЧИВ ДЛЯ СЕБЕ НІЯКОЇ ІНШОЇ РЕАЛІЗАЦІЇ.

МИ ВАС НЕ ЗАБУДЕМО.
ЯКЩО АРГУМЕНТУВАТИ ВІДМОВУ В ПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУ МОЛОДОГО КАНДИДАТА ВІДНОСНО ЛЕГКО — МОЖНА ПОСЛАТИСЯ НА БРАК ДОСВІДУ АБО КЛЮЧОВИХ НАВИЧОК (НАПРИКЛАД, РОБОТА МАЄ НА УВАЗІ ЧАСТІ ПОЇЗДКИ, А У ПРЕТЕНДЕНТА НЕМАЄ ВОДІЙСЬКИХ ПРАВ), ТО ЗІ ЗРІЛИМИ ФАХІВЦЯМИ СПРАВА ЙДЕ СКЛАДНІШЕ. ОСОБЛИВО, ЯКЩО ПО ГОЛОВНИМ І ДОДАТКОВИМ ПОЗИЦІЯХ ВІН ЦІЛКОМ ВІДПОВІДАЄ ВАКАНСІЇ. В ТАКОМУ ВИПАДКУ, КОРЕКТНО ПРОЗВУЧИТЬ ФРАЗА: «НА ЖАЛЬ, МИ ПЕРЕОЦІНИЛИ СВОЇ ФІНАНСОВІ МОЖЛИВОСТІ І ПОКИ ЩО НЕ МОЖЕМО ДОЗВОЛИТИ СОБІ ТАКОГО ФАХІВЦЯ, ЯК ВИ». АБО: «НА ЖАЛЬ, МИ ВІДДАЛИ ПЕРЕВАГУ ІНШОМУ КАНДИДАТУ, АЛЕ ЙОМУ ЩЕ ТРЕБА БУДЕ ПРОЙТИ ВИПРОБУВАЛЬНИЙ ТЕРМІН. ЯКЩО ВИ НЕ ПРОТИ, МИ ЗАЛИШИМО ВАС У КАДРОВОМУ РЕЗЕРВІ ДАНОЇ ВАКАНСІЇ ЯК ГОЛОВНОГО ПРЕТЕНДЕНТА »— В ТАКОМУ ВИПАДКУ, ЯКЩО ПРИЙНЯТИЙ НА РОБОТУ ЗДОБУВАЧ ДІЙСНО НЕ ПРОЙДЕ ВИПРОБУВАЛЬНИЙ ТЕРМІН, У HR-А В ЗАПАСІ ВЖЕ БУДЕ КІЛЬКА ПОТЕНЦІЙНИХ КАНДИДАТІВ. КРІМ ЦЬОГО, МОЖНА ЗАПИТАТИ У КАНДИДАТА ДОЗВІЛ НА МОЖЛИВУ ПЕРЕДАЧУ ЙОГО КОНТАКТУ ІНШИМ РОБОТОДАВЦЯМ — РАПТОМ КОЛЕГА-HR З ІНШОЇ КОМПАНІЇ ШУКАЄ ЯКРАЗ ТАКОГО ПРЕТЕНДЕНТА?

ВИЩИЙ ПІЛОТАЖ.
ЩЕ ОДНА ФОРМА ВІДМОВИ — ПІДВЕСТИ КАНДИДАТА ДО ТОГО, ЩО ДАНА ВАКАНСІЯ ЙОМУ НЕ ПІДХОДИТЬ, «ВИДАВШИ" НЕ ОГОЛОШЕНІ В ОПИСІ ВАКАНСІЇ ПОДРОБИЦІ МАЙБУТНЬОЇ РОБОТИ. НАПРИКЛАД, ЯКЩО ПРЕТЕНДЕНТ — МОЛОДА МАМА, ТО HRДОВІРЛИВО МОЖЕ ПОПЕРЕДИТИ ЇЇ ПРО ТЕ, ЩО ДОВЕДЕТЬСЯ ЧАСТЕНЬКО ЗАТРИМУВАТИСЯ ПІСЛЯ РОБОТИ, ТА Й ВИХІДНІ ДНІ НЕ ПОВНІСТЮ ВІЛЬНІ. НЕТОВАРИСЬКОГО ЗДОБУВАЧА-ІНТРОВЕРТА НАЛЯКАЄ ЗГАДКА ПРО НЕОБХІДНІСТЬ ПІДТРИМКИ КОМАНДНОГО ДУХУ. А ПІСЛЯ СЛІВ ПРО ТЕ, ЩО «МИ БАГАТО ЧАСУ ПРОВОДИМО РАЗОМ — ТІМБІЛДИНГИ, ЧАСТІ КОРПОРАТИВИ І НАВІТЬ СПІЛЬНИЙ ВІДПОЧИНОК, ТАК У НАС ПРИЙНЯТО!» ВІН, НАЙІМОВІРНІШЕ, САМ ПРИЙМЕ РІШЕННЯ ЗВЕРНУТИ УВАГУ НА ІНШІ ВАКАНСІЇ.ЗВИКЛОГО ДО БІЛЬШ НЕФОРМАЛЬНОЇ, ТВОРЧОЇ, РОБОЧОЇ АТМОСФЕРИ ЗДОБУВАЧА МОЖНА СТРОГО ПОПЕРЕДИТИ ПРО ТЕ, ЩО НА РОБОТІ ПРИЙНЯТИЙ СУВОРИЙ ДРЕС-КОД, ЖОРСТКЕ ДОТРИМАННЯ РОБОЧОГО ГРАФІКУ, ТА Й В ЦІЛОМУ ПАНІБРАТСТВО НЕ ВІТАЄТЬСЯ. В ТАКОМУ ВИПАДКУ ВИГРАЮТЬ ОБИДВІ СТОРОНИ: І КОМПАНІЯ НЕ ОБРАЗИЛА ЗДОБУВАЧА; І КАНДИДАТ ЙДЕ ЯКЩО НЕ ЗАДОВОЛЕНИЙ, ПРИНАЙМНІ ВВАЖАЄ, ЩО ЦЕ ВІН ПРИЙНЯВ РІШЕННЯ ВІДМОВИТИСЯ ВІД НЕВІДПОВІДНОЇ РОБОТИ
 
13:53 29.10.2016
Андрій Крупко опубликовал запись

ЩО З ГОЛОСОМ? ЯК ГОВОРИТИ І БУТИ ПОЧУТИМ....

Фотография

ДИХАТИ ЖИВОТОМ

НА ЖАЛЬ, ДОРОСЛІ ЛЮДИ ДИХАЮТЬ НЕПРАВИЛЬНО: РОБЛЯТЬ ЦЕ ГРУДЬМИ, А НЕ ЖИВОТОМ, ЯК ПОТРІБНО, — В РЕЗУЛЬТАТІ НЕ ВМІЮТЬ КОНТРОЛЮВАТИ СВОЄ ДИХАННЯ, ЗАДИХАЮТЬСЯ ПІД КІНЕЦЬ ДОВГИХ ПРОПОЗИЦІЙ І ВІДЧУВАЮТЬ КРЕПАТУРУ ГОРЛОВИХ ЗВ'ЯЗОК ПІСЛЯ 1,5-ГОДИННОГО ВИСТУПУ.

ЗАДОВОЛЕННЯ ВІД ПУБЛІЧНИХ ВИСТУПІВ ПРИЙДЕ ТІЛЬКИ ТОДІ, КОЛИ ВИ ДИХАЄТЕ ПРИРОДНО — ЖИВОТОМ, НА ВІДКРИТІЙ ДІАФРАГМІ І РОЗСЛАБЛЕНИХ ЗВ'ЯЗКАХ, ШИРОКО РОЗКРИВАЮЧИ РОТ. ТОДІ ПОВІТРЯ ПРИРОДНО ПРОНИКАЄ ВСЕРЕДИНУ І ВІЛЬНО ВИХОДИТЬ З ЛЕГЕНІВ, ТАК САМО ПРИРОДНО НАРОДЖУЄТЬСЯ КРАСИВИЙ ЗВУК. МИ Ж ЗАЗВИЧАЙ ГОВОРИМО НА НАПРУЖЕНИХ ЗВ'ЯЗКАХ, ЗАТИСКАЮЧИ ВСІ М'ЯЗИ ТІЛА І ЗСУТУЛИВШИСЬ — ДУЖЕ ШВИДКО ВТОМЛЮЄМОСЯ, ГОЛОС НЕПРИРОДНО ЗВУЧИТЬ, СЛУХАЧІ НЕ ОТРИМУЮТЬ ЗАДОВОЛЕННЯ ВІД ТОГО, ЩО І ЯК ВИ ГОВОРИТЕ.

ПРАВИЛЬНЕ ДИХАННЯ НАВЧИТЬ:

ОТРИМУВАТИ ЗАДОВОЛЕННЯ ВІД ВИСТУПУ;

• МАКСИМАЛЬНО ДОВГО ГОВОРИТИ НА ОДНОМУ ВДИХУ-ВИДИХУ;

• КОРЕКТНІЙ РОБОТІ ДІАФРАГМИ, В ТОМУ ЧИСЛІ І НЕ НАБИРАЮЧИ ПОВІТРЯ В ЛЕГЕНІ;

• КОНТРОЛЮВАТИ ВИСОТУ І ТЕМБР ГОЛОСУ;

• ІНТОНУВАТИ;

• РОЗУМІТИ, КОЛИ ВАЖЛИВО ГЛИБОКО ВДИХНУТИ, А КОЛИ ДОСИТЬ ШВИДКО СХОПИТИ ПОВІТРЯ;

• РОЗУМІТИ РЕСУРСИ І ОБСЯГ СВОЄЇ ГРУДНОЇ КЛІТКИ
.


РОЛЬ ДІАФРАГМИ

ПОКИ МИ НЕ КОНТРОЛЮЄМО ВСІ СИСТЕМИ, ЗАДІЯНІ В ПРОЦЕСІ ДИХАННЯ, ПОКИ НЕ РОЗУМІЄМО МЕХАНІКУ ДИХАННЯ І ГОВОРІННЯ, МИ НЕ ЗМОЖЕМО ГОВОРИТИ ДОБРЕ.

МИ МОЖЕМО ДИХАТИ ПРАВИЛЬНО ТОДІ, КОЛИ Є ДОСТУП ПОВІТРЯ ДО ДІАФРАГМИ — М'ЯЗОВОЇ ПЕРЕГОРОДКИ, ЩО ВІДОКРЕМЛЮЄ ГРУДНУ ПОРОЖНИНУ ВІД ЧЕРЕВНОЇ, ЯКА НАГАДУЄ КУПОЛ. НА ВДИХУ ДІАФРАГМА ПРОГИНАЄТЬСЯ ПІД ТИСКОМ ПОВІТРЯНОГО ПОТОКУ, НА ВИДИХУ — ПІДНІМАЄТЬСЯ ВИСОКИМ КУПОЛОМ ПІД НАПОРОМ ПОВІТРЯ. ТАК НАРОДЖУЄТЬСЯ ПОВНОЦІННИЙ РІВНИЙ ЗВУК, У ЯКОГО Є ОСНОВА — ДОСТАТНІЙ ПОТІК ПОВІТРЯ. «ВДИХ НА ПОВНІ ГРУДИ», ДО ЯКОГО МИ ВСІ ЗВИКЛИ, ЩО НЕ ЗАДІЮЄ ДІАФРАГМУ В ПОВНІЙ МІРІ, І ЗВУК З'ЯВЛЯЄТЬСЯ НА СЛАБКИХ ПОТОКАХ ПОВІТРЯ ЗА РАХУНОК НАПРУГИ ГОРЛОВИХ ЗВ'ЯЗОК.

ВДИХАТИ ТРЕБА ТІЛЬКИ ЧЕРЕЗ НІС, ВИДИХАТИ — ТІЛЬКИ ЧЕРЕЗ РОТ. ІДЕАЛЬНО, ЯКЩО РАЗОМ З ВИДИХОМ НАРОДЖУЮТЬСЯ ЗВУКИ. КОЛИ ВИ ДИХАЄТЕ, ПОТРІБНО ПОВНІСТЮ РОЗСЛАБЛЯТИ М'ЯЗИ ЖИВОТА І ДІАФРАГМУ. НА ВДИХУ — «ВИПИНАТИ» ЖИВІТ, ЯК ЦЕ ЗАЗВИЧАЙ РОБЛЯТЬ ДІТИ, НАБИРАЮЧИ ДОСИТЬ ПОВІТРЯ. ТОДІ М'ЯЗИ ДІАФРАГМИ ЛЕГКО ПРОГИНАЮТЬСЯ І ВПУСКАЮТЬ ПОВІТРЯ. НА ВИДИХУ — ВТЯГУЙТЕ ЖИВІТ, ВИГИНАЮЧИ ТАКИМ ЧИНОМ ДІАФРАГМУ В ІНШУ СТОРОНУ І ТИМ САМИМ ВИПУСКАЮЧИ ПОВІТРЯ.

ЯК ДИХАТИ СИДЯЧИ

ДІАФРАГМА ЗАТИСНУТА І НЕ МАЄ ФІЗИЧНОЇ МОЖЛИВОСТІ РУХАТИСЯ ВГОРУ-ВНИЗ, ЯКЩО МИ СУТУЛИМОСЯ, «ПЕРЕКОШУЄМО» ТІЛО. ДЛЯ РОБОТИ ДІАФРАГМИ ВАЖЛИВО СИДІТИ РІВНО.

СПИНА. ВИПРЯМИТИ СПИНУ, МАКСИМАЛЬНО ЗВЕДІТЬ ЛОПАТКИ, ПОТІМ ПОТРОХУ ЇХ ВІДПУСТІТЬ. У ТІЙ ТОЧЦІ, ДЕ МИ ВІДЧУВАЄМО, ЩО СПИНА РІВНА, А ПЛЕЧІ ВІЛЬНО ОПУЩЕНІ — ЦЕ І Є НАШЕ, ПОКИ ЩЕ НЕЗВИЧНЕ, АЛЕ РІВНЕ ПОЛОЖЕННЯ ТІЛА. У ТАКОМУ ПОЛОЖЕННІ ВИ МОЖЕТЕ РУХАТИ КОРПУСОМ, ВІЛЬНО ЖЕСТИКУЛЮВАТИ РУКАМИ І НЕ ВІДЧУВАТИ СКУТОСТІ. ДОПОМОГТИ СОБІ ЗНЯТИ НАВАНТАЖЕННЯ ЗІ СПИНИ МОЖНА, ЗЛЕГКА СПЕРШИСЬ НА РУЧКИ КРІСЛА. ЗГОДОМ, КОЛИ ТІЛО ЗВИКНЕ ДО НОВОГО ПОЛОЖЕННЯ, ДИСКОМФОРТ ПРОЙДЕ.

НОГИ. ПРАВИЛЬНОМУ ГОВОРІННЮ ЗАВАЖАЮТЬ ЗАКИНУТІ ОДНА НА ОДНУ НОГИ. ТАКЕ ПОЛОЖЕННЯ НІГ ПОРУШУЄ КРОВООБІГ І ВИКЛИКАЄ БАЖАННЯ НАХИЛИТИСЯ І ПІДПЕРТИ РУКАМИ ГОЛОВУ.

ЯК ДИХАТИ СТОЯЧИ

РУКИ І НОГИ. ЯКЩО ВИ РОЗМОВЛЯЄТЕ СТОЯЧИ, НЕ СХРЕЩУЙТЕ РУКИ І НОГИ. ПО-ПЕРШЕ, ЦЕ ПСИХОЛОГІЧНО ЗАКРИТА ПОЗА, І ПОКАЗУЄ, ЩО ВАМ НЕ ЦІКАВА РОЗМОВА І ЛЮДИ. ПО-ДРУГЕ, ТАК ВИ ПЕРЕКРИВАЄТЕ ДІАФРАГМУ, НЕ ДАЮЧИ ЇЙ РУХАТИСЯ.

ПОЛОЖЕННЯ ТІЛА. ЯКЩО ВИ НЕ РУХАЄТЕСЬ ПІД ЧАС ГОВОРІННЯ, ЗРУЧНІШЕ І КРАЩЕ ВЕСТИ БЕСІДУ, ЗБЕРІГАЮЧИ ЦЕНТР ВАГИ ПОСЕРЕДИНІ І ПОСТАВИВШИ НОГИ НА ШИРИНІ ТАЗА.

СПИНА. НЕ ВІДКИДАЙТЕСЯ НАЗАД СПИНОЮ, ЯК ЦЕ РОБЛЯТЬ МОДЕЛІ НА ФОТОГРАФІЯХ В FASHION-ЖУРНАЛАХ — ПРИБЛИЗНО НА 45 ГРАДУСІВ, ТАК, ЩО ПОТИЛИЦЯ ЗНАХОДИТЬСЯ ЗА СПИНОЮ, А ЖИВІТ ВИСТУПАЄ ВПЕРЕД. У ТАКОМУ ПОЛОЖЕННІ ВИ НАПРУЖУЄТЕ ЖИВІТ І ДІАФРАГМУ, НЕ ДАЮЧИ ЇМ РУХАТИСЯ ПРИРОДНО. ПЛЕЧІ ПОВИННІ БУТИ РІВНИМИ.

ПОЛОЖЕННЯ ГОЛОВИ

ОБОВ'ЯЗКОВО ПОСТАВТЕ ПІДБОРІДДЯ ПЕРПЕНДИКУЛЯРНО ТІЛУ АБО ТРОХИ ОПУСТІТЬ ЙОГО ВНИЗ, ЩОБ ЗНИЗИТИ ЗВУЧАННЯ ГОЛОСУ. НЕ ПІДТЯГУЙТЕ ПІДБОРІДДЯ ДО ШИЇ, ІНАКШЕ УТВОРЮЮТЬСЯ ЗАЙВІ СКЛАДКИ, АЛЕ І НЕ ВИТЯГАЙТЕ ГОЛОВУ ВПЕРЕД, ІНАКШЕ ВИ ПЕРЕНАПРУЖИТЕ ВСІ М'ЯЗИ І ЗНОВУ БУДЕТЕ ЗВУЧАТИ НЕКРАСИВО.

ЯК ЗРОЗУМІТИ, ЧИ НЕ ЗАНАДТО ПІДНЯТЕ ПІДБОРІДДЯ? ЗВЕРНІТЬ УВАГУ НА СВОЇ ФОТОГРАФІЇ, ОСОБЛИВО ТІ, ДЕ НАВКОЛО НІКОГО НЕМАЄ АБО МАЛО ЛЮДЕЙ (НЕ СЕЛФІ), І ВИ НЕ ПОЗУЄТЕ — НА ТАКИХ ФОТО, ДЕ МИ НЕ КОНТРОЛЮЄМО СТАН ТІЛА, ВОНО ПРИЙМАЄ ЗВИЧНУ ПОЗУ. ВИ ВІДРАЗУ Ж ПОБАЧИТЕ, ЯК ВИ ТРИМАЄТЕ ГОЛОВУ НАЙЧАСТІШЕ. ЯКЩО ТАКИХ ЗНІМКІВ НЕМАЄ, ПОПРОСІТЬ ДОМОЧАДЦІВ АБО ПОМІЧНИКІВ ЯКИЙСЬ ЧАС НЕПОМІТНО ФОТОГРАФУВАТИ ВАС В РІЗНИХ ПОЗАХ.

ЩОБ ЗНАЙТИ СВОЄ СТАНОВИЩЕ ГОЛОВИ ВЖЕ ПІД ЧАС КОЖНОЇ РОЗМОВИ, ВИБИРАЙТЕ ТОЧКУ НА РІВНІ ОЧЕЙ СПІВРОЗМОВНИКА І ДИВІТЬСЯ НА НЕЇ. ЗГОДОМ ОЧІ БУДУТЬ АВТОМАТИЧНО ДИВИТИСЯ В ПОТРІБНУ ТОЧКУ, А М'ЯЗИ ВИВЧАТЬ ЦЕ ПОЛОЖЕННЯ, І ГОЛОВА НЕ БУДЕ ЗАДИРАТИСЯ.

ПРАВИЛЬНИЙ ВДИХ

ЩЕ РАЗ НАГАДАЄМО: ВДИХ ЗАВЖДИ РОБИТЬСЯ НОСОМ. ТАК МИ МОЖЕМО НАБРАТИ НАБАГАТО БІЛЬШЕ ПОВІТРЯ, НІЖ РОТОМ, ТАК ЯК ГОРЛО В ЦЕЙ МОМЕНТ РОЗСЛАБЛЕНЕ І ЙОГО ПРОПУСКНА ЗДАТНІСТЬ ВИЩЕ. НА ВДИХУ ТАКОЖ РОЗСЛАБЛЯЄТЬСЯ ЖИВІТ, І ОБСЯГ ВДИХУВАНОГО ПОВІТРЯ ЗБІЛЬШУЄТЬСЯ. ТАКОЖ ПРИ ВДИХУ ЧЕРЕЗ НІС ПОВІТРЯ НАГРІВАЄТЬСЯ ДО КОМФОРТНОЇ ТЕМПЕРАТУРИ ТІЛА І НЕ ШКОДИТЬ ЗВ'ЯЗКАМ, ОЧИЩАЄТЬСЯ ВІД ПИЛКУ І ІНШИХ ПОДРАЗНИКІВ І ПОТРАПЛЯЄ В ЛЕГЕНІ ВІДНОСНО ЧИСТИМ. ВДИХ РОТОМ ЗАГРОЖУЄ ПЕРЕСУШЕННЮ СЛИЗОВОЇ І КАШЛЕМ ВІД ВИПАДКОВО ВТЯГНУТОЇ ПОВІТРЯМ МОШКИ.

ПРАВИЛЬНИЙ ВИДИХ

ТІЛЬКИ ЧЕРЕЗ РОТ. НА ВИДИХУ МИ ПІДТЯГУЄМО М'ЯЗИ ЖИВОТА І ВИШТОВХУЄМО ПОВІТРЯ. ГАРНИЙ ПОВНОЦІННИЙ ЗВУК УТВОРЮЄТЬСЯ ТІЛЬКИ НА ВИХОДІ ПОВІТРЯ ЧЕРЕЗ ГОРТАНЬ.

ОСНОВНІ ВПРАВИ ДЛЯ ПРАВИЛЬНОГО ДИХАННЯ

ЩОБ ГОВОРИТИ БЕЗ ЗУСИЛЬ, ПОТРІБНО ДОВЕСТИ ЦИКЛИ ДИХАННЯ ДО НЕКОНТРОЛЬОВАНИХ РУХІВ. ЦЕ СТАНЕ БАЗОЮ ДЛЯ ПОДАЛЬШОГО РОЗВИТКУ ГОЛОСУ.

ПРАВИЛЬНА ТЕХНІКА

1. АНТУРАЖ. ВИКОНУЙТЕ ВПРАВИ ПЕРЕД ДЗЕРКАЛОМ, ЩОБ КОНТРОЛЮВАТИ ПРАВИЛЬНІСТЬ ВИКОНАННЯ.

2. ТІЛО. ЩЕ РАЗ ЗВЕРНІТЬ УВАГУ: ПІД ЧАС ВИКОНАННЯ ЗАДІЯНІ (АЛЕ НЕ НАПРУЖЕНІ!) ТІЛЬКИ ОРГАНИ ДИХАННЯ, М'ЯЗИ ДІАФРАГМИ І ЖИВОТА. ІНШІ М'ЯЗИ ТІЛА НЕ ПОВИННІ БУТИ СКУТІ, ЗАТИСНУТІ.

ВАШ ЖИВІТ ЗАВЖДИ ПОВИНЕН ЗНАХОДИТИСЯ В РОЗСЛАБЛЕНОМУ СТАНІ. ЯКЩО ВИ НЕ МОЖЕТЕ РОЗСЛАБИТИ ЖИВІТ, ОСОБЛИВО НА ВДИХУ, ТОМУ ЩО У ВАС НАПРУЖЕНІ КОСІ М'ЯЗИ, НАХИЛІТЬСЯ ВПЕРЕД, РУКИ ПРИ ЦЬОМУ МАКСИМАЛЬНО ВІЛЬНІ. ЯКЩО СИЛЬНО ТЯГНЕ СПИНУ ПІД ЧАС НАХИЛУ, УЯВІТЬ, ЩО ВИ ЗАТИСНУЛИ ПІДБОРІДДЯМ ЯБЛУКО. ОПУСТІТЬСЯ ВНИЗ НАСКІЛЬКИ МОЖЛИВО, А ПОТІМ ВСТАВАЙТЕ ВІД НИЗУ ДО ВЕРХУ, КОЖНИМ ХРЕБЦЕМ СПИНИ ПО ЧЕРЗІ, НІБИ УЗДОВЖ ВЕРТИКАЛЬНОЇ СТІНИ. ГОЛОВА ПІДНІМАЄТЬСЯ В ОСТАННЮ ЧЕРГУ. ТАК МОЖНА ЗНЯТИ ЗАТИСКИ.

3. ФОРСОВАНИЙ ВИДИХ. КОЖНУ ВПРАВУ І КОЖЕН ПІДХІД ПОЧИНАЙТЕ З ОДНОГО ФОРСОВАНОГО ВИДИХУ. ВІН ЗАПОБІГАЄ ГІПЕРВЕНТИЛЯЦІЇ — ПОЗБАВЛЯЄ ВІД ТОГО КИСНЮ, ЯКИЙ ЩЕ Є В ОРГАНІЗМІ. НАДЛИШОК ПОВІТРЯ ПРИ ГЛИБОКОМУ ДИХАННІ МОЖЕ ПРИВЕСТИ ДО ПОЯВИ ШУМУ В ГОЛОВІ АБО НАВІТЬ ДО НАПІВНЕПРИТОМНОСТІ.

ФОРСОВАНИЙ ВИДИХ РОБИТЬСЯ НА ЗВУЦІ «Ф» З ТІЄЇ ТОЧКИ ДИХАННЯ, В ЯКІЙ ВИ ЗАРАЗ, НАВІТЬ ЯКЩО ВИ ЗАРАЗ НА ВДИХУ. УЯВІТЬ РУХ ПРИ РОБОТІ З РУЧНИМ НАСОСОМ. ВПРАВА ВЧИТЬ ДІАФРАГМУ ШВИДКО ПІДТЯГУВАТИСЯ.

4. ПІДХОДИ. ВСІ ВПРАВИ ПОЧИНАЮТЬ З ТРЬОХ ПІДХОДІВ, ПОСТУПОВО НАРОЩУЮЧИ НАВАНТАЖЕННЯ В КОМФОРТНОМУ ПЕРСОНАЛЬНОМУ ТЕМПІ. ЦІ ВПРАВИ ПОТРІБНО ВИКОНУВАТИ ЩОДНЯ.

5. КОМФОРТ І БЕЗПЕКА. НЕ МОЖНА ВИКОНУВАТИ ВПРАВУ ТІЛЬКИ НА ВИДИХ АБО ТІЛЬКИ ВДИХ. ТАКІ НАВАНТАЖЕННЯ НА М'ЯЗИ ВИМАГАЮТЬ КОМПЕНСАЦІЇ, ТОМУ ЇХ ЗАВЖДИ ПОТРІБНО ВИКОНУВАТИ В ЗВ'ЯЗЦІ. ПОСЛІДОВНІСТЬ ВПРАВ НЕ ВАЖЛИВА. ЯКЩО ВИ ВІДЧУВАЄТЕ ДИСКОМФОРТ ПІД ЧАС ДИХАЛЬНИХ ВПРАВ, МОЖЕТЕ ПИТИ ВОДУ

ВПРАВИ

№1. ІМЕНИННИЙ ТОРТ

УЯВІТЬ, ЩО ПЕРЕД ВАМИ ЗНАХОДИТЬСЯ ТОРТ З ТРЬОМА ТОВСТИМИ ЯСКРАВИМИ СВІЧКАМИ. ВАШЕ ЗАВДАННЯ — ЗАДУТИ ЇХ НА ОДНОМУ ВИДИХУ. ЗРОБІТЬ ФОРСОВАНИЙ ВИДИХ, ПОТІМ ГЛИБОКИЙ ВИДИХ, А ПОТІМ ТРИ РІЗКИХ ВИДИХИ. У ЦЕЙ ЧАС ДІАФРАГМА ТРЕНУЄТЬСЯ — НА КОЖНОМУ РУСІ ПІДТЯГУЄТЬСЯ І ОПУСКАЄТЬСЯ.

ВПРАВА ВАЖЛИВА ДЛЯ УРИВЧАСТИХ РОЗМОВ, КОЛИ МИ ЩОСЬ ДОВОДИМО, НЕСПОКІЙНО ПОЯСНЮЄМО. ВПРАВА ВЧИТЬ ДІАФРАГМУ РІЗКО ВЧАСНО ПІДНІМАТИСЯ І ТАКИМ ЧИНОМ У ВАС БУДЕ МОЖЛИВІСТЬ ЗВУЧАТИ КРАСИВО І ВИРАЗНО В НЕСПОКІЙНИХ СИТУАЦІЯХ. ДОВОДИМО ДО 21 ПІДХОДУ.

№2. КАВА

УЯВІТЬ, ЩО ПЕРЕД ВАМИ ТРИ МІШЕЧКИ З КАВОЮ І ЇХ ПОТРІБНО ПОНЮХАТИ НА ОДНОМУ ВДИХУ. ЗРОБІТЬ ФОРСОВАНИЙ ВИДИХ, ПОТІМ ТРИ РІЗКИХ ВДИХИ НОСОМ, А ПОТІМ СПОКІЙНИЙ ВИДИХ. ВПРАВА ТЕЖ ТРЕНУЄ ДІАФРАГМУ, ВЧИТЬ НЕПОМІТНО І КОМФОРТНО «ДОВДИХАТИ», КОЛИ ФРАЗА ЩЕ НЕ ЗАКІНЧИЛАСЯ, А ПОВІТРЯ ВЖЕ СКІНЧИЛОСЯ, В ТОМУ ЧИСЛІ І ПІД ЧАС НЕПРИЄМНИХ БЕСІД. ДОВОДИМО ДО 21 ПІДХОДУ.

№3. ДИТЯЧА ГІРКА

УЯВІТЬ ПЕРЕД СОБОЮ ДИТЯЧУ ГІРКУ: СХОДИНКИ І САМУ ГОРУ. ВАМ ПОТРІБНО ПІДНЯТИСЯ НА ВЕРШИНУ ГОРИ І СПУСТИТИСЯ З НЕЇ. ДЛЯ РОЗУМІННЯ ПРОЦЕСУ ДИХАННЯ ВПРАВА РОЗБИТА НА КІЛЬКА ПОСЛІДОВНОСТЕЙ (1-2), ЯКІ МАЮТЬ СВОЇ НЮАНСИ, А ПОТІМ ОБ'ЄДНУЄТЬСЯ ЗНОВУ В ЦІЛЕ (3).

1. «ПІДЙОМ». УЯВІТЬ, ЩО ВИ ПОВІЛЬНО ПІДНІМАЄТЕСЯ ПО ЧОТИРЬОМ СХОДИНКАХ НА ВЕРШИНУ ГОРИ, А ПОТІМ СПОКІЙНО ДИХАЙТЕ НА МАЙДАНЧИКУ НАГОРІ. ЗРОБІТЬ ФОРСОВАНИЙ ВИДИХ, ПОТІМ ПЛАВНО ВДИХНІТЬ НА ЧОТИРИ РАХУНКИ, РОБЛЯЧИ НЕВЕЛИКІ ПАУЗИ ПІСЛЯ КОЖНОГО КРОКУ— «ДОВДИХУ», І СПОКІЙНО ВИДИХНІТЬ БЕЗ ПАУЗ.

2. «СПУСК». УЯВІТЬ, ЩО ВИ ВЖЕ НАГОРІ І ШВИДКО СПУСКАЄТЕСЯ ВНИЗ ПО МЕТАЛЕВІЙ ГІРЦІ. ПОСЛІДОВНІСТЬ ДИХАННЯ НАСТУПНА: ФОРСОВАНИЙ ВИДИХ, СПОКІЙНИЙ ПЛАВНИЙ ВДИХ, РІЗКИЙ ВИДИХ ОДНИМ РУХОМ.

3. «ПІДЙОМ І СПУСК». УЯВІТЬ, ЩО ВИ ПІДНІМАЄТЕСЯ ПО ЧОТИРЬОМ СХОДИНКАХ ВГОРУ, ПОТІМ СПУСКАЄТЕСЯ ПО ГІРЦІ ВНИЗ: ФОРСОВАНИЙ ВИДИХ, ПЛАВНИЙ ВДИХ НА ЧОТИРИ РАХУНКИ З ПАУЗАМИ НА КОЖЕН «ДОВДИХ», РІЗКИЙ ВИДИХ ОДНИМ РУХОМ. ВПРАВА ВЧИТЬ МИСТЕЦТВУ РОБИТИ ПАУЗИ, КОНТРОЛЮВАТИ ЦИКЛИ ДИХАННЯ, НАВЧАЄ ДІАФРАГМУ ВИКОНУВАТИ М'ЯКІ І РІЗКІ РУХИ ДЛЯ ШВИДКОЇ ЗМІНИ ТЕМПУ — ВИ Ж ВЧІТЬСЯ РОБИТИ АКЦЕНТИ ГОЛОСОМ, ЩОБ НЕ ЗАДИХАТИСЯ.

№4. ДИТЯЧА ГІРКА НАВПАКИ

СПОЧАТКУ ПОТРІБНО ШВИДКО ВИБІГТИ ПО ГІРЦІ ВГОРУ, А ПОТІМ ПОВІЛЬНО СПУСТИТИСЯ СХОДАМИ ВНИЗ. ПОСЛІДОВНІСТЬ ТАКА: ФОРСОВАНИЙ ВИДИХ, РІЗКИЙ ВДИХ, ПОВІЛЬНИЙ ВИХІД НА ЧОТИРИ РАХУНКИ З ПАУЗАМИ МІЖ КРОКАМИ— «ДОВИДОХАМИ». АНАЛОГІЧНЕ ТРЕНУВАННЯ ДЛЯ ДІАФРАГМИ — ВИ ВЧИТЕСЯ НАБИРАТИ ПОВІТРЯ ОДНИМ ПРИРОДНИМ РУХОМ І ДОВГО ГОВОРИТИ НА ВИДИХУ.

№5. ЗАТИСКАЧ

ВПРАВА ПОКАЗУЄ, ЩО ТАКЕ М'ЯЗОВИЙ ТИСК, ДАНИЙ РОЗСЛАБЛЕНИЙ СТАН, ЗАДОВОЛЕННЯ ВІД ДИХАННЯ І ВЧИТЬ РОЗСЛАБЛЕННЮ В СТРЕСОВОМУ СТАНІ.

ПОСЛІДОВНІСТЬ ВИКОНАННЯ: ФОРСОВАНИЙ ВИДИХ, ВДИХ НА ЧОТИРИ РАХУНКИ З ПАУЗАМИ НА КОЖЕН РАХУНОК, ПРИ ЦЬОМУ ПОТРІБНО МАКСИМАЛЬНО СИЛЬНО СТИСНУТИ М'ЯЗИ ВСЬОГО ТІЛА, ЯКІ ВИ ТІЛЬКИ МОЖЕТЕ СТИСНУТИ. ПОТІМ НА ПОВІЛЬНОМУ ВИДИХУ ПОТРІБНО РОЗСЛАБИТИ ВСІ М'ЯЗИ. ЦЯ ВПРАВА ДОБРЕ РОЗСЛАБЛЮЄ ПЕРЕД ВИСТУПОМ АБО ЗУСТРІЧЧЮ. ВИКОНУЙТЕ ЩОДНЯ 3-5 РАЗІВ ДЛЯ ТОГО, ЩОБ НАВЧИТИСЯ РОЗРІЗНЯТИ ЗАТИСНУТИЙ СТАН, РОЗУМІТИ, ЩО САМЕ ЗАТИСКАЄТЬСЯ.
ЩОБ СТАТИ ХОРОШИМ ОРАТОРОМ, ВАЖЛИВО НЕ ТІЛЬКИ ГОВОРИТИ З АУДИТОРІЄЮ НА ОДНІЙ МОВІ, АЛЕ І ЗВУЧАТИ ПРИЄМНО ДЛЯ ЇЇ ВУХ. НЕВМІННЯ ПОВОДИТИСЯ ЗІ СВОЇМ ГОЛОСОМ — ПРИЧИНА ЧАСТИХ ВІДМОВ, ПРОВАЛЬНИХ ПЕРЕГОВОРІВ, НЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОГО СПІЛКУВАННЯ.
ЗУСТРІЧАЮТЬ ТАКИ ПО ГОЛОСУ

СОЦІАЛЬНІ МЕРЕЖІ ЩІЛЬНО УВІЙШЛИ В НАШЕ ЖИТТЯ, ПЕРШИЙ ПИСЬМОВИЙ КОНТАКТ ВЖЕ ВВАЖАЄТЬСЯ НОРМОЮ. БАГАТО ХТО ГОВОРИТЬ, ЩО ВОНИ ОХОЧІШЕ ВІДПОВІДАЮТЬ НА ПРОПОЗИЦІЇ, ЯКЩО ПРО НИХ НАПИСАТИ В VIBER, WHATSAPP АБО В СОЦМЕРЕЖАХ. ДЗВОНИТИ БЕЗ ПОПЕРЕДЖЕННЯ, ВІДВОЛІКАЮЧИ ВІД СПРАВ, — ВЖЕ НЕ ЗОВСІМ ПРИСТОЙНО.

ТЕЛЕФОННИЙ ДЗВІНОК — ПЕРШИЙ КРОК НА ШЛЯХУ ДО РОЗВІРТУАЛІЗАЦІІ. БАГАТО ХТО ДУМАЄ, ЩО ЦЕ НЕЗНАЧНИЙ КОНТАКТ, І ВОНИ ЗМОЖУТЬ ПРОЯВИТИ СЕБЕ ВЖЕ НА ОСОБИСТІЙ ЗУСТРІЧІ. А НАСПРАВДІ ЦЕЙ ДЗВІНОК — НЕ МИНАЮЧИЙ, ПО НЬОМУ ВАС ОЦІНЮЮТЬ, В ТОМУ ЧИСЛІ НЕСВІДОМО. ПЕРША БЕСІДА — ЦЕ ТЕ, ПІСЛЯ ЧОГО ПОТЕНЦІЙНИЙ ПАРТНЕР, КОЛЕГА, ПОТЕНЦІЙНИЙ РОБОТОДАВЕЦЬ ВИРІШУЄ, ЧИ ХОЧЕТЬСЯ ЙОМУ І ДАЛІ ВЕСТИ З ВАМИ СПРАВИ НАЖИВО ЧИ НІ.

ЩО ВІДШТОВХУЄ СПІВРОЗМОВНИКА, І ЯК ЦЬОГО УНИКНУТИ

ЯК САМОСТІЙНО ЗРОЗУМІТИ, З ЯКИМИ ПРОБЛЕМАМИ ГОЛОСУ І МОВИ ПОТРІБНО ПОПРАЦЮВАТИ? ВИБЕРІТЬ ТЕКСТ ДЛЯ ЧИТАННЯ І ЗАПИШІТЬ ТЕ, ЯК ВИ ЧИТАЄТЕ НА ДИКТОФОН. ЦЕ ПОКАЖЕ ШВИДКІСТЬ І ВИСОТУ ЗВУЧАННЯ ГОЛОСУ, ПРОБЛЕМНІ ЗВУКИ, ТРИВАЛІСТЬ КОМФОРТНОГО ЗВУЧАННЯ. НИЖЧЕ ІНДИКАТОРИ, ЗА ЯКИМИ ВІДБУВАЄТЬСЯ ВІДСІЮВАННЯ ПО ГОЛОСУ, І ВІД ЯКИХ ПОТРІБНО ПОЗБУВАТИСЯ:

- СУРЖИК;
— БЕЗЛІЧ СЛІВ ПАРАЗИТІВ («НУ», «ТИПУ», «РОЗУМІЄТЕ» І Т. Д.);
— «ЕКАН»;
— ІНТЕРШУМ;
— МОВНІ ПРОБЛЕМИ;
— ВІДСУТНІСТЬ ПЕРЕХОДУ НА ІНШУ МОВУ ПРИ ЗМІНІ МОВИ БЕСІДИ;
— СОННИЙ АБО НЕАДЕКВАТНИЙ СТАН;
— ЗАНАДТО ГУЧНИЙ АБО ТИХИЙ ГОЛОС;
— ЗАНАДТО ШВИДКА АБО ПОВІЛЬНА МОВА.


І ЯКЩО З ПЕРШИМИ ТРЬОМА ПУНКТАМИ ВСЕ ЗРОЗУМІЛО, ТО ІНШІ ІНДИКАТОРИ ВІДСІЮВАННЯ ПОТРІБНО ПОЯСНИТИ.

ІНТЕРШУМ

ЦЕ ФОН, ТЕ, ЩО ЧУЄ СПІВРОЗМОВНИК, КРІМ ВАШОГО ГОЛОСУ, КОЛИ ВИ ВІДПОВІДАЄТЕ НА ДЗВІНОК. ВИ МОЖЕТЕ БУТИ В ТРАНСПОРТІ, ГРАТИ НА ВУЛИЦІ З ДИТИНОЮ АБО ВІДПОЧИВАТИ З ДРУЗЯМИ. ЯКЩО ВАМ НЕЗРУЧНО ВІДПОВІСТИ НА ДЗВІНОК, ОСОБЛИВО З НЕЗНАЙОМОГО НОМЕРА, НАЙКРАЩЕ ПЕРЕНЕСТИ РОЗМОВУ НА ІНШИЙ ЧАС, КОЛИ УМОВИ БУДУТЬ СПРИЯТЛИВИМИ. АДЖЕ НЕ ДАРМА ЗВУЧИТЬ ПИТАННЯ: «ВАМ ЗРУЧНО ЗАРАЗ ГОВОРИТИ?». В ІНШОМУ ВИПАДКУ ВИ БУДЕТЕ ВІДВОЛІКАТИСЯ, НЕ ЗМОЖЕТЕ КОНТРОЛЮВАТИ СВІЙ ГОЛОС І ПРОВАЛИТЕ ПЕРШИЙ ВІДБІР.

МОВНІ ПРОБЛЕМИ

ДЕФЕКТИ МОВИ СТАЮТЬ ПЕРЕШКОДОЮ НА ШЛЯХУ ЛЮДИНИ, ЯКЩО ВОНА НЕ ВИМОВЛЯЄ БАГАТО АБО ДЕЯКІ ЗВУКИ І ПРИ ЦЬОМУ ПРЕТЕНДУЄ НА ПОСАДУ ТОП-МЕНЕДЖЕРА, МЕНЕДЖЕРА З ПРОДАЖУ, ОПЕРАТОРА CALL-ЦЕНТРУ АБО БУДЬ-ЯКУ ІНШУ ПОЗИЦІЮ, ЯКА МАЄ НА УВАЗІ ЧАСТЕ СПІЛКУВАННЯ З ЛЮДЬМИ, ЗУСТРІЧІ АБО ВИСТУПИ. НА НЕЗНАЧНІ, МАЛОПОМІТНІ ОСОБЛИВОСТІ МОВИ МОЖНА НЕ ЗВЕРНУТИ УВАГИ, ЧОГО НЕ СКАЖЕШ ПРО СЕРЙОЗНІ ДЕФЕКТИ. З НИМИ СКЛАДНО ВПОРАТИСЯ САМОСТІЙНО БЕЗ СПЕЦІАЛЬНОЇ ПІДГОТОВКИ. ТОМУ ЩОБ ВОНИ НЕ ЗАВАДИЛИ ВАМ В ПОБУДОВІ КАР'ЄРИ І СПІЛКУВАННІ, СЛІД ЗВЕРНУТИСЯ ДО ФАХІВЦЯ ДЛЯ ПОСТАНОВКИ ЗВУКІВ І ЩОДНЯ ТРЕНУВАТИСЯ У ВИМОВІ

ВІДСУТНІСТЬ ПЕРЕХОДУ НА ІНШУ МОВУ

ДЛЯ ДЕЯКИХ ЛЮДЕЙ ДУЖЕ ВАЖЛИВО, ЧИ ПЕРЕХОДИТЬ СПІВРОЗМОВНИК НА ІНШУ МОВУ СПІЛКУВАННЯ, ЯКЩО ЗМІНИТИ, НАПРИКЛАД, РОСІЙСЬКУ НА УКРАЇНСЬКУ АБО АНГЛІЙСЬКУ. ЗГІДНО З ПРАВИЛОМ ЕТИКЕТУ, ЯКЩО ДО ВАС ЗВЕРНУЛИСЯ НА ОДНІЙ МОВІ, ТО ВИ ЗОБОВ'ЯЗАНІ ПЕРЕЙТИ НА НЕЇ Ж. ЗА УМОВИ, ЩО ВИ ВОЛОДІЄТЕ ЦІЄЮ МОВОЮ.

СОННИЙ АБО НЕАДЕКВАТНИЙ СТАН

У ДЕЯКИХ ВИПАДКАХ ВАШ СТАН ВИМАГАЄ КОРИГУВАННЯ, НАПРИКЛАД, ВИ ДУЖЕ ВТОМИЛИСЯ, НАПРУЖЕНІ АБО ХОЧЕТЕ СПАТИ І ТОМУ НЕ ЗДАТНІ АДЕКВАТНО ВЕСТИ РОЗМОВУ. В ТАКОМУ ВИПАДКУ НА ДЗВІНОК З НЕЗНАЙОМОГО НОМЕРА КРАЩЕ НЕ ВІДПОВІДАТИ, ОСОБЛИВО ЯКЩО ВИ ШУКАЄТЕ РОБОТУ. ПЕРЕДЗВОНІТЬ ТОДІ, КОЛИ ПРИВЕДЕТЕ СЕБЕ В ПОРЯДОК, АБО, ЗІБРАВШИСЬ, ПОПРОСІТЬ ПЕРЕНЕСТИ ДЗВІНОК НА ІНШИЙ ЧАС, КОЛИ ЗМОЖЕТЕ КОНТРОЛЮВАТИ ПЕРЕБІГ ДУМКИ, ВИСОТУ І ШВИДКІСТЬ ГОЛОСУ, ЧІТКІСТЬ ВИМОВИ.

ЗАНАДТО ГУЧНИЙ ГОЛОС

ЯКЩО ВИ ГОВОРИТЕ ДУЖЕ ВИСОКО, ТО СКЛАДАЄТЬСЯ ВРАЖЕННЯ, НІБИ ВИ ЛЮДИНА З ІСТЕРИЧНИМ ХАРАКТЕРОМ. ЖІНЦІ ЩЕ МОЖУТЬ ПРОБАЧИТИ ПІДВИЩЕНІ НОТИ, АЛЕ ПИСКЛЯВИЙ ГОЛОС ЧОЛОВІКОВІ ТОЧНО НЕ ДОЗВОЛЕНИЙ. ЦЕ ПОЯСНЮЄТЬСЯ ТИМ, ЩО ФІЗІОЛОГІЧНО ЖІНКА ПІД ЧАС СТРЕСУ ЗНИЖУЄ ГОЛОС, ЧОЛОВІК — НАВПАКИ ПІДВИЩУЄ.

ЗНИЗИТИ ГОЛОС МОМЕНТАЛЬНО МОЖНА ТРЬОМА СПОСОБАМИ:

«ПОБАРАБАНЬТЕ». ВИМОВТЕ «БИЛИ БАРАБАНИ, БИЛИ БАРАБАНИ, БИЛИ БАРАБАНИ В БУРЮ» З ОБОВ'ЯЗКОВИМ ЗНИЖЕННЯМ ГОЛОСУ ДО ОСТАННЬОГО СЛОВА ФРАЗИ. ДОСИТЬ ОДНОГО РАЗУ. АЛЕ ЯКЩО ВИ НЕ ВПЕВНЕНІ, ЩО ВПОРАЛИСЯ, МОЖЕТЕ ПОВТОРИТИ ФРАЗУ КІЛЬКА РАЗІВ, УВАЖНО ВІДСТЕЖУЮЧИ ЗНИЖЕННЯ ЗВУКУ В КІНЦІ. ШТУЧНЕ ЗНИЖЕННЯ ГОЛОСУ ДОПОМАГАЄ ЗАСПОКОЇТИСЯ, І ЛЮДИНА ТАКИМ ЧИНОМ РОЗСЛАБЛЯЄТЬСЯ. ДО ТОГО Ж, ГОВОРИТИ НА БІЛЬШ НИЗЬКИХ НОТАХ КОМФОРТНІШЕ, І ВИ АВТОМАТИЧНО ПІДЛАШТОВУЄТЕ ВИСОТУ СВОГО ГОЛОСУ ПІД ЗРУЧНЕ ВАМ ЗВУЧАННЯ.

ОПУСТІТЬ ПІДБОРІДДЯ. ПОСТАВТЕ ПІДБОРІДДЯ ПЕРПЕНДИКУЛЯРНО ТІЛУ, А ПОТІМ ОПУСТІТЬ ЙОГО НА 5-7 ГРАДУСІВ ВНИЗ. ЦЕ ЗРОБИТЬ ГОРТАНЬ ТРОХИ КОРОТШЕ. ЧИМ КОРОТШЕ ГОРТАНЬ, ТИМ НИЖЧЕ ГОЛОС. ПОЧНІТЬ ГОВОРИТИ ПІСЛЯ ГЛИБОКОГО ПОЗІХАННЯ, ЩОБ РОЗСЛАБИТИ ЗВ'ЯЗКИ.

ЗНАЙДІТЬ СВОЮ НУЛЬОВУ ТОНАЛЬНІСТЬ. ЦЕ ПОЛОЖЕННЯ МОВНОГО АПАРАТУ, КОЛИ МАКСИМАЛЬНО КОМФОРТНО І ПІДВИЩУВАТИ ГОЛОС, І ЗНИЖУВАТИ ЙОГО. ЩОБ ЗАДАТИ ПРАВИЛЬНЕ ПОЛОЖЕННЯ АПАРАТУ МОВИ, РОЗСЛАБТЕ ШИЮ ЗА ДОПОМОГОЮ ПОВОРОТІВ ГОЛОВИ ВЛІВО-ВПРАВО-ВПЕРЕД-НАЗАД. ЗРОБІТЬ ГЛИБОКЕ ПОЗІХАННЯ З МАКСИМАЛЬНИМ РОЗКРИТТЯМ РОТА. ТЕ, ЯК ВИ ПОЧИНАЄТЕ ГОВОРИТИ ПІСЛЯ ПОЗІХАННЯ, І Є ВАША НУЛЬОВА ТОНАЛЬНІСТЬ. ЩОБ ПРИВЧИТИ СЕБЕ ГОВОРИТИ В НУЛЬОВИЙ ТОНАЛЬНОСТІ, ПОТРІБНО ТРЕНУВАТИСЯ ПРОТЯГОМ 21 ДНЯ, ЩОБ М'ЯЗИ ГОРЛА ЗВИКЛИ ДО ПОТРІБНОГО СТАНУ.

ЗАНАДТО ШВИДКА АБО ПОВІЛЬНА МОВА

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ, ЯКЩО ВАС КІЛЬКА РАЗІВ ПЕРЕПИТУЮТЬ, ЗНАЧИТЬ, ВИ ТАРАТОРИТЕ. СПОКІЙНИЙ РОЗМІРЕНИЙ ГОЛОС, ПАУЗИ В МОВІ — ТЕ, ЩО СТВОРЮЄ ХОРОШЕ ВРАЖЕННЯ ПРО СПІВРОЗМОВНИКА. РОБІТЬ ПАУЗИ, НЕ КАЖІТЬ ШВИДКО — ПОКАЖІТЬ СПІВРОЗМОВНИКУ, ЩО ВИ ВПЕВНЕНІ В СОБІ, НІКУДИ НЕ ПОСПІШАЙТЕ.

УПОВІЛЬНИТИ ТЕМП МОВИ МОЖНА ТАК:

ПАУЗИ. РОБІТЬ ПАУЗИ В КІНЦІ КОЖНОГО РЕЧЕННЯ АБО ЛОГІЧНОГО БЛОКУ СЛОВА.

ВИДИХ. РОБІТЬ ГЛИБОКИЙ ВДИХ І ГОВОРИТЕ НА ВИДИХУ, РОЗБИВАЮЧИ ЙОГО НА ЧОТИРИ ЧАСТИНИ.

З ІНШОГО БОКУ, ЗАНАДТО ДОВГІ ПАУЗИ, ЯКІ НЕ МАЮТЬ НА УВАЗІ РОЗДУМІВ НАД ПИТАННЯМ, ДРАТУЮТЬ. ВОНИ ВІДБИВАЮТЬ БАЖАННЯ ПРОДОВЖУВАТИ РОЗМОВУ, В ЯКОМУ ДЛЯ ОТРИМАННЯ ПОТРІБНОЇ ІНФОРМАЦІЇ ПОТРІБНО БІЛЬШЕ ЧАСУ, НІЖ ПОТРІБНО.

ПРИСКОРИТИ МОВУ МОЖНА ТАК:

«ПРОВИСАННЯ». ПРОАНАЛІЗУЙТЕ ДИКТОФОННИЙ ЗАПИС СВОГО ЧИТАННЯ АБО ГОВОРІННЯ, І ПОРАХУЙТЕ, СКІЛЬКИ СЕКУНД ЗАЙМАЄ КОЖНА НЕПОТРІБНА (ПАУЗА, ЯКА НЕ ПІДКРЕСЛЮЄ ЗНАЧИМІСТЬ СКАЗАНОГО, ЩО НЕ ДОДАЄ ДРАМАТИЧНОСТІ МОМЕНТУ) ПАУЗА МІЖ СЛОВАМИ І ФРАЗАМИ. НАДАЛІ НАМАГАЙТЕСЯ КОНТРОЛЮВАТИ ТРИВАЛІСТЬ ТАКИХ ЗУПИНОК В ПРОМОВІ, НАМАГАЮЧИСЬ ЇХ СКОРОЧУВАТИ. ЗАВДЯКИ ЦЬОМУ З ЧАСОМ ВИ НАВЧИТЕСЯ І ЗОВСІМ УНИКАТИ НЕПОТРІБНИХ «ПРОВИСАНЬ».

ЗАНАДТО ТИХИЙ ГОЛОС

ЯКЩО ВИ НЕ ПОМІЧАЄТЕ, ЩО У ВАС Є ПРОБЛЕМИ З ВИСОТОЮ ГОЛОСУ, ЗВЕРТАЙТЕ УВАГУ НА ТЕ, СКІЛЬКИ РАЗІВ ВАС ПЕРЕПИТАЛИ ОБ ОДНОМУ І ТОМУ Ж, СКАЗАЛИ, ЩО ПОГАНО ЧУТНО ПРИ ВІДСУТНОСТІ ПРОБЛЕМ ЗІ ЗВ'ЯЗКОМ.

ЩОБ ЗАГОВОРИТИ ГОЛОСНІШЕ, ПОТРІБНО:

РІВНА СПИНА. ВИПРЯМИТИ СПИНУ І ОПУСТИТИ ПЛЕЧІ. ЦЕ ЗВІЛЬНИТЬ ДІАФРАГМУ І М'ЯЗИ ЖИВОТА, ЯКІ ВІДПОВІДАЮТЬ ЗА ПРОХОДЖЕННЯ ПОВІТРЯ ВСЕРЕДИНІ)

ГЛИБОКИЙ ВДИХ. РОЗСЛАБИТИ ЖИВІТ, ЗРОБИТИ ГЛИБОКИЙ ВДИХ ЧЕРЕЗ НІС І, НЕ ОПУСКАЮЧИ ПІДБОРІДДЯ, СПОКІЙНО ВИМОВИТИ ФРАЗУ. ПРИ ЦЬОМУ ВАЖЛИВО, ЩОБ ВИДИХУ ВИСТАЧИЛО НА БІЛЬШУ ЇЇ ЧАСТИНУ.

РОТ. ВЧИТИСЯ ГОВОРИТИ, ДОБРЕ РОЗКРИВАЮЧИ РОТ І РОЗСЛАБЛЯЮЧИ ЗВ'ЯЗКИ, ЧОМУ МИ НАВЧИМО ВАС В НАШИХ НАСТУПНИХ МАТЕРІАЛАХ.
 
13:50 29.10.2016
Андрій Крупко опубликовал запись

НАВЧИ РОЗУМ ПРАЦЮВАТИ....

Фотография
1. ЗОНА КОМФОРТУ

ЗОНА КОМФОРТУ — ЦЕ ТАКИЙ ЧАС І МІСЦЕ, КОЛИ НАС ВСЕ ВЛАШТОВУЄ. НАМ ТЕПЛО, ЗРУЧНО, ДОСИТЬ ГРОШЕЙ, ЗНАНЬ, КАР'ЄРНОГО РОСТУ — І МИ ЗАСТИГАЄМО, ЯК ЖУК В БУРШТИНІ. ХОЧА НІ: ЖУК В БУРШТИНІ ЗАЛИШАЄТЬСЯ ЖУКОМ НА МІЛЬЙОНИ РОКІВ, А ЛЮДИНА, ЗАСТИГЛА В ЗОНІ КОМФОРТУ, ПОТИХЕНЬКУ ДЕГРАДУЄ.

ЯКЩО ЗОВНІШНІЙ СВІТ НЕ СТВОРЮЄ СТИМУЛІВ РУХАТИСЯ ВПЕРЕД, СТВОРЮЙТЕ ТАКІ СТИМУЛИ САМОСТІЙНО, ПРИЦІЛЬНО ВИВОДЯЧИ СЕБЕ ІЗ ЗОНИ КОМФОРТУ. НАПРИКЛАД: ЯКЩО ВИ ХОЧЕТЕ НАВЧИТИСЯ ДРУКУВАТИ НАОСЛІП — САМЕ ЧАС ПЕРЕСТАТИ ДИВИТИСЯ НА КЛАВІАТУРУ. ЛІНЬ ВИХОДИТИ НА РАНКОВІ ПРОБІЖКИ? ЗАВЕДІТЬ СОБАКУ, ЩОБ ДОВЕЛОСЯ ВИХОДИТИ. СУМНІВАЄТЕСЯ В АНГЛІЙСЬКОМУ? ЗНАЙДІТЬ РОБОТУ ТАМ, ДЕ ВІН ПОТРІБЕН, — РОБОЧЕ СЕРЕДОВИЩЕ ЗМУСИТЬ ВИВЧИТИ.

ВАМ ПОВИННО БУТИ НЕЗРУЧНО. А ЩОБ ВИ РОЗУМІЛИ, КОЛИ ВИ ЗНАХОДИТЕСЬ В ЗОНІ КОМФОРТУ, А КОЛИ НІ, ВАМ ПОТРІБНА ДРУГА ВПРАВА — ТРЕНУВАННЯ УСВІДОМЛЕНОСТІ.

2. УСВІДОМЛЕНІСТЬ

БАГАТО ВАЖЛИВИХ ЕМОЦІЙ І ДУМОК ПРОХОДЯТЬ ПО КРАЄЧКУ НАШОЇ СВІДОМОСТІ І ЙДУТЬ В НІКУДИ НЕПОМІЧЕНИМИ. МИ МИГЦЕМ ВІДЗНАЧАЄМО ЗАДОВОЛЕННЯ, РОЗДРАТУВАННЯ, ОБРАЗУ, ДИСКОМФОРТ, ПРИЛИВ ТВОРЧИХ СИЛ АБО ЇХ ЗАНЕПАД. МИ ВВАЖАЄМО ЦІ ШВИДКОПЛИННІ ЕМОЦІЇ НЕВАЖЛИВІ, АЛЕ ЦЕ НЕ ТАК. УВАЖНО ПРИСЛУХАЮЧИСЬ ДО СЕБЕ І ВІДЗНАЧАЮЧИ КОМФОРТ І ДИСКОМФОРТ, МИ МОЖЕМО ДОКОРІННО ЗМІНИТИ СВОЄ ЖИТТЯ, А САМЕ:

ПРИБРАТИ ДРАТІВЛИВІ ЧИННИКИ З ЖИТТЯ АБО ЗМЕНШИТИ ЇХ ЗНАЧЕННЯ (НАПРИКЛАД, НЕ ЗУСТРІЧАТИСЯ З ЛЮДЬМИ, ЯКІ З'ЇДАЮТЬ ВАШ ЧАС, ВИКИНУТИ НЕЗРУЧНИЙ ОДЯГ, СХОДИТИ ДО ЛІКАРЯ, ЗВЕРНУВШИ, НАРЕШТІ, УВАГУ НА ДАВНІЙ БІЛЬ У СПИНІ І Т. Д.);
— ВВЕСТИ В УЖИТОК ПОЛІПШУЮЧІ ЖИТТЯ ФАКТОРИ (ВИБИРАТИ ПРИЄМНИХ В СПІЛКУВАННІ ЛЮДЕЙ, МУЗИКУПІД НАСТРІЙ , КОМФОРТНЕ ПРОВЕДЕННЯ ЧАСУ І Т. Д.);
— ЛОВИТИ МОМЕНТИ, КОЛИ ТВОРЧА ЕНЕРГІЯ БУКВАЛЬНО ХЛЮПАЄТЬСЯ ЧЕРЕЗ КРАЙ, І ДОМАГАТИСЯ БІЛЬШОГО В ТАКІ ПЕРІОДИ.


ЯК ВКЛЮЧИТИ УСВІДОМЛЕНІСТЬ В СВОЄ ЖИТТЯ?

1. АНАЛІЗУЙТЕ СВОЇ ПОЧУТТЯ. У НЕСТАНДАРТНИХ СИТУАЦІЯХ ВІДЗНАЧАЙТЕ СВОЇ ЕМОЦІЇ, ЗАДАЮЧИ СОБІ ПИТАННЯ: НАВІЩО Я ЦЕ РОБЛЮ? А ЯК ПОВИННО БУТИ? А ЧИ ПРАВИЙ Я?
2. ВИХОДЬТЕ ЗА РАМКИ ШАБЛОНІВ. ПРИКЛАД ШАБЛОНУ: ЩОРАНКУ Я ХОДЖУ НА ПАРИ. ПОМИЛКОВИЙ РОЗРИВ ШАБЛОНУ: СЬОГОДНІ Я НЕ ПІДУ НА ПАРИ, А ЗАЛИШУСЯ ВДОМА (ЦЕ ЛІНЬ, А НЕ РОЗРИВ). СПРАВЖНІЙ РОЗРИВ ШАБЛОНУ: СЬОГОДНІ ВРАНЦІ Я ПІДУ НЕ ТАК НА ПАРИ, А НА ФЛЕШМОБ В ЦЕНТРІ МІСТА. ЯКЩО ЖИТТЯ ЗМУШУЄ РОБИТИ ВИБІР, РОБІТЬ ЙОГО, ПОДУМАВШИ.
3. ВИКОРИСТОВУЙТЕ В СПІЛКУВАННІ З ОТОЧУЮЧИМИ ВПРАВУ № 3: ТРЕНУВАННЯ ЕМПАТІЇ


3. ЕМПАТІЯ

МИ НЕ РАЗ ЧУЛИ, ЩО «ВСІ ЛЮДИ РІЗНІ», І «ПРО СМАКИ НЕ СПЕРЕЧАЮТЬСЯ». АЛЕ КОЛИ ЖИТТЯ ЗВОДИТЬ НАС З ДІЙСНО ІНШИМИ ЛЮДЬМИ, МИ ЦЬОМУ ЧОМУСЬ ДУЖЕ ДИВУЄМОСЯ. ЯК ТАК — МЕНЕ НЕ ЗРОЗУМІЛИ? ЧОМУ ВОНИ ТАК ЧИНЯТЬ ЗІ МНОЮ? ЩО ВЗАГАЛІ ВОНИ СОБІ ДУМАЮТЬ?

ТАК, ЛЮДИ НЕ ВІДПОВІДАЮТЬ НАШИМ ОЧІКУВАННЯМ, І ЧИМ КРАЩЕ МИ ЦЕ ЗРОЗУМІЄМО, ТИМ ПРОСТІШЕ БУДЕ ЖИТИ. МАЛО ТОГО, НАШЕ РОЗУМІННЯ ЛЮДЕЙ ЧАСТО ВИЯВЛЯЄТЬСЯ НАШОЇ Ж ФАНТАЗІЄЮ. ПСИХОЛОГИ НАВІТЬ ТЕРМІН ТАКИЙ ПРИДУМАЛИ — АТРИБУЦІЯ — МЕХАНІЗМ ТРАКТУВАННЯ ПОВЕДІНКИ ЛЮДЕЙ. ОДНА З НАЙБІЛЬШИХ ПОМИЛОК АТРИБУЦІЇ — СХИЛЬНІСТЬ ШУКАТИ ПРИЧИНИ ПОВЕДІНКИ ІНШИХ ЛЮДЕЙ В ЇХНЬОМУ ХАРАКТЕРІ (ВІН ПРОСТО ПОГАНА ЛЮДИНА), А СВОЮ ПОВЕДІНКУ — ВИКЛЮЧНО ЗОВНІШНІМИ ПРИЧИНАМИ (ТАК ВИЙШЛО САМО).

ПОСТАВИТИ СЕБЕ НА МІСЦЕ ІНШОГО — ЦЕ ДУЖЕ ЦІННА ЯКІСТЬ, ЯКУ ПОТРІБНО В СОБІ РОЗВИВАТИ. ЕМПАТІЯ ВЛАСТИВА УСПІШНИМ ЛЮДЯМ, ТАК ЯК ВОНА ДОЗВОЛЯЄ ТОЧНО ПРОГНОЗУВАТИ ДІЇ ІНШИХ І ДІЯТИ З МАКСИМАЛЬНОЮ ЕФЕКТИВНІСТЮ. І ВЗАГАЛІ, ТАКИХ ЛЮДЕЙ БІЛЬШЕ ЛЮБЛЯТЬ І ЦІНУЮТЬ, А САМІ ЦІ ЛЮДИ ЧАСТО ЩАСЛИВІШІ, ТОМУ ЩО ВОНИ ЗНАХОДЯТЬСЯ В ГАРМОНІЇ З ОТОЧУЮЧИМИ І МЕНШЕ НЕРВУЮТЬ ЧЕРЕЗ ДРІБНИЦІ.

4. «НІ» БАГАТОЗАДАЧНОСТІ

МУЛЬТІТАСКІНГ — ВСЬОГО ЛИШЕ МІФ. СПРОБИ РОБИТИ КІЛЬКА СПРАВ ОДРАЗУ ПРИЗВОДЯТЬ ДО НЕЯКІСНОГО ВИКОНАННЯ ОБОХ ЗАВДАНЬ І ДО НЕВРОЗІВ. ТІ Ж, ХТО ХВАЛИТЬСЯ УМІННЯМ РОБИТИ КІЛЬКА СПРАВ ОДНОЧАСНО, НАСПРАВДІ ПРОСТО ШВИДКО ПЕРЕМИКАЮТЬСЯ МІЖ ЗАВДАННЯМИ. АЛЕ ЦЕ ТЕЖ ВПЛИВАЄ НА ЯКІСТЬ РОБОТИ В ГІРШУ СТОРОНУ: ТАКА РОБОТА НАДЗВИЧАЙНО ЕНЕРГОЗАТРАТНА І ВИКЛИКАЄ ШВИДКЕ ВИСНАЖЕННЯ СИЛ. З ОГЛЯДУ НА, ЩО ПРИ ЦЬОМУ ЕФЕКТИВНІСТЬ ЯК МІНІМУМ НЕ ВИЩЕ, ВИНИКАЄ ПИТАННЯ: НАВІЩО СТВОРЮВАТИ З СЕБЕ ЦЕЗАРЯ?

НАБАГАТО ЕФЕКТИВНІШЕ ПРАЦЮВАТИ НАД ОДНИМ ЗАВДАННЯМ У СТАНІ ПОВНОЇ КОНЦЕНТРАЦІЇ. КОНЦЕНТРАЦІЯ — П'ЯТА ВПРАВА НА ШЛЯХУ ДО НОВОГО МИСЛЕННЯ.

5. КОНЦЕНТРАЦІЯ

ЩОБ ЗРОЗУМІТИ, ЩО ТАКЕ ПОВНА КОНЦЕНТРАЦІЯ, ЗВЕРНІТЬ УВАГУ, ЯК ПРАЦЮЄ БІЛЬШІСТЬ ЛЮДЕЙ: 10 ХВИЛИН РОБОТИ — ЗАГЛЯНУВ В ІНТЕРНЕТ ЗА ІНФОРМАЦІЄЮ — АВТОМАТИЧНО ПЕРЕСКОЧИВ НА FACEBOOK, ЗАЛИПНУВ НА 10 ХВИЛИН — ПОТІМ ВІДІЙШОВ КАВИ ПОПИТИ — ПОТІМ ПОВЕРНУВСЯ ДО РОБОТИ, АЛЕ ВІДВОЛІКСЯ НА ПОВІДОМЛЕННЯ. ЕФЕКТИВНІСТЬ ТАКОЇ РОБОТИ НЕДАЛЕКА ВІД НУЛЯ.

ЩОБ ПОЗБУТИСЯ ЦЬОГО В СВОЄМУ ЖИТТІ, ПЕРШ ЗА ВСЕ, ПОТРІБНО УСВІДОМИТИ ПРОБЛЕМУ, А ПОТІМ ВЧИТИСЯ КОНЦЕНТРУВАТИСЯ НА ЗАВДАННЯХ. ПЕРШІ КРОКИ ДО ВМІННЯ ПРАЦЮВАТИ В СТАНІ ПОВНОЇ КОНЦЕНТРАЦІЇ МОЖНА РОБИТИ ЗА ДОПОМОГОЮ ТЕХНІКИ POMODORO. СХЕМА ТАКА:

1. ВИ ВИДІЛЯЄТЕ ПЕРІОД ЧАСУ, ЯКИЙ ЗДАТНІ ПРАЦЮВАТИ НЕ ВІДВОЛІКАЮЧИСЬ. ЕФЕКТИВНІ ПРОМІЖКИ — ВІД 15 ДО 25 ХВИЛИН.

2. У ПЕРІОД РОБОТИ ВИ ВІДКЛЮЧАЄТЕ БУДЬ-ЯКІ ПОДРАЗНИКИ: СОЦІАЛЬНІ МЕРЕЖІ, ТЕЛЕФОН, ЗАКРИВАЄТЕ ВІКНО, ЩОБ НЕ ЧУТИ ЗВУКИ ВУЛИЦІ, ВИКЛЮЧАЄТЕ ТЕЛЕВІЗОР І МУЗИКУ.

3. ПІСЛЯ ЗАКІНЧЕННЯ «РОБОЧОГО» ПРОМІЖКУ ВСТАНОВІТЬ ПЕРІОД ВИНАГОРОДИ: 5 ХВИЛИН СОЦМЕРЕЖ, ТЕЛЕФОНУ, ТЕЛЕВІЗОРА, КАВА. ПОТІМ НОВИЙ РОБОЧИЙ ПРОМІЖОК. ПОСТУПОВО РОБОЧІ ПРОМІЖКИ МОЖНА ЗБІЛЬШИТИ ДО 25 ХВИЛИН
.

МЕТА: ВІДЧУТИ ПОТІК СПОНТАННОСТІ, КОЛИ РОБОТА ЦІКАВА САМА ПО СОБІ І ВІДВОЛІКАТИСЯ НЕ ХОЧЕТЬСЯ. ЦЕ І Є ПОВНА КОНЦЕНТРАЦІЯ. НА ЦЬОМУ ЕТАПІ МОЖНА ДОЗВОЛЯТИ СОБІ НЕ БРАТИ П'ЯТИХВИЛИНКУ ВІДПОЧИНКУ, А ПРАЦЮВАТИ СТІЛЬКИ, СКІЛЬКИ ЗАХОЧЕТЬСЯ.
ЧОМУ МИ НЕ МОЖЕМО ЗНАЙТИ РІШЕННЯ ЯКОЇСЬ ПРОБЛЕМИ? АБО У НАС НЕ ВИСТАЧАЄ ІНФОРМАЦІЇ (ТОДІ НАМ ПРОСТО НЕОБХІДНО ДЕСЬ ДОБРАТИ ВІДСУТНЄ), АБО ВСЕ НЕОБХІДНЕ ВЖЕ Є В НАШІЙ ГОЛОВІ, АЛЕ ТАМ ЖЕ СТОЇТЬ І ЯКИЙСЬ БАР'ЄР АБО НАВІТЬ ЦІЛА КОЛЕКЦІЯ НЕПРОХІДНИХ ПЕРЕШКОД, ЯК І НАЛЕЖИТЬ БУДЬ-ЯКІЙ ГАРНІЙ ІСТОРІЇ ПРО СПРАВЖНЬОГО ГЕРОЯ. ТАМ МОЖУТЬ БУТИ ЯКІСЬ СТРАХИ І ОБМЕЖЕННЯ, НЕВПЕВНЕНІСТЬ В СВОЇХ СИЛАХ І САМЕ НЕПРОБИВНЕ — НЕВІРА В ТЕ, ЩО ЦЯ ЗАДАЧА ВЗАГАЛІ МАЄ ХОЧ ЯКЕСЬ РІШЕННЯ (АБО ЯКЕСЬ ІНШЕ РІШЕННЯ — КРІМ ЗАГАЛЬНОПРИЙНЯТОГО І НЕ ВЛАШТОВУЄ ВАС).

ЯК ОБІЙТИ ЦЮ ПЕРЕШКОДУ? ТУТ ДО НАШИХ ПОСЛУГ ТРИ СПОРІДНЕНИХ ЗА СВОЄЮ ПРИРОДОЮ МЕТОДИ, СУТЬ ЯКИХ ПОЛЯГАЄ В ТОМУ, ЩО НАСПРАВДІ КОЖЕН З НАС МОЖЕ «ЗГАДАТИ» ВИРІШЕННЯ ТІЄЇ ЧИ ІНШОЇ ЗАДАЧІ. СПОЧАТКУ МИ ДОСИТЬ ДЕТАЛЬНО РОЗГЛЯНЕМО ОДИН З НИХ. ПОТІМ ПОЯСНИМО, ЧОМУ І ЯК ВІН ПРАЦЮЄ. І ПОТІМ — КОРОТКО ПРОЙДЕМОСЯ ПО ЙОГО «БРАТАМ».

«ВІДГУКИ»

ВИ ОТРИМАЛИ ВСЮ ТУ Ж ЗАДАЧУ, ПРО ЯКУ МИ ГОВОРИЛИ В ПОПЕРЕДНІХ МАТЕРІАЛАХ, — ВПЕРШЕ В ЖИТТІ ПІДГОТУВАТИ КОРПОРАТИВ. ЗАМІСТЬ ТОГО, ЩОБ В ПАНІЦІ КИДАТИСЯ ПО БУДИНКУ, ВИ СІДАЄТЕ В ЗРУЧНУ ПОЗУ (АБО, ЯКЩО ДОЗВОЛЯЄ ОБСТАНОВКА, ЛЯГАЙТЕ) І РОЗСЛАБЛЯЄТЕСЯ, НАСКІЛЬКИ ВИХОДИТЬ. ЯКЩО ВОЛОДІЄТЕ ЯКИМИСЬ ТЕХНІКАМИ РЕЛАКСАЦІЇ АБО ВХОДЖЕННЯ В ТРАНС — ВИКОРИСТОВУЙТЕ ЇХ. ЯКЩО НЕМАЄ — ПРОСТО ПОВІЛЬНО І ГЛИБОКО ДИХАЙТЕ, З КОЖНИМ ВИДИХОМ ВІДЧУВАЮЧИ, ЯК З ВЕРХІВКИ І ДО КІНЧИКІВ ПАЛЬЦІВ ПО ТІЛУ ПОВІЛЬНО ПРОХОДИТЬ ХВИЛЯ РОЗСЛАБЛЕННЯ. МОЖЕТЕ ЩЕ НА КОЖНОМУ ЦИКЛІ ДИХАННЯ ВВАЖАТИ В ЗВОРОТНОМУ ПОРЯДКУ ВІД 10. КОЛИ ДІЙДЕТЕ ДО 1, ШВИДШЕ ЗА ВСЕ, ВИ ВЖЕ БУДЕТЕ В ПОТРІБНОЇ КОНДИЦІЇ. І ТОДІ ВИ ПОЧИНАЄТЕ МРІЯТИ.

ОСЬ ВСЕ ВЖЕ ПОЗАДУ. ВІДШУМІВ КОРПОРАТИВ. ЦЕ БУЛА НАЙБІЛЬШ ВДАЛА ВЕЧІРКА ЗА ВСЮ ІСТОРІЮ КОМПАНІЇ. ВАС ПЕРЕПОВНЮЄ ПОЧУТТЯ ТИХОГО ТОРЖЕСТВА — ВСЕ ВИЙШЛО, ВИ ЗМОГЛИ. ВИ БАЧИТЕ СВОЇХ КОЛЕГ — ВОНИ ВСЕ РАДІСНІ І ЗАДОВОЛЕНІ. ДО ВАС ПІДЛІТАЄ ХТОСЬ ІЗ ВАШИХ ОФІСНИХ ПРИЯТЕЛІВ, ЩОБ ПОХВАЛИТИ ВАС. ДАЙТЕ ЙОМУ МОЖЛИВІСТЬ ПОГОВОРИТИ, НЕХАЙ ВИЛЛЄ ВСІ СВОЇ ЗАХОПЛЕННЯ. НЕ ВСТИГ ВІН ДО КІНЦЯ ВИСЛОВИТИСЯ, ЯК ПІДІЙШОВ ВАШ НАЧАЛЬНИК — ЩОБ ПОДЯКУВАТИ ЗА ЧУДОВУ ВЕЧІРКУ, ПОТІМ СИМПАТИЧНИЙ ВАМ КОЛЕГА І Т. Д. НАСОЛОДИВШИСЬ КОМПЛІМЕНТАМИ, НЕ ЗАБУДЬТЕ У КОЖНОГО З НИХ ЗАПИТАТИ: «ДО РЕЧІ, А ЩО ТОБІ НАЙБІЛЬШЕ СПОДОБАЛОСЯ?». І УВАЖНО ВИСЛУХАЙТЕ ВІДПОВІДЬ. А ПОТІМ ЩЕ ЗАПИТАЄТЕ: «А ЩО ЩЕ?». І ЩЕ ПАРУ РАЗ.

ПОВЕРНУВШИСЬ В НАШУ ЗАГАЛЬНУ РЕАЛЬНІСТЬ, ПОСТАРАЙТЕСЯ В ДЕТАЛЯХ ЗГАДАТИ І ЗАПИСАТИ ВСЕ ТЕ, ЩО ВАМ У ВАШОМУ ПІВСНІ (ДО РЕЧІ, НА ПЕРШИХ ПОРАХ ВИ, ШВИДШЕ ЗА ВСЕ, БУДЕТЕ ПРОВАЛЮВАТИСЯ В СПРАВЖНІСІНЬКИЙ, ДОБРЕ ВІДНОВЛЮЄ СОН — ЩО ТЕЖ НЕПОГАНО) РОЗПОВІЛИ ЩАСЛИВІ УЧАСНИКИ КОРПОРАТИВУ. ОСЬ, ВЛАСНЕ, І ГОТОВИЙ СПИСОК ІДЕЙ. АБО, НА ХУДИЙ КІНЕЦЬ, ЦІКАВИХ ЗАГОТОВОК ДЛЯ РОБОТИ.

ЧОМУ ЦЕ ПРАЦЮЄ

ТОМУ ЩО З ВАМИ ВІДБУВАЄТЬСЯ КІЛЬКА ВАЖЛИВИХ РЕЧЕЙ.

ПО-ПЕРШЕ, ВИ ЗАНУРЮЄТЕСЯ В СТАН, ЯКИЙ ЗАЗВИЧАЙ ВИКОРИСТОВУЮТЬ ДЛЯ НАВІЮВАННЯ АБО САМОНАВІЮВАННЯ, — ТУДИ, ДЕ ВДАЄТЬСЯ ОБІЙТИ КОНТРОЛЬ ВАШОЇ СВІДОМОСТІ. ТОГО САМОГО, ЯКЕ РОЗПОВІДАЄ ВАМ, ЩО ЗАВДАННЯ ЧИ ТО В ПРИНЦИПІ НЕ ВИРІШУЄТЬСЯ, ТО ВАМ З ЯКИХОСЬ ПРИЧИН (НАПРИКЛАД, ВИ «НЕДОСТАТНЬО ГАРНІ ДЛЯ ЦЬОГО») ВОНА НЕ ПО ЗУБАХ.

ПО-ДРУГЕ, З СЬОГОДНІШНЬОЇ СИТУАЦІЇ СТРЕСУ («ЯК ЖЕ Я З ЦИМ СПРАВЛЮСЯ?») ВИ ПЕРЕНОСИТЕСЬ В ЩАСЛИВЕ МАЙБУТНЄ ПЕРЕМОЖЦЯ. ХВИЛЮВАТИСЯ НЕМА ПРО ЩО — ВСЕ ПОЗАДУ. ТРИВОГ НЕМАЄ, БЛОКУВАТИ ПРИХІД ІДЕЙ НІКОМУ. ДАЛІ ЙДЕ СЕРІЯ ЗАХОПЛЕНИХ ВІДГУКІВ ВІД ДУЖЕ ЗНАЧУЩИХ ДЛЯ ВАС ЛЮДЕЙ, А ПІДСВІДОМОСТІ ЩОСЬ ВСЕ ОДНО — УЯВНІ ВОНИ АБО РЕАЛЬНІ. ТОБТО ТЕПЕР ЦІЛКОМ ОЧЕВИДНО, ЩО РІШЕННЯ ПОСТАВЛЕНОГО ЗАВДАННЯ НЕ ТІЛЬКИ Є, ВОНО ЩЕ Й ПРЕКРАСНО І ЧУДОВО. ОСЬ ВОНО — НА ВІДСТАНІ ВИТЯГНУТОЇ РУКИ. І ВИ САМІ СОБІ РОЗПОВІДАЄТЕ ТО, ЩО ВЖЕ ДАВНО ЗНАЄТЕ (АДЖЕ ЦІ ЛЮДИ ВАМ ДОБРЕ ЗНАЙОМІ) — ЩО Б МОГЛО НА КОРПОРАТИВІ ПРИВЕСТИ ЇХ У ЗАХВАТ.

КОЛИ ЦЕ НЕ ВИЙДЕ

КОЛИ ВИ ДУЖЕ СЕРЙОЗНО НАЛАШТОВАНІ І СПОВНЕНІ РІШУЧОСТІ ВИКОНАТИ ВСІ СТРОГО ЗА ОПИСАНИМ АЛГОРИТМОМ І ТОЧНО В ЗАПЛАНОВАНИЙ ЧАС ОТРИМАТИ ОЧІКУВАНИЙ РЕЗУЛЬТАТ. ДЛЯ ПОВНОЇ ГАРАНТІЇ ТРЕБА ЧАС ВІД ЧАСУ ВІДКРИВАТИ ОЧІ І ЗВІРЯТИ ХІД ПОДІЙ ІЗ ЗАЗДАЛЕГІДЬ СКЛАДЕНИМ І ЗАПИСАНИМ ПЛАНОМ. НЕ ДАЙ БОГ, ЗАМІСТЬ ЗАПЛАНОВАНОГО СПІВРОБІТНИКА У ВАШІЙ ДРІМОТІ З'ЯВИТЬСЯ ХТОСЬ ІНШИЙ. І ПОБІЛЬШЕ НАПРУГИ, ГОТОВНОСТІ «ОРАТИ» І ДОЛАТИ ТРУДНОЩІ, А ТАКОЖ ІНШОЇ ПОХМУРОЇ ЦІЛЕСПРЯМОВАНОСТІ. І НІЯКОГО ЛЕГКОВАЖНОГО ГУМОРУ. ВТІМ, ЦІ РЕКОМЕНДАЦІЇ ГОДЯТЬСЯ ДЛЯ ТОГО, ЩОБ «ЗАПОРОТИ» ПРАКТИЧНО БУДЬ-ЯКИЙ МЕТОД ГЕНЕРАЦІЇ ІДЕЙ.

«ІНТЕРВ'Ю»

ТЕПЕР РОЗГЛЯНЕМО ДРУГУ ВЕРСІЮ МЕТОДУ, ДЛЯ СИТУАЦІЇ, КОЛИ ЗРОЗУМІЛО, ЩО ВИ ХОЧЕТЕ ЗРОБИТИ, АЛЕ НЕМАЄ НІЯКОЇ ЯСНОСТІ, ЯК ЦЬОГО ДОМОГТИСЯ. ПРИ ЦЬОМУ ЗАВДАННЯ ЯВНО НЕ «ОДНОКРОКОВОЇ», ПОТРІБНО ПРОЙТИ ПЕВНИЙ ШЛЯХ, ЯКИЙ ПОКИ ВЕСЬ ПРИХОВАНИЙ В ТУМАНІ.

ЗАХОДЬТЕ В ТОЙ ЖЕ СТАН, ЩО Й В ПОПЕРЕДНЬОМУ ПРИКЛАДІ. І ЗНОВУ — ВСЕ ВЖЕ ПОЗАДУ, ВИ ГОРДИЙ І ЩАСЛИВИЙ ПЕРЕМОЖЕЦЬ. І ОСЬ ДО ВАС ЗВЕРТАЄТЬСЯ КОРЕСПОНДЕНТ І ПРОСИТЬ ПРО ІНТЕРВ'Ю. І ГОЛОВНЕ ПИТАННЯ: «ЯК ВАМ ВДАЛОСЯ ДОСЯГТИ ТАКИХ РЕЗУЛЬТАТІВ?». АБО, ЯКЩО ТРОХИ ПРИГЛУШИТИ ЗВУК ФАНФАР, ПРОСТО ХТОСЬ ІЗ ДОБРИХ ЗНАЙОМИХ ЗАПИТУЄ: «А ЯК У ТЕБЕ ВИЙШЛО ВПОРАТИСЯ З ЦИМ ЗАВДАННЯМ?». І ВИ ПРОСТО ПОЧИНАЄТЕ «ЗГАДУВАТИ, ЯК ЖЕ ЦЕ БУЛО». МОВЛЯВ, ТАК ПРОСТО ТАК І ТАК. АЛЕ ІНТЕРВ'ЮЕР НЕ ВГАМОВУЄТЬСЯ І ЗАДАЄ УТОЧНЮЮЧІ ПИТАННЯ, НА ЯКІ ТЕЖ ДОВОДИТЬСЯ «ЗГАДУВАТИ» ВІДПОВІДЬ. І ТАК ДО ТИХ ПІР, ПОКИ ВИ ПОВНІСТЮ НЕ «ЗГАДАЙТЕ» РІШЕННЯ ВАШОЇ ПРОБЛЕМИ У ВСІХ ЇЇ ЗНАЧУЩИХ ПОДРОБИЦЯХ.

ЯКЩО ВСЕ ВИЙДЕ, НА ВИХОДІ ВИ БУДЕТЕ МАТИ БІЛЬШ-МЕНШ ДОКЛАДНИЙ АЛГОРИТМ ДІЙ.

«ВІДМІННИК»

І «НА ЗАКУСКУ» — СПРОЩЕНИЙ ВАРІАНТ ПОПЕРЕДНЬОЇ ВЕРСІЇ. КОЛИ НЕ ПОТРІБЕН БАГАТОХОДОВОЇ ПЛАН, А РІШЕННЯ МОЖЕ БУТИ ОПИСАНО БУКВАЛЬНО КІЛЬКОМА РЕЧЕННЯМИ.

НА ЦЕЙ РАЗ ВИ СТАЄТЕ ВІДМІННИКОМ, ЯКИЙ КОЛИСЬ ВИВЧИВ І ЗНАВ ВСІ ПРАВИЛЬНІ ВІДПОВІДІ НА ЦЕ ПИТАННЯ. АЛЕ ЗЛЕГКА ПРИЗАБУВ. І ТЕПЕР ТРЕБА ТІЛЬКИ «ЗГАДАТИ». ДО РЕЧІ, ДУЖЕ ЧАСТО ВИЯВЛЯЄТЬСЯ, ЩО ВИ ДІЙСНО ЗНАЄТЕ, АЛЕ ЗАБИЛІ.ІТАК, КОЛИ ВИ СТИКАЄТЕСЯ З «НЕЗДІЙСНЕННИМ» ПРОБЛЕМОЮ, АНАЛОГІЧНО ПОПЕРЕДНІМ ПРИКЛАДАМ ВИ ОПИНЯЄТЕСЯ ВІДРАЗУ ПІСЛЯ УСПІШНО СКЛАДЕНОГО ІСПИТУ. ОСТАННЬОГО В ЦІЙ СЕСІЇ. ДАЛІ — ДОВГІ І ПРИЄМНІ КАНІКУЛИ. ВИ ТІЛЬКИ ЩО ОТРИМАЛИ «ВІДМІННО», БЛИСКУЧЕ ВІДПОВІВШИ САМЕ НА ЦЕ ПИТАННЯ, ЯКЕ ВАС ХВИЛЮЄ В РЕАЛЬНОМУ ЖИТТІ. ДО ВАС ПІДЛІТАЮТЬ ЗАХОПЛЕНІ ОДНОГРУППНІКМ, ВСЕ ВАС ВІТАЮТЬ. І ХТОСЬ ІЗ ВАШИХ ІНСТИТУТСЬКИХ ДРУЗІВ ЗАПИТУЄ: «МЕНІ ЗАРАЗ ЗАХОДИТИ, РАПТОМ ЦЕ Ж ЗАПИТАЮТЬ« НА ЗАВАЛ »? ЯК ПРАВИЛЬНО ВІДПОВІДАТИ? ».

І ВИ ПРОСТО «ЗГАДУЄТЕ», ЩО Ж ВИ ТАМ РОЗПОВІДАЛИ ВИКЛАДАЧЕВІ.
 
09:15 27.10.2016
Андрій Крупко опубликовал запись

СУЧАСНІ ОНЛАЙН-КУРСИ...

ПРОГРАМУВАННЯ
Фотография
«ВВЕДЕННЯ В КОМП'ЮТЕРНІ НАУКИ»

ОДИН З КРАЩИХ КУРСІВ З ОСНОВ ПРОГРАМУВАННЯ В СВІТІ. ТОМУ ПІДТВЕРДЖЕННЯ — В 2015 РОЦІ ЄЛЬСЬКИЙ УНІВЕРСИТЕТ ВІДМОВИВСЯ ВІД ВЛАСНОГО ВСТУПНОГО КУРСУ З ПРОГРАМУВАННЯ ДЛЯ ПЕРШОКУРСНИКІВ НА КОРИСТЬ ЦЬОГО КУРСУ. ОСТАННІЙ ПІДІЙДЕ ЯК ДЛЯ НОВАЧКІВ, ТАК І ДЛЯ ТИХ, У КОГО ВЖЕ Є ДОСВІД В КОМП'ЮТЕРНИХ НАУКАХ. ВІДМІННИЙ СПОСІБ РОЗІБРАТИСЯ, ЩО ДО ЧОГО, ОТРИМАТИ ПОЧАТКОВІ ЗНАННЯ ПО ДЕЯКИМ МОВАМ ПРОГРАМУВАННЯ — С, JAVASCRIPT, PHP, CSS, HTML, А ТАКОЖ РОЗІБРАТИСЯ В ПРИНЦИПАХ РОБОТИ З ІНФОРМАЦІЄЮ. КУРС, КРІМ ІНШОГО, ВКЛЮЧАЄ АЛГОРИТМИ, СТРУКТУРУ ДАНИХ, АБСТРАКЦІЮ, ОСНОВИ КОМП'ЮТЕРНОЇ БЕЗПЕКИ. ПРОГРАМУВАННЯ НЕ ДАРМА НАЗИВАЮТЬ «НОВОЮ ПИСЕМНІСТЮ», РОЗВИТОК ТЕХНОЛОГІЙ ВИМАГАЄ ДОСИТЬ ПОГЛИБЛЕНИХ ЗНАНЬ В ЦІЙ СФЕРІ НАВІТЬ У РЯДОВИХ КОРИСТУВАЧІВ.

НА ПОПУЛЯРНІСТЬ І ЕФЕКТИВНІСТЬ КУРСУ ЗВЕРНУЛИ УВАГУ ТВОРЦІ ПЛАТФОРМИ PROMETHEUS. ТОМУ З КВІТНЯ 2016 РОКУ КУРС ДОСТУПНИЙ ДЛЯ ВИВЧЕННЯ УКРАЇНСЬКОЮ МОВОЮ..
МИСЛЕННЯ
Фотография
«НАУКА ЩОДЕННОГО МИСЛЕННЯ»

КРИТИЧНЕ МИСЛЕННЯ Є ОДНІЄЮ З КЛЮЧОВИХ НАВИЧОК СУЧАСНОЇ ЛЮДИНИ, ЯК МІНІМУМ ТОМУ ЩО КІЛЬКІСТЬ ІНФОРМАЦІЇ, ЯКУ МИ ПОВИННІ ОБРОБЛЯТИ, СТАЄ ДЕДАЛІ БІЛЬШЕ. КУРС ВЧИТЬ ВИВАЖЕНО ПРИЙМАТИ РІШЕННЯ, ЕФЕКТИВНО НАВЧАТИСЯ НОВОМУ, РОЗ'ЯСНЮЄ, ЯК МИ МИСЛИМО І ЩО ФОРМУЄ НАШІ СУДЖЕННЯ. УМІННЯ МИСЛИТИ АНАЛІТИЧНО ВБЕРЕЖЕ ВІД БАГАТЬОХ НЕПРОДУМАНИХ РІШЕНЬ І МОЖЕ СТАТИ ВИРІШАЛЬНИМ В ПОТРІБНИЙ МОМЕНТ. УНІВЕРСИТЕТ КВІНСЛЕНДА, ЯКИЙ ПРЕДСТАВЛЯЄ КУРС, ВХОДИТЬ В ТОП-100 УНІВЕРСИТЕТІВ СВІТУ, А «НАУКА ЩОДЕННОГО МИСЛЕННЯ» ЗНАХОДИТЬСЯ В ТРІЙЦІ НАЙПОПУЛЯРНІШИХ МАСОВИХ БЕЗКОШТОВНИХ КУРСІВ СВІТУ.

ЗОВСІМ НЕДАВНО ЦЕЙ КУРС ТЕЖ ПЕРЕКЛАДЕНИЙ УКРАЇНСЬКОЮ КОМАНДОЮ PROMETHEUS І З ЛИСТОПАДА БУДЕ ДОСТУПНИЙ ДЛЯ ВСІХ І АБСОЛЮТНО БЕЗКОШТОВНО НА ЦІЙ ОСВІТНІЙ ПЛАТФОРМІ.
САМООСВІТА.
Фотография
«ЯК НАВЧИТИСЯ ВЧИТИСЯ»

ВЖЕ НІ ДЛЯ КОГО НЕ СЕКРЕТ, ЩО КАР'ЄРА В СУЧАСНОМУ СВІТІ НЕМОЖЛИВА, ЯКЩО ВИ НЕ РОЗВИВАЄТЕСЯ ПОСТІЙНО. ЦЕЙ КУРС — ВІДМІННА МОЖЛИВІСТЬ РОЗВИНУТИ В СОБІ НАВИЧКИ, НЕОБХІДНІ ДЛЯ ТОГО, ЩОБ ЕФЕКТИВНО НАВЧАТИСЯ НОВОМУ. ЯК ОБІЦЯЮТЬ ВИКЛАДАЧІ КУРСУ, ПІД ЧАС НАВЧАННЯ ВОНИ ПОДІЛЯТЬСЯ НАВЧАЛЬНИМИ ТЕХНІКАМИ, ЯКІ ВИКОРИСТОВУЮТЬ ФАХІВЦІ В МИСТЕЦТВІ, МУЗИЦІ, ЛІТЕРАТУРІ, МАТЕМАТИЦІ, НАУЦІ, СПОРТІ І Т. Д. ТАКОЖ СЛУХАЧІ ДІЗНАЮТЬСЯ ПРО ТЕ, ЯК «ВЧИТЬСЯ» НАШ МОЗОК, ПРО РІЗНІ ТЕХНІКИ ЗАПАМ'ЯТОВУВАННЯ ІНФОРМАЦІЇ, ЯК БОРОТИСЯ З ПРОКРАСТИНАЦІЄЮ, ЗАСВОЮВАТИ СКЛАДНУ ІНФОРМАЦІЮ.
ДИЗАЙН
Фотография
«PHOTOSHOP CC: ВІД НОВАЧКА ДО ЕКСПЕРТА»

ЗНАННЯ PHOTOSHOP НІКОЛИ НЕ БУДЕ ЗАЙВИМ, АДЖЕ КОЖНОМУ З НАС МОЖЕ ЗНАДОБИТИСЯ, НАПРИКЛАД, ОБРІЗАТИ ФОТОГРАФІЮ АБО «НАКЛАСТИ» НА НЕЇ ТЕКСТ. ЦЕЙ ЗБІРНИК ПОВЧАЛЬНИХ ВІДЕО (ТУТОРІАЛИ) СТАНЕ ВІДМІННИМ ПОМІЧНИКОМ. ВАМ ПРОПОНУЮТЬ ПОЧАТИ З САМИХ АЗІВ І ПОСТУПОВО ВИВЧИТИ НЕОБХІДНІ ПРИЙОМИ І ТЕХНІКИ, А В КІНЦІ — ВИКОНАТИ ПРАКТИЧНЕ ЗАВДАННЯ І ОБРОБИТИ СВОЄ ПЕРШЕ ФОТО В PHOTOSHOP. КОЖНЕ ПОНЯТТЯ РОЗГЛЯНУТО ДОКЛАДНО: НАПРИКЛАД, МИСТЕЦТВУ КОМПОЗИЦІЇ ПРИСВЯЧЕНО ТРИ ПОКРОКОВИХ ТУТОРІАЛИ. НЕ МЕНШЕ УВАГИ ПРИДІЛЕНО ВЕРСТЦІ, ПРАВИЛЬНІЙ ОБРІЗЦІ, ФІЛЬТРАМ І ТЕХНІКАМ ДИЗАЙНУ. ТАКОЖ ОКРЕМО ДОСТУПНІ ТУТОРІАЛИ ПО КОНКРЕТНИМ ЗАВДАННЯМ: ЯКЩО ВАМ НЕОБХІДНО ЗРОБИТИ ФЛАЄР, ПОСТЕР, БАНЕР АБО КАРТИНКУ ДЛЯ СОЦІАЛЬНИХ МЕДІА — ВСЕ ЦЕ МОЖНА ВИВЧИТИ ЗА ДОПОМОГОЮ КОРОТКИХ П'ЯТИХВИЛИННИХ УРОКІВ.
МАРКЕТИНГ
Фотография
1. «ЩО ТАКЕ СОЦІАЛЬНИЙ МАРКЕТИНГ?»

КУРС ДОПОМОЖЕ ТИМ, ХТО ХОЧЕ ВИВЧИТИ НАВИК РОБОТИ З СОЦІАЛЬНИМИ МЕРЕЖАМИ АБО ЗМІЦНИТИСЯ В УЖЕ ІСНУЮЧИХ ЗНАННЯХ ПРО ЦИФРОВИЙ СВІТ. НЕ ПРОПУСТІТЬ ЦЕЙ КУРС: ЗАРАЗ ДЛЯ БУДЬ-ЯКОЇ КОМПАНІЇ ЧИ БРЕНДУ ГРАМОТНА СТРАТЕГІЯ ПОВЕДІНКИ І ПРИСУТНОСТІ В СОЦІАЛЬНИХ МЕРЕЖАХ МОЖЕ БЕЗПОСЕРЕДНЬО ВПЛИВАТИ НА ПРОДАЖ І УСПІХ. ТАКОЖ УРОКИ ДОПОМОЖУТЬ РОЗВИВАТИ ВАШ ВЛАСНИЙ БРЕНД. КУРС ВКЛЮЧАЄ В СЕБЕ БАЗОВІ ПОНЯТТЯ ПРО СОЦІАЛЬНИЙ МАРКЕТИНГ, ВВЕДЕННЯ В ДИСЦИПЛІНУ І РОЗВИВАЄ ЇХ: ОКРЕМІ МОДУЛІ ПРИСВЯЧЕНІ ТРЕНДАМ І СОЦІАЛЬНОМУ МАРКЕТИНГУ В СФЕРІ БІЗНЕСУ.

2. «ВВЕДЕННЯ В МАРКЕТИНГ»

У СУЧАСНОМУ СВІТІ МАРКЕТИНГ НЕЙМОВІРНО ВАЖЛИВИЙ, ВІН ВПЛИВАЄ ПРАКТИЧНО НА ВСІ СФЕРИ ЖИТТЯ, МАЄ БЕЗЛІЧ ВІДГАЛУЖЕНЬ І РІВЕНЬ ЙОГО ВПРОВАДЖЕННЯ В СУЧАСНУ КУЛЬТУРУ СПОЖИВАННЯ НЕМОЖЛИВО ІГНОРУВАТИ. САМЕ ТОМУ КУРС З ОСНОВАМИ МАРКЕТИНГУ ОСОБЛИВО КОРИСНИЙ. КУРС ОХОПЛЮЄ ТРИ ОСНОВНІ ТЕМИ: БРЕНДИНГ, КЛІЄНТООРІЄНТОВАНІСТЬ І ПРАКТИЧНІ СТРАТЕГІЇ. ВИ НАВЧИТЕСЯ КЛЮЧОВИМ ЕЛЕМЕНТАМ УТРИМАННЯ КЛІЄНТА, ЗМОЖЕТЕ УСВІДОМИТИ ВАЖЛИВІСТЬ РІВНЯ ОБСЛУГОВУВАННЯ І ЗРОЗУМІТИ, ЯКІ САМЕ ВАЖЕЛІ ВПЛИВАЮТЬ НА ПОТЕНЦІЙНИХ ПОКУПЦІВ.
ПІДПРИЄМНИЦТВО
Фотография
«ЯК ЗАПУСТИТИ СТАРТАП»

ЗБІРНИК ЛЕКЦІЙ, ПОКЛИКАННЯ ЯКОГО — ВИКОНАТИ ВАШУ МРІЮ. СПОЧАТКУ ЛЕКЦІЇ ЧИТАЛИСЯ В СТЕНФОРДІ ВОСЕНИ 2014 РОКУ, А ТЕПЕР ДОСТУПНІ БЕЗКОШТОВНО ДЛЯ ВСІХ БАЖАЮЧИХ. ВІД ЗАСНУВАННЯ ДО БЕСІДИ З ІНВЕСТОРАМИ, ВІД НАБОРУ КОМАНДИ ДО ДИЗАЙНУ ПРОДУКТУ — ДО ПИТАННЯ ТВОРЦІ ЗБІРНИКА ПІДІЙШЛИ ҐРУНТОВНО.

ВАРТО ВІДЗНАЧИТИ, ЩО ЛЕКЦІЇ ЧИТАЮТЬ ПРОВІДНІ ФАХІВЦІ, ЕКСПЕРТИ ТА ПІДПРИЄМЦІ Y COMBINATOR — ВІДОМОГО ІНКУБАТОРА І ВЕНЧУРНОГО ФОНДУ В СФЕРІ IТ, ПРЕЗИДЕНТОМ ЯКОГО Є СЕМ АЛЬТМАН. ВІН ОСОБИСТО РОЗПОВІДАЄ НА КУРСІ ПРО ТЕ, ЯК І НАВІЩО СТВОРЮВАТИ СТАРТАП, А ТАКОЖ ЯК СФОРМУВАТИ КОМАНДУ І КУЛЬТУРУ ЦЬОГО ПОЧИНАННЯ. Y COMBINATOR ІСНУЄ ВЖЕ 9 РОКІВ, ІНВЕСТУВАВ ЗА ЦЕЙ ЧАС В 725 КОМПАНІЙ. СУМАРНА КАПІТАЛІЗАЦІЯ ЗНАЧНА І СТАНОВИТЬ ПОНАД 30 МЛРД ДОЛАРІВ.

ТАКОЖ ЦЕЙ КУРС ПЕРЕВЕДЕНИЙ НА УКРАЇНСЬКУ МОВУ КОМАНДОЮ PROMETHEUSБЕЗКОШТОВНО ДОСТУПНИЙ ДЛЯ ПРОХОДЖЕННЯ НА ПЛАТФОРМІ..
АНГЛІЙСЬКА МОВА
Фотография
«АНГЛІЙСЬКА ДЛЯ РОЗВИТКУ КАР'ЄРИ»

КУРС СТВОРЕНИЙ ДЛЯ ТИХ, ХТО НЕ ХОЧЕ ОБМЕЖУВАТИСЯ ПЕВНОЮ ТЕРИТОРІЄЮ І МАЄ НАМІР РОЗВИВАТИСЯ В СВІТОВОМУ МАСШТАБІ. МЕТА КУРСУ — ВИВЧЕННЯ ПРОЦЕСУ ПОШУКУ РОБОТИ І СПІВБЕСІД В СПОЛУЧЕНИХ ШТАТАХ, ПОРІВНЯННЯ ЙОГО З АНАЛОГІЧНИМ ПРОЦЕСОМ У РІДНІЙ КРАЇНІ. АВТОРИ АКЦЕНТУЮТЬ УВАГУ НА ТОМУ, ЩО КУРС СТВОРЕНИЙ СПЕЦІАЛЬНО ДЛЯ ТИХ, ЧИЯ РІДНА МОВА — НЕ АНГЛІЙСЬКА. ПІД ЧАС НАВЧАННЯ ВИ БУДЕТЕ РОЗШИРЮВАТИ СВІЙ СЛОВНИКОВИЙ ЗАПАС І ПОКРАЩУВАТИ НАВИЧКИ З МЕТОЮ ДОСЯГНЕННЯ СВОЇХ ПРОФЕСІЙНИХ ЦІЛЕЙ. ДЛЯ ПОЧАТКУ ВАМ ЗАПРОПОНУЮТЬ СТРАТЕГІЇ З ПОШУКУ БАЖАНИХ РОБОЧИХ МІСЦЬ, В НАСТУПНИХ МОДУЛЯХ РОЗГЛЯНУТЬ СКЛАДАННЯ РЕЗЮМЕ ТА НАПИСАННЯ СУПРОВІДНОГО ЛИСТА. ОСТАННІЙ МОДУЛЬ АКЦЕНТУЄ УВАГУ НА НЕТВОРКІНГУ І ЗДАТНОСТІ ПРАВИЛЬНО ПРОХОДИТИ СПІВБЕСІДУ.

ЯКЩО ВАС ЗАЦІКАВИВ ЦЕЙ КУРС, ЗВЕРНІТЬ УВАГУ НА КУРС АНГЛІЙСЬКОЇ ДЛЯ БІЗНЕСУ, ЯКИЙ ДОСТУПНИЙ УКРАЇНСЬКОЮ МОВОЮ НА ПЛАТФОРМІ PROMETHEUS.
 
09:08 27.10.2016
Андрій Крупко опубликовал запись

ПАРАДОКСИ НАГОРОДЖЕННЯ СПІВРОБІТНИКІВ

Фотография
КОМЕНТАРІ ЕКСПЕРТА (ВАЛЕНТИНА ІВАНЕЦЬ, СТАРШИЙ КОНСУЛЬТАНТ ПРАКТИКИ PEOPLE ADVISORY SERVICES, EY В УКРАЇНІ ..).

ПАРАДОКС 1. СОЛІДНА ВИНАГОРОДА НЕ ГАРАНТУЄ ВИСОКУ ПРОДУКТИВНІСТЬ

ЕКСПЕРТИ НАПОЛЯГАЮТЬ, ЩО ПРИ ДОСЛІДЖЕННЯХ ДУМОК ПЕРСОНАЛУ НЕДОСТАТНЬО ОЦІНЮВАТИ ЛОЯЛЬНІСТЬ І ЗАДОВОЛЕНІСТЬ СПІВРОБІТНИКІВ. НАЙБІЛЬШ ПОКАЗОВИЙ І ЗНАЧУЩИЙ РІВЕНЬ ЗАЛУЧЕНОСТІ, ТОБТО ГОТОВНОСТІ ЛЮДЕЙ ПРИКЛАДАТИ МАКСИМАЛЬНО МОЖЛИВИХ ЗУСИЛЬ ЗАДЛЯ ДОСЯГНЕННЯ ЦІЛЕЙ, ПРИЧОМУ НЕ ЗАВЖДИ В ЗОНІ СВОЇХ ФОРМАЛЬНИХ ОБОВ'ЯЗКІВ, А Й ПОНАД НИХ. РІВЕНЬ ВИНАГОРОДИ НАБАГАТО СИЛЬНІШЕ ВПЛИВАЄ САМЕ НА ПЕРШІ ДВІ КАТЕГОРІЇ. МАЮЧИ ВИСОКИЙ ДОХІД, СПІВРОБІТНИК, ШВИДШЕ ЗА ВСЕ, БУДЕ ЛОЯЛЬНИМ ДО КОМПАНІЇ — ЧОМУ Б І НІ, АДЖЕ ВІД ДОБРА ДОБРА НЕ ШУКАЮТЬ? І ЗАДОВОЛЕНИМ — ЩО ЗРОЗУМІЛО: АСКЕТІВ В КОРПОРАТИВНОМУ СВІТІ НЕ НАДТО БАГАТО. А ОСЬ ЗАЛУЧЕНИМ — НЕ ФАКТ... ГЕНРІ ФОРД ГОВОРИВ: «ТІЛЬКИ ДВА СТИМУЛИ ПРИМУШУЮТЬ ПРАЦЮВАТИ ЛЮДЕЙ: СПРАГА ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ І БОЯЗНЬ ЇЇ ВТРАТИТИ». І ЦІ СЛОВА ВІДОБРАЖАЮТЬ ЧАС ВЕЛИКОГО ПРОМИСЛОВЦЯ. АЛЕ НЕ НАШІ РЕАЛІЇ, КОЛИ ГРОШІ — ЦЕ ЩЕ НЕОБХІДНО, АЛЕ ВЖЕ НЕДОСТАТНЬО.

НАЇВНО СТВЕРДЖУВАТИ, ЩО МАТЕРІАЛЬНИЙ АСПЕКТ НЕ ВАЖЛИВИЙ: ЯКЩО ОПЛАТА НЕ ДОЗВОЛЯЄ ЗАДОВОЛЬНЯТИ ПОТРЕБИ САМОГО СПІВРОБІТНИКА І ЙОГО СІМ'Ї, НЕ ВАРТО ОЧІКУВАТИ ПРИЙНЯТНОЇ ЯКОСТІ РОБОТИ. ХОРОШІ ФАХІВЦІ І КЕРІВНИКИ ЗНАЮТЬ СОБІ ЦІНУ І НЕ ПРОТИ ЧАС ВІД ЧАСУ ПОСПОСТЕРІГАТИ, ЯК РОБОТОДАВЦІ ТОРГУЮТЬСЯ ЗА ПРАВО НАЙНЯТИ ЇХ, НЕМОВ НА АУКЦІОНІ. АЛЕ ІНШІ ФАКТОРИ НЕ МЕНШ, А ТО Й БІЛЬШ ЗНАЧУЩІ — ЦЕ ПІДТВЕРДЖУЄТЬСЯ ВЕЛИЧЕЗНОЮ КІЛЬКІСТЮ ДОСЛІДЖЕНЬ. СЕРЕД НИХ — КАР'ЄРНІ ПЕРСПЕКТИВИ, МОЖЛИВІСТЬ НАВЧАННЯ ТА РОЗВИТКУ, ВІДНОСИНИ В КОЛЕКТИВІ, КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА, ЗАХОПЛИВІСТЬ І СКЛАДНІСТЬ РОБОТИ, ГНУЧКІ УМОВИ ПРАЦІ, ВИЗНАННЯ І Т. Д.

САМЕ ТОМУ, ПРОВОДЯЧИ ДОСЛІДЖЕННЯ ДУМОК ПЕРСОНАЛУ, РОБОТОДАВЦІ ЗВЕРТАЮТЬ УВАГУ, ЗМІНИ В ЯКИХ САМЕ СФЕРАХ, НА ПОГЛЯД СПІВРОБІТНИКІВ, ДОЗВОЛЯТЬ ЇМ БУТИ БІЛЬШ ПРОДУКТИВНИМИ. КРІМ ГРОШЕЙ — БО ЦЕЙ АСПЕКТ ЧАСТО НЕ ВЛАШТОВУЄ ЛЮДЕЙ НАВІТЬ В ТИХ КОМПАНІЯХ, ЯКІ ПЛАТЯТЬ ДУЖЕ ЩЕДРО В ПОРІВНЯННІ З РИНКОМ.

КОМЕНТАР ЕКСПЕРТА:

«ЗГІДНО З КОНЦЕПЦІЄЮ ЗАГАЛЬНОЇ ВИНАГОРОДИ EY, У КОЖНОГО СПІВРОБІТНИКА Є ЗОВНІШНЯ І ВНУТРІШНЯ МОТИВАЦІЯ. ГРОШОВА ЧАСТИНА ВИНАГОРОДИ Є ЛИШЕ ЧАСТИНОЮ ЗОВНІШНЬОЇ МОТИВАЦІЇ, ДО ЯКОЇ ТАКОЖ НАЛЕЖАТЬ НЕГРОШОВА СКЛАДОВА (НАПРИКЛАД, ПІЛЬГИ, ПРОГРАМИ НАВЧАННЯ ТА РОЗВИТКУ) І НЕМАТЕРІАЛЬНА ВИНАГОРОДА (НАПРИКЛАД, КАР'ЄРНИЙ РІСТ, ПРОГРАМИ ВИЗНАННЯ, КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА, МОЖЛИВІСТЬ САМОРЕАЛІЗАЦІЇ, АТМОСФЕРА В КОЛЕКТИВІ ТА ІН.) . КРІМ ТОГО, ДЕДАЛІ АКТУАЛЬНІШИМИ СТАЮТЬ ЕЛЕМЕНТИ ВНУТРІШНЬОЇ МОТИВАЦІЇ СПІВРОБІТНИКІВ, ОСОБЛИВО ДЛЯ ПОКОЛІННЯ Y І Z: ВИКЛИКИ РОБОТИ, ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ, НЕЗАЛЕЖНІСТЬ І Т. Д.

ТІЛЬКИ ОПТИМАЛЬНЕ СПІВВІДНОШЕННЯ ЕЛЕМЕНТІВ ВНУТРІШНЬОЇ І ЗОВНІШНЬОЇ МОТИВАЦІЇ ЗДАТНЕ ГАРАНТУВАТИ ВИСОКУ ПРОДУКТИВНІСТЬ СПІВРОБІТНИКА. ПРИ ЦЬОМУ, БЕЗУМОВНО, ДАНЕ СПІВВІДНОШЕННЯ ІСТОТНО ВІДРІЗНЯЄТЬСЯ В ЗАЛЕЖНОСТІ ВІД КАТЕГОРІЇ ПЕРСОНАЛУ, ФУНКЦІОНАЛЬНОГО НАПРЯМУ І ІНШИХ ЧИННИКІВ.

ТАК, ЗГІДНО З ДОСЛІДЖЕННЯМ EY «КРАЩИЙ РОБОТОДАВЕЦЬ», СТУДЕНТИ ВІДЗНАЧИЛИ ТАКІ ТОП-3 ФАКТОРИ ПРИВАБЛИВОСТІ РОБОТОДАВЦЯ: КАР'ЄРНИЙ РІСТ (71% РЕСПОНДЕНТІВ), ОСОБИСТІСНИЙ ТА ПРОФЕСІЙНИЙ РІСТ (55%) І ЛИШЕ НА ТРЕТЬОМУ МІСЦІ — РОЗМІР ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ (54%). ПРИ ЦЬОМУ КАНДИДАТИ З ДОСВІДОМ РОБОТИ ВИДІЛЯЮТЬ ТАКІ ЧИННИКИ ПРИВАБЛИВОСТІ: ОСОБИСТІСНИЙ ТА ПРОФЕСІЙНИЙ РІСТ (79%), РОЗМІР ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ (72%) І ІМІДЖ КОМПАНІЇ НА РИНКУ (63%).

БІЛЬШ ТОГО, ЗГІДНО З ДОСЛІДЖЕННЯМИ ЗАЛУЧЕНОСТІ, ЯКІ МИ РЕГУЛЯРНО ПРОВОДИМО, ЗВОРОТНИЙ ЗВ'ЯЗОК І ВИЗНАННЯ СПІВРОБІТНИКІВ Є ДВОМА ФАКТОРАМИ, НАЙБІЛЬШ НЕДООЦІНЕНИМИ РОБОТОДАВЦЯМИ, І, ПРИ ЦЬОМУ, ОДНИМИ З НАЙБІЛЬШ ВАЖЛИВИХ ДЛЯ СПІВРОБІТНИКІВ ».

ПАРАДОКС 2. ЯКЩО В КОМПАНІЇ ЗМІНЮЄТЬСЯ СИСТЕМА ОПЛАТИ ПРАЦІ, ЯКА ДОЗВОЛИТЬ СПІВРОБІТНИКАМ ЗАРОБЛЯТИ БІЛЬШЕ, НЕ ФАКТ, ЩО ВОНИ ЗРАДІЮТЬ ТАКІЙ ПЕРСПЕКТИВІ

ТЮНІНГ СИСТЕМ ОПЛАТИ ПРАЦІ РОБОТОДАВЦІ ЗАЗВИЧАЙ ПРОВОДЯТЬ ТОМУ, ЩО ПРАГНУТЬ ПІДВИЩИТИ ЕФЕКТИВНІСТЬ ВИНАГОРОДИ, ПРИВ'ЯЗАТИ ЇЇ ДО КОНКРЕТНИХ РЕЗУЛЬТАТІВ, ЗРОБИВШИ СТАВКУ НА ЗМІННУ ЧАСТИНУ (ПРЕМІЇ, БОНУСИ ТА ІН.). ЗА СЦЕНАРІЄМ ПРИ ТАКИХ ЗМІНАХ ОТРИМУВАТИ БІЛЬШЕ ГРОШЕЙ СТАНУТЬ ТІ, ХТО ПРИКЛАДАЄ МАКСИМУМ ЗУСИЛЬ. І СПІВРОБІТНИКАМ, ВПЕВНЕНИМ У СВОЇХ СИЛАХ І МОТИВАЦІЇ, ЦЕ ПОДОБАЄТЬСЯ. АЛЕ ЗАВЖДИ Є ТІ, ХТО ПРОТИСТОЇТЬ ЗМІНАМ ЯК МІНІМУМ В ДУШІ, ЯК МАКСИМУМ — ВІДКРИТИМ ПРОТЕСТОМ.

НАПРИКЛАД, ЯКЩО ЧАСТИНА ПЕРСОНАЛУ ЗВИКЛА ПРОСИДЖУВАТИ РОБОЧИЙ ЧАС, ПОКИ КОРПОРАТИВНІ ПОПЕЛЮШКИ І ПОРОСЯТА НАФ-НАФИ ВИГРІБАЮТЬ ЗОЛУ І БУДУЮТЬ КАМ'ЯНІ БУДИНКИ, ТАКИХ ЦІЛКОМ ВЛАШТОВУЄ ЗРІВНЯЛІВКА.

АБО ЯКЩО ЛЮДИ БОЯТЬСЯ ЗМІН, ЗНАЮЧИ З ВЛАСНОГО ДОСВІДУ, ЩО СЛОВА РОБОТОДАВЦЯ ЧАСТЕНЬКО РОЗХОДЯТЬСЯ З ДІЛОМ І ВПЕВНЕНІ, ЩО НАСПРАВДІ ГРОШЕЙ СТАНЕ МЕНШЕ. КОЛИ ЦЕ ВЕЛИКЕ МІСТО З РОЗВИНЕНИМ РИНКОМ ПРАЦІ — НЕ ПРОБЛЕМА: В РАЗІ ЧОГО ЗАЯВУ НА ЗВІЛЬНЕННЯ — І У ВІЛЬНЕ ПЛАВАННЯ. А ЯКЩО ЦЕ МІСТОУТВОРЮЮЧЕ ПІДПРИЄМСТВО, І ЧИ НЕ ЄДИНИЙ ШАНС ЗАРОБИТИ В ОКРУЗІ?

РІШЕННЯ ТАКИХ ПРОБЛЕМ НЕ ТАК ВЖЕ Й СКЛАДНІ.

У ПЕРШОМУ ВИПАДКУ — САМЕ ЧАС ПЕРЕГЛЯНУТИ ДОЦІЛЬНІСТЬ ПЕРЕБУВАННЯ ФАХІВЦІВ ПО СИДІННЮ В СОЦМЕРЕЖАХ В ШТАТІ.

У ДРУГОМУ — ПОТРІБНО ІНФОРМУВАТИ, ПОЯСНЮВАТИ, ВІДПОВІДАТИ НА ВСІ — НАВІТЬ САМІ НЕЗРУЧНІ — ПИТАННЯ. ЛЮДИ БОЯТЬСЯ, КОЛИ У НИХ НЕ ВИСТАЧАЄ ІНФОРМАЦІЇ. ЯКЩО ГРАМОТНО ВИБУДУВАТИ КОМУНІКАЦІЇ В ПЕРІОД ЗМІН ОПЛАТИ ПРАЦІ, ПРОЦЕС ПРОЙДЕ ГЛАДКО. ПІДІЙДУТЬ ВСІ ДОСТУПНІ ЗАСОБИ — КОРПОРАТИВНИЙ ПОРТАЛ, ГАЗЕТА, ЗУСТРІЧІ З КЕРІВНИКАМИ І HR-ВІДДІЛОМ... ГОЛОВНЕ — ЩОБ ІНФОРМАЦІЯ ПОДАВАЛАСЯ МАКСИМАЛЬНО ПРОСТО І ЗРОЗУМІЛО, В ФОРМАТІ ПИТАННЯ-ВІДПОВІДЬ, А СУМНІВИ НЕ ІГНОРУВАТИ, А НАВПАКИ — ВІДКРИТО ОБГОВОРЮВАЛИСЯ. ПРИЧОМУ КРАЩЕ — НА СПІЛЬНІЙ НАРАДІ, А НЕ ПОШЕПКИ В ЇДАЛЬНІ.

ТАК, В ОДНІЙ ВЕЛИКІЙ ВИРОБНИЧОЇ КОМПАНІЇ ПРИ ЗМІНІ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ (ПЕРЕХІД НА ГРЕЙДИНГОВУ МОДЕЛЬ) БУЛО ЗАЛУЧЕНО АБСОЛЮТНО ВСІ ЗАСОБИ ВНУТРІШНЬОЇ КОМУНІКАЦІЇ, А ТАКОЖ ПІДГОТОВЛЕНІ СВОЄРІДНІ ШПАРГАЛКИ, ОТРИМАВШИ ЯКІ, ЛЮДИ ЗМОГЛИ ТОЧНО РОЗРАХУВАТИ, СКІЛЬКИ ЗМОЖУТЬ ЗАРОБИТИ, І НАБАГАТО СПОКІЙНІШЕ ПОСТАВИЛИСЯ ДО ЗМІН.

КОМЕНТАР ЕКСПЕРТА:

«БУДЬ-ЯКІ ЗМІНИ СУПРОВОДЖУЮТЬСЯ ПЕВНИМ РІВНЕМ ОПОРУ З БОКУ СПІВРОБІТНИКІВ. БЕЗУМОВНО, ПРАВИЛЬНО ВИБУДУВАНА КОМУНІКАЦІЯ ЗДАТНА ЗНИЗИТИ РІВЕНЬ ОПОРУ, ОСОБЛИВО ЯКЩО ДАНІ ЗМІНИ ВИПРАВДАНІ І ВІДПОВІДАЮТЬ РИНКОВИМ ПРАКТИКАМ. ВАЖЛИВО ТАКОЖ ДОТРИМАТИСЯ ВСІХ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА, ОСКІЛЬКИ ПРО ЗМІНИ ІСТОТНИХ УМОВ ПРАЦІ, В ТОМУ ЧИСЛІ ТАКИХ, ЯК СИСТЕМА ОПЛАТИ ПРАЦІ, СПІВРОБІТНИКІВ ПОТРІБНО ПОПЕРЕДЖАТИ ЗАВЧАСНО І ЗА ПЕВНОЮ ПРОЦЕДУРОЮ.

НА СЬОГОДНІШНІЙ ДЕНЬ, ДІЙСНО, ВСЕ БІЛЬШЕ РОБОТОДАВЦІВ НАМАГАЮТЬСЯ ПРИВ'ЯЗАТИ ЧАСТИНУ ГРОШОВОЇ ВИНАГОРОДИ СПІВРОБІТНИКІВ ДО ІНДИВІДУАЛЬНИХ, КОМАНДНИХ РЕЗУЛЬТАТІВ АБО РЕЗУЛЬТАТІВ РОБОТИ КОМПАНІЇ В ЦІЛОМУ. ТАК, ЗГІДНО З ЗАГАЛЬНОГАЛУЗЕВОГО ОГЛЯДУ EY — 2015-ГО, 93% КОМПАНІЙ ВИКОРИСТОВУЮТЬ ЗМІННУ ВИНАГОРОДУ, ЩО НА 8% БІЛЬШЕ, НІЖ В 2014 РОЦІ. ПРИ ЦЬОМУ ЧАСТКА ЗМІННОЇ ВИНАГОРОДИ В СТРУКТУРІ ЗАГАЛЬНОЇ ВИНАГОРОДИ КОЛИВАЄТЬСЯ ВІД 19% ДО 25% В ЦІЛОМУ ПО КОМПАНІЇ І ВІД 30% ДО 36% ДЛЯ ПІДРОЗДІЛІВ ПРОДАЖУ.

ТОМУ, ПІДКРІПИВШИ ЗАПЛАНОВАНІ ЗМІНИ В СИСТЕМІ ОПЛАТИ ПРАЦІ ФАКТАМИ І ПРАВИЛЬНОЮ КОМУНІКАЦІЄЮ, МОЖНА СМІЛИВО РОЗРАХОВУВАТИ НА УСПІХ ТАКОЇ КАМПАНІЇ ».

ПАРАДОКС 3. НАЙДОРОЖЧІ ОПЦІЇ В КОМПЕНСАЦІЙНОМУ ПАКЕТІ НЕ ОБОВ'ЯЗКОВО НАЙБІЛЬШ ЦІННІ ДЛЯ СПІВРОБІТНИКІВ

КОМПЕНСАЦІЙНІ ПАКЕТИ, ПРОПОНОВАНІ РОБОТОДАВЦЯМИ, МОЖУТЬ ВКЛЮЧАТИ ОПЛАТУ НАВЧАННЯ, ОРЕНДИ ЖИТЛА, СТРАХОВИХ ПРОГРАМ, ХАРЧУВАННЯ, ПРОЇЗДУ, МОБІЛЬНОГО ЗВ'ЯЗКУ, ЗАНЯТЬ СПОРТОМ, ПОДОРОЖЕЙ, БЕЗПРОЦЕНТНІ ПОЗИКИ ТА БАГАТО ІНШОГО. НЕ ПОТРІБНО БУТИ ЕКСПЕРТОМ ПО C & B, ЩОБ ЗРОЗУМІТИ, ЯКІ З НИХ СТОЯТЬ КОМПАНІЇ ЦІЛИЙ СТАТОК, А ЯКІ — СУЩІ КОПІЙКИ. ПРОТЕ, ВИСОКА ВАРТІСТЬ ПІЛЬГ І КОМПЕНСАЦІЙ НЕ ГАРАНТУЄ ЇХНЮ СОЦІАЛЬНУ ЗНАЧИМІСТЬ ДЛЯ ЛЮДЕЙ.

ЦІКАВИЙ ПІДСУМОК ОТРИМАЛА ОДНА ВЕЛИКА МІЖНАРОДНА КОМПАНІЯ ПІСЛЯ ПРОВЕДЕННЯ ОПИТУВАННЯ ЗАДОВОЛЕНОСТІ ПЕРСОНАЛУ СИСТЕМОЮ C & B. ВИЯВИЛОСЯ, ЩО ПОСТАВЛЕНИЙ В ЇДАЛЬНІ ХОЛОДИЛЬНИК З БЕЗКОШТОВНИМ МОРОЗИВОМ ЛЮДИ ЦІНУЮТЬ НАВІТЬ БІЛЬШЕ, НІЖ ДОРОГУ СИСТЕМУ КОРПОРАТИВНОГО СТРАХУВАННЯ, НА ЯКУ ОРГАНІЗАЦІЄЮ ВИДІЛЯЄТЬСЯ КОСМІЧНИЙ БЮДЖЕТ.

ЗВИЧАЙНО, ЦЕ НЕ ОЗНАЧАЄ, ЩО ПРИ ГІПОТЕТИЧНОМУ СКАСУВАННІ СТРАХУВАННЯ ЛЮДИ ЦЬОГО НЕ ПОМІТЯТЬ, АДЖЕ У НИХ Є ЛАСОЩІ НА КУХНІ. ПРОТЕ, ПИТАТИ У ЛЮДЕЙ, ЩО САМЕ ЇМ ПОТРІБНО, А ЩО НІ, МОЖНА І ПОТРІБНО. ДЛЯ ЦЬОГО ПРОВОДЯТЬСЯ ДОСЛІДЖЕННЯ, ЯКІ ПОКАЗУЮТЬ, ЯКІ ОПЦІЇ ДІЙСНО ЗНАЧУЩІ І СКАСОВУВАТИ ЇХ НІ В ЯКОМУ РАЗІ НЕ МОЖНА, А ЯКІ МОЖНА ВИКЛЮЧИТИ, І ЦЕ НІКОГО НЕ ЗАСМУТИТЬ.

ВІДМІННА ПРАКТИКА — Т.ЗВ. FLEXIBLE BENEFITS, ГНУЧКА СИСТЕМА, В ЯКІЙ Є ЯК ФІКСОВАНІ КОМПОНЕНТИ КОМПЕНСАЦІЙНОГО ПАКЕТА, ТАК І ТІ, ЯКІ СПІВРОБІТНИКИ МОЖУТЬ ВИБИРАТИ САМОСТІЙНО.

КОМЕНТАР ЕКСПЕРТА:

«ВІДПОВІДНО ДО ОГЛЯДУ ЗАРОБІТНИХ ПЛАТ І КОМПЕНСАЦІЙ КОМПАНІЇ EY, УКРАЇНА Є ОДНИМ З ЛІДЕРІВ СЕРЕД КРАЇН СНД ЗА РІЗНОМАНІТНІСТЮ КОМПЕНСАЦІЙНОГО ПАКЕТА І ПЕРЕЛІКУ ПІЛЬГ, ЩО НАДАЮТЬСЯ СПІВРОБІТНИКАМ ПРОВІДНИМИ ГРАВЦЯМИ НА РИНКУ. ПЕРЕЛІК ДАНИХ ПІЛЬГ НЕ ОБМЕЖУЄТЬСЯ ТАКИМИ ПОШИРЕНИМИ ЕЛЕМЕНТАМИ, ЯК МЕДИЧНА СТРАХОВКА (75% КОМПАНІЙ, ЗГІДНО ЗАГАЛЬНОГАЛУЗЕВОГО ОГЛЯДУ EY — 2015), ОПЛАЧУВАНЕ ХАРЧУВАННЯ (36%), СПОРТ (21%), АВТОМОБІЛІ КОМПАНІЇ (83%), РОЗВОЗКА ДЛЯ СПІВРОБІТНИКІВ (39 %), ПІЛЬГИ ДЛЯ ДІТЕЙ СПІВРОБІТНИКІВ (46%) ТА ІНШІ ПІЛЬГИ.

У ДЕЯКИХ КОМПАНІЯХ АКТИВНО ВПРОВАДЖУЮТЬСЯ WELLNESS ПРОГРАМИ — ОСОБЛИВО ПОШИРЕНА ЦЯ ПРАКТИКА В IT-КОМПАНІЯХ, ЯКІ ПРОПОНУЮТЬ СПІВРОБІТНИКАМ ІГРОВЕ ТА СПОРТИВНЕ ОБЛАДНАННЯ В ОФІСІ, ВЕЛОПАРКОВКУ, ЛЕКЦІЇ / МАЙСТЕР-КЛАСИ, ПРИМІЩЕННЯ ДЛЯ ВІДПОЧИНКУ, ПЕРУКАРСЬКІ ПОСЛУГИ / МАНІКЮР, ВІЗИТИ ДОКТОРА / ДІЄТОЛОГА В ОФІС І БАГАТО ІНШОГО. ПРИ ЦЬОМУ ТІЛЬКИ 71% IT-КОМПАНІЙ ВІДСТЕЖУЮТЬ ЕФЕКТИВНІСТЬ WELLNESS ПРОГРАМИ, А 85% КОМПАНІЙ ВІДЗНАЧАЮТЬ, ЩО МЕНШЕ ПОЛОВИНИ СПІВРОБІТНИКІВ КОРИСТУЮТЬСЯ МОЖЛИВОСТЯМИ ЦИХ ПРОГРАМ.

ТАКИМ ЧИНОМ, ДУЖЕ ВАЖЛИВО ВІДСТЕЖУВАТИ ЕФЕКТИВНІСТЬ КОМПЕНСАЦІЙНОГО ПАКЕТА, ДЛЯ ЦЬОГО БАГАТО КОМПАНІЙ ПРОВОДЯТЬ ОЦІНКУ КЛЮЧОВИХ МОТИВАЦІЙНИХ ЧИННИКІВ СЕРЕД СПІВРОБІТНИКІВ (СТАНОВЛЯТЬ Т. ЗВ. МОТИВАЦІЙНІ КАРТИ), І, ДІЙСНО, ЧАСТО ДОРОГІ ОПЦІЇ В КОМПЕНСАЦІЙНОМУ ПАКЕТІ ВИЯВЛЯЮТЬСЯ МЕНШ ВАЖЛИВИМИ, НІЖ ДЕШЕВШІ ЕЛЕМЕНТИ, АБО ЗОВСІМ НЕ ПОТРІБНИМИ ДЛЯ СПІВРОБІТНИКА. БІЛЬШ ТОГО, ЧЕРЕЗ НЕДОСТАТНЮ КОМУНІКАЦІЇ СПІВРОБІТНИКИ НЕ ЗНАЮТЬ ПРО НАЯВНІСТЬ ЦИХ ПІЛЬГ І НЕ КОРИСТУЮТЬСЯ НИМИ ».

ПАРАДОКС 4. ПІДВИЩУВАТИ ЗАРПЛАТИ МОЖНА ХОЧ ДО БЕЗКІНЕЧНОСТІ — АЛЕ РІВНЯ, ПРИ ЯКОМУ ВСІ СПІВРОБІТНИКИ ЗАДОВОЛЕНІ МАТЕРІАЛЬНИМ СТАНОВИЩЕМ, НЕ ІСНУЄ

ДОСЛІДЖЕННЯ ПОКАЗУЮТЬ, ЩО ПІДВИЩЕННЯ ЗАРПЛАТИ МОТИВУЄ СПІВРОБІТНИКА ДУЖЕ НЕТРИВАЛИЙ ПЕРІОД ЧАСУ. І ДУЖЕ СКОРО ПОЧИНАЄ СПРИЙМАТИСЯ ЯК САМО СОБОЮ ЗРОЗУМІЛЕ. А ЩЕ ЧЕРЕЗ ЯКИЙСЬ ЧАС НЕЗАДОВОЛЕНІСТЬ ЗНОВУ ПРОКРАДАЄТЬСЯ В ДУМКИ І ЗРОСТАЄ ЯК НА ДРІЖДЖАХ. ОСКІЛЬКИ З РОСТОМ МОЖЛИВОСТЕЙ ПОТРЕБИ ЗБІЛЬШУЮТЬСЯ НЕМОВ САМІ СОБОЮ.

САМЕ ТОМУ СУЧАСНІ РОБОТОДАВЦІ НАДХОДЯТЬ МУДРІШЕ. ПО-ПЕРШЕ, ПРИВ'ЯЗУЮТЬ ВЕЛИЧИНУ ВИНАГОРОДИ ДО РЕЗУЛЬТАТІВ, РОЗДІЛЯЮЧИ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ З САМИМ СПІВРОБІТНИКОМ. ПО-ДРУГЕ, ДОДАЮТЬ В СИСТЕМУ СТИМУЛЮВАННЯ БЕЗЛІЧ ІНШИХ, НЕФІНАНСОВИХ, КОМПОНЕНТІВ.

КОМЕНТАР ЕКСПЕРТА:

«ВІРНО ЗАУВАЖИВ ЧАРЛЬЗ ОСГУД:« НІХТО НЕ ВВАЖАЄ, ЩО ЗАРОБЛЯЄ ДУЖЕ БАГАТО ГРОШЕЙ ». ТОМУ РОБОТОДАВЦІ НАМАГАЮТЬСЯ БАЛАНСУВАТИ МІЖ ЗРОСТАЮЧИМИ ОЧІКУВАННЯМИ СПІВРОБІТНИКІВ, ФІНАНСОВИМИ МОЖЛИВОСТЯМИ КОМПАНІЇ ТА ЗОВНІШНІМИ ЧИННИКАМИ. ДІЙСНО, ЧИСЛЕННІ ДОСЛІДЖЕННЯ ЗАЛУЧЕНОСТІ І ЗАДОВОЛЕНОСТІ СПІВРОБІТНИКІВ, ЯКІ МИ РЕГУЛЯРНО ПРОВОДИМО ДЛЯ НАШИХ КЛІЄНТІВ, ПОКАЗУЮТЬ, ЩО ВКРАЙ РІДКО, ПРАКТИЧНО НІКОЛИ, НЕ БУВАЄ СИТУАЦІЙ 100% ЗАДОВОЛЕНОСТІ КОМПЕНСАЦІЙНИМ ПАКЕТОМ І РІВНЕМ ЗАРПЛАТ НАВІТЬ У НАЙБІЛЬШ ЩЕДРИХ РОБОТОДАВЦІВ.

ЗГІДНО ЗАГАЛЬНОГАЛУЗЕВІ ОГЛЯДУ EY — 2015-ГО, ПРИ ВИЗНАЧЕННІ І ПЕРЕГЛЯДІ РІВНІВ ЗАРОБІТНИХ ПЛАТ БІЛЬШІСТЬ КОМПАНІЙ (85%) ОРІЄНТУЮТЬСЯ НА РИНКОВІ ПОКАЗНИКИ, 64% — НА ІНДЕКС ІНФЛЯЦІЇ В КРАЇНІ, 23% — НА РЕГІОНАЛЬНІ КОЕФІЦІЄНТИ І 19% — НА ІНШІ ЗОВНІШНІ ЧИННИКИ.

ТАК, В 1 КВАРТАЛІ 2016 РОКУ 49% КОМПАНІЙ ПРОВЕЛИ ПІДВИЩЕННЯ ЗАРОБІТНИХ ПЛАТ НА 12% (ПО МЕДІАНІ), І БІЛЬШЕ ПОЛОВИНИ УЧАСНИКІВ (65%) ВЖЕ ЗАПЛАНУВАЛИ ПІДВИЩЕННЯ ЗАРПЛАТ ДО КІНЦЯ ПОТОЧНОГО РОКУ НА 14% (ПО МЕДІАНІ).

ПРИ ЦЬОМУ ГРОШОВЕ СТИМУЛЮВАННЯ СПІВРОБІТНИКІВ, ДІЙСНО, Є ВАЖЛИВОЮ СКЛАДОВОЮ ЗАГАЛЬНОГО ВИНАГОРОДИ, І ВСЕ БІЛЬШЕ ЯК КОМЕРЦІЙНИХ, ТАК І ДЕРЖАВНИХ КОМПАНІЙ ПРИДІЛЯЮТЬ ЦЬОМУ ЗНАЧНУ УВАГУ ».

ПАРАДОКС 5. УРІЗАННЯ ВИНАГОРОДИ НЕ ЗАВЖДИ ОЗНАЧАЄ, ЩО СПІВРОБІТНИК ПОСПІШИТЬ ВИПРАВИТИСЯ

ПОКАРАННЯ ГРИВНЕЮ — СПРАВА ТОНКА. НЕ КАЖУЧИ ВЖЕ ПРО ТЕ, ЩО ШТРАФИ В НАШІЙ КРАЇНІ ВЗАГАЛІ НЕЗАКОННІ, А НА ПРАКТИЦІ ВИКОРИСТОВУЮТЬСЯ ПОВСЮДНО. ЗМЕНШУВАТИ АБО ВИКЛЮЧАТИ МОЖНА ТІЛЬКИ ЗМІННУ ЧАСТИНУ ВИНАГОРОДИ, ПІЛЬГИ І КОМПЕНСАЦІЇ, ЯКІ НЕ ОБОВ'ЯЗКОВІ ЗА ЗАКОНОДАВСТВОМ. АЛЕ І З НИМИ РОБОТОДАВЦЯМ ВАЖЛИВО БУТИ ВКРАЙ ОБЕРЕЖНИМИ — ПРЯМО ЯК З ДІТЬМИ: ПОКАРАННЯ МАЄ ВЧИТИ, АЛЕ НІЯК НЕ ПРИНИЖУВАТИ І НЕ ОЗЛОБЛЯТИ.

КОМЕНТАР ЕКСПЕРТА:

«ЩО КРАЩЕ: БАТІГ ЧИ ПРЯНИК? ДАНЕ ПИТАННЯ ВИКЛИКАЄ БАГАТО ДИСКУСІЙ У РОБОТОДАВЦІВ, БІЛЬШІСТЬ З ЯКИХ — ВСЕ Ж ПРИХИЛЬНИКИ ТІЄЇ ТОЧКИ ЗОРУ, ЩО ПРОГРАМИ СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦЮЮТЬ НАБАГАТО ЕФЕКТИВНІШЕ, НІЖ СИСТЕМИ ШТРАФІВ І ПОКАРАНЬ. ГРАМОТНО ВИБУДУВАНА СИСТЕМА ЗМІННОЇ ВИНАГОРОДИ Є ІНСТРУМЕНТОМ РЕГУЛЮВАННЯ ВИТРАТ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ — З ОДНОГО БОКУ, І СТИМУЛЮВАННЯ СПІВРОБІТНИКІВ НА ДОСЯГНЕННЯ ПЕВНИХ ПОКАЗНИКІВ — З ІНШОГО БОКУ.

ДЛЯ ЦЬОГО В КОМПАНІЇ ПОВИННА ІСНУВАТИ ЧІТКА І ПРОЗОРА СИСТЕМА ОЦІНКИ ЕФЕКТИВНОСТІ ПЕРСОНАЛУ, ЯКА БЕЗПОСЕРЕДНЬО ПОВ'ЯЗАНА З СИСТЕМОЮ КОМПЕНСАЦІЙ І ПІЛЬГ. ЗГІДНО ЗАГАЛЬНОГАЛУЗЕВІ ОГЛЯДУ EY — 2015-ГО, 84% КОМПАНІЙ ПРОВОДЯТЬ ОЦІНКУ ЕФЕКТИВНОСТІ РОБОТИ СПІВРОБІТНИКІВ, РЕЗУЛЬТАТИ ЯКОЇ ВИКОРИСТОВУЮТЬСЯ НЕ ТІЛЬКИ ДЛЯ ПЕРЕГЛЯДУ ФІКСОВАНОГО ТА ЗМІННОЇ ВИНАГОРОДИ, А Й ПРОГРАМ НАВЧАННЯ, ВИЗНАННЯ І КАР'ЄРНОГО ЗРОСТАННЯ.

ДІЙСНО, НЕ МОЖНА НЕОБГРУНТОВАНО ПОЗБАВЛЯТИ СПІВРОБІТНИКІВ ЗВИЧНОГО ВИНАГОРОДИ, ОСКІЛЬКИ ЦЕ ЗАГРОЖУЄ ВТРАТОЮ МОТИВАЦІЇ ТА ЗАЛУЧЕННЯ. У ТОЙ ЖЕ ЧАС, БУДЬ-ЯКА НАГОРОДА ПОВИННА БУТИ ЗАСЛУЖЕНОЮ, ІНАКШЕ ВОНА НЕ БУДЕ СТИМУЛЮВАТИ ».

ПАРАДОКС 6. НАВІТЬ ЯКЩО В КОМПАНІЇ ВІДМІННА ПРОГРАМА ВИНАГОРОДИ, СПІВРОБІТНИКИ НЕ ОБОВ'ЯЗКОВО НЕЮ ДОРОЖАТЬ — ЧАСТО В СИЛУ ПРИМІТИВНОЇ НЕПОІНФОРМОВАНІСТЬ

ОЦІНЮЮЧИ СВОЮ ВИНАГОРОДУ, СПІВРОБІТНИКИ ЗАЗВИЧАЙ БЕРУТЬ ДО УВАГИ ТІЛЬКИ ОКЛАДИ, ПРЕМІЇ І БОНУСИ, НЕ ВРАХОВУЮЧИ ІНВЕСТИЦІЇ РОБОТОДАВЦЯ В ІНШІ ОПЦІЇ. ЯКЩО КОМПАНІЇ ВДАЛОСЯ ВИБУДУВАТИ СПРАВЕДЛИВУ І КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНУ СИСТЕМУ ВИНАГОРОДИ, ВОНА ПРОСТО ЗОБОВ'ЯЗАНА ДОНЕСТИ ЦЮ ДУМКУ ДО ЛЮДЕЙ, ІНФОРМУЮЧИ ЇХ ПРО ПОВНУ ВАРТІСТЬ УСІХ ВИДІВ КОМПЕНСАЦІЙ. ІНАКШЕ НЕ ДОСЯГТИ ОЧІКУВАНОГО ЕФЕКТУ. ЗОКРЕМА, ПОТРІБНО ПОРІВНЯТИ СВОЮ КОМПАНІЮ З ПРОПОЗИЦІЯМИ ІНШИХ РОБОТОДАВЦІВ НА РИНКУ ПРАЦІ.

ЩОБ ПРОВЕСТИ ГРАМОТНУ ІНФОРМАЦІЙНУ КАМПАНІЮ, ПОТРІБНО:

ПРОАНАЛІЗУВАТИ СИТУАЦІЮ — СИЛЬНІ І СЛАБКІ СТОРОНИ ВИНАГОРОДИ;
ВИЗНАЧИТИ ЦІЛІ І ЦІЛЬОВІ АУДИТОРІЇ (НАПРИКЛАД, МЕСЕДЖІ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРІВ І РЯДОВИХ СПІВРОБІТНИКІВ МОЖУТЬ ВІДРІЗНЯТИСЯ);
ВИБРАТИ ІНСТРУМЕНТИ (РОЗСИЛКИ, БУКЛЕТИ, ВНУТРІШНІЙ ПОРТАЛ, КОРПОРАТИВНА ПРЕСА, ЗУСТРІЧІ ТА СЕМІНАРИ), А ТАКОЖ КЛЮЧОВІ ПОВІДОМЛЕННЯ;
ДОНЕСТИ ЇХ ДО СПІВРОБІТНИКІВ ЗА ДОПОМОГОЮ КАНАЛІВ ВНУТРІШНЬОЇ КОМУНІКАЦІЇ;
ОЦІНИТИ ЕФЕКТИВНІСТЬ КОМУНІКАЦІЇ (ЧИ ЗНАЮТЬ СПІВРОБІТНИКИ, ЯК САМЕ ФОРМУЄТЬСЯ ОПЛАТА ЇХНЬОЇ ПРАЦІ, І ЧИ ЗАДОВОЛЕНІ НИМ).
ПРИ ЦЬОМУ ІНФОРМАЦІЯ ПОВИННА БУТИ ЛАКОНІЧНОЮ, НЕ МІСТИТИ ЗАЙВИХ ДАНИХ І НЕ ПРИКРАШАТИ РЕАЛЬНИЙ СТАН РЕЧЕЙ.

КОМЕНТАР ЕКСПЕРТА:

«ЧИСЛЕННІ ПРОЕКТИ EY З АУДИТУ СИСТЕМИ КОМПЕНСАЦІЙ І ПІЛЬГ, РЕАЛІЗОВАНІ В РЯДІ НАЙБІЛЬШИХ КОМПАНІЙ, СВІДЧАТЬ ПРО ТЕ, ЩО БАГАТО СПІВРОБІТНИКІВ, ДІЙСНО, НЕ ЗНАЮТЬ І / АБО НЕ РОЗУМІЮТЬ ВСІХ СКЛАДОВИХ ЇХ КОМПЕНСАЦІЙНОГО ПАКЕТА. ДЛЯ ЦЬОГО КОМПАНІЯМ ВАЖЛИВО ПРОВОДИТИ ДЕТАЛЬНІ КОМУНІКАЦІЇ І ДОНОСИТИ ДО СПІВРОБІТНИКІВ СТРУКТУРУ І РОЗМІР ЇХ ЗАГАЛЬНОЇ ВИНАГОРОДИ.

ДЛЯ ВИРІШЕННЯ ЦЬОГО ЗАВДАННЯ РЯД КОМПАНІЙ В УКРАЇНІ ЗАСТОСОВУЄ ТАКУ ПРАКТИКУ: КОЖНОМУ СПІВРОБІТНИКУ ЩОРІЧНО НАДСИЛАЄТЬСЯ ЛИСТ ПРО ЗАГАЛЬНИЙ РІЧНОМУ ВИНАГОРОДУ, В ЯКОМУ ВІДОБРАЖЕНА СТРУКТУРА ВИНАГОРОДИ, РОЗМІР ВИПЛАЧЕНОГО ФІКСОВАНОГО ТА ЗМІННОЇ ВИНАГОРОДИ, А ТАКОЖ ГРОШОВИЙ ЕКВІВАЛЕНТ КОЖНОГО ЕЛЕМЕНТА НЕГРОШОВОГО ВИНАГОРОДИ (ВИТРАТИ НА СТРАХОВКУ, ХАРЧУВАННЯ, АВТОМОБІЛІ, НАВЧАННЯ І Т. Д.) ».

ПАРАДОКС 7. КЕРІВНИКИ ЧАСТО ВПЛИВАЮТЬ НА РОЗМІР ВИНАГОРОДИ ПІДЛЕГЛИХ, АЛЕ ДАЛЕКО НЕ ЗАВЖДИ РОЗУМІЮТЬ МЕХАНІЗМИ ЙОГО ФОРМУВАННЯ

ТОМУ БАГАТО КОМПАНІЙ ПРОВОДЯТЬ СПЕЦІАЛЬНЕ НАВЧАННЯ МЕНЕДЖЕРІВ ОСНОВАМ C & B — НАПРИКЛАД, ПЕРЕД ПРОЦЕДУРОЮ ЩОРІЧНОГО ПЕРЕГЛЯДУ ЗАРПЛАТ. І ТІЛЬКИ ПІСЛЯ ЙОГО ПРОХОДЖЕННЯ КЕРІВНИКАМ ДОЗВОЛЯЄТЬСЯ БРАТИ УЧАСТЬ У ПЕРЕГЛЯДІ ТА ВПЛИВАТИ НА РОЗМІРИ ОПЛАТИ ПІДЛЕГЛИХ.

КОМЕНТАР ЕКСПЕРТА:

«У ВЕЛИКИХ СИСТЕМНИХ КОМПАНІЯХ ПИТАННЯМИ КОМПЕНСАЦІЙ І ПІЛЬГ, БЕЗУМОВНО, ЗАЙМАЮТЬСЯ ФАХІВЦІ ДАНОГО НАПРЯМКУ. ОДНАК НА СЬОГОДНІШНІЙ ДЕНЬ ПИТАННЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ, В Т. Ч. КОМПЕНСАЦІЙ І ПІЛЬГ, Є ОДНИМ З ТОП-ПРІОРИТЕТІВ НА ПОРЯДКУ ДЕННОМУ КОЖНОГО КЕРІВНИКА. ВОНИ, ЗА ПІДТРИМКИ HR-ДИРЕКТОРІВ, ВСЕ ЧАСТІШЕ ВНИКАЮТЬ В МЕХАНІЗМИ ФОРМУВАННЯ КОМПЕНСАЦІЙНИХ ПАКЕТІВ, БЕЗПОСЕРЕДНЬО БЕРУТЬ УЧАСТЬ У ПРОЦЕСІ ПОБУДОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ, НАПРИКЛАД — ГРЕЙДИНГОВОЇ СИСТЕМИ ».



КОРОТКИЙ ПІДСУМОК

І ПРАКТИКА КОМПАНІЙ, І ЧИСЛЕННІ ДОСЛІДЖЕННЯ EY В УКРАЇНІ ПІДТВЕРДЖУЮТЬ: ТЕМА ВИНАГОРОДИ СПІВРОБІТНИКІВ, НЕЗВАЖАЮЧИ НА ГАДАНУ ОДНОЗНАЧНІСТЬ, ТАЇТЬ В СОБІ БЕЗЛІЧ МОЖЛИВИХ СЮРПРИЗІВ.
 
09:22 13.10.2016
Андрій Крупко опубликовал запись

БІЗНЕС. В ОЧІКУВАНІ ЗМІН

Фотография
АНАЛІТИЧНА ФІРМА FORRESTER RESEARCH ОЦІНИЛА ТЕМПИ ВПРОВАДЖЕННЯ ТЕХНОЛОГІЙ В БІЗНЕС І НАЗВАЛА 15 НОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ, ЯКІ ЗДІЙСНЯТЬ НА НЬОГО НАЙБІЛЬШИЙ ВПЛИВ. ЕКСПЕРТ КОМПАНІЇ БРАЙАН ХОПКІНС ВИДІЛИВ З ЦЬОГО СПИСКУ 5 ГОЛОВНИХ НОВИНОК: РОЗУМНІ ДЕВАЙСИ, ШТУЧНИЙ ІНТЕЛЕКТ, ПРИСТРОЇ З ДОПОВНЕНОЮ РЕАЛЬНІСТЮ, ЗМІШАНІ БЕЗДРОТОВІ ТЕХНОЛОГІЇ ТА ІНТЕРНЕТ РЕЧЕЙ.

РИНОК РОЗУМНИХ ГАДЖЕТІВ АКТИВНО РОЗВИВАЄТЬСЯ, ПОСТУПОВО ДОПОВНЮЮЧИСЬ РОЗРОБКАМИ В СФЕРІ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ. НА ДУМКУ ЕКСПЕРТА, ЗОВСІМ СКОРО РОЗУМНІ ПРИСТРОЇ, ОСНАЩЕНІ ШІ, ДОСЯГНУТЬ ТАКОГО РІВНЯ, ЩО ЗМОЖУТЬ РОЗУМІТИ НАСТРІЙ, ІНТЕРПРЕТУВАТИ ІНТОНАЦІЮ, ЗЧИТУВАТИ ЕМОЦІЇ З ОСОБИ КОРИСТУВАЧА І НА ПІДСТАВІ ОТРИМАНИХ ДАНИХ ВИЗНАЧАТИ ЙОГО ПОТРЕБИ. ВЖЕ ЧЕРЕЗ 5 РОКІВ, ВНАСЛІДОК АКТИВНОГО РОЗВИТКУ ДАНОГО СЕГМЕНТА В США ЗНИКНЕ БЛИЗЬКО 11% СПЕЦІАЛЬНОСТЕЙ І З'ЯВИТЬСЯ 5% НОВИХ.

ЗМІШАНІ БЕЗДРОТОВІ ТЕХНОЛОГІЇ — ТЕЖ ОДНА З АКТИВНИХ ГАЛУЗЕЙ НА СЬОГОДНІШНІЙ ДЕНЬ. БРАЙАН ХОПКІНС ВПЕВНЕНИЙ, ЩО ДО 2021 РОКУ ВОНА ЗІЛЛЄТЬСЯ З ПЛАТФОРМАМИ ЗАЛУЧЕННЯ КЛІЄНТІВ І ІНТЕРНЕТОМ РЕЧЕЙ.

ДО СЛОВА, IOT СТАНЕ НАБИРАТИ ВСЕ БІЛЬШОЇ ПОПУЛЯРНОСТІ. СПЕЦІАЛЬНІ ПРОГРАМИ МОЖНА БУДЕ ВИКОРИСТОВУВАТИ ДЛЯ ВИВЧЕННЯ ПОТРЕБ КЛІЄНТА І ВПЛИВУ НА ПРИЙНЯТТЯ НИМ РІШЕННЯ ПРО ПОКУПКУ.

ВІДНОСНО ДОПОВНЕНОЇ РЕАЛЬНОСТІ (AR), ПРИ ЯКІЙ НА ОБ'ЄКТИ РЕАЛЬНОГО СВІТУ НАКЛАДАЄТЬСЯ КОМП'ЮТЕРНЕ ЗОБРАЖЕННЯ, ТО В НАЙБЛИЖЧІ РОКИ ВОНА СТАНЕ БІЛЬШ ПЕРСПЕКТИВНИМ НАПРЯМКОМ В ПОРІВНЯННІ З ВІРТУАЛЬНОЮ РЕАЛЬНІСТЮ (VR).

ПІТЕР МУРХЕД — АНАЛІТИК З MOOR INSIGHTS & STRATEGY — ВВАЖАЄ, ЩО В ЗАПРОПОНОВАНОМУ СПИСКУ НЕ ВИСТАЧАЄ ОДНОГО ПУНКТУ. НА ЙОГО ПОГЛЯД, РОБОТИЗАЦІЯ ДУЖЕ ВПЛИНЕ НА ТЕ, ЯК БУДЕ ВІДБУВАТИСЯ ВЗАЄМОДІЯ МІЖ КОМПАНІЯМИ І ПОКУПЦЯМИ.

НАПРИКЛАД, ЗАМІСТЬ БЕЗЛІЧІ МЕНЕДЖЕРІВ, ЯКІ СПІЛКУЮТЬСЯ З ПОТЕНЦІЙНИМИ КЛІЄНТАМИ ПО ТЕЛЕФОНУ АБО В ЧАТІ, ЦЮ Ж РОБОТУ БУДУТЬ ВИКОНУВАТИ ЧАТ-БОТИ З ШТУЧНИМ ІНТЕЛЕКТОМ. ЦЕ ЗНИЗИТЬ ВИТРАТИ ЗА РАХУНОК ВІДСУТНОСТІ НЕОБХІДНОСТІ НАЙМАТИ ПЕРСОНАЛ І В ТОЙ ЖЕ ЧАС ДОБРЕ ВПЛИНЕ НА ЗАДОВОЛЕНІСТЬ КЛІЄНТА РІВНЕМ СЕРВІСУ, ТАК ЯК МАШИНИ НЕ БУДУТЬ ВТОМЛЮВАТИСЯ, ДРАТУВАТИСЯ АБО ГРУБИТИ. ВОНИ ТАКОЖ ЗМОЖУТЬ ШВИДШЕ ОРІЄНТУВАТИСЯ В ПОТОКАХ ІНФОРМАЦІЇ.
 
09:16 13.10.2016
Андрій Крупко опубликовал запись

ВАЖЛИВІСТЬ МОТИВАЦІЇЇ ДЛЯ КАНДИДАТА...

Фотография
ГЕНРІ ФОРД — ЗАСНОВНИК МІЖНАРОДНОЇ КОМПАНІЇ "FORD MOTOR COMPANY" — СТВЕРДЖУВАВ: "ЯКЩО У ТЕБЕ Є ЕНТУЗІАЗМ, ТИ МОЖЕШ ЗРОБИТИ ВСЕ, ЩО ЗАВГОДНО. ЕНТУЗІАЗМ — ЦЕ ОСНОВА БУДЬ-ЯКОГО ПРОГРЕСУ ".

ТАКІ ЛЕГЕНДИ МЕНЕДЖМЕНТУ ЯК ДЖЕК УЕЛЧ, СТІВ ДЖОБС І ЛІ ЯКОККА ТАКОЖ КЕРУВАЛИСЯ ПЕРЕКОНАННЯМ, ЩО ЩИРИЙ ІНТЕРЕС СПІВРОБІТНИКІВ ДО РОБОТИ Є ОДНИМ З ГОЛОВНИМ ЧИННИКІВ, ЩО ВИЗНАЧАЮТЬ ЇХ ЕФЕКТИВНІСТЬ.

НА ЖАЛЬ, ДУЖЕ ЧАСТО ТОЙ, ХТО ВИГЛЯДАЄ БАГАТООБІЦЯЮЧЕ НА СПІВБЕСІДІ І ГОВОРИТЬ ПРО МАЙБУТНЮ РОБОТУ З "БЛИСКОМ В ОЧАХ", В ПОДАЛЬШОМУ ВИЯВЛЯЄТЬСЯ СПІВРОБІТНИКОМ, ПРАЦЮЮЧИМ БЕЗ ВСЯКОГО ЕНТУЗІАЗМУ. У БІЛЬШОСТІ ВИПАДКІВ ЦЕ ВІДБУВАЄТЬСЯ ЧЕРЕЗ НЕРОЗУМІННЯ ТОГО, ЩО САМЕ СПОНУКАЄ КАНДИДАТА ВЛАШТУВАТИСЯ ДО ВАС НА РОБОТУ, ТОБТО ЙОГО СПРАВЖНЬОЇ МОТИВАЦІЇ.


ЩОБ ДІЗНАТИСЯ, ЯКІ ОСНОВНІ ЧИННИКИ РУХАЮТЬ В ПРИЙНЯТТІ РІШЕНЬ, ПОТРІБНО ВИЗНАЧИТИСЬМОТИВАМИ.

ЩОБ ГЛИБОКО ВНИКНУТИ В ЦЮ ТЕМУ, ДЛЯ ПОЧАТКУ НЕОБХІДНО ЗРОЗУМІТИ, ЩО БУДЬ-ЯКУ ДІЯЛЬНІСТЬ ЛЮДИНИ МОЖНА УЯВИТИ ЯК ПОСТІЙНИЙ ОБМІН ВИХІДНОГО І ВХІДНОГО ПОТОКІВ. ЩО ЦЕ ОЗНАЧАЄ.

НЕЗАЛЕЖНО ВІД ЗАЙМАНОЇ ПОСАДИ ЛЮДИНА ЩОСЬ РОБИТЬ НА РОБОТІ: ВИКОНУЄ ЯКІСЬ ФУНКЦІЇ І ВИРІШУЄ ПОСТАВЛЕНІ ЗАВДАННЯ. ВСІ ДІЇ, ЯКІ РОБИТЬ ЛЮДИНА, ВСЯ КОРИСТЬ, ЯКУ ПРИНОСИТЬ СУСПІЛЬСТВУ — ЦЕ ЙОГО ВИХІДНИЙ ПОТІК, ТОБТО, ТЕ, ЩО ВІД НЬОГО ВИХОДИТЬ. ПРОДАВЕЦЬ ПРОДАЄ, КУХАР ПОДАЄ СТРАВУ, ДОМРОБІТНИЦЯ НАВОДИТЬ ПОРЯДОК В ДОМІ — ВСЕ ЦЕ ВИХІДНИЙ ПОТІК. БУДЬ-ЯКА РОБОТА — ЦЕ ТЕ, ЩО ВИХОДИТЬ ВІД.

ЯК ПРАВИЛО, ЗА ВЧИНЕНІ ДІЇ І ЗА КІНЦЕВИЙ РЕЗУЛЬТАТ ЛЮДИНА ЩОСЬ ОТРИМУЄ. ЩО ЗАЗВИЧАЙ ОТРИМУЮТЬ СПІВРОБІТНИКИ ЗА СВОЮ РОБОТУ? ЗАРОБІТНУ ПЛАТУ, КОМФОРТНЕ РОБОЧЕ МІСЦЕ, ЗРУЧНИЙ РОБОЧИЙ ГРАФІК, СОЦІАЛЬНИЙ ПАКЕТ, НАВЧАННЯ НОВИМ НАВИЧКАМ, СТАТУСНІСТЬ І ПРЕСТИЖ КОМПАНІЇ, В ЯКІЙ ВІН ПРАЦЮЄ ... ВСЕ, ЩО ЛЮДИНА ОТРИМУЄ — ЦЕ ЙОГО ВХІДНИЙ ПОТІК, ТОБТО, ТЕ, ЩО ДО НЬОГО ПРИХОДИТЬ.

МОТИВАЦІЯ КАНДИДАТА БАГАТО В ЧОМУ ВИЗНАЧАЄТЬСЯ САМЕ ТИМ, НА ЯКИЙ З ЦИХ ПОТОКІВ ЛЮДИНА БІЛЬШЕ ОРІЄНТОВАНА, ЯКОМУ З НИХ НАДАЄ ПЕРШОРЯДНОЇ ВАЖЛИВОСТІ. Є КАНДИДАТИ, ЯКІ НА СПІВБЕСІДІ ЗАВЖДИ ЦІКАВЛЯТЬСЯ ТИМ, ЩО ВОНИ ОТРИМАЮТЬ, І НАВІТЬ НЕ НАМАГАЮТЬСЯ ДІЗНАТИСЯ, ЩО ВЗАГАЛІ ПОТРІБНО БУДЕ РОБИТИ І ЯКИЙ РЕЗУЛЬТАТ ВІД НИХ ОЧІКУЮТЬ? ЗАЗВИЧАЙ ТАК ПОВОДЯТЬСЯ ЛЮДИ, ОРІЄНТОВАНІ НА ВХІДНИЙ ПОТІК. ТАКІ КАНДИДАТИ ЗАЗВИЧАЙ ХОЧУТЬ ОТРИМАТИ ЩОСЬ ПЕРШ, НІЖ ВОНИ ПОЧНУТЬ ЗДІЙСНЮВАТИ ЯКІСЬ ДІЇ І ПРИНОСИТИ КОМПАНІЇ КОРИСТЬ.

ЛЮДИ, ЯКІ БІЛЬШУ ВАЖЛИВІСТЬ НАДАЮТЬ ВИХІДНОМУ ПОТОКУ, ЗАЗВИЧАЙ СПОЧАТКУ ДІЗНАЮТЬСЯ ПРО НЮАНСИ РОБОТИ І ПРО ТЕ, ЩО ВІД НИХ ОЧІКУЄТЬСЯ, А ВЖЕ ПОТІМ ЗАПИТУЮТЬ ПРО ОПЛАТУ ТА ІНШИХ МОЖЛИВІ БОНУСИ. ЯК ПРАВИЛО, ТАК ПОВОДЯТЬСЯ КАНДИДАТИ, ЯКІ ЗГОДНІ З ТИМ, ЩО ПЕРШ НІЖ ЩОСЬ ОТРИМАТИ, ПОТРІБНО СПЕРШУ ЩОСЬ ДЛЯ ЦЬОГО ЗРОБИТИ.

ЗАЛЕЖНО ВІД ТОГО, НА ЯКОМУ ПОТОЦІ СКОНЦЕНТРОВАНА ЛЮДИНА, МОЖНА ВИДІЛИТИ КІЛЬКА ВИДІВ МОТИВАЦІЇ. ЇХ СФОРМУЛЮВАВ І ОПИСАВ ЯК ШКАЛУ СПОНУКАЛЬНИХ МОТИВІВ ФІЛОСОФ 20ГО СТОЛІТТЯ Л. РОН ХАББАРД.

.

Фотография


ГРОШІ

ЦЕ НАЙНИЖЧИЙ РІВЕНЬ МОТИВАЦІЇ.

МОЖНА СКАЗАТИ, ЩО ЛЮДИ, ЩО ЗНАХОДЯТЬСЯ НА ЦЬОМУ РІВНІ, ОРІЄНТОВАНІ ТІЛЬКИ НА ВХІДНИЙ ПОТІК, І ЇХ ЦІКАВЛЯТЬ ТІЛЬКИ ГРОШІ, І МАТЕРІАЛЬНІ БЛАГА, ЯКІ ВОНИ ОТРИМАЮТЬ. ВОНИ НАВІТЬ МОЖУТЬ БУТИ ХОРОШИМИ ФАХІВЦЯМИ І ДОСИТЬ ЯКІСНО ВИКОНУВАТИ СВОЮ РОБОТУ. АЛЕ, ЯК ПРАВИЛО, З ТАКИМИ СПІВРОБІТНИКАМИ НЕМОЖЛИВО ПОБУДУВАТИ НАДІЙНУ І МІЦНУ КОМАНДУ, ЯКА БУДЕ З ВАМИ ДОВГИЙ ЧАС. НА ЛЮДЕЙ З ТАКИМ РІВНЕМ МОТИВАЦІЇ НЕ МОЖНА ПОКЛАСТИСЯ. ВОНИ БЕЗ СУМНІВІВ ПЕРЕЙДУТЬ ДО КОНКУРЕНТІВ В БУДЬ-ЯКИЙ МОМЕНТ, ЯК ТІЛЬКИ ЇМ ЗАПРОПОНУЮТЬ ВЕЛИКУ ЗАРПЛАТУ. І ВЖЕ ТИМ БІЛЬШЕ, ТАКІ СПІВРОБІТНИКИ НЕ БУДУТЬ ЗАЛИШАТИСЯ З КОМПАНІЄЮ У ВАЖКІ ЧАСИ, ОСОБЛИВО ЯКЩО БУДЕ ПРИЙНЯТО РІШЕННЯ ПРО ТИМЧАСОВЕ СКОРОЧЕННЯ ЗАРПЛАТ.

БАГАТО КЕРІВНИКІВ ПОМИЛКОВО ВВАЖАЮТЬ, ЩО В НАШ ЧАС ВСІ СПІВРОБІТНИКИ МОТИВОВАНІ ТІЛЬКИ ГРОШИМА, ТОМУ СИСТЕМА СТИМУЛЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ В ЇХНІХ КОМПАНІЯХ ПОБУДОВАНА САМЕ НА ЗБІЛЬШЕННІ ГРОШОВИХ ВИПЛАТ. АЛЕ, ЯК ПОКАЗУЄ ПРАКТИКА, ГРОШІ ДАЛЕКО НЕ ЗАВЖДИ Є ГОЛОВНИМ МОТИВОМ ЛЮДИНИ ПРИ ВЛАШТУВАННІ НА РОБОТУ.

ЗВИЧАЙНО, ЛЮДИНА БУДЕ СФОКУСОВАНА НА ГРОШАХ, ЯКЩО ПОТРІБНА РОБОТА ДЛЯ ТОГО, ЩОБ З ЇЇ ДОПОМОГОЮ ВИЙТИ З ВАЖКОЇ МАТЕРІАЛЬНОЇ СИТУАЦІЇ. НАПРИКЛАД, НЕ ВИСТАЧАЄ ГРОШЕЙ, ЩОБ ОПЛАТИТИ КВАРТИРУ, АБО У РОДИЧА ВИНИКЛИ ПРОБЛЕМИ ЗІ ЗДОРОВ'ЯМ, І ТЕРМІНОВО ПОТРІБНІ ДОРОГІ ЛІКИ. У ЦИХ ВИПАДКАХ ЙОГО УВАГА ДІЙСНО БУДЕ СФОКУСОВАНО НА ГРОШАХ ДО ТИХ ПІР, ПОКИ НЕ ВДАСТЬСЯ УСПІШНО ВИРІШИТИ НАГАЛЬНІ ПРОБЛЕМИ. АЛЕ БУДЕ НЕПРАВИЛЬНО СУДИТИ ПРО СПРАВЖНІЙ РІВЕНЬ ЙОГО МОТИВАЦІЇ, КОЛИ ЛЮДИНА ЗНАХОДИТЬСЯ В ПОДІБНІЙ СИТУАЦІЇ.

ГОВОРИТИ ПРО РІВЕНЬ МОТИВАЦІЇ ЛЮДИНИ МОЖНА В ТОМУ ВИПАДКУ, КОЛИ ДОСТАТНЬО ГРОШЕЙ ДЛЯ ПРОЖИТКОВОГО РІВНЯ, ТОБТО, КОЛИ БЕЗПЕКА, ЗДОРОВ'Я І БАЗОВИЙ КОМФОРТ НЕ ПІДДАЮТЬСЯ ЗАГРОЗІ ЧЕРЕЗ БРАК ФІНАНСІВ. САМЕ В ЦИХ ВИПАДКАХ ПОТРІБНО ДИВИТИСЯ НА ТЕ, ЩО Ж СПОНУКАЄ ЛЮДИНУ ШУКАТИ РОБОТУ. МОЖНА ГОВОРИТИ ПРО ТЕ, ЩО ЛЮДИНА МОТИВОВАНА ТІЛЬКИ ГРОШИМА, ЯКЩО НЕ ЦІКАВИТЬ НІЧОГО, КРІМ РОЗМІРУ ЗАРПЛАТИ І ПРЕМІЙ, ЯКІ БУДЕ ОТРИМУВАТИ. АЛЕ, ЯК ПОКАЗУЄ ПРАКТИКА, БАГАТЬОХ КАНДИДАТІВ НАСПРАВДІ ЦІКАВИТЬ ЩЕ ЩОСЬ, КРІМ ГРОШЕЙ, ЯКІ ВОНИ ОТРИМАЮТЬ. НАПРИКЛАД, РЕПУТАЦІЯ КОМПАНІЇ, ЯКІСТЬ ВИРОБЛЕНОЇ НЕЮ ПРОДУКЦІЇ АБО ПОСЛУГ, А ТАКОЖ ТЕ, ЩО САМЕ ПОТРІБНО БУДЕ РОБИТИ НА ЗАЙМАНІЙ ПОСАДІ.

ОСОБИСТА ВИГОДА

КАНДИДАТИ, ЯКІ ЗНАХОДЯТЬСЯ НА ЦЬОМУ РІВНІ МОТИВАЦІЇ, ТАКОЖ НАДАЮТЬ ВЕЛИКУ ЗНАЧУЩІСТЬ ВХІДНОМУ ПОТОКУ. ВОНИ ВИБИРАЮТЬ КОМПАНІЮ, В ПЕРШУ ЧЕРГУ, НА ПІДСТАВІ ТОГО, ЯКІ ПЛЮСИ ВОНИ БАЧАТЬ ТАМ ДЛЯ СЕБЕ. ДО ОСОБИСТОЇ ВИГОДИ МОЖНА ВІДНЕСТИ ВСЕ ПОЗИТИВНЕ, ЩО ЛЮДИНА ОТРИМУЄ, ВЛАШТОВУЮЧИСЬ НА РОБОТУ В КОМПАНІЮ.

НАПРИКЛАД, МОЖЛИВІСТЬ РОБОТИ ЗА ЗРУЧНИМ ДЛЯ КАНДИДАТА ГРАФІКОМ, КОМФОРТНО ОБЛАДНАНЕ РОБОЧЕ МІСЦЕ, З СУЧАСНИМ КОМП'ЮТЕРОМ І КРАСИВИМ ВИДОМ З ВІКНА, КОРПОРАТИВНІ ТРАДИЦІЇ ВЛАШТОВУВАТИ ДЛЯ СПІВРОБІТНИКІВ МАСШТАБНІ СВЯТА, ЧАСТІ ДОДАТКОВІ ВИХІДНІ АБО РОЗТАШУВАННЯ КОМПАНІЇ ПОРУЧ З БУДИНКОМ, ЩОБ НЕ ВИТРАЧАТИ ЧАС І ГРОШІ НА ДОРОГУ.

ДО ОСОБИСТОЇ ВИГОДИ ТАКОЖ МОЖНА ВІДНЕСТИ СТАТУСНІСТЬ І ІМІДЖ КОМПАНІЇ. АДЖЕ ДУЖЕ ЧАСТО ЗГАДКА ВЕЛИКИХ МІЖНАРОДНИХ КОМПАНІЙ В РЕЗЮМЕ НАДАЛІ ВІДКРИВАЄ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ ДВЕРІ БАГАТЬОХ ФІРМ. КРІМ ТОГО, У ВЕЛИКІ КОМПАНІЇ ЯКІ ВВАЖАЮТЬСЯ ЛІДЕРАМИ В СВОЇЙ ОБЛАСТІ, ЧАСТО ПРИХОДЯТЬ ДЛЯ ТОГО, ЩОБ НАБРАТИСЯ ДОСВІДУ І ВИКОРИСТОВУВАТИ КОМПАНІЮ, ЯК ТРЕНУВАЛЬНИЙ ПОЛІГОН СВОЇХ НАВИЧОК, СТАТИ СПРАВЖНІМ ФАХІВЦЕМ В ДАНІЙ СФЕРІ. ОСОБЛИВО, ЯКЩО В КОМПАНІЇ ІСНУЄ СИСТЕМА НАВЧАННЯ СПІВРОБІТНИКІВ, ЩО ДОЗВОЛЯЄ ЇМ УДОСКОНАЛИТИ СВОЇ НАВИЧКИ.

ЗВИЧАЙНО, КОМФОРТНІ УМОВИ РОБОТИ І ВСІЛЯКІ СИСТЕМИ ЗАОХОЧЕНЬ Є ДОСИТЬ ПРИЄМНОЮ СКЛАДОВОЇ. І, БЕЗУМОВНО, ДУЖЕ ДОБРЕ, КОЛИ ЦЕ ПРИСУТНЄ В УЛЮБЛЕНІЙ СПРАВІ. АЛЕ ЦЕ НЕ ПОВИННО БУТИ ЄДИНИМ ФАКТОРОМ, ЯКИЙ ЦІКАВИТЬ ЛЮДИНУ ПРИ ВИБОРІ РАБОТИ.ПРАЦІВНИКИ, ЩО ПРАЦЮЮТЬ В КОМПАНІЇ ТІЛЬКИ ЗАРАДИ ОСОБИСТОЇ ВИГОДИ, ТЕЖ НЕ ВІДРІЗНЯЮТЬСЯ НАДІЙНІСТЮ, ТАК ЯК В БУДЬ-ЯКИЙ МОМЕНТ ВОНИ МОЖУТЬ ПЕРЕЙТИ В ІНШУ КОМПАНІЮ З БІЛЬШ КОМФОРТНИМИ УМОВАМИ РОБОТИ.


НАСТУПНІ РІВНІ МОТИВАЦІЇ, ПРИТАМАННІ ЛЮДЯМ, ЯКІ В БІЛЬШІЙ МІРІ ОРІЄНТОВАНІ НА ВИХІДНИЙ ПОТІК. У НИХ Є РОЗУМІННЯ, ЩО ДЛЯ ТОГО, ЩОБ ЩОСЬ ОТРИМАТИ, ПОТРІБНО СПОЧАТКУ ЩОСЬ ЗРОБИТИ.

ОСОБИСТА ПЕРЕКОНАНІСТЬ

ПЕРЕКОНАНІСТЬ — ЦЕ ВПЕВНЕНІСТЬ ЛЮДИНИ В ЇЇ ТОЧЦІ ЗОРУ.

АНАЛІЗУЮЧИ ЦЕЙ РІВЕНЬ МОТИВАЦІЇ, ЗАСНОВНИК І ПРЕЗИДЕНТ ПЕРФОРМА,ВОЛОДИМИР СИДОРЕНКО, ВИДІЛИВ КІЛЬКА РІВНІВ ОСОБИСТОЇ ПЕРЕКОНАНОСТІ:

1) ЧИ ПОДОБАЄТЬСЯ РОБОТА: ЛЮДИ, ЩО ЗНАХОДЯТЬСЯ НА ЦЬОМУ РІВНІ МОТИВАЦІЇ, МОЖУТЬ З УПЕВНЕНІСТЮ СКАЗАТИ, ЩО ЇМ ПОДОБАЄТЬСЯ ЇХНЯ РОБОТА. ВОНИ ПЕРЕКОНАНІ В ТОМУ, ЩО ЇМ ПОТРІБНО ЗАЙМАТИСЯ САМЕ ЦІЄЮ ДІЯЛЬНІСТЮ, І ПРАГНУТЬ ВИКОНУВАТИ ЇЇ МАКСИМАЛЬНО ЯКІСНО І ЕФЕКТИВНО. ВОНИ ТАКОЖ ВВАЖАЮТЬ, ЩО ЇХ РОБОТА МАЄ ВЕЛИКЕ ЗНАЧЕННЯ ДЛЯ КОМПАНІЇ.

2) ВІДДАНІСТЬ БОСОВІ: В ЦЬОМУ ВИПАДКУ КЕРІВНИК Є АВТОРИТЕТОМ ДЛЯ СПІВРОБІТНИКІВ, ВОНИ ПЕРЕКОНАНІ В ПРАВИЛЬНОСТІ ЙОГО РІШЕНЬ І ГОТОВІ ЗА НИМ ЙТИ. ЦЕЙ РІВЕНЬ МОТИВАЦІЇ СИЛЬНІШЕ ЗВ'ЯЗУЄ ЛЮДИНУ З КОМПАНІЄЮ, НІЖ ТОЙ ФАКТ, ЩО ЙОМУ ПОДОБАЄТЬСЯ ЙОГО РОБОТА. АДЖЕ ЯКЩО ЛЮДИНІ ПРОСТО ПОДОБАЄТЬСЯ ЗАЙМАТИСЯ ПЕВНОЮ ДІЯЛЬНІСТЮ, ЦЕ НЕ РОБИТЬ ЙОГО НАБАГАТО БЛИЖЧЕ ДО ВАШОЇ КОМПАНІЇ, АДЖЕ ВІН МОЖЕ ЗАЙМАТИСЯ УЛЮБЛЕНОЮ СПРАВОЮ, І ПРАЦЮЮЧИ В ІНШИХ ФІРМАХ. А ЯКЩО ЛЮДИНА ХОЧЕ ПРАЦЮВАТИ З КОНКРЕТНИМ КЕРІВНИКОМ, ТО ВІН БУДЕ БІЛЬШ ПОВ'ЯЗАНИЙ З КОМПАНІЄЮ.

У ПОДІБНОГО РІВНЯ МОТИВАЦІЇ Є ЛИШЕ ОДИН МІНУС. ЯКЩО КЕРІВНИК, ЯКИЙ КОРИСТУЄТЬСЯ ДОВІРОЮ ПЕРСОНАЛУ, ВИРІШИТЬ ВІДІЙТИ ВІД СПРАВ, ТО НЕЗАБАРОМ З КОМПАНІЇ МОЖУТЬ ПІТИ БАГАТО ЦІННИХ ПРАЦІВНИКІВ, ЯКІ "НЕ ПРИЙМУТЬ" ЙОГО НАСТУПНИКА. ОКРЕМА СИТУАЦІЯ, КОЛИ КЕРІВНИК, РІШЕННЯ ЯКОГО ВИКЛИКАЮТЬ ДОВІРУ СПІВРОБІТНИКІВ, Є ОДНИМ З ТОП-МЕНЕДЖЕРІВ КОМПАНІЇ. У ЦЬОМУ ВИПАДКУ ПОТРІБНО РОЗУМІТИ, ЩО ЯКЩО ВІН КОЛИ-НЕБУДЬ ЗАХОЧЕ ПЕРЕЙТИ НА РОБОТУ В ІНШУ ФІРМУ, ТО БАГАТО КЛЮЧОВИХ СПІВРОБІТНИКИ МОЖУТЬ ПІТИ СЛІДОМ ЗА НИМ.

3) ВІДДАНІСТЬ ЦІЛЯМ КОМПАНІЇ: СПІВРОБІТНИКИ НА ЦЬОМУ РІВНІ МОТИВАЦІЇ ВІДЧУВАЮТЬ ЗНАЧИМІСТЬ СВОЄЇ РОБОТИ, ЇМ БЛИЗЬКІ ЦІЛІ КОМПАНІЇ, І ТОМУ ВОНИ ГОТОВІ ДОКЛАДАТИ МАКСИМУМ ЗУСИЛЬ ДЛЯ ЇХ ЗДІЙСНЕННЯ. ЛЮДИ, ЯКІ ВІДДАНІ ЦІЛЯМ КОМПАНІЇ ЧАСТО ГОТОВІ ВИХОДИТИ ЗА РАМКИ ЇХ ПРЯМИХ ОБОВ'ЯЗКІВ І РОБИТИ БІЛЬШЕ, НІЖ ВІД НИХ ОЧІКУЄТЬСЯ.

ЗАЗВИЧАЙ ТАКИЙ РІВЕНЬ МОТИВАЦІЇ МОЖНА ЗУСТРІТИ У СПІВРОБІТНИКІВ КОМПАНІЙ, ЯКІ ЗАЙМАЮТЬСЯ СОЦІАЛЬНО КОРИСНИМ БІЗНЕСОМ. НАПРИКЛАД, СТВОРЮЮТЬ ЕКОЛОГІЧНО БЕЗПЕЧНІ ОПАЛЮВАЛЬНІ КОТЛИ АБО ЗАЙМАЮТЬСЯ ВИГОТОВЛЕННЯМ СОНЯЧНИХ БАТАРЕЙ, ЯКІ ДОПОМАГАЮТЬ УНИКНУТИ ШКОДИ ВІД ВИКОРИСТАННЯ ПАЛИВА.

ЯК ПРАВИЛО, ПРИ ЗОВНІШНЬОМУ НАЙМІ У ВАС БУДЕ БІЛЬШЕ ШАНСІВ ЗНАЙТИ ЛЮДЕЙ, ЯКИМ ПРОСТО ПОДОБАЄТЬСЯ ЇХНЯ РОБОТА АБО КОНКРЕТНИЙ ВИД ДІЯЛЬНОСТІ. А ВЖЕ ПОТІМ, ЗА ДОПОМОГОЮ ПРАВИЛЬНОГО КЕРІВНИЦТВА І РОЗ'ЯСНЕНЬ, ПРОЯСНЕННЯ ЦІЛЕЙ КОМПАНІЇ, ПІДНЯТИ СПІВРОБІТНИКІВ НА БІЛЬШ ВИСОКІ РІВНІ МОТИВАЦІЇ. В ЦЬОМУ І КРИЮТЬСЯ УПРАВЛІНСЬКІ НАВИЧКИ КЕРІВНИКА. РОЗДУВАТИ В ПЕРСОНАЛІ ВОГНИК ІНТЕРЕСУ І ПЕРЕТВОРЮВАТИ ЙОГО В ПОЛУМ'Я, ЯКЕ НЕМОЖЛИВО ЗАГАСИТИ ПРОСТИМ ПОДУВОМ ВІТРУ. ОСОБЛИВО, ЯКЩО ВАШ ПРОДУКТ АБО ПОСЛУГИ Є СОЦІАЛЬНО ЗНАЧУЩИМИ І ПРИНОСЯТЬ КОРИСТЬ СУСПІЛЬСТВУ.

БОРГ

ЛЮДИНА, ЩО ЗНАХОДИТЬСЯ НА ЦЬОМУ РІВНІ МОТИВАЦІЇ, РОБИТЬ ЩОСЬ НЕ ТОМУ, ЩО ЇЙ ЗА ЦЕ ЗАПЛАТЯТЬ І НАВІТЬ НЕ ТОМУ, ЩО ПОДОБАЄТЬСЯ ЦЯ РОБОТА, А ТОМУ, ЩО ВІН ВВАЖАЄ СВОЇМ ОБОВ'ЯЗКОМ ЗАЙМАТИСЯ ЦІЄЮ ДІЯЛЬНІСТЮ. ТАКІ СПІВРОБІТНИКИ ПОВНІСТЮ АСОЦІЮЮТЬ СЕБЕ З КОМПАНІЄЮ І СТАВЛЯТЬСЯ ДО НЕЇ ЯК ДО СВОЄЇ ВЛАСНОЇ. ВОНИ ДБАЮТЬ ЗА КОМПАНІЮ І ВВАЖАЮТЬ СВОЇМ ОБОВ'ЯЗКОМ СПРИЯТИ ЇЇ РОЗВИТКУ. ТАКІ СПІВРОБІТНИКИ ПРАЦЮЮТЬ З ПОВНОЮ ВІДДАЧЕЮ, МАКСИМАЛЬНО ВИКЛАДАЮТЬСЯ І РОБЛЯТЬ ВСЕ МОЖЛИВЕ ДЛЯ ТОГО, ЩОБ ВНЕСТИ СВІЙ ВНЕСОК В ДОВГОСТРОКОВЕ ПРОЦВІТАННЯ КОМПАНІЇ.

ТІЛЬКИ ДУЖЕ БЛАГОРОДНА СПРАВА МОЖЕ ВИКЛИКАТИ У ЛЮДИНИ ТАКИЙ РІВЕНЬ МОТИВАЦІЇ. НАПРИКЛАД, ЛЮДИ З ТАКОЮ МОТИВАЦІЄЮ МОЖУТЬ ПРАЦЮВАТИ РЯТУВАЛЬНИКАМИ, ПОЛІЦЕЙСЬКИМИ АБО ПОЖЕЖНИКАМИ, ВІДЧУВАЮЧИ, ЩО ПОРЯТУНОК ЛЮДСЬКИХ ЖИТТІВ Є ЇХ ОБОВ'ЯЗКОМ. ВЧИТЕЛІ, ЯКІ ОТРИМАЛИ ПРОФЕСІЙНЕ ВИЗНАННЯ І МОГЛИ Б ПРАЦЮВАТИ В КРАЩИХ СТОЛИЧНИХ ШКОЛАХ, АЛЕ НЕ ДИВЛЯЧИСЬ НА ЦЕ ВІДПРАВЛЯЮТЬСЯ В СІЛЬСЬКІ ШКОЛИ, ЩОБ МІСЦЕВІ ДІТИ МОГЛИ ОТРИМАТИ ГІДНУ ОСВІТУ, ДІЮТЬ НА РІВНІ БОРГУ. ЩЕ ОДНИМ ПРИКЛАД ЛЮДЕЙ З МОТИВАЦІЄЮ НА РІВНІ БОРГУ — ТВОРЦІ І УЧАСНИКИ НЕКОМЕРЦІЙНИХ ОРГАНІЗАЦІЙ, ДІЯЛЬНІСТЬ ЯКИХ СПРЯМОВАНА НА ПОЛІПШЕННЯ УМОВ ЖИТТЯ СУСПІЛЬСТВА, БУДЬ-ТО СТВОРЕННЯ ДИТЯЧИХ БУДИНКІВ, СОЦІАЛЬНИХ ЇДАЛЕНЬ АБО РЕАЛІЗАЦІЯ ЕКОЛОГІЧНИХ ПРОЕКТІВ.

У КОМЕРЦІЙНИХ ОРГАНІЗАЦІЯХ ВКРАЙ РІДКО МОЖНА ЗУСТРІТИ ЛЮДЕЙ, ЯКІ ЗНАХОДЯТЬСЯ НА РІВНІ МОТИВАЦІЇ ПОЧУТТЯ ОБОВ'ЯЗКУ, ЯКЩО БІЗНЕС НЕ МАЄ ЯСКРАВО ВИРАЖЕНУ СОЦІАЛЬНУ СПРЯМОВАНІСТЬ. І ЗВИЧАЙНО ПРИ НАЙМІ ШВИДШЕ ЗА ВСЕ ВАМ НЕ ПОПАДЕТЬСЯ КАНДИДАТ НА ЦЬОМУ РІВНІ МОТИВАЦІЇ. ЦЕ КОПІТКА РОБОТА, ПІДНЯТИ СВОЇХ СПІВРОБІТНИКІВ ДО ЦЬОГО РІВНЯ.

ЯК ЖЕ З'ЯСУВАТИ РІВЕНЬ МОТИВАЦІЇ КАНДИДАТА, ЯКИЙ БАЖАЄ ВЛАШТУВАТИСЯ НА РОБОТУ В ВАШУ КОМПАНІЮ? ПІД ЧАС СПІЛКУВАННЯ З ПРЕТЕНДЕНТОМ ДИВІТЬСЯ, НА ЩО НАПРАВЛЕНО ЙОГО УВАГУ. НА ЧОМУ СКОНЦЕНТРОВАНИЙ ІНТЕРЕС КАНДИДАТА? ЯКІ ПИТАННЯ ВІН ЗАДАЄ? ЩО ВІН ХОЧЕ ДІЗНАТИСЯ В ПЕРШУ ЧЕРГУ: НЮАНСИ РОБОТИ НА ЗАЙМАНІЙ ПОСАДІ, АБО ЯКА У ВАШІЙ КОМПАНІЇ ІСНУЄ СИСТЕМА БОНУСІВ?

ТЕ, НА ЧОМУ СКОНЦЕНТРОВАНО УВАГУ КАНДИДАТА, ПОКАЗУЄ, ЯКИЙ ПОТІК ВІН ВВАЖАЄ БІЛЬШ ЗНАЧУЩИМ У ЖИТТІ: ВХІДНИЙ ЧИ ВИХІДНИЙ. АДЖЕ ЩОСЬ МОЖЕ РОЗВИВАТИСЯ І ЖИТИ ТІЛЬКИ ТОДІ, КОЛИ МИ НАПРАВЛЯЄМО НА ЦЕ СВОЮ УВАГУ. ЯКЩО ЛЮДИНА НАПРАВЛЯЄ ОСНОВНУ СВОЮ УВАГУ НА ВХІДНИЙ ПОТІК, ТОБТО ДИВИТЬСЯ НА ТЕ, ЩО ВІН БУДЕ ОТРИМУВАТИ, І ЦІКАВИТЬСЯ ТІЛЬКИ ТИМ, ЯК БИ ЙОМУ ОТРИМАТИ ЩЕ БІЛЬШЕ, ТО САМЕ ЦЕЙ ПОТІК Є ДЛЯ НЬОГО НАЙБІЛЬШ ВАЖЛИВИМ. ЗНАЧИТЬ, І ПІД ЧАС СПІВБЕСІДИ ЙОГО УВАГА БУДЕ ТАК ЧИ ІНАКШЕ ПОВЕРТАТИСЯ ДО ГРОШЕЙ АБО ОСОБИСТОЇ ВИГОДИ.

ЯКЩО Ж УВАГУ ЛЮДИНИ, БІЛЬШОЮ МІРОЮ, НАПРАВЛЕНО ТО, ЩО ВІН БУДЕ РОБИТИ І НА ТУ КОРИСТЬ, ЯКУ ВІН ЗМОЖЕ ПРИНЕСТИ КОМПАНІЇ НА ЦІЙ РОБОТІ, ЗНАЧИТЬ, ВІН ОРІЄНТУЄТЬСЯ НА ВИХІДНИЙ ПОТІК І ВИДІЛЯЄ ЙОГО ЯК БІЛЬШ ЗНАЧИМИЙ. ЦЕ ХОРОШИЙ ПОКАЗНИК ПРИ ПРИЙОМІ НА РОБОТУ, ТАК ЯК ТАКІ СПІВРОБІТНИКИ ПРАЦЮЮТЬ, ЯК ПРАВИЛО БІЛЬШ ЕФЕКТИВНО, А ОТЖЕ, Є БІЛЬШ ПОТЕНЦІЙНО ЦІННИМИ ДЛЯ КОМПАНІЇ.

ВАЖЛИВО РОЗУМІТИ, ЩО МОМЕНТ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ КАНДИДАТА В ВАШУ КОМПАНІЮ, ЯК ПРАВИЛО, НІКОЛИ НЕ Є ПЕРЕЛОМНИМ У ЖИТТІ ДАНОГО КАНДИДАТА. ЦЕ ОЗНАЧАЄ, ЩО В МИНУЛОМУ У КАНДИДАТА ПОВИННІ БУТИ РЕАЛЬНІ ПРИКЛАДИ СИТУАЦІЙ, ДЕ КАНДИДАТ ВЖЕ ВИЯВЛЯВ І ДІЯВ НА ТОМУ РІВНІ МОТИВАЦІЇ, ЯКИЙ ВІН ВАМ ДЕМОНСТРУЄ НА СПІВБЕСІДІ ЯК СВІЙ СПРАВЖНІЙ РІВЕНЬ МОТИВАЦІЇ. ШУКАЙТЕ В МИНУЛОМУ ПІДТВЕРДЖЕННЯ ЦЬОГО.

ЯК ПОКАЗУЄ ПРАКТИКА, НЕ ПОГАНИЙ РІВЕНЬ МОТИВАЦІЇ, НА ЯКИЙ МОЖЕ РОЗРАХОВУВАТИ КЕРІВНИК ПРИ ЗОВНІШНЬОМУ НАЙМІ — ЦЕ ВИСОКИЙ РІВЕНЬ ОСОБИСТОЇ ВИГОДИ. ЦЕ КОЛИ ЛЮДИНА, НАПРИКЛАД, ХОЧЕ НАВЧИТИСЯ НОВІЙ СПРАВІ, ПРИДБАТИ НОВІ НАВИЧКИ, І ЦЕ ДЛЯ НЬОГО ПОКИ В ПРІОРИТЕТІ. З ЦЬОГО РІВНЯ НЕ ДУЖЕ СКЛАДНО ГАРНОМУ КЕРІВНИКОВІ ПІДНЯТИ РІВЕНЬ МОТИВАЦІЇ СПІВРОБІТНИКА, ЯКЩО КОМПАНІЯ ЗАЙМАЄТЬСЯ ГІДНОЮ СПРАВОЮ. У БІЛЬШОСТІ ВИПАДКІВ НАЙКРАЩИЙ РІВЕНЬ МОТИВАЦІЇ, НА ЯКИЙ МОЖЕ РОЗРАХОВУВАТИ КЕРІВНИК ПРИ ЗОВНІШНЬОМУ НАЙМІ — ЦЕ ОСОБИСТА ПЕРЕКОНАНІСТЬ ЛЮДИНИ В ТОМУ, ЩО ЙОМУ ПОДОБАЄТЬСЯ ЦЯ РОБОТА.

ОДНАК МИ ХОЧЕМО ЗВЕРНУТИ ВАШУ УВАГУ НА ТЕ, ЩО МОТИВАЦІЯ І СТИМУЛЮВАННЯ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ — ЦЕ ЗАВДАННЯ КЕРІВНИКІВ ВСІХ РІВНІВ. САМЕ У КЕРІВНИКА Є МОЖЛИВІСТЬ ЗМІНИТИ РІВЕНЬ МОТИВАЦІЇ СПІВРОБІТНИКІВ.
 
08:56 10.10.2016
Андрій Крупко опубликовал запись

СПІВБЕСІДА. ЯК НЕ ВТРАТИТИ СЕБЕ ТА ВИЗВАТИ ПОВАГУ

Фотография
ЗБИРАЮЧИСЬ НА СПІВБЕСІДУ, ВИ ВІДЧУВАЄТЕ СЕБЕ ЯК ДИТИНА, ЩО ПРОВИНИЛАСЬ, РОЗБИЛА УЛЮБЛЕНУ МАМИНУ ВАЗУ, В ОЧІКУВАННІ СУВОРОГО ПОКАРАННЯ? ВИ ЩЕ НЕ ЗНАЄТЕ: ЗАБОРОНЯТЬ ВАМ ДИВИТИСЯ МУЛЬТИКИ АБО ГУЛЯТИ У ДВОРІ , АЛЕ КОЖНОЮ КЛІТИНОЮ УСВІДОМЛЮЄТЕ НЕМИНУЧІСТЬ МАЙБУТНЬОГО КОШМАРУ. ЗНАЙОМЕ ВІДЧУТТЯ? . ВСЕ НЕ ТАК ПОГАНО.

1. СПРИЙМАЙТЕ РЕКРУТЕРА ОБ'ЄКТИВНО
МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ — НЕДЕРЖАВНИЙ «БАБАЙ», ЯКИЙ ЗАБИРАЄ НЕСЛУХНЯНИХ ДІТЕЙ. НАВІТЬ САМИЙ ВИСОКОКВАЛІФІКОВАНИЙ HR З ДОСВІДОМ РОБОТИ В ГІГАНТСЬКИХ КОРПОРАЦІЯХ — ЦЕ ЗВИЧАЙНА ЛЮДИНА. ЗІ СВОЇМ ХАРАКТЕРОМ, ПРОФЕСІЙНИМИ НАВИЧКАМИ, БАЧЕННЯМ ЖИТТЯ, АЛЕ НЕ ВОЛОДІЄ НІЯКИМИ НАДЗДІБНОСТЯМИ. ЦЕ НЕ ВЕРШИТЕЛЬ ДОЛЬ,ЩО ХОЛОДНОКРОВНО ГОРТАЄ ГОРИ РЕЗЮМЕ, ПОБЛАЖЛИВО ЗАЛИШАЮЧИ ОБРАНИМ ЩАСЛИВЧИКАМ ПРАВО СТАТИ ЧАСТИНОЮ СВОЄЇ КОМАНДИ. ЗВИЧАЙНО, ЯКЩО МОВА ЙДЕ ПРО КОМПАНІЇ З WALL STREET З МІЛЬЯРДНИМИ ОБОРОТАМИ, В ЯКИХ ОДИН НЕВІРНИЙ КРОК МОЖЕ ПРИВЕСТИ ДО БАНКРУТСТВА, СИТУАЦІЯ ПРИБЛИЗНО ТАК І ВИГЛЯДАЄ. АЛЕ ДАВАЙТЕ ПОВЕРНЕМОСЯ ДО РЕАЛЬНОГО ЖИТТЯ В ТИХ УМОВАХ, В ЯКИХ МИ З ВАМИ ЗНАХОДИМОСЯ ТУТ І ЗАРАЗ.

2. ВИХОДЬТЕ ЗА РАМКИ
БАГАТЬОХ КАНДИДАТІВ БЕНТЕЖИТЬ ПРОХАННЯ РЕКРУТЕРА РОЗКРИТИ ЯКІСЬ ОСОБИСТІ МОМЕНТИ З БІОГРАФІЇ. ДЕ ВИ ЛЮБИТЕ ВІДПОЧИВАТИ? ЯК ПРОВОДИТЕ ВІЛЬНИЙ ЧАС? ЯКІ У ВАС СТОСУНКИ З БАТЬКАМИ? ПЕРШЕ, ЩО ХОЧЕТЬСЯ ЗРОБИТИ В ЦЕЙ МОМЕНТ — ВСТАТИ І ПІТИ. АЛЕ ЧИ НЕ КРАЩЕ ЗАДУМАТИСЯ, А ЧОМУ, ВЛАСНЕ, ЦЕ МОЖЕ ЦІКАВИТИ ВАШЕ МАЙБУТНЄ КЕРІВНИЦТВО? ЯКЩО ВАШОГО ПРОФЕСІОНАЛІЗМУ ТА ДОСВІДУ ЦІЛКОМ ВИСТАЧАЄ ДЛЯ ЗАЙМАНОЇ ПОСАДИ, НАЧАЛЬСТВО ПОЧИНАЄ ЦІКАВИТИСЯ ВАШИМ СВІТОГЛЯДОМ, ЩОБ ВІДІБРАТИ СПІВРОБІТНИКІВ З МАКСИМАЛЬНО СХОЖИМИ ПОГЛЯДАМИ. ДАЛЕКО НЕ ВСІМ БАЙДУЖЕ, В ЯКОМУ КОЛЕКТИВІ ПРОВОДИТИ БІЛЬШУ ЧАСТИНУ СВОГО ЖИТТЯ.

ЖОДЕН ПРОФЕСІЙНИЙ МЕНЕДЖЕР ПО РОБОТІ З ПЕРСОНАЛОМ НЕ ЗАДАЄ ПИТАННЯ З ВЛАСНОЇ ЦІКАВОСТІ. ЯКЩО ВИ ЧУЄТЕ НАПОЛЕГЛИВІ ЗАПИТАННЯ «НИЖЧЕ ПОЯСА», НА ЯКІ ОДНОЗНАЧНО НЕ ХОЧЕТЕ ВІДПОВІДАТИ, ЦЕ ДІЙСНО ПРИВІД ЗАДУМАТИСЯ ПРО АДЕКВАТНІСТЬ І ОБ'ЄКТИВНІСТЬ СПІВРОЗМОВНИКА І КОМПАНІЇ В ЦІЛОМУ. І, МОЖЛИВО, ТАКИ ВСТАТИ І ПІТИ. ІНШЕ ПИТАННЯ, ЯКЩО МОВА ЙДЕ ПРО ТАК ЗВАНУ СТРЕСОВУ СПІВБЕСІДУ. ЯКЩО ВИ ПРЕТЕНДУЄТЕ НА ПОСАДУ, ЯКА ПЕРЕДБАЧАЄ ПОСТІЙНІ АВРАЛИ І РОБОТУ В ЕМОЦІЙНІЙ НАПРУЗІ, НЕ ДАЙТЕ СЕБЕ «ЗЛАМАТИ» І ПОКАЖІТЬ, ЩО ДЛЯ ВАС ЦЕ — НЕ ПРОБЛЕМА.

3. СПІЛКУЙТЕСЯ НА РІВНИХ
НІКОМУ НЕ ДОЗВОЛЯЙТЕ ПРИНИЖУВАТИ ВАШУ ГІДНІСТЬ. ЩОБ СПІВБЕСІДА ПРОЙШЛА УСПІШНО, ЗАДАЙТЕ СОБІ ПИТАННЯ: «НАВІЩО Я ТУТ? ЧОГО Я ЧЕКАЮ ВІД РОБОТИ? ».

ВІД ВІДПОВІДЕЙ ЗАЛЕЖИТЬ ВСЕ ВАШЕ ПОДАЛЬШЕ ПОВОДЖЕННЯ. ЯКЩО ВИ ШУКАЄТЕ РОБОТУ, ДЕ ВАШІ НАВИЧКИ ТА СТАРАННЯ БУДУТЬ ЦІНУВАТИ, І ВАМ БУДЕ ОБІЦЯНО ПРОСУВАННЯ ПО КАР'ЄРНИХ СХОДАХ, ПОВОДЬТЕСЯ НА РІВНИХ. ПОКАЖІТЬ, ЩО ВИ ГІДНІ ЗАЙМАТИ ОБРАНУ ВАКАНСІЮ, ТОМУ ЩО ДОБРЕ ЗНАЄТЕ ТЕМУ, РОЗБИРАЄТЕСЯ В ПОСТАВЛЕНИХ ЗАВДАННЯХ І ЗМОЖЕТЕ ДАТИ КОМПАНІЇ ТЕ, ЧОГО НЕ ДАДУТЬ ІНШІ. ПОКАЖІТЬ СВІЙ РІВЕНЬ ПРОФЕСІОНАЛІЗМУ, ТИМ САМИМ ПРОДЕМОНСТРУВАВШИ, ЩО ВАС ПОТРІБНО ПОВАЖАТИ.

ЯКЩО Ж ПЕРЕД ВАМИ СТОЇТЬ МЕТА КОРОТКОЧАСНОГО І ШВИДКОГО ЗАРОБІТКУ, БЕЗ «ВЕЛИКОГО МАЙБУТНЬОГО» В КОНКРЕТНІЙ КОМПАНІЇ, МОЖЛИВО, Є СЕНС «СТРИМАТИ ЗАПАЛ» І ДОЗВОЛИТИ РЕКРУТЕРУ ВЕСТИ.

4. ВІРТЕ В СЕБЕ
БУДЬТЕ ЧЕСНІ З СОБОЮ. ПОДИВІТЬСЯ НА СВОЄ РЕЗЮМЕ ТВЕРЕЗИМ ПОГЛЯДОМ. ВИ САМІ НАЙНЯЛИ Б ТАКОГО СПІВРОБІТНИКА? ЧИ ВИКЛИКАЛА Б У ВАС ІНТЕРЕС ВЛАСНА РОЗПОВІДЬ ПРО ПОПЕРЕДНІЙ ДОСВІД? ЧИ ВПЕВНЕНІ ВИ, ЩО ПРИНЕСЕТЕ КОМПАНІЇ ПОТРІБНИЙ РЕЗУЛЬТАТ? ТАК? ТОДІ ДЕРЗАЙТЕ! РЕКРУТЕР НЕ ПРОПУСТИТЬ ВАШУ КАНДИДАТУРУ, ЯКЩО ПОБАЧИТЬ ПЕРСПЕКТИВУ. НЕ ПОТРІБНО НАМАГАТИСЯ ЗАКОХАТИ В СЕБЕ МЕНЕДЖЕРА З ПЕРСОНАЛУ, ЗАЧАРУВАТИ СВОЇМ ВИШУКАНИМ ГУМОРОМ (ОСОБЛИВО ЯКЩО ВІН ВАМ НЕ ПРИТАМАННИЙ), ВРАЗИТИ ХАРИЗМОЮ (ЯКЩО В РЕАЛЬНОСТІ ВИ НЕ ТАКІ АКТИВНІ). ПРОСТО БУДЬТЕ СОБОЮ. ДАЙТЕ МАЙБУТНЬОМУ НАЧАЛЬСТВУ ЗРОЗУМІТИ, ЩО ВИ ЗАХОПЛЕНІ СВОЄЮ СПРАВОЮ І БУДЕТЕ ВИКОНУВАТИ ЇЇ НА ВИСОКОМУ РІВНІ, ПОСТІЙНО ВДОСКОНАЛЮЮЧИСЬ ТА ЗНАХОДЯЧИ НОВІ НАВИЧКИ.


УСПІХ ПРИХОДИТЬ ДО ТИХ, ХТО ЙДЕ ЙОМУ НАЗУСТРІЧ. НЕ ШУКАЙТЕ ВИПРАВДАНЬ, ЯК І НЕ ХОВАЙТЕСЯ ЗА ВІДМОВКАМИ ПРО СУВОРІСТЬ І НЕОБ'ЄКТИВНІСТЬІ HR-ІВ, КОЛЕГ І ТА ІНШИХ

ЯКЩО ВАМ ВІДМОВИЛИ, ЯКЩО ЗНОВУ І ЗНОВУ ВИ ЧУЄТЕ СЛОВА «ВИ НАМ СПОДОБАЛИСЯ, АЛЕ МИ ВЗЯЛИ ІНШОГО КАНДИДАТА», МОЖЛИВО, Є СЕНС ПЕРЕГЛЯНУТИ СВОЄ СТАВЛЕННЯ ДО ПОШУКУ РОБОТИ. ПОНИЗИТИ ПЛАНКУ АБО, НАВПАКИ, ПІДВИЩИТИ ОЧІКУВАННЯ І НАВЧИТИСЯ ПОВАЖАТИ СЕБЕ І ТИХ, З КИМ ВАМ ДОВЕДЕТЬСЯ ПРАЦЮВАТИ.
 
08:51 10.10.2016
Андрій Крупко опубликовал запись

ЩО ЗАВАЖАЄ НАБУТИ НОВИХ ПРОФЕСІЙНИХ НАВИКІВ

Фотография
ТРОЄ З ЧОТИРЬОХ СПІВРОБІТНИКІВ МРІЮТЬ ЗМІНИТИ ПРОФЕСІЮ І СПРОБУВАТИ СЕБЕ В ЗОВСІМ ІНШОМУ НАПРЯМКУ. ОДНАК КОЖЕН ДРУГИЙ НЕ НАВАЖУЄТЬСЯ ЗРОБИТИ ЦЕ ПО РЯДУ ПРИЧИН.

РАНО ЧИ ПІЗНО БУДЬ-ЯКИЙ, НАВІТЬ САМИЙ ПЕРСПЕКТИВНИЙ ФАХІВЕЦЬ, МОЖЕ ЗІТКНУТИСЯ З ПРОБЛЕМОЮ ПРОФЕСІЙНОГО ВИГОРАННЯ. В ТАКОМУ ВИПАДКУ ПОГЛЯД В ІНШУ КОМПАНІЮ НА АНАЛОГІЧНУ ПОСАДУ НЕ ВИРІШУЄ ПРОБЛЕМУ АБО ВИРІШУЄ ЇЇ НА КОРОТКИЙ ПЕРІОД ЧАСУ. ВІДСУТНІСТЬ ПРОФЕСІЙНОГО ТА ОСОБИСТІСНОГО ЗРОСТАННЯ МОЖЕ НЕ ТІЛЬКИ НАШКОДИТИ КАР'ЄРІ, АЛЕ І ІСТОТНО ЗНИЗИТИ ЯКІСТЬ ЖИТТЯ. ВИХОДОМ ЗІ СФОРМОВАНОЇ СИТУАЦІЇ МОЖЕ СТАТИ ПЕРЕКВАЛІФІКАЦІЯ.

ТІЛЬКИ ОДИН З ДЕСЯТИ НЕ ХОТІВ БИ СПРОБУВАТИ СЕБЕ В ІНШОМУ НАПРЯМКУ. ІНШІ АБО ВЖЕ ЗМІНИЛИ ПРОФЕСІЮ, АБО ЗБИРАЮТЬСЯ ЗРОБИТИ ЦЕ В НАЙБЛИЖЧОМУ МАЙБУТНЬОМУ. ЗОКРЕМА, ПЛАНУЮТЬ ПЕРЕКВАЛІФІКАЦІЮ ЧВЕРТЬ ОПИТАНИХ. ЩЕ ПОЛОВИНА, НЕ ДИВЛЯЧИСЬ НА БАЖАННЯ ЗМІНИТИ РІД ДІЯЛЬНОСТІ, НЕ МОЖУТЬ ЗВАЖИТИСЯ НА ЦЕ ПО РЯДУ ПРИЧИН.

ЗГІДНО З ДАНИМИ ОПИТУВАННЯ, НЕОБХІДНІСТЬ В ПЕРЕКВАЛІФІКАЦІЇ ВИНИКАЄ БЛИЖЧЕ ДО 25-30 РОКІВ. З ОДНОГО БОКУ, ДО ЦЬОГО ВІКУ СПІВРОБІТНИК НЕ ТІЛЬКИ ВСТИГ РЕАЛІЗУВАТИ СЕБЕ В ОБРАНІЙ ГАЛУЗІ, А Й «ПЕРЕГОРІТИ». З ІНШОГО, У НЬОГО ЩЕ Є ЧАС, ЩОБ ОТРИМАТИ НОВИЙ ДОСВІД І ПОБУДУВАТИ УСПІШНУ КАР'ЄРУ В ІНШОМУ, НЕЗВІДАНОМУ, НАПРЯМКУ.

ЩО ЗАВАЖАЄ ЗМІНИТИ ПРОФЕСІЮ ТИМ, ХТО ХОТІВ БИ ЗРОБИТИ ЦЕ, АЛЕ НЕ НАВАЖУЄТЬСЯ? БІЛЬШЕ ТРЕТИНИ ВІДПОВІЛИ, ЩО ЩЕ НЕ ВИЗНАЧИЛИСЯ, В ЯКІЙ СФЕРІ ЇМ БУЛО Б ЦІКАВО ПРАЦЮВАТИ ДАЛІ. ЧВЕРТЬ ПОБОЮЮТЬСЯ, ЩО НЕ ЗМОЖУТЬ РЕАЛІЗУВАТИ СЕБЕ В НОВІЙ ПРОФЕСІЇ. І ПРАКТИЧНО СТІЛЬКИ Ж БОЯТЬСЯ, ЩО ДОВЕДЕТЬСЯ ЗАЙНЯТИ ПОСАДУ НИЖЧЕ ПОПЕРЕДНЬОЇ, ВІДПОВІДНО З БІЛЬШ НИЗЬКИМ ОКЛАДОМ.

КОЖЕН П'ЯТИЙ-ШОСТИЙ СТВЕРДЖУЄ, ЩО НЕ МАЄ МОЖЛИВОСТІ ОТРИМАТИ ІНШУ ОСВІТУ, А КОЖЕН ВОСЬМИЙ НЕ БАЖАЄ ВЧИТИСЯ І ПОЧИНАТИ ВСЕ З НУЛЯ. ЩЕ ОДНИМ ПРИВОДОМ ДЛЯ ПОБОЮВАНЬ (ПРО НЬОГО ЗГАДАЛИ 11% ОПИТАНИХ) Є БОЯЗНЬ, ЩО НАПРАЦЬОВАНИЙ ДОСВІД БУДЕ НЕПРИДАТНИЙ В НОВІЙ СФЕРІ.

СЕРЕД ІНШИХ ПРИЧИН, НА ЯКІ ВКАЗАЛИ РЕСПОНДЕНТИ, — БОЯЗНЬ РОЗЧАРУВАТИСЯ, ПОБОЮВАННЯ ВИПРОБУВАТИ МАТЕРІАЛЬНІ ТРУДНОЩІ ПІД ЧАС ПОШУКУ РОБОТИ, ВІДСУТНІСТЬ СТАБІЛЬНОСТІ В КРАЇНІ, ВІК, СТАН ЗДОРОВ'Я ТА НАВІТЬ ЛІНЬ.

 
08:47 10.10.2016
Андрій Крупко опубликовал запись

ЯК НЕ ОБМАНУТИСЬ ПРИ ВИБОРІ ФІНАНСОВОЇ ПРОФЕСІЇ

Фотография
ОСТАННІМ ЧАСОМ НА РИНКУ Є МАСА ВАКАНСІЙ У ФІНАНСОВИХ КОМПАНІЯХ: МЕНЕДЖЕР ПО РОБОТІ З КЛІЄНТАМИ, МЕНЕДЖЕР З ПРОДАЖУ ФІНАНСОВИХ ПОСЛУГ, СПІВРОБІТНИК CALL-ЦЕНТРУ. ЦІ ВАКАНСІЇ ПРИВАБЛИВІ ДЛЯ ПРЕТЕНДЕНТІВ ТИМ, ЩО НЕ ПОТРЕБУЮТЬ БУДЬ-ЯКИХ СПЕЦІАЛЬНИХ ЗНАНЬ — ДОСИТЬ ХОРОШИХ КОМУНІКАТИВНИХ НАВИЧОК, ГРАМОТНОЇ МОВИ І ДЕЯКОГО ДОСВІДУ РОБОТИ В ПРОДАЖАХ.

АЛЕ ПРИ ЦЬОМУ СЛОВО «ПРОДАЖ», ТА ЩЕ В ПОЄДНАННІ З «ФІНАНСОВИМИ ПОСЛУГАМИ» БАГАТЬОХ ЛЯКАЄ — ЛЮДИ ПОБОЮЮТЬСЯ ПОТРАПИТИ НА ВУДКУ ШАХРАЇВ, ЯКІ ТОРГУЮТЬ НЕЗРОЗУМІЛО ЧИМ. А ДАРЕМНО. АДЖЕ ЯКЩО ПРАВИЛЬНО ПІДІЙТИ ДО ВИБОРУ РОБОТОДАВЦЯ І ВОЛОДІТИ ВІДПОВІДНИМИ ЯКОСТЯМИ, МОЖНА ОТРИМАТИ ПРЕКРАСНИЙ ДОСВІД І ЗНАЙТИ СОБІ РОБОТУ НА ДОВГІ РОКИ.

НА ЩО ОБОВ'ЯЗКОВО ПОТРІБНО ЗВЕРНУТИ УВАГУ ПРИ ПОШУКУ РОБОТИ У ФІНАНСОВІЙ СФЕРІ, ЩОБ НЕ БУТИ ОБДУРЕНИМ НЕДБАЙЛИВИМИ КОМПАНІЯМИ-ОДНОДЕНКАМИ АБО ІНШИМИ ЛЮБИТЕЛЯМИ ЗРОБИТИ СВІЙ МАЛЕНЬКИЙ БІЗНЕС НА ЧУЖИХ ПРОБЛЕМАХ.

1. РІВНЯННЯ НА ТЕКСТ ВАКАНСІЇ
ЗВЕРТАЙТЕ УВАГУ НА ЗМІСТ ВАКАНСІЇ. ЧАСТО ВЖЕ ПО ТЕКСТУ МОЖНА ВІДРІЗНИТИ РЕАЛЬНІ ПРОПОЗИЦІЇ ВІД ВАКАНСІЇ-ОБМАНКИ. У НЬОМУ ПОВИННІ БУТИ ЧІТКО І ЗРОЗУМІЛО ПРОПИСАНІ ВИМОГИ ДО ПРЕТЕНДЕНТА, ЙОГО ОБОВ'ЯЗКИ, УМОВИ РОБОТИ, САЙТ КОМПАНІЇ І КОНТАКТНИЙ НОМЕР.

НА САЙТІ РОБОТОДАВЦЯ ПОТРІБНО НЕ ТІЛЬКИ ОТРИМАТИ БІЛЬШЕ ІНФОРМАЦІЇ ПО КОНКРЕТНИМ ВАКАНСІЯХ, А Й В ПРИНЦИПІ СКЛАСТИ УЯВЛЕННЯ ПРО ТЕ, ЧИМ ЗАЙМАЄТЬСЯ І ЧИМ ЖИВЕ КОМПАНІЯ. ЗВЕРТАЙТЕ УВАГУ, СКІЛЬКИ РОКІВ ВОНА ПРАЦЮЄ НА РИНКУ — ДЛЯ ФІНАНСОВИХ ОРГАНІЗАЦІЙ ЦЮ ІНФОРМАЦІЮ ЗАВЖДИ МОЖНА ПЕРЕВІРИТИ НА САЙТІ РЕГУЛЯТОРА. ЯКЩО КОМПАНІЯ МІЖНАРОДНА, ВАРТО ЗВЕРТАТИ УВАГУ НЕ ТІЛЬКИ НА ДОСВІД РОБОТИ В УКРАЇНІ, А Й НА ЧАС ІСНУВАННЯ ГОЛОВНОГО ОФІСУ І ЗАГАЛЬНА КІЛЬКІСТЬ ПРЕДСТАВНИЦТВ ТА ФІЛІЙ — ЦЕ ГОВОРИТЬ ПРО ЖИТТЄЗДАТНІСТЬ ОРГАНІЗАЦІЇ.

КОНТАКТИ РОБОТОДАВЦЯ ЗАВЖДИ БУДУТЬ ПОЧИНАТИСЯ З МІСЦЕВОГО КОДУ, А НЕ З ПЛАТНИХ НОМЕРІВ 070 І 090.

2. СПІВБЕСІДА НЕ ТІЛЬКИ ДЛЯ РОБОТОДАВЦЯ
ВИ ВІДГУКНУЛИСЯ НА ВАКАНСІЮ, ВАМ ПОДЗВОНИЛИ І ПРИЗНАЧИЛИ СПІВБЕСІДУ. ВІДПОВІДНО, ЩО РОБОТОДАВЕЦЬ НІКОЛИ НЕ ЗАЖАДАЄ ОПЛАТИ ЗА РОЗГЛЯД ВАШОГО РЕЗЮМЕ АБО ПРОВЕДЕНУ СПІВБЕСІДУ.

ПРИЙДІТЬ НА СПІВБЕСІДУ ХВИЛИН НА 15 РАНІШЕ ПРИЗНАЧЕНОГО ЧАСУ. І, ПОКИ ВИ ОЧІКУЄТЕ, У ВАС БУДЕ МОЖЛИВІСТЬ ПОСПОСТЕРІГАТИ ЗА ТИМ, ЯК ОРГАНІЗОВАНА РОБОТА КОМПАНІЇ, ЯК ВИГЛЯДАЮТЬ РОБОЧІ МІСЦЯ СПІВРОБІТНИКІВ. ДЛЯ ЛЮДИНИ, ЯКА ПОСТІЙНО ПРАЦЮЄ З КЛІЄНТАМИ НА ТЕЛЕФОНІ, ПРАВИЛЬНА ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОЧОГО МІСЦЯ, ЗРУЧНИЙ ОФІС І НАЯВНІСТЬ МІСЦЯ ВІДПОЧИНКУ МАЄ ВЕЛИКЕ ЗНАЧЕННЯ.

НА СПІВБЕСІДІ ОБОВ'ЯЗКОВО ОБГОВОРІТЬ ПИТАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА МАЙБУТНІХ ОБОВ'ЯЗКІВ. ТАКОЖ З'ЯСУЙТЕ:

ОФОРМЛЯЄ КОМПАНІЯ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР;
ПЛАТИТЬ «БІЛУ» ЗАРПЛАТУ, ТОБТО ЧИ РОБИТЬ ВІДРАХУВАННЯ В СОЦІАЛЬНІ ФОНДИ;
ЧИОПЛАЧУЄ ВІДПУСТКИ І ЛІКАРНЯНІ;
ЯК ПРОВОДИТЬ НАВЧАННЯ СПІВРОБІТНИКІВ.
ЦІ АСПЕКТИ ВЗАЄМИН З КОМПАНІЄЮ ПОВИННІ МАТИ ДЛЯ ВАС ВИРІШАЛЬНЕ ЗНАЧЕННЯ.

3. ВИВЧЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВІРУ ВІД КІРКИ ДО КІРКИ
ЯКЩО ВИ НЕ ХОЧЕТЕ НАДАЛІ БІГАТИ ЗА СВОЇМ РОБОТОДАВЦЕМ В СПРОБАХ ВИБИТИ З НЬОГО ОБІЦЯНУ ЗАРПЛАТУ, НАВЧІТЬСЯ УВАЖНО ЧИТАТИ ВСІ ПАПЕРИ, ЯКІ ВИ ПІДПИСУЄТЕ НА СТАДІЇ ПРИЙОМУ НА РОБОТУ, І В ПЕРШУ ЧЕРГУ — ТРУДОВИЙ ДОГОВІР. ЯК НЕ БАНАЛЬНО ЗВУЧИТЬ ЦЯ ПОРАДА, АЛЕ ПРАКТИКА ПОКАЗУЄ, ЩО БАГАТО, ХТО ЙОГО ІГНОРУЄ, ПІДПИСУЮЧИ НЕ ДИВЛЯЧИСЬ. І БІЛЬШІСТЬ ПОДАЛЬШИХ ПРОБЛЕМ ВИКЛИКАНІ САМЕ ЦИМ.

У ТРУДОВОМУ ДОГОВОРІ МАЄ БУТИ ПРОПИСАНО ВСЕ: РЕЖИМ РОБОТИ, ПОРЯДОК НАДАННЯ ВІДПУСТОК І ЛІКАРНЯНИХ, ДАТА, З ЯКОЇ ВИ ПОВИННІ ПРИСТУПИТИ ДО РОБОТИ, ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА І РОБОТОДАВЦЯ, РОЗМІР ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА ПОРЯДОК ЇЇ НАРАХУВАННЯ, ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ В РАМКАХ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ. ЯКЩО ВСЕ ЦЕ ВКЛЮЧЕНО В ТРУДОВИЙ ДОГОВІР, МОЖЕТЕ БУТИ СПОКІЙНІ.

ЯКЩО ВАМ КАЖУТЬ, ЩО ВИ КЛАСНИЙ СПІВРОБІТНИК, ЩО КОМПАНІЯ ТІЛЬКИ ВАС І ЧЕКАЛА, І З ЗАВТРАШНЬОГО ДНЯ ВИ МОЖЕТЕ ПРИСТУПАТИ ДО РОБОТИ, А ТРУДОВИЙ ДОГОВІР З ВАМИ ОФОРМЛЯТЬ ПІЗНІШЕ, ТОМУ ЩО СЬОГОДНІ КАДРОВИК НА ЛІКАРНЯНОМУ (У ВІДПУСТЦІ, В ДЕКРЕТІ), — МОЖЕТЕ СМІЛИВО ЙТИ. ЖОДНА СЕРЙОЗНА КОМПАНІЯ СОБІ ТАКИХ ФОКУСІВ НЕ ДОЗВОЛИТЬ.

4. УМОВИ НАВЧАННЯ
ЖОДЕН РОБОТОДАВЕЦЬ НЕ КИНЕ ВАС НА АМБРАЗУРУ СПІЛКУВАННЯ З КЛІЄНТАМИ БЕЗ ВІДПОВІДНОЇ ПІДГОТОВКИ І НАВЧАННЯ. ІНША СПРАВА, ЯК ЦЕ БУДЕ ОРГАНІЗОВАНО І СКІЛЬКИ БУДЕ ВАМ КОШТУВАТИ. ТУТ КОМПАНІЇ УМОВНО ПОДІЛЯЮТЬСЯ НА ТРИ ГРУПИ.

ТІ, ХТО ВВАЖАЮТЬ НАВЧАННЯ СВОГО РОДУ «ПРЕЛЮДІЄЮ» ДО РОБОТИ І, ПОКИ СПІВРОБІТНИК ВЧИТЬСЯ, ГРОШЕЙ ЙОМУ НЕ ПЛАТЯТЬ. У ЦЬОМУ НЕМАЄ НІЧОГО ПОГАНОГО, ОСКІЛЬКИ НАБУТИЙ ДОСВІД І НАВИЧКИ — ЦЕ ТЕЖ КАПІТАЛ. ЯКЩО СИТУАЦІЯ ВАМ ДОЗВОЛЯЄ, ПОГОДЖУЙТЕСЯ НА ТАКИЙ ВАРІАНТ, НАВІТЬ ЯКЩО ПОТІМ ВИ НЕ ЗАЛИШИТЕСЯ ПРАЦЮВАТИ В ЦІЙ КОМПАНІЇ.
ТІ, ХТО ВВАЖАЮТЬ НАВЧАННЯ СПІВРОБІТНИКІВ РОБОТОЮ І ПЛАТИТЬ ЗА ЦЕ НЕХАЙ НЕВЕЛИКІ, АЛЕ ГРОШІ (СВОГО РОДУ СТИПЕНДІЮ). ЦЕ ІДЕАЛЬНИЙ ВАРІАНТ, ПРИРОДНО, ЯКЩО ТЕРМІНИ, ПОРЯДОК І ОПЛАТА ЗАФІКСОВАНІ ДОКУМЕНТАЛЬНО.
ТІ, ХТО ВИМАГАЮТЬ З МАЙБУТНІХ СПІВРОБІТНИКІВ ОПЛАТУ ЗА НАВЧАННЯ. ЦЕ ДОСИТЬ СПІРНИЙ ВАРІАНТ, АЛЕ ТУТ ВЖЕ ВСЕ ІНДИВІДУАЛЬНО: ЧИ ГОТОВІ ВИ ПЛАТИТИ ЗА ПРОПОНОВАНЕ НАВЧАННЯ І ЧИ Є В ЦЬОМУ СЕНС. ЧИ ВАРТО ГОВОРИТИ, ЩО СЕРЙОЗНА КОМПАНІЯ НІКОЛИ НЕ ЗАПРОПОНУЄ НОВАЧКУ КУПИТИ У НЕЇ «ПАКЕТ ПОСЛУГ» АБО «НОВИЙ УНІКАЛЬНИЙ ПРОДУКТ», ЩОБ В ПОРЯДКУ НАВЧАННЯ «СПРОБУВАТИ ЙОГО НА СОБІ».

5. «ХОЛОДНІ», «ТЕПЛІ» І «ГАРЯЧІ» ДЗВІНКИ
У БАГАТЬОХ ОГОЛОШЕННЯХ ПРО ВАКАНСІЇ МОЖНА ПОБАЧИТИ СЛОВА: «РОБОТА З БАЗАМИ КЛІЄНТІВ», «ПОШУК КЛІЄНТІВ», «ГАРЯЧІ» ДЗВІНКИ ». ЩО МАЄТЬСЯ НА УВАЗІ? ТЕЛЕФОННІ ПРОДАЖІ ДІЛЯТЬСЯ НА «ХОЛОДНІ», «ТЕПЛІ» І «ГАРЯЧІ» ДЗВІНКИ.

У ПЕРШОМУ ВИПАДКУ ПРОДАВЕЦЬ АБО БРОКЕР РОБИТЬ ДЗВІНОК ПОТЕНЦІЙНОМУ КЛІЄНТУ БЕЗ ПОПЕРЕДНЬОЇ ДОМОВЛЕНОСТІ, ЩО НАЗИВАЄТЬСЯ, НАВМАННЯ. ТАКІ ДЗВІНКИ ЩЕ НАЗИВАЮТЬ «ТЕЛЕФОННИМ СПАМОМ», І В РЯДІ КРАЇН ЦЯ ПРАКТИКА ЗАБОРОНЕНА.

ЩО СТОСУЄТЬСЯ «ТЕПЛИХ» АБО «ГАРЯЧИХ» ДЗВІНКІВ, ЦЕ ТРАДИЦІЙНА ТЕХНІКА ПРОДАЖІВ, ЯКА ВИКОРИСТОВУЄТЬСЯ У ВСЬОМУ СВІТІ. «ТЕПЛІ» ДЗВІНКИ ПРИПУСКАЮТЬ СПІЛКУВАННЯ З АБОНЕНТОМ, ЯКИЙ ВЖЕ ЗНАЙОМИЙ З ТОВАРОМ АБО ПОСЛУГОЮ КОМПАНІЇ І МОЖЕ БУТИ В НИХ ЗАЦІКАВЛЕНИЙ. «ГАРЯЧІ» — ЦЕ ДЗВІНКИ З ЧИННИМ КЛІЄНТОВІ АБО ЛЮДИНІ, ЯКА САМА ЗАЛИШИЛА (НАПРИКЛАД, НА САЙТІ КОМПАНІЇ) СВОЇ КОНТАКТНІ ДАНІ І ГОТОВА ПРЯМО ЗАРАЗ ПРИДБАТИ ПОСЛУГУ.

БЕЗУМОВНО, «ГАРЯЧІ ДЗВІНКИ» — ЦЕ БІЛЬШ ЕФЕКТИВНА ТЕХНІКА, АДЖЕ ПРАЦЮВАТИ З ПІДГОТОВЛЕНИМ КЛІЄНТОМ НАБАГАТО ПРОСТІШЕ. АЛЕ БУДЬ-ЯКА З ЦИХ ТЕХНІК ВИМАГАЄ ДОТРИМАННЯ АЛГОРИТМУ, ПРОПИСАНОГО В КОМПАНІЇ. ЦИМ АЛГОРИТМАМ І НАВЧАЮТЬ НОВАЧКІВ.

6. ОПЛАТА ПРАЦІ
ОПЛАТА ПРАЦІ В ПРОДАЖАХ, В ТОМУ ЧИСЛІ І У ФІНАНСОВИХ КОМПАНІЯХ, МАЙЖЕ ЗАВЖДИ ЗАЛЕЖИТЬ ВІД ВИРОБІТКУ: БІЛЬШЕ ПРОДАВ — БІЛЬШЕ ОТРИМАВ. ДЛЯ БАГАТЬОХ МОЖЛИВІСТЬ ВПЛИВАТИ НА РОЗМІР ЗАРОБІТКУ Є ХОРОШОЮ МОТИВАЦІЄЮ. АЛЕ ВСЕ Ж ІДЕАЛЬНИЙ ВАРІАНТ — КОЛИ ОПЛАТА ПРАЦІ СКЛАДАЄТЬСЯ З БАЗОВОЇ ЗАРПЛАТИ І БОНУСИ ЗА ПІДСУМКАМИ ПРОДАЖІВ. ЗНОВУ-ТАКИ, ВСЕ ЦЕ ПОВИННО БУТИ ВІДОБРАЖЕНО В ТРУДОВОМУ ДОГОВОРІ.


ЗВИЧАЙНО, РОБОТА В ТЕЛЕФОННИХ ПРОДАЖАХ ПІДХОДИТЬ НЕ ВСІМ, ЯК І БУДЬ-ЯКА ІНША РОБОТА. АЛЕ ТІ, ХТО МАЮТЬ ГАРНІ КОМУНІКАТИВНІ НАВИЧКИ, ЗАВЗЯТІСТЬ І ЕНЕРГІЙНІСТЬ, НЕРІДКО ЗНАХОДЯТЬ У НІЙ СЕБЕ.
 
08:42 10.10.2016
Андрій Крупко опубликовал запись

КОЛИ БЕЗ ДОСВІДУ, ТО ЯК...

Фотография
ЩОБ ОТРИМАТИ РОБОТУ, ПОТРІБЕН ДОСВІД, А ДЛЯ ТОГО, ЩОБ НАБУТИ ДОСВІДУ, ПОТРІБНА РОБОТА. ЦЯ АНЕКДОТИЧНА СИТУАЦІЯ ДЛЯ БАГАТЬОХ ПРЕТЕНДЕНТІВ СТАЛА РЕАЛЬНІСТЮ. ОСОБЛИВО ДЛЯ МОЛОДИХ ФАХІВЦІВ, ВЧОРАШНІХ СТУДЕНТІВ, ЯКІ НАРІКАЮТЬ НА ТЕ, ЩО ПІСЛЯ ЗАКІНЧЕННЯ НАВЧАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ ПРАЦЕВЛАШТУВАТИСЯ — ЗАВДАННЯ ВАЖКЕ. АЛЕ, РЕАЛЬНО. І ПОЧАТИ ПОТРІБНО З РЕЗЮМЕ І ГРАМОТНОЇ ПРЕЗЕНТАЦІЇ СВОЇХ УМІНЬ.

НЕ ЗГАДУЙТЕ ФРАЗУ «БЕЗ ДОСВІДУ РОБОТИ»
УНИКАЙТЕ ЇЇ В РЕЗЮМЕ, ТАК І В БЕСІДІ З РОБОТОДАВЦЕМ АБО HR-ОМ. МОЖНА СФОРМУЛЮВАТИ ФРАЗУ ПО-ІНШОМУ, ПРИПУСТИМО, «ЗАПИС В ТРУДОВІЙ КНИЖЦІ ВІДСУТНІЙ».

ЗГАДАЙТЕ ВСЕ, ЧОМУ ВАС УЧИЛИ
ПЕРЕКОНАЙТЕ НАЙМАЧА В НАЯВНОСТІ У ВАС НЕОБХІДНОЇ ТЕОРЕТИЧНОЇ БАЗИ. А ТАКОЖ ПРОПИШІТЬ В РЕЗЮМЕ ТІ ЗНАННЯ І НАВИЧКИ, ЯКІ ВИ ПРИДБАЛИ ПІД ЧАС НАВЧАННЯ І ЯКІ НАЙБІЛЬШЕ ПЕРЕТИНАЮТЬСЯ З ВИМОГАМИ ВАКАНСІЇ. НАПРИКЛАД, ВАМ ДОВОДИЛОСЯ ОБРОБЛЯТИ ВЕЛИКИЙ ОБСЯГ СТАТИСТИЧНОЇ ІНФОРМАЦІЇ, ВДАЛОСЯ ОВОЛОДІТИ МИСТЕЦТВОМ ПУБЛІЧНИХ ВИСТУПІВ АБО ВИ ВІЛЬНО ГОВОРИТЕ АНГЛІЙСЬКОЮ МОВОЮ — ВИДІЛІТЬ ЦІ КОМПЕТЕНЦІЇ, ВОНИ ЗІГРАЮТЬ В ПЛЮС.

ОПИШІТЬ ПРАКТИЧНІ НАВИЧКИ
ВИ ПРАКТИКУ ПРОХОДИЛИ? СТАЖУВАЛИСЯ? ПІДРОБЛЯЛИ? ТАК ВИ БАГАТО ВМІЄТЕ! ВИКОРИСТОВУЙТЕ ЦЕ. НАПРИКЛАД, ЗДОБУВАЧ, ЯКИЙ ПРЕТЕНДУЄ НА ПОСАДУ АСИСТЕНТА СТОМАТОЛОГА, МОЖЕ ОПИСАТИ СВІЙ ДОСВІД ТАК:

«2015 Р. (2 МІСЯЦІ) — ВИРОБНИЧА ПРАКТИКА В СТОМАТОЛОГІЧНІЙ КЛІНІЦІ« ХЕЛСІДЕНТА ». ПІД ЧАС СТАЖУВАННЯ ВИКОНУВАВ ОБОВ'ЯЗКИ ЗУБНОГО ТЕХНІКА; НАВЧИВСЯ ВИГОТОВЛЯТИ КАРКАСИ, ТИМЧАСОВІ КОРОНКИ, ЗНІМНІ І БЮГЕЛЬНІ ПРОТЕЗИ ».

ЗАЯВІТЬ ПРО ПРАГНЕННЯ ДО НОВИХ ЗНАНЬ
МОВА ТУТ НЕ ТІЛЬКИ ПРО ТЕ, ЩО, ПРИСТУПИВШИ ДО РОБОТИ, ВИ ВІЗЬМЕТЕСЯ АКТИВНО ПЕРЕЙМАТИ ДОСВІД БУВАЛИХ КОЛЕГ. ВАЖЛИВО ПОКАЗАТИ, ЩО ЗНАННЯ, ОТРИМАНІ В НАВЧАЛЬНОМУ ЗАКЛАДІ, ВАС НЕ ЗАДОВОЛЬНЯЮТЬ НА 100%, ВИ ПРАГНЕТЕ І ВМІЄТЕ ВЧИТИСЯ САМОСТІЙНО, ТА Й ВЗАГАЛІ РОБИТЕ ЦЕ ПОСТІЙНО, ЩОБ РОЗВИВАТИСЯ В ПРОФЕСІЇ. ВКАЖІТЬ В РЕЗЮМЕ ДОДАТКОВІ СЕМІНАРИ, КУРСИ, ТРЕНІНГИ, ПРОГРАМИ ОБМІНУ, ЯКІ ВИ ПРОХОДИЛИ ПІД ЧАС НАВЧАННЯ. НЕ ЗАБУДЬТЕ НАВЕСТИ ПРИКЛАДИ І ОПИСАТИ ОТРИМАНІ НАВИЧКИ.

АЛЕ ВЕКТОР ПРОФЕСІЙНИХ ІНТЕРЕСІВ ПОЗНАЧТЕ ОДИН
У РЕЗЮМЕ ВИДІЛЯЙТЕ ТІ ЗНАННЯ І НАВИЧКИ, ЯКІ ВАЖЛИВІ ДЛЯ КОНКРЕТНОЇ ПРОФЕСІЇ. ЗВИЧАЙНО, ВИ МОЖЕТЕ ОПИСАТИ, ЩО ВАМ ПОДОБАЄТЬСЯ ЩЕ ЯКАСЬ ЗАЙНЯТІСТЬ, НАВІТЬ РОЗПОВІСТИ ПРО УСПІХИ В НІЙ. АЛЕ АКЦЕНТ І ПЕРЕВАГУ ВАЖЛИВО ВІДДАТИ САМЕ ТІЙ СФЕРІ, ФАХІВЦЯ В ЯКІЙ ЗАРАЗ ШУКАЄ ВАШ МОЖЛИВИЙ ІНТЕРВ'ЮЕР.

І ЯКЩО ВАС ЗАПРОСИЛИ НА ІНТЕРВ'Ю, ТО АКЦЕНТУЙТЕ, ЩО ХОЧЕТЕ РОЗВИВАТИСЯ САМЕ В ТІЙ СФЕРІ, КУДИ ПРИЙШЛИ НА СПІВБЕСІДУ. ТОБТО, ЯКЩО ВИ ЗАЦІКАВЛЕНІ В ПОЗИЦІЇ КОНТЕНТ-МЕНЕДЖЕРА, НЕ КАЖІТЬ, ЩО ХОТІЛИ Б ПРАЦЮВАТИ МЕНЕДЖЕРОМ АБО КЕРІВНИКОМ. У САМОМУ ЦЬОМУ БАЖАННІ НЕМАЄ НІЧОГО ПОГАНОГО — ПРОСТО ТАКИМ ЧИНОМ ВИ ГОВОРИТЕ РОБОТОДАВЦЮ, ЩО ЦЯ РОБОТА У ВАС ПРОМІЖНА, НЕЗАБАРОМ НАБРИДНЕ І ВИ ПІДЕТЕ ШУКАТИ СЕБЕ ДАЛІ.

ПОДБАЙТЕ ПРО РЕКОМЕНДАЦІЙНІ ЛИСТИ
РЕКОМЕНДАЦІЇ — ЦЕ КОРИСНІ «ФІШКИ», ЯКІ ДОПОМАГАЮТЬ У ПОШУКАХ РОБОТИ НЕ ТІЛЬКИ МОЛОДИМ ФАХІВЦЯМ; ВОНИ СУТТЄВО ДОПОВНЮЮТЬ РЕЗЮМЕ, ДОДАЮТЬ ЙОМУ ЦІННІСТЬ. МОЖНА ПОПРОСИТИ ВИКЛАДАЧІВ, КУРАТОРІВ ВИРОБНИЧОЇ ПРАКТИКИ, ТРЕНЕРІВ, У ЯКИХ ВИ НАВЧАЛИСЯ ДОДАТКОВО, НАПИСАТИ ВІДГУК ПРО ВАС ЯК ПРО ФАХІВЦЯ, ВИДІЛИТИ ВАШІ ПОЗИТИВНІ СТОРОНИ І ПОТЕНЦІАЛ. А ОСЬ РОДИЧІВ І ДРУЗІВ ПРО ТАКУ ПОСЛУГУ КРАЩЕ НЕ ПРОСИТИ.

ДОТРИМУЙТЕСЬ ЗОЛОТОЇ СЕРЕДИНИ І БУДЬТЕ ЧЕСНІ
НЕ ПЕРЕБІЛЬШУЙТЕ І НЕ ЗАНИЖУЙТЕ СВОЇ ВМІННЯ ТА ОСОБИСТІ ЯКОСТІ, ДОТРИМУЙТЕСЬ ЗОЛОТОЇ СЕРЕДИНИ. ПОДАВАЙТЕ ІНФОРМАЦІЮ КОРОТКО, ЧІТКО, АЛЕ НЕ ПИШІТЬ ЗАНАДТО БАГАТО.

НЕ ВАРТО ВИГАДУВАТИ СОБІ ДОСВІД РОБОТИ, ЗАМОВНИКІВ, РЕКОМЕНДАЦІЇ. ПО-ПЕРШЕ, БРЕХНЯ В БІЛЬШОСТІ ВИПАДКІВ СТАЄ РЕАЛЬНІСТЮ, ПО-ДРУГЕ, ЦЕ МІНУС ДО ВАШОЇ КАРМИ. ВСЯ ІНФОРМАЦІЯ ПОВИННА БУТИ ПРАВДИВОЮ, АДЖЕ РОБОТОДАВЕЦЬ МОЖЕ З ЛЕГКІСТЮ ЇЇ ПЕРЕВІРИТИ ЯК ПІД ЧАС СПІВБЕСІДИ, ТАК І ПІСЛЯ ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ.


НУ І НАЙОСТАННІШЕ. НЕ ЗАБУВАЙТЕ ПРО СВОЮ ГОЛОВНУ ЯКІСТЬ — ВИ МОЛОДІ, ЕНЕРГІЙНІ, ВАША ГОЛОВА ВІЛЬНА ДЛЯ НОВИХ ЗНАНЬ ТА ІДЕЙ. БАГАТО РОБОТОДАВЦІВ РОБЛЯТЬ СТАВКУ САМЕ НА ЦЕ. ЯКЩО ВАМ СПОДОБАЛАСЯ ВАКАНТНА ПОСАДА, ВИВЧІТЬ, ЯКИМИ ОСОБИСТИМИ ЯКОСТЯМИ ПОВИНЕН ВОЛОДІТИ ФАХІВЕЦЬ, ЩО МІТИТЬ НА НЕЇ, ЯКІ ПРОФЕСІЙНІ НАВИЧКИ ЙОМУ ПОТРІБНО РОЗВИВАТИ. ТАК ВАМ БУДЕ ПРОСТІШЕ СКЛАСТИ ХОРОШЕ РЕЗЮМЕ. А ЯКЩО ВАС ЗАПРОСИЛИ НА СПІВБЕСІДУ, ЗНАЧИТЬ ВИ ВЖЕ УСПІШНО ЗАСВОЇЛИ УРОКИ І ПРИЙОМИ ТОГО, ЯК ОТРИМАТИ РОБОТУ, КОЛИ НЕДОСТАТНЬО КВАЛІФІКАЦІЇ.
 
08:36 10.10.2016
Андрій Крупко опубликовал запись

ТОКСИЧНІ КАДРИ. ЯК З НИМИ БОРОТИСЯ

Фотография
ЩО З НИМИ РОБИТИ
КАЖУТЬ, ЩОБ ВИПРАВИТИ БУДЬ-ЧИЮ ПОВЕДІНКУ, ПОТРІБНО ВІДПРАВИТИ ЛЮДИНУ НА ЛІКУВАННЯ ДО ПСИХОТЕРАПЕВТА, ЗАНУРИТИ В РЕЛІГІЮ АБО Ж ПРОВЕСТИ ОПЕРАЦІЮ НА МОЗКУ. РІДКО КОЛИ КЕРІВНИК МОЖЕ БУТИ ПСИХОТЕРАПЕВТОМ, БАТЮШКОЮ АБО НЕЙРОХІРУРГОМ. АЛЕ ВСЕ Ж ВЛАСНУ СТРАТЕГІЮ БОРОТЬБИ З ПОДІБНИМИ ВИПАДКАМИ ПОВИНЕН МАТИ КОЖЕН УПРАВЛІНЕЦЬ, ЩОБ НЕ ПУСТИТИ СИТУАЦІЮ НА САМОПЛИВ.

1. ВИРАХУВАТИ
ЯКЩО «ТОКСИЧНИЙ» СПІВРОБІТНИК ОСЕЛИВСЯ В КОМПАНІЇ, ДЕ ПРАЦЮЮТЬ БІЛЬШЕ 30 ЧОЛОВІК, ВИРАХУВАТИ ЙОГО НЕ ТАК ВЖЕ Й ЛЕГКО. ТАКІ ЛЮДИ ЧАСТО ДОБРЕ ПРАЦЮЮТЬ — НАРІВНІ, А ТО І КРАЩЕ ЗА ІНШИХ. ТОМУ, ЯКЩО У КЕРІВНИКА І Є ПІДОЗРИ НА КОГОСЬ, ШВИДШЕ ЗА ВСЕ ВОНИ НЕ ВПАДУТЬ В ПЕРШУ ЧЕРГУ НА ПРОДУКТИВНИХ СПІВРОБІТНИКІВ.

А ВИРАХУВАТИ ПОТРІБНО ОБОВ'ЯЗКОВО, АДЖЕ ЦІ ЛЮДИ В КОЛЕКТИВІ, ЯК ВІРУС В ОРГАНІЗМІ: ЯКЩО НЕ ВИПИТИ ЛІКИ, САМ ОРГАНІЗМ МОЖЕ БОРОТИСЯ ІЗ ЗАРАЖЕННЯМ ДУЖЕ ДОВГО.

ЯКЩО ВІДЧУВАЄТЬСЯ НАПРУЖЕНІСТЬ СЕРЕД СПІВРОБІТНИКІВ, ПОСТАРАЙТЕСЯ РОЗМОВАМИ ТЕТ-А-ТЕТ З КОЛЕГАМИ ДІЗНАТИСЯ ПРИЧИНУ. І КОЛИ ВИ УСВІДОМИЛИ, ЩО У ВАШІЙ КОМАНДІ Є ТОЙ, ХТО ПРИНОСИТЬ ШКОДУ КОЛЕГАМ СВОЄЮ ПОВЕДІНКОЮ, ПОВОДИТЬСЯ ПОЗА ПРИЙНЯТИХ СТАНДАРТІВ, ПОТРІБНО ДІЯТИ.

2. ГОВОРИТИ
ДЕЯКІ ЕКСПЕРТИ СТВЕРДЖУЮТЬ, ЩО КЕРІВНИК НЕ ПОВИНЕН ПРОВОДИТИ ПРОФІЛАКТИЧНИХ БЕСІД, А ВІДРАЗУ ДІЯТИ ЖОРСТКО. АЛЕ, ВСЕ-ТАКИ ПОГОВОРИТИ, ПЕРШ НІЖ ПЕРЕХОДИТИ ДО КАРДИНАЛЬНИХ МЕТОДІВ. ПРИЧОМУ В РОЗМОВІ СЛІД ЗРОБИТИ 7 АКЦЕНТІВ.

ЯК ПРАВИЛЬНО ВЕСТИ РОЗМОВУ
ВИКЛИЧТЕ СПІВРОБІТНИКА / СПІВРОБІТНИЦЮ ПОСПІЛКУВАТИСЯ І ПРИСТУПАЙТЕ ДО ДОНЕСЕННЯ «ІСТИНИ».

1. НЕ МУЧТЕ
ЦІЛЕСПРЯМОВАНО ГОВОРІТЬ КОЛЕЗІ, ПРО ЩО ВИ ХОЧЕТЕ ПОГОВОРИТИ, ЧИМ ДОПОМОГТИ. ЦЕ ДАСТЬ РОЗУМІННЯ, ЩО ВИ СХИЛЬНІ ДО ОБ'ЄКТИВНОГО СПІЛКУВАННЯ.

2. ПІДКРЕСЛІТЬ ПОЗИТИВНІ ЗМІНИ
БУДЕ ДУЖЕ КОРИСНО СКАЗАТИ, ЩО ЗМІНИТЬСЯ В КРАЩУ СТОРОНУ, ЯКЩО СПІВРОБІТНИК ПЕРЕГЛЯНЕ СВОЮ ПОВЕДІНКУ. ТАКОЖ КОРИСНО ВІДЗНАЧИТИ, ЩО БУДЕ, ЯКЩО ВСЕ ЗАЛИШИТЬСЯ ЯК І РАНІШЕ.

3. ЧІТКО ГОВОРИТЕ, ЩО ВИ ХОЧЕТЕ
ПОМИЛКОВО ВИКОРИСТОВУВАТИ ЗАГАЛЬНІ ПОНЯТТЯ В РОЗМОВІ ПРО ЧІТКУ ПРОБЛЕМУ. НАПРИКЛАД, КЕРІВНИК ГОВОРИТЬ: «МЕНІ НЕ ПОДОБАЄТЬСЯ ТВОЯ ПОВЕДІНКА, Я ХОЧУ, ЩОБ ТИ ВИПРАВИВСЯ». ЦЕ ДУЖЕ УЗАГАЛЬНЕНО І МОЖЕ ОЗНАЧАТИ, ЩО ЗАВГОДНО.

ЗАМІСТЬ ЦЬОГО УПРАВЛІНЕЦЬ МОЖЕ СКАЗАТИ: «НІКОМУ НЕ ДОПОМАГАЄ ТЕ, ЯК ТИ КАЖЕШ ПРО НАШИХ КЛІЄНТІВ ЗА ЇХ СПИНАМИ, ЦЕ ОТРУЮЄ ЗАГАЛЬНУ ОБСТАНОВКУ В НАШОМУ ВІДДІЛІ. З ЦЬОГО МОМЕНТУ, ЯКЩО ТИ НЕ МОЖЕШ СКАЗАТИ НІЧОГО НА ПІДТРИМКУ КЛІЄНТА, КРАЩЕ ВЗАГАЛІ ПРОМОВЧ ».

КЕРІВНИК ПОВИНЕН ПРИВОДИТИ КОНКРЕТНІ ПРИКЛАДИ НЕГАТИВНОЇ ПОВЕДІНКИ СПІВРОБІТНИКА І ВИКОРИСТОВУВАТИ ЦЕ В МАЙБУТНЬОМУ ДЛЯ КРАЩОГО РОЗУМІННЯ, ЩО ВІД НЬОГО ХОЧУТЬ.

4. ПРОБУЙТЕ ВИКОРИСТОВУВАТИ «МИ» ЗАМІСТЬ «ТИ»
ВИ ПОВИННІ ДОНЕСТИ ДУМКУ, ЩО СКЛАЛАСЯ ПРОБЛЕМА — ЦЕ ПРОБЛЕМА НЕ КОНКРЕТНОЇ ЛЮДИНИ, А ВСЬОГО КОЛЕКТИВУ. МОЖНА ПОЧАТИ ЗІ СЛІВ «У НАС Є ПРОБЛЕМА» АБО «НАМ ПОТРІБНО ДЕЩО ЗМІНИТИ».

ПОСТІЙНЕ ВИКОРИСТАННЯ «ТИ», ПЕРЕКЛАДАННЯ В РОЗМОВІ ВСІЄЇ ПРОВИНИ НА СПІВРОБІТНИКА — ЦЕ ПОЧАТКОВО ПРОВАЛЬНА СТРАТЕГІЯ. НАПРИКЛАД, «У ТЕБЕ ВІЧНО ПОГАНА ПОВЕДІНКА, І ВСІ ПРО ЦЕ ЗНАЮТЬ», — ОДНА З ФРАЗ СЛАБКОГО КЕРІВНИКА ЗВУЧИТЬ, ЯК ЗАПРОШЕННЯ НА БІЙКУ.

КРАЩЕ СПРОБУЙТЕ СКАЗАТИ: «МИ ПОВИННІ ПОГОВОРИТИ ПРО ТВОЮ ПОВЕДІНКУ». ВИКОРИСТАННЯ «ТИ» — НЕ СТРАШНИЙ ГРІХ, АЛЕ ЯКЩО ПОСТІЙНО «ТИКАТИ», ЦЕ ВБ'Є РОЗМОВУ. ЛЮДИНА ПОВИННА ЗРОЗУМІТИ, ЩО ПОВИННА ЗМІНИТИСЯ БЕЗ ПЕРЕХОДУ НА ОСОБИСТОСТІ.

5. УНИКАЙТЕ «ПРОТЕ» І «АЛЕ»
БАГАТО КЕРІВНИКІВ ДУМАЮТЬ, ЩО ЯКЩО В РОЗМОВІ ВОНИ ВИКОРИСТОВУЮТЬ ПОХВАЛУ ДЛЯ ПЕРЕХОДУ ДО СУТІ ПРОБЛЕМИ, ТАК ПРОСТІШЕ ДОНЕСТИ ЩО-НЕБУДЬ ДО СПІВРОБІТНИКА. ЗВУЧИТЬ ЦЕ ПРИБЛИЗНО ТАК: «ТИ ВИКОНАВ ХОРОШУ РОБОТУ, АЛЕ...», — І ПОТІМ РУБАЄ З ПЛЕЧА. НАЙЧАСТІШЕ ЦЕ ВІДРАЗУ ЗЛИТЬ СПІВРОЗМОВНИКА.

ПОДУМАЙТЕ НАД ЗАМІНОЮ «АЛЕ» І «ПРОТЕ» НА «І» — БУР'ЯНИ ПЕРЕКОНЛИВОЇ ​​МОВИ ОБТЯЖУЮТЬ РОЗМОВУ. НАПРИКЛАД, «ТИ ДУЖЕ ДОБРЕ ПРАЦЮЄШ І НАМ ПОТРІБНО ПОГОВОРИТИ ЯК ЗРОБИТИ ТАК, ЩОБ ТИ ВИЯВЛЯВ БІЛЬШЕ ПОВАГИ ДО КЛІЄНТІВ».

6. НЕ ПОТРІБНО ЗАПОВНЮВАТИ ТИШУ
У НАПРУЖЕНІЙ СИТУАЦІЇ КЕРІВНИК МОЖЕ ПОДУМАТИ, ЩО ПОВИНЕН ЗАПОВНЮВАТИ БУДЬ-ЯКУ ПАУЗУ В РОЗМОВІ. НІ. НЕ ПОТРІБНО НІЧОГО ЗАПОВНЮВАТИ. ЗРОБІТЬ ТАК, ЩОБ ВАШ СПІВРОЗМОВНИК ЗАПОВНЮВАВ ПАУЗИ. ВИ ЗДИВУЄТЕСЯ, СКІЛЬКИ ІНФОРМАЦІЇ МОЖЕТЕ ОТРИМАТИ, НЕ СТАВЛЯЧИ ЖОДНОГО ПИТАННЯ. ПРОСТО ІНОДІ ГРАЮЧИ В МОВЧАНКУ.

7. ДАЙТЕ СПІВРОБІТНИКУ ВИГОВОРИТИСЯ
КОЛИ КЕРІВНИК ЗАКІНЧИВ ПРОФІЛАКТИЧНУ БЕСІДУ З КОЛЕГОЮ, ПОТРІБНО ДАТИ ЙОМУ МОЖЛИВІСТЬ ВИГОВОРИТИСЯ, СПУСТИТИ ПАР АБО НАВІТЬ ПОБУДУВАТИ ЗАХИСНИЙ АРГУМЕНТ. ЦЕ ДОПОМОЖЕ ЙОМУ ВІДЧУТИ СЕБЕ ПОЧУТИМ — АДЖЕ ТАК І Є? ПОТІМ МОЖЕТЕ ЩЕ РАЗ НАГАДАТИ, ЩО ВИ ХОТІЛИ ДОНЕСТИ, І НА ЦЬОМУ ЗАКІНЧИТИ.


ВИКОРИСТОВУЮЧИ ТАКУ ПРОСТУ ТАКТИКУ В ПЕРЕГОВОРАХ З «ВАЖКИМИ» СПІВРОБІТНИКАМИ, ВИ ЗМОЖЕТЕ ЯК МІНІМУМ ПОЛІПШИТИ СИТУАЦІЮ В КОЛЕКТИВІ, А ТО І ЗОВСІМ ПОЗБУТИСЯ НЕБАЖАНОЇ АТМОСФЕРИ В КОЛЕКТИВІ. НУ А ЯКЩО ПРЕДМЕТНА РОЗМОВА НЕ ДАЄ РЕЗУЛЬТАТІВ, САМЕ ЧАС ЗАСТОСОВУВАТИ ЖОРСТКІ ЗАХОДИ
 
08:32 02.10.2016
Андрій Крупко опубликовал запись

ЧАС ФРІЛАНСУ. ДЕ ЙОГО ВЗЯТИ....

Фотография
ЯКЩО ВИ ТІЛЬКИ ПОЧАЛИ ПРАЦЮВАТИ, ВАШ БАНКІВСЬКИЙ РАХУНОК, ЙМОВІРНО, НЕ ЛОМИТЬСЯ ВІД ГРОШЕЙ. ЩОБ НЕ ПЕРЕБИВАТИСЯ ДОШИРАКОМ, ВИ НАПЕВНО ПІДРОБЛЯЄТЕ ДЕСЬ ЩЕ. АБО ХОЧА Б ЗАМИСЛЮВАЛИСЯ ПРО ПІДРОБІТОК.

ВИЯВЛЯЄТЬСЯ, БЛИЗЬКО 43% МІЛЛЕНІАЛІВ ЗАЙМАЄТЬСЯ ФРІЛАНСОМ. ЩОБ ЗВОДИТИ КІНЦІ З КІНЦЯМИ І ОНОВЛЮВАТИ СВОЄ РЕЗЮМЕ, БАГАТО З НИХ ПРАЦЮЮТЬ ДО ПІЗНЬОЇ НОЧІ..

НЕВАЖЛИВО, ЯК ДАВНО ВИ ПОЧАЛИ ЗАЙМАТИСЯ ФРІЛАНСОМ. ВИ НАПЕВНО ВЖЕ ЗРОЗУМІЛИ, ЩО ПОЄДНУВАТИ ЙОГО З ПОСТІЙНОЮ РОБОТОЮ ДОСИТЬ НЕЛЕГКО. АЛЕ ЯКЩО НАВЧИТИСЯ РОБИТИ ЦЕ ГРАМОТНО, ТО ВИ ЗМОЖЕТЕ ЗНАЧНО ЗБІЛЬШИТИ СВОЇ ДОХОДИ.

ХОЧЕТЕ ВСТИГАТИ ПІДРОБЛЯТИ І ПРИ ЦЬОМУ НЕ ВМИРАТИ ВІД ВТОМИ? ДОТРИМУЙТЕСЬ ЦИХ ПОРАД.

.
1. ЗОСЕРЕДЬТЕСЯ НА ОСНОВНОМУ ДЖЕРЕЛІ ДОХОДУ, АЛЕ НЕ ЗАБУВАЙТЕ ПРО ПОБІЧНІ

ЯКЩО ВАМ ВАЖЛИВО, СКІЛЬКИ ВИ ЗАРОБЛЯЄТЕ (А ШВИДШЕ ЗА ВСЕ, ЦЕ ТАК), ПРОАНАЛІЗУЙТЕ, ЯКА РОБОТА ПРИНОСИТЬ ВАМ НАЙБІЛЬШЕ ДОХОДУ. ЦЕ ДОПОМОЖЕ ПРАВИЛЬНО РОЗСТАВИТИ ПРІОРИТЕТИ.
ОДНАК ПАМ'ЯТАЙТЕ, ЩО І ІНШІ ДЖЕРЕЛА ДОХОДУ ДУЖЕ ВАЖЛИВІ. ВИ РОЗШИРЮЄТЕ МЕРЕЖУ КОНТАКТІВ, І КОЖЕН З НИНІШНІХ ЗАМОВНИКІВ МОЖЕ СТАТИ ВАШИМ МАЙБУТНІМ РОБОТОДАВЦЕМ. МОЖЛИВО, ПОСТІЙНИМ.
РОЗУМНО БУДЕ ЗОСЕРЕДИТИСЯ НА ПОСТІЙНІЙ РОБОТІ, ТАК ЯК ЗАЗВИЧАЙ САМЕ ВОНА ПРИНОСИТЬ ВАМ НАЙБІЛЬШИЙ ЗАРОБІТОК І ПРОПОНУЄ ПЕВНІ ПРИВІЛЕЇ.

2. НЕХАЙ ДОДАТКОВА РОБОТА ВІДНОСИТЬСЯ ДО ТІЄЇ Ж СФЕРІ, ЩО І ПОСТІЙНА

БЕРІТЬ ЗАМОВЛЕННЯ З ТІЄЇ Ж СФЕРИ, В ЯКІЙ ПРАЦЮЄТЕ НА ПОСТІЙНІЙ ОСНОВІ. ЦЕ ДОПОМОЖЕ ВАМ РОЗВИНУТИ НЕОБХІДНІ ДЛЯ ПОСТІЙНОЇ РОБОТИ НАВИЧКИ І ВІДТОЧИТИ СВОЮ МАЙСТЕРНІСТЬ. НАПРИКЛАД, ЯКЩО ВИ ПРАЦЮЄТЕ ВІДЕООПЕРАТОРОМ В АГЕНТСТВІ, У ВІЛЬНИЙ ЧАС ВИ МОЖЕТЕ ЗНІМАТИ ВІДЕО ДЛЯ СВОЇХ ВЛАСНИХ КЛІЄНТІВ. ЯКЩО ВИ ГРАФІЧНИЙ ДИЗАЙНЕР, ВИ МОЖЕТЕ РОЗРОБИТИ МАКЕТ САЙТУ ДЛЯ БУДЬ-ЯКОЇ НЕВЕЛИКОЇ КОМПАНІЇ.
З ІНШОГО БОКУ, ЯКЩО В МАЙБУТНЬОМУ ВИ ХОЧЕТЕ ОСВОЇТИ ІНШУ ПРОФЕСІЮ І ЗМІНИТИ МІСЦЕ РОБОТИ, ВИ МОЖЕТЕ ВИКОРИСТОВУВАТИ ФРІЛАНС ЯК МОЖЛИВІСТЬ ВИПРОБУВАТИ СЕБЕ В НОВІЙ СФЕРІ І ОТРИМАТИ НЕОБХІДНИЙ ДОСВІД. А МОЖЕ БУТИ, І ЗНАЙТИ НОВУ РОБОТУ. НАПРИКЛАД, ЯКЩО ВИ ХОЧЕТЕ ЗАЙНЯТИСЯ КОПІРАЙТИНГОМ, ЗНАЙДІТЬ НЕКОМЕРЦІЙНУ ОРГАНІЗАЦІЮ, ЯКА НЕ МОЖЕ СОБІ ДОЗВОЛИТИ НАЙНЯТИ ШТАТНОГО СПІВРОБІТНИКА.

3. ЗАЙМАЙТЕСЯ ФРІЛАНС-ЗАМОВЛЕННЯМИ З РАНКУ

КОЛИ ВИ ЗАЙМАЄТЕСЯ ФРІЛАНС-ЗАМОВЛЕННЯМИ? БАГАТО ПРАЦЮЮТЬ ВЕЧОРАМИ АБО У ВИХІДНІ. А ДЕЯКІ РВУТЬ ШАБЛОН: ВСТАЮТЬ РАНІШЕ І ЗАЙМАЮТЬСЯ ЗАМОВЛЕННЯМИ З РАНКУ, ПЕРЕД ТИМ ЯК ЙТИ НА ОСНОВНУ РОБОТУ.
У ЦЬОГО ПІДХОДУ Є ПЕВНІ ПЕРЕВАГИ. ДУМКА ПРО ТЕ, ЩО ВДОМА ВАС ЧЕКАЄ ДОДАТКОВА РОБОТА, ЯКА НЕ БУДЕ ОБТЯЖУВАТИ ВАС ПРОТЯГОМ ДНЯ. КРІМ ТОГО, РАНКОВА РОБОТА НАД ФРІЛАНС-ЗАМОВЛЕННЯМИ «РОЗІГРІВАЄ» ВАШ МОЗОК, ЩО НАДАЛІ ДОЗВОЛЯЄ ВАМ ПРАЦЮВАТИ ПРОДУКТИВНІШЕ.
ЯКЩО ВАС НЕ МОЖНА НАЗВАТИ РАННЬОЮ ПТАШКОЮ (ВАРТО ВИЗНАТИ, ЩО МАЛО КОГО МОЖНА ТАК НАЗВАТИ), СПРОБУЙТЕ ІНШИЙ СПОСІБ ОРГАНІЗУВАТИ РОБОЧИЙ ДЕНЬ. ВИДІЛЯЙТЕ СОБІ ПЕВНИЙ ЧАС НА ДОДАТКОВУ РОБОТУ І НЕ ЗАБУВАЙТЕ ПРО ВИХІДНІ. ІНАКШЕ ВИ ПРОСТО ВИГОРИТЕ. НАПРИКЛАД, ЗАЙМАЙТЕСЯ ФРІЛАНС-ЗАМОВЛЕННЯМИ ПРОТЯГОМ ДВОХ ГОДИН ПІСЛЯ РОБОТИ АБО ПЕРЕД СНОМ. ВИБЕРІТЬ БУДЬ-ЯКИЙ ЗРУЧНИЙ ВАРІАНТ. ГОЛОВНЕ, ЩОБ ВИ МОГЛИ ПОСТІЙНО ДОТРИМУВАТИСЯ ЙОГО.
.
4. ЕКОНОМТЕ ЧАС, АВТОМАТИЗУЮЧИ ВИКОНАННЯ ОДНОМАНІТНИХ ЗАВДАНЬ

ЯКЩО ВИ МРІЄТЕ ПРО ТЕ, ЩОБ НАЗАВЖДИ ВІДМОВИТИСЯ ВІД ПОСТІЙНОЇ ОФІСНОЇ РОБОТИ І ПРИСВЯТИТИ ВЕСЬ СВІЙ ЧАС ФРІЛАНСУ (ЩО ВЖЕ ЗРОБИЛИ БАГАТО МІЛЛЕНІАЛІВ), ТОДІ ВАМ ПОТРІБНО ВЧИТИСЯ ОТРИМУВАТИ МАКСИМАЛЬНУ КОРИСТЬ З КОЖНОЇ ХВИЛИНИ ВАШОЇ РОБОТИ.
ДЛЯ ТОГО ЩОБ ЛЕГШЕ І ШВИДШЕ СПРАВЛЯТИСЯ З ПРОСТИМИ ОДНОМАНІТНИМИ ЗАВДАННЯМИ, ІСНУЄ БЕЗЛІЧ РІЗНИХ ІНСТРУМЕНТІВ. НАПРИКЛАД, ВИ МОЖЕТЕ ВИКОРИСТОВУВАТИ ОНЛАЙН-СЕРВІСИ ТИПУ ZAPIER. ЦЕ АВТОМАТОР, ЩО СПРОЩУЄ РОБОТУ З РІЗНИМИ ДОДАТКАМИ, ВИБУДОВУЮЧИ ПЕВНИЙ ВЗАЄМОЗВ'ЯЗОК МІЖ НИМИ (ПРИНЦИП IF THIS THEN THAT).
ДЛЯ ШВИДКОГО І ЕФЕКТИВНОГО СТВОРЕННЯ ФОРМ, ЗБОРУ ДАНИХ І ПЛАТЕЖІВ ВИ МОЖЕТЕ ВИКОРИСТОВУВАТИ СЕРВІС WUFOO.
ЗДАЄТЬСЯ, ЩО ЦЕ ВСЕ ДРІБНИЦІ, АЛЕ ЗЕКОНОМЛЕНІ ХВИЛИНИ ПІДСУМОВУЮТЬСЯ. ЯКЩО ВИ ВИТРАЧАЄТЕ ПО 10 ХВИЛИН В ТИЖДЕНЬ НА ТЕ, ЩОБ ДОДАТИ НОВІ КОНТАКТИ В БАЗУ ДАНИХ, 20 ХВИЛИН НА СТВОРЕННЯ РАХУНКІВ І СОРТУВАННЯ ДОКУМЕНТІВ, ТО В ПІДСУМКУ ВИ МОЖЕТЕ ВИКРОЇТИ СОБІ ПІВГОДИНИ НА ВІДПОЧИНОК АБО ДОДАТКОВУ РОБОТУ.

5. УНИКАЙТЕ ВИГОРЯННЯ. ЗНАХОДЬТЕ ЧАС І ДЛЯ СЕБЕ

ПРИ ПОВНІЙ ЗАЙНЯТОСТІ У ВАС Є ВИХІДНІ І ВІДПУСТКА. З ФРІЛАНСОМ СПРАВА ЙДЕ СКЛАДНІШЕ. У ВАС ПРОСТО Є ЗАМОВЛЕННЯ І ПЕВНІ ТЕРМІНИ НА ЙОГО ВИКОНАННЯ, НІХТО НЕ БУДЕ ВИДІЛЯТИ ВАМ ЧАС НА ВІДПОЧИНОК. ЦЕ ВАША ТУРБОТА.
ЯКЩО ВИ ПЛАНУЄТЕ ВЕЛИКУ ПОЇЗДКУ, ЯК МІНІМУМ ЗА МІСЯЦЬ ДО ВІД'ЇЗДУ ПОПЕРЕДЬТЕ СВОЇХ КЛІЄНТІВ ПРО ТЕ, ЩО ДЕЯКИЙ ЧАС ВИ БУДЕТЕ НЕДОСТУПНІ. І ЗАВЕРШІТЬ ВСЮ РОБОТУ ДО ПОЇЗДКИ, ЩОБ ВАС НІЩО НЕ ВІДВОЛІКАЛО.
ВІДПОЧИНЬТЕ ЯК СЛІД. ЯКЩО ВИ БУДЕТЕ ПРАЦЮВАТИ БЕЗ ПЕРЕРВ, ТО, САМІ ТОГО НЕ ПОМІЧАЮЧИ, ДОВЕДЕТЕ СЕБЕ ДО ФІЗИЧНОГО І ЕМОЦІЙНОГО ВИСНАЖЕННЯ. ЗАЙМІТЬСЯ ТВОРЧІСТЮ АБО ПРОСТО ПРОВЕДІТЬ ВІЛЬНИЙ ЧАС ІЗ ЗАДОВОЛЕННЯМ. НАВІТЬ ЯКЩО ВИ ВСЬОГО ЛИШЕ ПОЧИТАЄТЕ ГАРНУ КНИГУ, ЦЕ ВЖЕ ЗАРЯДИТЬ ВАС ПОЗИТИВНИМИ ЕМОЦІЯМИ, ЯКІ В ПОДАЛЬШОМУ ПОЗНАЧАТЬСЯ НА ВАШІЙ ПРОДУКТИВНОСТІ.
ВСТИГАТИ ВСЕ І ВІДРАЗУ ДОСИТЬ СКЛАДНО. АЛЕ ЯКЩО ВИ СКОРИСТАЄТЕСЯ ОПИСАНИМИ ПОРАДАМИ, ВАМ БУДЕ ЛЕГШЕ ЗНАЙТИ БАЛАНС МІЖ ПОСТІЙНОЮ РОБОТОЮ, ФРІЛАНСОМ І ВІДПОЧИНКОМ.
Метки: фрыланс
<< назад вперед >>
Мы — это то, что мы публикуем
Загружайте фото, видео, комментируйте.
Находите друзей и делитесь своими эмоциями.
Присоединяйтесь
Декабрь
пн вт ср чт пт сб вс
      01 02 03 04
05 06 07 08 09 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
Загрузка...
Войти