09:13 17.01.2017
Андрій Крупко опубликовал запись

ВІДДАЛЕНЕ ЩАСТЯ

Фотография
РОБОТА «НА УДАЛЕНКЕ» РОБИТЬ ЛЮДЕЙ ЩАСЛИВІШИМИ, А БАГАТО СПІВРОБІТНИКІВ ЙДУТЬ ВІД РОБОТОДАВЦІВ, ЯКІ НЕ ПРОПОНУЮТЬ ВАРІАНТІВ ГНУЧКОГО ГРАФІКА. МІЖНАРОДНИЙ ПОРТАЛ З ПОШУКУ ВІДДАЛЕНОЇ РОБОТИ FLEXJOBS ОПУБЛІКУВАВ ОГЛЯД ДОСЛІДЖЕНЬ 2016 РОКУ, ПРИСВЯЧЕНИХ ТЕМІ ВІДДАЛЕНОЇ РОБОТИ, ПИШЕ HR DRIVE.

ЗА ДАНИМИ САМОГО СВІЖОГО ОПИТУВАННЯ НА ПОРТАЛІ, МАЙЖЕ ПОЛОВИНА З 3100 РЕСПОНДЕНТІВ ПІШЛИ З ПОПЕРЕДНЬОГО МІСЦЯ РОБОТИ ЧЕРЕЗ ТЕ, ЩО РОБОТОДАВЕЦЬ НЕ ПРОПОНУВАВ ВАРІАНТІВ ГНУЧКОГО ГРАФІКА. СЕРЕД ЧОТИРЬОХ ГОЛОВНИХ ПРИЧИН НА КОРИСТЬ ВІДДАЛЕНОЇ РОБОТИ РЕСПОНДЕНТИ НАЗИВАЮТЬ ГРОШІ НА БАЗОВІ ПОТРЕБИ, ПЕНСІЙНІ ЗАОЩАДЖЕННЯ, НАВЧАННЯ В ВУЗІ І ПОДОРОЖІ.

ЩЕ ОДНЕ ДОСЛІДЖЕННЯ ВІД ВЧЕНИХ З УНІВЕРСИТЕТУ МІННЕСОТИ І МАССАЧУСЕТСЬКОГО ТЕХНОЛОГІЧНОГО ІНСТИТУТУ ПОКАЗАЛО, ЩО СПІВРОБІТНИКИ, ЯКІ ПРАЦЮВАЛИ ВІДДАЛЕНО, ПРОДЕМОНСТРУВАЛИ БІЛЬШИЙ КОНТРОЛЬ НАД СВОЇМ РОБОЧИМ ГРАФІКОМ, ОТРИМУВАЛИ ВЕЛИКУ ПІДТРИМКУ З БОКУ КЕРІВНИЦТВА І БУЛИ БІЛЬШ ЗАДОВОЛЕНІ СВОЄЮ РОБОТОЮ, НІЖ ЇХ КОЛЕГИ, ЯКІ ПРАЦЮВАЛИ В ТРАДИЦІЙНОМУ ОФІСНОМУ ФОРМАТІ .

ОГЛЯД ТАКОЖ ПОСИЛАЄТЬСЯ НА ДОСЛІДЖЕННЯ LEADERSHIP IQ, ЯКЕ ПОКАЗАЛО, ЩО СПІВРОБІТНИКИ БІЛЬШЕ СХИЛЬНІ ЛЮБИТИ СВОЮ РОБОТУ, ЯКЩО У НИХ Є МОЖЛИВІСТЬ ПРАЦЮВАТИ ВІДДАЛЕНО. ПРО ЛЮБОВ ДО РОБОТИ ПОВІДОМИЛИ БЛИЗЬКО 24% РЕСПОНДЕНТІВ, ЯКІ ПРАЦЮВАЛИ ПОВНИЙ РОБОЧИЙ ДЕНЬ В ОФІСІ, ТОДІ ЯК СЕРЕД МОБІЛЬНИХ СПІВРОБІТНИКІВ ЦЕЙ ПОКАЗНИК СКЛАВ 38%, А СЕРЕД ВІДДАЛЕНИХ СПІВРОБІТНИКІВ — 45%
 
09:06 17.01.2017
Андрій Крупко опубликовал запись

8 АНТИПОРАД "ЯК ВБИТИ ЩАСТЯ НА РОБОТІ"

Фотография
«ОЩАСЛИВЛЮВАТИ » ТІЛЬКИ ГРОШИМА

ІСНУЄ КІЛЬКА РІВНІВ КОРПОРАТИВНОГО ЩАСТЯ:

МАТЕРІАЛЬНИЙ: ЗАРПЛАТИ, БОНУСИ, ПРЕМІЇ, АБОНЕМЕНТИ В СПОРТКЛУБИ, СТРАХОВКИ, БЕЗКОШТОВНІ ОБІДИ, ЗНИЖКИ НА ПРОДУКЦІЮ АБО ПОСЛУГИ КОМПАНІЇ;
ІНТЕЛЕКТУАЛЬНИЙ: КОРПОРАТИВНІ ТРЕНІНГИ, ОПЛАЧЕНИЙ КОРПОРАЦІЄЮ МВА, УЧАСТЬ В КОНФЕРЕНЦІЯХ, ЗАКОРДОННІ СТАЖУВАННЯ, КУРСИ АНГЛІЙСЬКОЇ МОВИ;
ЕМОЦІЙНИЙ: НАЯВНІСТЬ СМИСЛІВ В РОБОТІ, СУМІСНІСТЬ ОСОБИСТИХ І КОРПОРАТИВНИХ ЦІННОСТЕЙ І ЦІЛЕЙ, КОМАНДА ОДНОДУМЦІВ, АТМОСФЕРА ДОВІРИ І ПОВАГИ, МОЖЛИВІСТЬ РЕАЛІЗУВАТИ ТВОРЧИЙ ПОТЕНЦІАЛ, СТАН ДРАЙВУ І ПОТОКУ В РОБОТІ.

А ЧИ МОЖНА ЗРОБИТИ СВОЇХ СПІВРОБІТНИКІВ ЩАСЛИВИМИ ТІЛЬКИ ГРОШИМА? НАЙПЕРЕКОНЛИВІША ВІДПОВІДЬ НА ЦЕ ПИТАННЯ — МЕТААНАЛІЗ, ЗРОБЛЕНИЙ ТІМОМ ДЖАДЖЕМ І ЙОГО КОЛЕГАМИ. ВОНИ ВИВЧИЛИ НАУКОВІ РОБОТИ ЗА 120 РОКІВ І ЗІБРАЛИ ДАНІ 92 КІЛЬКІСНИХ ДОСЛІДЖЕНЬ. РЕЗУЛЬТАТИ ВКАЗУЮТЬ НА ТЕ, ЩО ЗВ'ЯЗОК МІЖ ВЕЛИЧИНОЮ ЗАРПЛАТИ ТА ЗАДОВОЛЕННЯМ ВІД РОБОТИ ДУЖЕ СЛАБКИЙ.

ЛЮДИ НЕ ХОЧУТЬ ПРОСТО ЗАРОБЛЯТИ ГРОШІ, ВОНИ ХОЧУТЬ РОБИТИ ЩОСЬ ЗНАЧУЩЕ.

ЩАСТЯ НА РОБОТІ — ЦЕ МІФ

Є ЛЮДИ, ЯКІ В СИЛУ СВОЇХ ПЕРЕКОНАНЬ НЕ ВІРЯТЬ В ЩАСТЯ, І ТОМУ ЗНЕЦІНЮЮТЬ ЙОГО. ЗАЗВИЧАЙ ПРО ЩАСТЯ ВОНИ ГОВОРЯТЬ ДУЖЕ СКЕПТИЧНО, А В РОБОТІ З ПЕРСОНАЛОМ ВИКОРИСТОВУЮТЬ ПЕРЕВІРЕНИЙ МЕТОД «БАТОГА І ПРЯНИКА».

ЗРОЗУМІЛО, ЩО БАТІГ НЕ МОЖЕ ЗРОБИТИ ЛЮДИНУ ЩАСЛИВОЮ. АЛЕ НАВІТЬ ПРЯНИК ДЛЯ ЦЬОГО НЕ ГОДИТЬСЯ:


— ПО-ПЕРШЕ, ДЛЯ СУЧАСНОЇ ЛЮДИНИ, РОБОТА ЯКОЇ ЧАСТО ТВОРЧА І ВИМАГАЄ НЕСТАНДАРТНОГО МИСЛЕННЯ, СИСТЕМА ЗАОХОЧЕННЯ І ПОКАРАННЯ СПРИЙМАЄТЬСЯ ЯК ПРИМУС ДО РОБОТИ.

— ПО-ДРУГЕ, ВИКОРИСТАННЯ ЦЬОГО МЕТОДУ ГЕТЬ ВБИВАЄ В ЛЮДИНІ ЇЇ ВНУТРІШНЮ МОТИВАЦІЮ, А ЗНАЧИТЬ БАЖАННЯ І ІНТЕРЕС ДО РОБОТИ.

— ПО-ТРЕТЄ, ПОДІБНИЙ «ДОПІНГ» ГАЛЬМУЄ РОЗВИТОК ЛЮДИНИ, ТАК ЯК БУДЬ-ЯКІ ПОМИЛКИ І ІНІЦІАТИВА СТАЮТЬ КАРАНИМИ. А ОСОБИСТІСНИЙ РІСТ І ПРОФЕСІЙНИЙ РОЗВИТОК Є ОДНИМИ З ДЖЕРЕЛ ЩАСТЯ В РОБОТІ.

— ПО-ЧЕТВЕРТЕ, ЧАСТО КЕРІВНИКИ ЗАСТОСОВУЮТЬ «ПРЯНИК І БАТІГ» НЕЗАЛЕЖНО ВІД ЗУСИЛЬ СПІВРОБІТНИКА. НЕВИПРАВДАНІ ОЧІКУВАННЯ ЛЮДИНИ ПРИЗВОДЯТЬ ДО ПСИХОЛОГІЧНОЇ НАПРУГИ І ВНУТРІШНЬОГО КОНФЛІКТУ.


ЩАСТЯ НА РОБОТІ — ЦЕ ВІЧНИЙ ПОЗИТИВ І ВЕСЕЛОЩІ

ДЕЯКІ ЛЮДИ СПРИЙМАЮТЬ ЩАСТЯ НЕ ЯК СТАН РОЗУМУ І СТАВЛЕННЯ ЛЮДИНИ ДО ЖИТТЯ, А ВИКЛЮЧНО ЯК ЕМОЦІЮ РАДОСТІ І ВЕСЕЛОЩІВ. ТОДІ ТОЙ, ХТО «РУЛИТЬ» В КОМПАНІЇ ЩАСТЯМ, ЗМУШУЄ ВСІХ ПОСТІЙНО ПОСМІХАТИСЯ І РАДІТИ. ВСІ СИЛИ КИДАЮТЬСЯ НА ТЕ, ЩОБ ПОСТІЙНО ВЕСЕЛИТИ І РОЗВАЖАТИ СВОЇХ СПІВРОБІТНИКІВ. У ТАКІЙ АТМОСФЕРІ ПОСТІЙНОГО СВЯТА І ПОЗИТИВНОГО МИСЛЕННЯ, ЛЮДИ ЧАСТО ЙДУТЬ ВІД РЕАЛЬНОСТІ, ПЕРЕСТАЮТЬ ЗВЕРТАТИ УВАГУ НА СЕРЙОЗНІ ПРОБЛЕМИ, ТВЕРДЯЧИ ПОСТІЙНО «ВСЕ БУДЕ ДОБРЕ!».

ТАКЕ ЩАСТЯ, ЯК І САМА ЕМОЦІЯ, ДУЖЕ ШВИДКОПЛИННЕ. І КОЛИ ЦЕ «ЩАСЛИВЕ ПОХМІЛЛЯ» ПРОЙДЕ, РЕАЛЬНІСТЬ ВИЯВИТЬСЯ НЕ ТАКОЮ ЯСКРАВОЮ І РАДІСНОЮ.

КОРПОРАТИВНИЙ ДУХ З ДУШКОМ

ЗАРАЗ КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА СТАЛА ТАКИМ СОБІ «MUST HAVE» ДЛЯ БУДЬ-ЯКОЇ КОМПАНІЇ. ДЛЯ ЇЇ СТВОРЕННЯ ЗАПРОШУЮТЬ КОНСУЛЬТАНТІВ, РАЗОМ З ЯКИМИ ТОПИ РОЗРОБЛЯЮТЬ МІСІЮ, БАЧЕННЯ І ЦІННОСТІ. ПОТІМ ДРУКУЮТЬ ЇХ ВЕЛИКИМИ БУКВАМИ НА ПЛАКАТАХ І РОЗВІШУЮТЬ ПО ВСЬОМУ ОФІСУ. ЩОБ ЛЮДИ «ПЕРЕЙНЯЛИСЯ» НОВОЮ КУЛЬТУРОЮ, ЗБИРАЮТЬ ВСІХ СПІВРОБІТНИКІВ І ОГОЛОШУЮТЬ ЇМ ПРО НОВІ ВАЖЛИВІ ПРИНЦИПИ. ВСЕ ПРОХОДИТЬ ДУЖЕ ПАФОСНО І НАДИХАЮЧЕ. А ДАЛІ…

В ОДНІЙ КОМПАНІЇ, ЦІННОСТЯМИ ЯКОЇ БУЛИ ОГОЛОШЕНІ «ДОВІРА І ПОВАГА». КЕРІВНИЦТВО ДУЖЕ ЧАСТО ЦЕ ПОВТОРЮВАЛО. НАВІТЬ НОВИЙ ПЕРСОНАЛ БРАЛИ НА РОБОТУ ТЕПЕР ТІЛЬКИ ПО ЦИМ ЦІННОСТЯМ. А ЩЕ В ЦІЙ КОМПАНІЇ ЗАОХОЧУВАЛИСЯ ПЛІТКИ І ЗАКУЛІСНІ ІГРИ, НА ЗБОРАХ У ДИРЕКТОРА БУЛА «МОЯ І НЕПРАВИЛЬНЕ ДУМКА», КОМЕРЦІЙНИЙ ДИРЕКТОР ВЧИВ СВОЇХ ПРОДАВЦІВ ОБМАНЮВАТИ КЛІЄНТІВ.

ОСЬ В ТАКІЙ КОМПАНІЇ НАВРЯД ЧИ ЛЮДИ БУДУТЬ ЩАСЛИВИМИ, АДЖЕ ЇМ ЩОДНЯ ДОВЕДЕТЬСЯ ЗМІНЮВАТИ СВОЇМ І КОРПОРАТИВНИМ ЦІННОСТЯМ.


ЗАГАЛЬНЕ ЩАСТЯ

ОДИН З ВЛАСНИКІВ КОМПАНІЙ УПЕВНЕНИЙ, ЩО ЩАСТЯ ЛЮДИНИ ЗАЛЕЖИТЬ ВІД ЇЇ ОТОЧЕННЯ, ТОМУ ВСІХ НЕЗАДОВОЛЕНИХ І НЕЩАСЛИВИХ ВІН... ПРОСТО ЗВІЛЬНЯЄ.

БУВАЄ Й ІНШЕ: ВИРІШИЛИ, ЩО БУДЕТЕ СТВОРЮВАТИ КОРПОРАТИВНУ КУЛЬТУРУ ЩАСТЯ, ТАК, ВБ'ЄМОСЯ, АЛЕ ВСІХ ЗРОБИМО ЩАСЛИВИМИ.

А ВАЖЛИВО НЕ ЗАБУВАТИ, ЩО ЩАСТЯ — ЦЕ ВИБІР, ЯКИЙ ЛЮДИНА РОБИТЬ САМА. НІХТО ІНШИЙ НЕ ЗМОЖЕ ЇЇ ЗРОБИТИ ЩАСЛИВОЮ. А ОСЬ НЕЩАСНОЮ — МОЖЕ, ОСОБЛИВО, КОЛИ ТАКОГО ВИБОРУ ЙОГО ПОЗБАВИТИ. ЗАВДАННЯ КОМПАНІЇ — СТВОРИТИ УМОВИ ДЛЯ ЩАСТЯ ЇЇ СПІВРОБІТНИКІВ, АЛЕ ЩАСТЯ — ЦЕ ОСОБИСТЕ РІШЕННЯ КОЖНОЇ ЛЮДИНИ.


ОДИН РЕЦЕПТ ЩАСТЯ

У КОЖНОГО СВОЄ ЩАСТЯ. АЛЕ Є «ТРЕНЕРИ ЩАСТЯ», ЯКІ ВІДКРИЛИ СВІЙ «РЕЦЕПТ ЩАСТЯ» І ТЕПЕР ВСІМ ЙОГО ПРОПИСУЮТЬ.

У КОМПАНІЯХ ТЕЖ БУВАЄ ЄДИНИЙ СТАНДАРТ КОРПОРАТИВНОГО ЩАСТЯ: ВСІ В ДОБРОВІЛЬНО-ПРИМУСОВОМУ ПОРЯДКУ ЗАЙМАЮТЬСЯ СПОРТОМ, САДЯТЬ ДЕРЕВА, БЕРУТЬ УЧАСТЬ В КОНКУРСІ «КРАЩА ІНІЦІАТИВА МІСЯЦІ» І ВИВЧАЮТЬ АНГЛІЙСЬКУ.


АЛЕ ЯКЩО ЩАСТЯ У КОЖНОГО СВОЄ, ТО ХІБА ТЕ, ЩО РОБИТЬ ОДНОГО ЩАСЛИВИМ, НЕ МОЖЕ РОБИТИ ІНШОГО НЕЩАСНИМ, І НАВПАКИ? НА ЖАЛЬ, МОЖЕ. ТОДІ ТАКЕ «ЩАСТЯ» СПРИЙМАЄТЬСЯ НАВ'ЯЗАНИМ, А ВСІ ЗУСИЛЛЯ HR-А СТАЮТЬ «ДИКОЮ HR-АКТИВНІСТЮ».

ВИБРАНІ ЩАСЛИВЧИКИ

ЗГІДНО З ДОСЛІДЖЕННЯМИ, ПРОВЕДЕНИМИ ОДНИМ ІЗ САЙТІВ ПОШУКУ РОБОТИ, ЧИМ ВИЩА ПОСАДА СПІВРОБІТНИКА, ТИМ ВИЩЕ ЙОГО РІВЕНЬ ЩАСТЯ. ОДНИМ З ПОЯСНЕНЬ ТАКОЇ СИТУАЦІЇ БУЛО ТЕ, ЩО РОБОТОДАВЕЦЬ СТВОРЮЄ КРАЩІ УМОВИ САМЕ ДЛЯ ТОПІВ: У НИХ І ЗАРПЛАТИ ВИСОКІ, І ПРЕСТИЖНУ ОСВІТУ ВОНИ ОТРИМУЮТЬ ЗА РАХУНОК КОМПАНІЇ, І ДО ПЕРШОЇ ОСОБИ КОМПАНІЇ У НИХ ПРЯМИЙ ДОСТУП, І ПЕРСПЕКТИВИ В КОМПАНІЇ У НИХ ДАЛЕКОГЛЯДНІ.

В ІНШИХ КОМПАНІЯХ ЖИВУТЬ ІДЕЄЮ «ЩАСЛИВІ СПІВРОБІТНИКИ = ЩАСЛИВІ КЛІЄНТИ», І «ЗАЙМАЮТЬСЯ ЩАСТЯМ» ТІЛЬКИ ТИХ СПІВРОБІТНИКІВ, ЯКІ ПРАЦЮЮТЬ З КЛІЄНТАМИ.

СТВОРЮЮЧИ КОРПОРАТИВНУ КУЛЬТУРУ ЩАСТЯ, НЕ МОЖНА ЩАСЛИВИМИ РОБИТИ ТІЛЬКИ ОБРАНУ ЧАСТИНУ ЛЮДЕЙ, АДЖЕ РЕШТА БУДУТЬ ВІДЧУВАТИ СЕБЕ ОБДІЛЕНИМИ І НЕ ГІДНИМИ ЩАСТЯ.


ЩАСТЯ ЗАРАДИ ЩАСТЯ

НА ПЕРШИЙ ПОГЛЯД, ТЕРМІН «ЩАСТЯ» ДЛЯ БІЗНЕСУ ЗДАЄТЬСЯ ЯКИМОСЬ ЗАНАДТО АБСТРАКТНИМ І НЕСЕРЙОЗНИМ. АЛЕ ДОСВІД НЕ ТІЛЬКИ ЗАРУБІЖНИХ, АЛЕ ВЖЕ І БАГАТЬОХ УКРАЇНСЬКИХ КОМПАНІЙ ПОКАЗУЄ, ЩО ЧИМ ВИЩЕ РІВЕНЬ ЩАСТЯ СПІВРОБІТНИКІВ, ТИМ ВИЩЕ ПОКАЗНИКИ БІЗНЕСУ. ЩАСЛИВІ СПІВРОБІТНИКИ БІЛЬШ ПРОДУКТИВНІ Й ЕФЕКТИВНІ, ВОНИ ЕНЕРГІЙНІ І МОТИВОВАНІ, ЛОЯЛЬНІ І ІНІЦІАТИВНІ, ГНУЧКІ І ВІДКРИТІ ДО ЗМІН.
Метки: робота, щастя
 
08:57 13.01.2017
Андрій Крупко опубликовал запись

СПОСОБИ ЗАОХОЧЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ

Фотография
1. НАДІШЛІТЬ ЛИСТ ПІДТРИМКИ АБО ЗРОБІТЬ ТЕЛЕФОННИЙ ДЗВІНОК. ЦЕ НАЙПРОСТІШИЙ, ЩО НЕ ВИМАГАЄ ВЕЛИКОГО ЛІТЕРАТУРНОГО ТАЛАНТУ СПОСІБ. АДЖЕ ЯКЩО ВІД ЩИРОГО СЕРЦЯ СПІВРОБІТНИКУ НАПИСАТИ СЛОВА ПІДТРИМКИ І СХВАЛЕННЯ ЙОГО РОБОТИ — ДЛЯ БАГАТЬОХ ТАКИЙ ЛИСТ СТАНЕ ПРИЄМНИМ СЮРПРИЗОМ. ЗВИЧАЙНО, ПРИЄМНО СЛУХАТИ ПОХВАЛУ З ВУСТ ШЕФА В ОТОЧЕННІ КОЛЕГ, АЛЕ НЕ ВСІ СПІВРОБІТНИКИ МОЖУТЬ ЗАЙТИ В КАБІНЕТ ШЕФА БЕЗ ПРИСКОРЕНОГО СЕРЦЕБИТТЯ. ТАК, У БАГАТЬОХ ПРАЦІВНИКІВ РОБОЧЕ МІСЦЕ КЕРІВНИКА АСОЦІЮЄТЬСЯ З ФРАЗОЮ «ЙТИ НА КИЛИМ» І НЕГАТИВНИМИ СПОГАДАМИ. ВАЖЛИВО ТІЛЬКИ НЕ КОПІЮВАТИ ЧУЖІ ЛИСТИ І НЕ РОБИТИ ЙОГО ПОЗИТИВНО-ФОРМАЛЬНО-БЕЗЛИКИМ.

2. ПРОСТО ДОПОМОЖІТЬ. І В КІНЦІ, І НА ПОЧАТКУ РОКУ БУВАЮТЬ СИТУАЦІЇ, КОЛИ ЧЛЕНИ ВАШОЇ КОМАНДИ «ВИДОХЛИСЬ», НАВІТЬ ЯКЩО НЕ ВИЗНАЮТЬ ЦЬОГО. В ЦЬОМУ ВИПАДКУ КРАЩЕ ВСЬОГО ПРОСТО ПІДСТАВИТИ ПЛЕЧЕ — ЗАПРОПОНУВАТИ ДОПОМОГУ, ОСОБЛИВО ЯКЩО ПРАЦЮЄ КОМАНДА. НАЙКРАЩА СТРАТЕГІЯ — ТЕЖ СТАТИ ЧЛЕНОМ КОМАНДИ, А НЕ КЕРІВНИКОМ — ПРОСТО ЗАПИТАЄТЕ, ЧИМ ВИ МОЖЕТЕ ДОПОМОГТИ, І ЗРОБІТЬ ТЕ, ПРО ЩО ВАС ПОПРОСЯТЬ. ПОВІРТЕ, ЦЕ ДОРОГОГО КОШТУЄ. ГОЛОВНЕ — НЕ РОБИТИ ЗАПРОПОНОВАНУ ВАМ РОБОТУ АБИЯК АБО З НЕЗАДОВОЛЕНИМ ОБЛИЧЧЯМ. КРАЩЕ ТОДІ ДОПОМОГУ НЕ ПРОПОНУВАТИ.

3. РОЗВИВАЙТЕ СПІВРОБІТНИКІВ. ЗАРАЗ БАГАТО КОМПАНІЙ АНОНСУЮТЬ МОЖЛИВОСТІ РОЗВИТКУ СВОЇХ СПІВРОБІТНИКІВ. ДЕЯКІ НАВІТЬ ГОТОВІ ПІД ЗАДУМКИ НАЙАМБІТНІШИХ ВІДКРИВАТИ НОВІ НАПРЯМКИ В БІЗНЕСІ АБО ПІДРОЗДІЛИ (КОМАНДИ). ЗВИЧАЙНО, ПЕРЕД РЕАЛІЗАЦІЄЮ ІДЕЇ ПОТРІБНО ПРОРАХУВАТИ, А «ВИНУВАТЦЯМ» — ЗАХИСТИТИ БІЗНЕС-ПЛАН ЗА СВОЄЮ ІДЕЄЮ І ЗРОЗУМІТИ СВОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПРОЕКТ В ЦІЛОМУ. ЧОГО РОБИТИ НЕ СЛІД — «РУБАТИ» БІЛЬШІСТЬ ІДЕЙ З ФОРМУЛЮВАННЯМ «МИ НЕ ПОТЯГНЕМО» АБО ЗГОРТАТИ РЕАЛІЗАЦІЮ ІДЕЇ НА ПІВДОРОЗІ, КОЛИ НІЧОГО НЕ ОБІЦЯЄ ПРОВАЛУ (НАПРИКЛАД, СТРАТЕГІЯ КОМПАНІЇ ЗМІНИЛАСЯ).

4. РОЗПОВІДАЙТЕ ПРО ДОСЯГНЕННЯ СПІВРОБІТНИКІВ. ЗВИЧАЙНО, ПОХВАЛИТИ СПІВРОБІТНИКА ПРИ ВСІХ АБО ПОШТОЮ — ВІДМІННА ІДЕЯ. А ЯКЩО У ВАС КІЛЬКА ПОВЕРХІВ В ОФІСІ АБО НАВІТЬ ОФІСІВ? ТОДІ І ПОПУЛЯРНІСТЬ ПОВИННА БУТИ ПОШИРЕНА ВСЮДИ — ПРО КРАЩИХ ЛЮДЕЙ КОМПАНІЇ ПОВИННІ ЗНАТИ ВСІ СПІВРОБІТНИКИ. ДУЖЕ ДОБРЕ, ЯКЩО У ВАС Є ДОШКА ПОШАНИ АБО ВІДЗНАКА «КРАЩОМУ МЕНЕДЖЕРУ». ІСНУЮТЬ КЕЙСИ ПРО «КРІСЛО ЛІДЕРА» У ВІДДІЛІ ПРОДАЖІВ. І З ОСТАННЬОГО — КОМПАНІЯ НА СВОЇЙ СТОРІНЦІ В СОЦМЕРЕЖАХ З ГОРДІСТЮ ПИШЕ ПРО СВОЇХ КРАЩИХ ФАХІВЦІВ. ГОЛОВНЕ — НЕ ПИСАТИ ПРО ВСІХ ОДНАКОВО І НЕ ЗАОХОЧУВАТИ, СКАЖІМО, ТІЛЬКИ ПРОДАВЦІВ, ОПЕРАТОРІВ І Т. Д.

5. ЗАПРОВАДЬТЕ СИСТЕМУ ОПОВІЩЕННЯ ПО КОМПАНІЇ ПРО ВЕЛИКІ ДОСЯГНЕННЯ. МОЖНА ВИВІШУВАТИ ПРАПОР БІЛЯ ОФІСУ, ЯКЩО ВИКОНАНИЙ ПЛАН ПРОДАЖІВ, БИТИ В ГОНГ, ЯКЩО ПРИЙШЛА ОПЛАТА ВІД ВЕЛИКОГО КЛІЄНТА — ВАРІАНТІВ БЕЗЛІЧ. ВАЖЛИВО ТІЛЬКИ, ЩОБ РОЗРОБЛЕНИЙ РИТУАЛ НЕ ПОЗБАВЛЯВ РОБОЧОГО НАСТРОЮ ОФІС НА ПІВДНЯ І НЕ ЛЯКАВ КЛІЄНТІВ, ЯКІ МОЖУТЬ СТАТИ ГЛЯДАЧАМИ ТА СПОСТЕРІГАЧАМИ.
 
08:50 13.01.2017
Андрій Крупко опубликовал запись

СІМ’Я ТА ДРУЗІ — ЛІКИ ВІД ВТОМИ!

Фотография
НА ЖАЛЬ, ПЕРЕВАЖНА БІЛЬШІСТЬ УЧАСНИКІВ ОПИТУВАННЯ ЗІЗНАЛИСЯ, ЩО ВІДЧУВАЮТЬ СЕБЕ ВТОМЛЕНИМИ. ПРИЧОМУ З РОКУ В РІК КІЛЬКІСТЬ ВТОМЛЕНИХ ЗРОСТАЄ — В ЦЬОМУ РОЦІ 82% ПРОТИ 74% В МИНУЛОМУ РОЦІ.

ПРИЧИНИ ВТОМИ ТІ Ж — НАДМІРНЕ НАВАНТАЖЕННЯ НА РОБОТІ І СТРЕСИ, АЛЕ І В ЦЬОМУ РОЦІ ЧАСТКА ВТОМЛЕНИХ З ЦИХ ПРИЧИН В СЕРЕДНЬОМУ НА 3-5% БІЛЬШЕ. ЗАТЕ НА ТРЕТЄ МІСЦЕ В ЦЬОМУ РОЦІ ВИЙШОВ ПУНКТ ПРО ОДНОМАНІТНУ І НЕЦІКАВУ РОБОТУ — В МИНУЛОМУ РОЦІ НА ТРЕТЬОМУ МІСЦІ БУЛА ПРИЧИНА НЕМОЖЛИВОСТІ ВИХОДУ У ВІДПУСТКУ І ПОВНОЦІННОГО ВІДПОЧИНКУ.

СЕРЕД ВТОМЛЕНИХ НА 7% ЗРОСЛА ЧАСТКА ТИХ, ХТО НАЛАШТОВАНИЙ ДАТИ ВТОМІ РІШУЧИЙ БІЙ. ВТІМ, КІЛЬКІСТЬ ТИХ, ХТО НЕ ЗНАЄ, ЯК З НЕЮ БОРОТИСЯ, ТЕЖ ЗРОСЛА.



УЧАСНИКИ ОПИТУВАННЯ ВВАЖАЮТЬ, ЩО НАЙКРАЩЕ БОРОТИСЯ З ВТОМОЮ НАКОПИЧЕННЯМ ПОЗИТИВНИХ ЕМОЦІЙ, ВІДНОВЛЕННЯМ ФІЗИЧНОЇ ФОРМИ ЗА ДОПОМОГОЮ ПОВНОЦІННОГО ВІДПОЧИНКУ — СНОМ, ВІДПУСТКОЮ І СПОРТОМ.


ЛІДЕРОМ ВІДПОВІДЕЙ НА ПИТАННЯ ПРО ПРИЧИНИ ЗБЕРЕЖЕННЯ ЕНТУЗІАЗМУ І ВІДСУТНІСТЬ ВТОМИ Є ЛЮБОВ ДО СВОЄЇ РОБОТИ. НА ДРУГОМУ МІСЦІ — «ГРУПИ ПІДТРИМКИ» — СІМ'Я І ДРУЗІ.



ЩЕ ТРЕТИНІ ОПИТАНИХ ЗБЕРІГАТИ БАДЬОРІСТЬ ДУХУ ДОПОМАГАЄ БАНАЛЬНА ВІДСТОРОНЕНІСТЬ ВІД РОБОЧИХ ПРОБЛЕМ. ПОКАЗОВО, ЩО В ЦЬОМУ РОЦІ СІМ'Я І ДРУЗІ «ПЕРЕМОГЛИ» ВІДСТОРОНЕНІСТЬ.
 
08:45 13.01.2017
Андрій Крупко опубликовал запись

МЕНІ ВИГАДУВАТИ ВІДПОВІДЬ?!

Фотография
1. ЧОМУ ВИ ХОЧЕТЕ У НАС ПРАЦЮВАТИ?

НАЙБІЛЬШ ОЧІКУВАНА ВІДПОВІДЬ ЗВУЧИТЬ ПРИБЛИЗНО ТАК: «ТОМУ ЩО МЕНІ ПОДОБАЄТЬСЯ ВАША КОМПАНІЯ, Я ПОДІЛЯЮ ЇЇ ПРИНЦИПИ ТА ХОЧУ РОЗВИВАТИСЯ РАЗОМ З ВАМИ» ТА ІНШІ КОМПЛІМЕНТИ. ЧИ МОЖНА НАЗВАТИ ТАКУ ВІДПОВІДЬ ПРАВИЛЬНОЮ? ТАКО СОБІ. ЯКЩО ЗА ЦИМИ СЛОВАМИ НЕ МАЄ НІЯКОЇ КОНКРЕТИКИ, ТО ВОНИ ВКРАЙ НЕПЕРЕКОНЛИВІ. ТАК МОЖНА СКАЗАТИ ПРО БУДЬ-ЯКУ КОМПАНІЮ, НЕЗАЛЕЖНО ВІД ЇЇ СПЕЦІАЛІЗАЦІЇ І ПРОФІЛЮ. ЩОБ ЗВУЧАТИ ВПЕВНЕНО, ДОДАЙТЕ ФАКТІВ, ЗНАЙДІТЬ ЩОСЬ СПІЛЬНЕ У СВОЇХ ЦІЛЯХ І З МЕТОЮ ПІДПРИЄМСТВА, НА ЯКЕ ХОЧЕТЕ ВЛАШТУВАТИСЯ.

ПОГАНИЙ ПРИКЛАД:

«Я ВЖЕ КІЛЬКА РОКІВ СПОСТЕРІГАЮ ЗА ДІЯЛЬНІСТЮ ВАШОЇ КОМПАНІЇ І ХОЧУ У ВАС ПРАЦЮВАТИ. Я БАЧУ ВАШІ ПЕРСПЕКТИВИ І ПОТЕНЦІАЛ, МЕНІ БУДЕ ПРИЄМНО СТАТИ ЧАСТИНОЮ ДРУЖНОЇ КОМАНДИ ».

ГАРНИЙ ПРИКЛАД:

«НА САЙТІ ВАШОГО ПІДПРИЄМСТВА ЗАЗНАЧЕНО, ЩО ВИ ХОЧЕТЕ ЗА 5 РОКІВ ДОСЯГТИ РІВНЯ ТАКИХ КОРПОРАТИВНИХ ГІГАНТІВ, ЯК.... Я ЗНАЮ, ЯК ВАМ В ЦЬОМУ ДОПОМОГТИ І ГОТОВИЙ ПРЕДСТАВИТИ КОРОТКИЙ ПЛАН РОЗВИТКУ КОМАНДИ. У МЕНЕ Є ДОСВІД В ЦЬОМУ НАПРЯМКУ, ЯКИМ Я ГОТОВИЙ ДІЛИТИСЯ (ДОБРЕ Б НАВЕСТИ КОНКРЕТНІ ПРИКЛАДИ) ... »

ОДНИМ СЛОВОМ, РОЗКАЖІТЬ ПРО ТЕ, ЧИМ ОСОБИСТО ВАС ПРИВАБЛЮЄ ПОСАДА. НЕ КАЖІТЬ ЗАГАЛЬНИМИ ФРАЗАМИ, ЯКІ НАПЕВНО СКАЖУТЬ ВАШІ КОНКУРЕНТИ.

2. КИМ ВИ БАЧИТЕ СЕБЕ ЧЕРЕЗ 5 РОКІВ?
ТАКЕ ПИТАННЯ ЗАДАЮТЬ, ЩОБ ЗРОЗУМІТИ, НАСКІЛЬКИ ВИ АМБІТНІ. АЛЕ НА НЬОГО ТЕЖ НЕМАЄ ЄДИНО ВІРНОЇ ВІДПОВІДІ. І НЕ ПОТРІБНО НАМАГАТИСЯ ЇЇ ПРИДУМАТИ.

ЯКЩО ВИ НЕ ЗНАЄТЕ, ЧИМ ХОЧЕТЕ ЗАЙМАТИСЯ ЧЕРЕЗ 5 АБО 10 РОКІВ, ТАК І СКАЖІТЬ, ЩО ПЕРЕБУВАЄТЕ В ПОШУКУ СЕБЕ І ПОКИ НЕ МОЖЕТЕ ПЛАНУВАТИ СВОЄ ЖИТТЯ НА ТАКИЙ ТРИВАЛИЙ ТЕРМІН.

ЯКЩО У ВАС ВЖЕ Є ГОТОВА СТРАТЕГІЯ ОСОБИСТОГО РОЗВИТКУ І ПРОФЕСІЙНОГО ЗРОСТАННЯ, ПОДІЛІТЬСЯ НЕЮ З РЕКРУТЕРОМ. РОЗКАЖІТЬ ПРО МИНУЛІ ДОСЯГНЕННЯ, ПОРІВНЯВШИ СЕБЕ З ТИМ, КИМ ВИ БУЛИ 5 РОКІВ ТОМУ. ПОКАЖІТЬ, ЩО ВМІЄТЕ ЙТИ ДО МЕТИ І ДОСЯГАТИ ПОСТАВЛЕНИХ РЕЗУЛЬТАТІВ.

3. ЩО ВАС МОТИВУЄ?
ЩО СТОСУЄТЬСЯ МОТИВАЦІЇ, ЙМОВІРНО, КЕРІВНИК НЕ ЧЕКАЄ ВІД ВАС ВІДПОВІДІ ПРО ГРОШІ. І ЦЕ ЙОГО, А НЕ ВАША ПОМИЛКА. ВИ В БІЛЬШІЙ ЧИ МЕНШІЙ МІРІ КЕРУЄТЬСЯ РОЗМІРОМ ЗАРПЛАТИ. ТОМУ НЕ БІЙТЕСЯ БУТИ НЕПРАВИЛЬНО ЗРОЗУМІЛИМ. КОЖНА ЧЕСНА ВІДПОВІДЬ БУДЕ ЗАРАХОВАНА: КАР'ЄРНИЙ РІСТ, МОЖЛИВІСТЬ ПРОФЕСІЙНОГО РОЗВИТКУ. НАВІТЬ ЗАТИШНИЙ ОФІС МОЖЕ СТАТИ МОТИВАЦІЄЮ, ЯКЩО РАНІШЕ ВАМ ДОВОДИЛОСЯ ПРАЦЮВАТИ НА ТУ Ж ЗАРПЛАТУ В СИРІЙ ПІДСОБЦІ. НЕ ШУКАЙТЕ ПРАВИЛЬНОЇ ВІДПОВІДІ, ГОВОРІТЬ ПРЯМО І ВІДВЕРТО.

4. ЧОМУ ВИ ВВАЖАЄТЕ СЕБЕ КРАЩИМ КАНДИДАТОМ?
ОДНЕ З НАЙСКЛАДНІШИХ ПИТАНЬ. ВІДПОВІДАТИ НА НЬОГО ПОТРІБНО ОБДУМАНО. НАЙГІРШЕ — ПОРІВНЮВАТИ СЕБЕ З КИМОСЬ, ГОВОРИТИ ПРО КОЛИШНІХ КОЛЕГ В ЗВЕРХНІЙ МАНЕРІ І НАМАГАТИСЯ ВИГЛЯДАТИ КРАЩЕ ЗА РАХУНОК ЧУЖИХ ПОМИЛОК. ЦЕ СПОЧАТКУ НЕПРАВИЛЬНА СТРАТЕГІЯ. РЕШТА — НА ВАШ РОЗСУД.

НАПЕВНО ВИ ВМІЄТЕ ЩОСЬ РОБИТИ ОСОБЛИВО ДОБРЕ, ДОМОГЛИСЯ УСПІХУ В ПЕВНОМУ НАПРЯМКУ, ЛЕГКО НАВЧАЄТЕСЯ І СПРАВЛЯЄТЕСЯ ЗІ СТРЕСОМ І ТАК ДАЛІ. ГОВОРІТЬ ПРЯМО І ПО СПРАВІ. ЗОСЕРЕДЬТЕСЯ НА СВОЇХ СИЛЬНИХ СТОРОНАХ, ЗАБУВШИ ПРО КОНКУРЕНЦІЮ.
 
08:40 13.01.2017
Андрій Крупко опубликовал запись

ДУША КОЛЕКТИВУ...

Фотография
ЯКІ НЮАНСИ ВАРТО ЗНАТИ ТОМУ, ХТО ПЛАНУЄ СТАТИ ДУШЕЮ КОЛЕКТИВУ?

1. БУДЬТЕ ПРИРОДНІ
ДУЖЕ ВАЖЛИВО РОЗУМІТИ, ЩО ЗМУСИТИ КОГОСЬ ВАС ПОЛЮБИТИ ТОЧНО НЕ ВДАСТЬСЯ. ТОМУ ВРАХУЙТЕ, ЩО НЕМАЄ НІЯКИХ СПЕЦІАЛЬНИХ ПРИЙОМІВ АБО ПРАКТИК, ЯКІ ДОПОМОГЛИ Б ВАМ ЗАВОЮВАТИ ПОПУЛЯРНІСТЬ СЕРЕД КОЛЕГ. ГОЛОВНЕ ПРАВИЛО — ПРИРОДНІСТЬ. ЯКЩО ВИ І БЕЗ ТОГО ДОСИТЬ ТОВАРИСЬКА ЛЮДИНА І ВМІЄТЕ ЗНАХОДИТИ СПІЛЬНУ МОВУ З РІЗНИМИ ЛЮДЬМИ, ВИ ЛЕГКО УВІЛЛЄТЕСЯ В КОЛЕКТИВ І СТАНЕТЕ ЙОГО НЕВІД'ЄМНОЮ ЧАСТИНОЮ.

2. ЗАБУДЬТЕ ПРО НАВ'ЯЗЛИВІСТЬ
НЕ ШУКАЙТЕ ДРУЖБИ ТАМ, ДЕ ВОНА НЕ НАРОДИЛАСЯ СПОНТАННО. НЕ ПОТРІБНО ПРОПОНУВАТИ СВОЄ СПІЛКУВАННЯ ВСІМ І КОЖНОМУ, ЗАПОВНЮВАТИ СОБОЮ ВЕСЬ ПРОСТІР І ЧАС. ТАК ВИ РИЗИКУЄТЕ ПЕРЕСТАРАТИСЯ І ОТРИМАТИ СЛАВУ ЗАНУДИ І НЕЦІКАВОЇ ЛЮДИНИ, ЯКА ВСІМ ЗАВАЖАЄ ПРАЦЮВАТИ. ЯКЩО ВИ БАЧИТЕ, ЩО З ВАМИ НЕОХОЧЕ ЙДУТЬ НА КОНТАКТ, ТРИМАЙТЕ ДИСТАНЦІЮ.

3. НЕ БІЙТЕСЯ ПРОЯВЛЯТИ ТУРБОТУ
ВІДРАЗУ РОЗМЕЖУЄМО ПОНЯТТЯ ТУРБОТИ І НАВ'ЯЗЛИВОСТІ. ОДНА СПРАВА, КОЛИ ВИ НЕСКІНЧЕННО ВТРУЧАЄТЕСЯ В ЧУЖІ СПРАВИ, ЗАДАЄТЕ НЕТАКТОВНІ ПИТАННЯ, ПОСВЯЧУЄТЕ ВСІХ В СВОЄ ОСОБИСТЕ ЖИТТЯ. І ЗОВСІМ ІНШЕ, КОЛИ ВИ ПРОЯВЛЯЄТЕ ЕЛЕМЕНТАРНУ ЛЮДЯНІСТЬ В СТОСУНКАХ З КОЛЕГАМИ. НАПРИКЛАД, У СУСІДА ПО КАБІНЕТУ ДЕНЬ НАРОДЖЕННЯ. ЧОМУ Б НЕ ПОДАРУВАТИ ЙОМУ НЕВЕЛИКИЙ ПРЕЗЕНТ — ШОКОЛАДКУ АБО ПАЧКУ ПЕЧИВА В ЗНАК ДРУЖБИ І ПОВАГИ. ТЕ Ж СТОСУЄТЬСЯ ПРОФЕСІЙНИХ СВЯТ. ЛЮДЯМ ПРИЄМНО ВІДЧУВАТИ УВАГУ, ЯКЩО ВОНА ДОРЕЧНА І НЕ ЗАЧІПАЄ ЇХ ПОЧУТТІВ.

4. ПРОЯВЛЯЙТЕ ІНІЦІАТИВУ
ЗАВЖДИ ВІТАЙТЕСЯ З КОЛЕГАМИ, БАЖАЙТЕ ЇМ ГАРНОГО ДНЯ. ЗУСТРІВШИСЬ НА КУХНІ ЗА КАВОЮ, ДІЗНАЙТЕСЯ У НИХ ОСТАННІ НОВИНИ, ПОДІЛІТЬСЯ ГАРНИМ НАСТРОЄМ. ВИ НАВІТЬ МОЖЕТЕ ВВЕСТИ ТРАДИЦІЮ — ПРОВОДИТИ РАНКОВУ ЗАРЯДКУ ДЛЯ ТИХ, ХТО ГОТОВИЙ РОЗІМ'ЯТИСЯ З РАНКУ ПІД ВЕСЕЛУ МУЗИКУ. 5 ХВИЛИН ВПРАВ, І ВИ ПОДАРУЄТЕ ВСІМ МАСУ ПОЗИТИВУ НА ВЕСЬ ДЕНЬ.

ТАКОЖ МОЖНА ОРГАНІЗУВАТИ У ВІЛЬНИЙ ВІД РОБОТИ ЧАС ПОСИДЕНЬКИ З СПІВРОБІТНИКАМИ. ЗАПРОСІТЬ КОЛЕГ В КІНО АБО ПОГРАТИ В НАСТІЛЬНІ ІГРИ. ТАК ВИ ЗМОЖЕТЕ КРАЩЕ ПІЗНАТИ ТИХ, З КИМ ПРАЦЮЄТЕ І ЗАОДНО ПРОЯВИТИ СЕБЕ.

ПРО НАСЛІДКИ
МАЙТЕ НА УВАЗІ, ЩО СТАВШИ ДУШЕЮ КОЛЕКТИВУ, ВИ РИЗИКУЄТЕ В ПРИНЦИПІ ПОКИНУТИ ЙОГО МЕЖІ. ЧОМУ? ЯКЩО ВИ ЗАЙМАЄТЕ НАДТО БАГАТО ЧАСУ В ЖИТТІ КОЛЕГ, ЧАСТО ВІДВОЛІКАЄТЕСЯ САМІ І ВІДВОЛІКАЄТЕ ІНШИХ ВІД РОБОТИ ЗА ВЕСЕЛИМИ ЖАРТАМИ І РОЗМОВАМИ, РАНО ЧИ ПІЗНО ПРОДУКТИВНІСТЬ ПОЧНЕ ПАДАТИ. А КОМУ ПОТРІБНІ СПІВРОБІТНИКИ, ЯКІ ВНОСЯТЬ В РОБОЧИЙ ПРОЦЕС ЗАЙВІ ВЕСЕЛОЩІ І РОЗОСЕРЕДЖУЮТЬ РОБОЧУ ОБСТАНОВКУ?

ТОМУ ВИКОРИСТОВУЙТЕ ДЛЯ СПІЛКУВАННЯ ПЕРЕРВИ І ЧАС ПІСЛЯ РОБОТИ. НЕ ЗАБИРАЙТЕ У СВОЇХ КОЛЕГ МОЖЛИВІСТЬ СПОКІЙНО І ПОСЛІДОВНО СПРАВЛЯТИСЯ ЗІ СВОЇМИ ЗАВДАННЯМИ, ЯКЩО ВИ ДОРОЖИТЕ ВЛАСНИМ РОБОЧИМ МІСЦЕМ.
 
09:22 17.12.2016
Андрій Крупко опубликовал запись

ЧОМУ УКРАЇНКИ ВИХОДЯТЬ З ДЕКРЕТУ ЗАВЧАСНО

Фотография
ДВІ ТРЕТИНИ УКРАЇНОК ВИХОДЯТЬ З ДЕКРЕТНОЇ ВІДПУСТКИ РАНІШЕ ТЕРМІНУ. ГОЛОВНИМИ ПРИЧИНАМИ ТАКОГО РІШЕННЯ НАЗИВАЮТЬ БАЖАННЯ ПОЛІПШИТИ МАТЕРІАЛЬНЕ СТАНОВИЩЕ СІМ'Ї, А ТАКОЖ СТРАХ ВТРАТИТИ КВАЛІФІКАЦІЮ І СТАТИ НЕЗАТРЕБУВАНОЮ НА РИНКУ ПРАЦІ. ПОЛОВИНА ОПИТАНИХ ЗАЗНАЧИЛИ, ЩО РОБОТОДАВЦІ УПЕРЕДЖЕНО СТАВЛЯТЬСЯ ДО ЖІНОК З МАЛЕНЬКИМИ ДІТЬМИ.

ДЕКРЕТНА ВІДПУСТКА БІЛЬШОСТІ УКРАЇНОК ТРИВАЄ НЕ БІЛЬШЕ ДВОХ РОКІВ. НЕ ДИВЛЯЧИСЬ НА ТЕ, ЩО ЗАКОН ДАЄ МОЖЛИВІСТЬ ЖІНКАМ ЗНАХОДИТЬСЯ У ВІДПУСТЦІ ПО ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ ДО ТРЬОХ РОКІВ, ТІЛЬКИ ТРЕТИНА З НИХ РЕАЛІЗУЄ ЦЕ ПРАВО В ПОВНІЙ МІРІ. РЕШТА ВИХОДЯТЬ НА РОБОТУ РАНІШЕ ЗА ВСТАНОВЛЕНИЙ ТЕРМІН. ЗОКРЕМА, КОЖНА ТРЕТЯ УКРАЇНКА ЗАЙМАЛАСЯ ВИХОВАННЯМ МАЛЮКА З ВІДРИВОМ ВІД РОБОТИ В ПЕРЕБІГУ ДВОХ РОКІВ, КОЖНА П'ЯТА — ВІД ПІВРОКУ ДО РОКУ. ОДНА З ДЕСЯТИ МОЛОДИХ МАМ ДОЗВОЛИЛА СОБІ КАР'ЄРНИЙ ТАЙМ-АУТ ТРИВАЛІСТЮ ВІД 4 ДО 6 МІСЯЦІВ. І ЩЕ 7% ВИЙШЛИ НА РОБОТУ ВЖЕ ЧЕРЕЗ КІЛЬКА МІСЯЦІВ ПІСЛЯ НАРОДЖЕННЯ ДИТИНИ.

БІЛЬШІСТЬ ЖІНОК ВИХОДЯТЬ З ДЕКРЕТУ РАНІШЕ ТЕРМІНУ, БАЖАЮЧИ ПОЛІПШИТИ МАТЕРІАЛЬНЕ СТАНОВИЩЕ СІМ'Ї. ПРО ЦЕ ЗАЯВИЛИ ДВОЄ З П'ЯТИ ОПИТАНИХ. КОЖНА ЧЕТВЕРТА ЧЕРЕЗ СТРАХ ВТРАТИТИ КВАЛІФІКАЦІЮ І ЧЕРЕЗ ПАРУ РОКІВ СТАТИ НЕЗАТРЕБУВАНОЮ НА РИНКУ ПРАЦІ, А КОЖНА П'ЯТА — ВТОМОЮ ВІД ДОМАШНІХ ТУРБОТ І ПОВСЯКДЕННОЇ РУТИНИ.

КОЖНА ШОСТА ВИЙШЛА З ДЕКРЕТУ РАНІШЕ, ОСКІЛЬКИ ХОТІЛА ПРОФЕСІЙНОГО РОЗВИТКУ І САМОРЕАЛІЗАЦІЇ. А КОЖНА ВОСЬМА ПОБАЖАЛА БУТИ ФІНАНСОВО НЕЗАЛЕЖНОЮ ВІД ЧОЛОВІКА І БАТЬКІВ. ПРАКТИЧНО КОЖНА ДЕСЯТА МОЛОДА МАМА ПРИЧИНОЮ ПЕРЕДЧАСНОГО ВИХОДУ З ДЕКРЕТУ НАЗВАЛА БАЖАННЯ ПОВЕРНУТИ КОЛИШНЄ КОЛО СПІЛКУВАННЯ — РІДНИХ І БЛИЗЬКИХ. АЛЕ ТІЛЬКИ ДВІ З СТА ОПИТАНИХ ПОВЕРНУЛИСЯ В ШТАТ НА ЗАПРОШЕННЯ КОЛИШНЬОГО РОБОТОДАВЦЯ.

ЯК ПОКАЗАЛО ОПИТУВАННЯ, БІЛЬШІСТЬ ЖІНОК (84%) МАЛИ ТРУДНОЩІ З ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯМ ПІСЛЯ ВИХОДУ З ДЕКРЕТНОЇ ВІДПУСТКИ. ЗОКРЕМА, ПОЛОВИНА ВІДЗНАЧИЛИ, ЩО РОБОТОДАВЦІ УПЕРЕДЖЕНО СТАВЛЯТЬСЯ ДО ЖІНОК З МАЛЕНЬКИМИ ДІТЬМИ. У КОЖНОЇ П'ЯТОЇ СКЛАДНОСТІ БУЛИ ПОВ'ЯЗАНІ З ВТРАТОЮ КОЛИШНІХ НАВИЧОК, ЇХ НЕВІДПОВІДНІСТЬ ВИМОГАМ РИНКУ. 8% ВІДПОВІЛИ, ЩО ЇМ БУЛО СКЛАДНО ПОЄДНУВАТИ ВИХОВАННЯ ДИТИНИ І ПОШУК РОБОТИ. І СТІЛЬКОМ ЖЕ НЕ ВИСТАЧАЛО ВПЕВНЕНОСТІ В СОБІ. ГОЛОВНОЮ ПЕРЕШКОДОЮ ДЛЯ ПОДАЛЬШОГО КАР'ЄРНОГО РОЗВИТКУ ВОНИ НАЗВАЛИ СТРАХ НЕ ВПОРАТИСЯ З НОВИМИ ОБОВ'ЯЗКАМИ.
 
09:16 17.12.2016
Андрій Крупко опубликовал запись

ПРОДАВЕЦЬ? А ПЕРСПЕКТИВИ...

Фотография

НАЙГОЛОВНІШИЙ КРИТЕРІЙ ВІДБОРУ — ЦЕ ВІК КАНДИДАТІВ. МИ НЕ НАЙМАЄМО СПІВРОБІТНИКІВ МОЛОДШЕ 18 РОКІВ. ДОСВІД, БЕЗУМОВНО, ТЕЖ ВАЖЛИВИЙ. АЛЕ ЯКЩО ЙОГО НЕМАЄ, А БАЖАННЯ ВЧИТИСЯ І ПРАЦЮВАТИ Є, І ЦЕ ВИДНО З НАДІСЛАНОГО РЕЗЮМЕ, МИ ОБОВ'ЯЗКОВО ЗВЕРНЕМО УВАГУ НА ТАКОГО КАНДИДАТА. БІЛЬШ ТОГО, ДУЖЕ ЧАСТО САМЕ ХЛОПЦІ БЕЗ ДОСВІДУ РОБОТИ ДОМАГАЮТЬСЯ ВИСОКИХ УСПІХІВ. НАМ НЕ ДОВОДИТЬСЯ ЇХ ПЕРЕУЧУВАТИ, А ЇМ — ПЕРЕБУДОВУВАТИСЯ НА НОВИЙ ЛАД.

НАЙГОЛОВНІШЕ — ВЕСТИ СЕБЕ ВІДКРИТО І НЕВИМУШЕНО. СЛІД ВРАХОВУВАТИ, ЩО НАДМІРНА ФАМІЛЬЯРНІСТЬ І РОЗБЕЩЕНІСТЬ НЕ ЗІГРАЄ ВАМ НА РУКУ. ПАМ'ЯТАЙТЕ, ЩО ПРОДАВЕЦЬ — ЦЕ ОБЛИЧЧЯ КОМПАНІЇ.


НЕ БІЙТЕСЯ РОБОТИ. ЯКЩО ВИ ВИКОНУЄТЕ СВОЇ ОБОВ'ЯЗКИ ДОБРЕ, ЦЕ НЕОДМІННО ПОЗНАЧИТИСЯ НА ВАШОМУ ЗАРОБІТКУ. РОБОТА ПРОДАВЦЯ — ДОСИТЬ ВАЖКА ПРАЦЯ, АЛЕ ОБОВ'ЯЗКОВО БУДЕ ВИНАГОРОДЖЕНА. ДОСВІД В РОЗДРІБНІЙ ТОРГІВЛІ ДОПОМОЖЕ ВАМ ОБЗАВЕСТИСЯ НОВИМИ КОНТАКТАМИ, СТАТИ ВПЕВНЕНІШИМ В СОБІ, НАВЧИТИСЯ СПІЛКУВАТИСЯ З ЛЮДЬМИ БУДЬ-ЯКОГО СТАТУСУ, СТАТІ І ВІКУ. ПІСЛЯ ЦЬОГО ВАМ ВЖЕ НІЧОГО НЕ СТРАШНО!.
ІСТОРІЯ УСПІХУ
Фотография

Я ПРИЙШОВ В КОМПАНІЮ НА ПОСАДУ ПРОДАВЦЯ-КОНСУЛЬТАНТА ВІДРАЗУ ПІСЛЯ ЗАКІНЧЕННЯ УНІВЕРСИТЕТУ — У МЕНЕ НЕ БУЛО ДОСВІДУ РОБОТИ, МЕНІ ПОЩАСТИЛО, ЩО КОМПАНІЯ ВІДКРИТА ДЛЯ МОЛОДИХ ФАХІВЦІВ.

ТРУДНОЩІВ НЕ БУЛО. У COMFY ВЖЕ БАГАТО РОКІВ ПРАЦЮЄ СВОЯ СИСТЕМА НАВЧАННЯ ПЕРСОНАЛУ — Є КОРПОРАТИВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ З ОПЦІЄЮ ДИСТАНЦІЙНОГО НАВЧАННЯ. ПЛЮС, ЗВИЧАЙНО, НАЙЦІННІШЕ — ЦЕ ДОСВІД КОЛЕКТИВУ. НОВАЧКАМ ДОПОМАГАЮТЬ ВСІ.

РІСТ КАР'ЄРИ ВІДБУВАВСЯ ПОСТУПОВО. ПЕРША ПОСАДА ПІСЛЯ ПРОДАВЦЯ — ФАХІВЕЦЬ З ВБУДОВАНОЇ ТЕХНІКИ, ПОТІМ Я СТАВ МЕНЕДЖЕРОМ ПО ПОБУТОВІЙ ТЕХНІЦІ. ПОСТІЙНІ КЛІЄНТИ ЧАСТО БУВАЮТЬ В МАГАЗИНІ І ДОБРЕ ЗНАЮТЬ І ВІТРИНУ, І ТЕХНІКУ, АЛЕ В ТОЙ ЖЕ ЧАС ВОНИ ЗАВЖДИ ШУКАЮТЬ ЧОГОСЬ НОВОГО. Я ПОСТАРАВСЯ ЗМІНИТИ СИТУАЦІЮ І ЩОТИЖНЯ ЗМІНЮВАВ РОЗКЛАДКУ НА ВІТРИНІ. ВИВЧАВ ПОЗИЦІОНУВАННЯ, ТЕХНІЧНІ ХАРАКТЕРИСТИКИ, ОСОБЛИВОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ПРОДУКТІВ. ТАК Я ОТРИМАВ ПОСАДУ ЗАСТУПНИКА ДИРЕКТОРА МАГАЗИНУ, І ХОРОШІ ПОКАЗНИКИ СПРИЯЛИ ПОДАЛЬШОМУ ПІДВИЩЕННЮ ДО ДИРЕКТОРА.

МЕНЕ НАДИХАЄ МОЯ КОМАНДА І КОМПАНІЯ В ЦІЛОМУ. ГОЛОВНЕ В НАШІЙ РОБОТІ — СПІЛКУВАННЯ З ЛЮДЬМИ. У COMFY ДУЖЕ ТЕПЛА АТМОСФЕРА ВСЕРЕДИНІ КОЛЕКТИВУ, І МИ НАМАГАЄМОСЯ ПІДТРИМУВАТИ ЦЮ КУЛЬТУРУ В МАГАЗИНІ, ВКЛАДАЮЧИ В РОБОТУ ЧАСТИНКУ СЕБЕ.


ПІДСУМКИ
НЕ ПОВОДЬТЕСЯ НА СПІВБЕСІДІ ЗАНАДТО ЗУХВАЛО, АЛЕ І НЕ ЗАБИВАЙТЕСЯ В КУТОК. ПАМ'ЯТАЙТЕ, ЩО ВАМ ПОТРІБНО БУДЕ СПІЛКУВАТИСЯ З СОТНЯМИ, ЯКЩО НЕ З ТИСЯЧАМИ ЛЮДЕЙ. БУДЬТЕ ПРИРОДНІ І ЛАКОНІЧНІ
.
ВІК — НЕ ПЕРЕШКОДА. ЯКЩО ВАМ ВЖЕ ВИПОВНИЛОСЯ 18 РОКІВ, ВІК ТОЧНО НЕ СТАНЕ ПРИЧИНОЮ ВІДМОВИ В ПРИЙОМІ НА РОБОТУ. В ПРОДАВЦІ БЕРУТЬ В ТОМУ ЧИСЛІ КАНДИДАТІВ ЗА 40 РОКІВ, ЯКЩО У НИХ Є ПОТРІБНІ РОБОТОДАВЦЮ ЯКОСТІ І ПРАГНЕННЯ.

НЕ БІЙТЕСЯ ТОГО, ЩО У ВАС НЕМАЄ ДОСВІДУ. ГОЛОВНЕ — БАЖАННЯ ВЧИТИСЯ І ДОПОМАГАТИ ЛЮДЯМ У ВИБОРІ НЕОБХІДНОЇ ПРОДУКЦІЇ.

КАР'ЄРНЕ ЗРОСТАННЯ — НЕ МІФ. БІЛЬШ ТОГО, СТАРТ З ПРОДАВЦЯ ДУЖЕ ШВИДКО МОЖЕ ПРИВЕСТИ ВАС ДО БІЛЬШ ВИСОКОЇ ПОСАДИ КЕРУЮЧОГО. ДОСВІД ВІДОМИХ КОМПАНІЙ ЦЕ ПІДТВЕРДЖУЄ. АДЖЕ КОЛИ ЛЮДИНА ВЖЕ ЗНАЄ ВСІ ПРОЦЕСИ ЗСЕРЕДИНИ, ЦЕ НАБАГАТО КРАЩЕ, НІЖ НАЙМАТИ СПІВРОБІТНИКА «З БОКУ». А З ДОСВІДОМ РОЗДРІБНОЇ ТОРГІВЛІ ВИ МОЖЕТЕ СТАТИ АДМІНІСТРАТОРОМ, ДИРЕКТОРОМ В МАГАЗИНІ АБО РЕГІОНАЛЬНИМ МЕНЕДЖЕРОМ МЕРЕЖІ.
 
09:11 17.12.2016
Андрій Крупко опубликовал запись

НОВІ НАВИЧКИ — НОВА РОБОТА!!!

Фотография
ПРИ ПОШУКУ РОБОТИ ЛЮДИ ЗАЦИКЛЮЮТЬСЯ НА ПЕВНІЙ СФЕРІ, НАВІТЬ НЕ НАМАГАЮЧИСЬ РОЗГЛЯНУТИ ІНШІ ВАРІАНТИ. ЗАХИСТИВШИ ДИПЛОМ ЕКОНОМІСТА, ВОНИ ЗВЕРТАЮТЬ УВАГУ ВИКЛЮЧНО НА ВАКАНСІЇ БУХГАЛТЕРА АБО БАНКІВСЬКОГО СПІВРОБІТНИКА, НЕ ВИХОДЯЧИ ЗА РАМКИ ОТРИМАНОЇ СПЕЦІАЛЬНОСТІ. ТИХ, ХТО ГОТОВИЙ КАРДИНАЛЬНО ЗМІНЮВАТИ НАПРЯМОК ПОШУКУ, НЕ ТАК ВЖЕ Й БАГАТО.

КОЛИ ЧИТАННЯ — ВАШЕ ГОЛОВНЕ ХОБІ
ВИ ЛЮБИТЕ ЧИТАТИ І ПРИ ЦЬОМУ САМІ ВОЛОДІЄТЕ ХОРОШИМ СТИЛЕМ, ЗНАЄТЕ, ЯК ЛАКОНІЧНО ВИСЛОВИТИ СВОЮ ДУМКУ? ДО ВАС ЗВЕРТАЮТЬСЯ ДРУЗІ І РІДНІ, ЩОБ ВИ ДОПОМОГЛИ ЇМ СКЛАСТИ ЛИСТ АБО ПЕРЕВІРИТИ ЙОГО НА ПОМИЛКИ? СПРОБУЙТЕ СЕБЕ В ПИСЬМЕННИЦЬКОМУ ЖАНРІ. РОЗГЛЯНЬТЕ ВАКАНСІЇ КОПІРАЙТЕРА, РЕРАЙТЕРА, РЕДАКТОРА АБО КОНТЕНТ-МЕНЕДЖЕРА. З РОЗВИТКОМ СОЦІАЛЬНИХ МЕРЕЖ ТА ІНТЕРНЕТ-ТЕХНОЛОГІЙ ТАКІ СПЕЦІАЛЬНОСТІ СТАЛИ ДУЖЕ ПОПУЛЯРНИМИ НА РИНКУ ПРАЦІ. ПРИ ЦЬОМУ СПРАВЖНЬОГО ПРОФЕСІОНАЛА ЗНАЙТИ НЕ ТАК ЛЕГКО. ТОМУ ШАНСИ Є У КОЖНОГО.

ДЕ ПОТРІБНІ КОПІРАЙТЕРИ? ПРАКТИЧНО СКРІЗЬ. У БУДЬ-ЯКІЙ КОМПАНІЇ, У ЯКОЇ Є СВІЙ САЙТ АБО БЛОГ. ОНЛАЙН-ЖУРНАЛІСТИКА — ПЕРСПЕКТИВНИЙ НАПРЯМОК. МОЖЛИВО, ЦЕ САМЕ ТЕ, ЩО ВАМ ПОТРІБНО.

КУДИ ПОДАТИСЯ КОЛИШНЬОМУ БУХГАЛТЕРУ
ЯКЩО ВИ НА «ТИ» З ЦИФРАМИ І ЗВІТАМИ, ВАМ ЗОВСІМ НЕ ОБОВ'ЯЗКОВО ЗВУЖУВАТИ СВОЇ ГОРИЗОНТИ ДО ПРОФЕСІЇ БУХГАЛТЕРА ТА СУМІЖНИХ СПЕЦІАЛЬНОСТЕЙ. ДОДАЙТЕ ДО СВОЇХ НАВИЧОК ЗНАННЯ АНГЛІЙСЬКОЇ МОВИ, І З ВАС ВИЙДЕ БІЗНЕС-АНАЛІТИК АБО МЕНЕДЖЕР ПРОЕКТІВ. АНАЛІТИЧНИЙ СКЛАД РОЗУМУ ДОЗВОЛИТЬ ПРОРАХОВУВАТИ МАТЕМАТИЧНУ СТОРОНУ ПИТАННЯ, А ЗНАННЯ АНГЛІЙСЬКОЇ — ПРАЦЮВАТИ НА МІЖНАРОДНОМУ РИНКУ.

ВАКАНСІЇ ДЛЯ ТИХ, ХТО ВМІЄ ПЕРЕКОНУВАТИ
ДРУЗІ ТА РОДИЧІ ПРИСЛУХАЮТЬСЯ ДО ВАШОЇ ДУМКИ, І ВИ НІКОЛИ НЕ ПРОГРАЄТЕ В СУПЕРЕЧКАХ? У ВАС БЕЗПЕРЕЧНО Є ДАР ПЕРЕКОНАННЯ. ТАК ВИКОРИСТОВУЙТЕ ЙОГО! ЛЮДИ З ВИДАТНИМ ОРАТОРСЬКИМ ТАЛАНТОМ СТАЮТЬ УСПІШНИМИ ПРОДАВЦЯМИ, МЕНЕДЖЕРАМИ З ПРОДАЖУ І КОНСУЛЬТАНТАМИ. А РОБОТА, ЯКА ПРИНОСИТЬ НЕ ТІЛЬКИ МАТЕРІАЛЬНЕ, А Й МОРАЛЬНЕ ЗАДОВОЛЕННЯ ГАРАНТУЄ УСПІХ.

ХОБІ ЯК ТРАМПЛІН ДЛЯ КАР'ЄРИ
ЯКЩО У ВАС Є ХОБІ, ПОДУМАЙТЕ ПРО ТЕ, ЩОБ ЗРОБИТИ ЙОГО СВОЄЮ ПРОФЕСІЄЮ. ЯКЩО ВИ ВМІЄТЕ ЯКІСНО ШИТИ, ЛІПИТИ З ГЛИНИ, РОБИТИ ІГРАШКИ, ПОЧНІТЬ ПРОДАВАТИ СВОЇ ВИРОБИ. ЗРОБИТИ ЦЕ МОЖНА ЧЕРЕЗ СОЦМЕРЕЖІ АБО ТОРГОВІ МАЙДАНЧИКИ В ІНТЕРНЕТІ. ТАКОЖ ВИ МОЖЕТЕ ПОШУКАТИ ВАКАНСІЇ ДЛЯ ТВОРЧИХ ЛЮДЕЙ НА САЙТАХ З ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ, ТАМ ЧАСТО ШУКАЮТЬ ПРОФЕСІЙНИХ ШВАЧОК, ХУДОЖНИКІВ, ФЛОРИСТІВ.

І ЦЕ СТОСУЄТЬСЯ НЕ ТІЛЬКИ ТИХ, ХТО ЗАХОПЛЮЄТЬСЯ HANDMADE. НЕРІДКО ДИЗАЙНЕРИ-САМОУЧКИ СТАЮТЬ ЗАТРЕБУВАНИМИ ФАХІВЦЯМИ, ЗА ЯКИХ БОРЮТЬСЯ ВІДРАЗУ КІЛЬКА КОМПАНІЙ. ТАНЦІ І СПОРТ ТАКОЖ МОЖУТЬ ВИЯВИТИСЯ ВАШИМ ПОКЛИКАННЯМ ЗАМІСТЬ РУТИННОЇ ОФІСНОЇ РОБОТИ.

Я НЕ ЗНАЮ, ЯКИЙ У МЕНЕ ТАЛАНТ, АЛЕ У МЕНЕ Є АВТО І ВОДІЙСЬКІ ПРАВА
НАВІТЬ ЗАЛИШИВШИСЬ БЕЗ РОБОТИ, ВИ ЗМОЖЕТЕ ЗАЛИШИТИСЯ НА ПЛАВУ. І ТУТ ВАРІАНТІВ ВІДРАЗУ КІЛЬКА.

МОЖНА СТАТИ ТАКСИСТОМ. ПРИТОМУ НЕ ПРОСТО «ЛОВИТИ» ПАСАЖИРІВ НА ВУЛИЦІ, А ПРИЄДНАТИСЯ ДО ОДНІЄЇ З ЧИСЛЕННИХ КОМПАНІЙ З ПЕРЕВЕЗЕННЯ. НАПРИКЛАД, ДО СЕРВІСУ ЗАМОВЛЕННЯ ТАКСІ UBER, ЯКИЙ ВЖЕ СТАВ МЕГАПОПУЛЯРНИМ ПО ВСЬОМУ СВІТУ.
СПРОБУЙТЕ СЕБЕ В ПРОДАЖАХ. ВАКАНСІЇ ТОРГОВИХ ПРЕДСТАВНИКІВ ЗАВЖДИ ПОПУЛЯРНІ. ВСЕ, ЩО ВАМ ПОТРІБНО — ВОДІЙСЬКІ ПРАВА, АВТО І ВМІННЯ ПРОДАВАТИ, СПІЛКУВАТИСЯ З ЛЮДЬМИ, УКЛАДАТИ УГОДИ. ЯКЩО З ОСТАННІМ Є ТРУДНОЩІ, ВІДВІДАЙТЕ ПАРУ ТРЕНІНГІВ, ДЕ ВАМ РОЗКАЖУТЬ, ЯК ПРОДАВАТИ, ПОЧИТАЙТЕ ЛІТЕРАТУРУ ПО ТЕМІ. ЦЕ ДОЗВОЛИТЬ ОТРИМАТИ БАЗОВІ ЗНАННЯ, ЯКИХ БУДЕ ДОСТАТНЬО ДЛЯ СТАРТУ.
КУР'ЄРСЬКА СЛУЖБА. ЩЕ ОДНА МОЖЛИВІСТЬ ПІДРОБИТИ, ЯКЩО У ВАС Є АВТО.

НІКОЛИ НЕ ВПАДАЙТЕ У ВІДЧАЙ І НЕ ОПУСКАЙТЕ РУКИ, ВІРТЕ В СЕБЕ І СВОЇ ТАЛАНТИ
 
09:04 17.12.2016
Андрій Крупко опубликовал запись

ПРОФЕСІЙНА РЕПУТАЦІЯ. ПОВЕРНЕННЯ!!!

Фотография

ПРОФЕСІЙНА РЕПУТАЦІЯ — ЦЕ ЗАГАЛЬНА ДУМКА РОБОТОДАВЦЯ, КОЛЕГ ТА ІНШИХ ЛЮДЕЙ ПРО КВАЛІФІКАЦІЙНІ ТА ОСОБИСТІСНІ ЯКОСТІ ФАХІВЦЯ, ЯКІ ВІН ПРОЯВЛЯЄ ПРИ ВИКОНАННІ ДОРУЧЕНИХ ЙОМУ ОБОВ'ЯЗКІВ.

ЗВИЧАЙНО, ВСІ МИ ПРАГНЕМО ЗАРОБИТИ ПОЗИТИВНУ РЕПУТАЦІЮ. ДЛЯ ЦЬОГО ПОТРІБНО БУТИ ПРОФЕСІОНАЛОМ СВОЄЇ СПРАВИ, ЯКІСНО ПРАЦЮВАТИ, САМОВДОСКОНАЛЮВАТИСЯ, РОЗВИВАТИ ВМІННЯ І НАВИЧКИ, БУТИ ВВІЧЛИВИМ, МАТИ ЕКСПЕРТНУ ДУМКУ.

І ЯКЩО У ЛЮДИНИ БЕЗДОГАННА РЕПУТАЦІЯ, ТО ВОНА ПРАЦЮЄ НА НЕЇ. СПЕЦІАЛІСТ СТАЄ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНИМ НА РИНКУ ПРАЦІ, ЙОГО АВТОРИТЕТНІЙ ТОЧЦІ ЗОРУ ДОВІРЯЮТЬ, КАР'ЄРА ЙДЕ В ГОРУ, ЗАРПЛАТА ЗРОСТАЄ. АЛЕ ПОЗБУТИСЯ ЦИХ БЛАГ ДУЖЕ ПРОСТО.

ЯК ВТРАТИТИ РЕПУТАЦІЮ:
— НЕОДНОРАЗОВО ДОПУСКАТИ ПОМИЛОК, ЯКІ ПОВ'ЯЗАНІ З ПРОФЕСІЙНОЮ ДІЯЛЬНІСТЮ (ЗІРВАТИ ПЕРЕГОВОРИ З ВАЖЛИВИМ КЛІЄНТОМ АБО ТЕРМІНИ ЗДАЧІ ПРОЕКТУ, ПРИВЕСТИ НЕПРАВИЛЬНІ ДАНІ В ЗВІТІ);
— ПОВОДИТИСЯ НЕНАЛЕЖНО В КОЛЕКТИВІ (БРЕХАТИ, БРЕХАТИ, БУДУВАТИ ПІДСТУПИ КОЛЕГАМ, ФЛІРТУВАТИ);
— ВИСТАВЛЯТИ НА ЗАГАЛЬНИЙ ОГЛЯД НЕПРИПУСТИМІ МОМЕНТИ ОСОБИСТОГО ЖИТТЯ В СОЦІАЛЬНИХ МЕРЕЖАХ;
— НЕ СТЕЖИТИ ЗА СВОЇМ ЗОВНІШНІМ ВИГЛЯДОМ ТА ІН.


ЯК ВІДНОВИТИ РЕПУТАЦІЮ
ВІД ПОМИЛОК НЕ ЗАСТРАХОВАНИЙ НІХТО. АЛЕ ЯКЩО ВЖЕ ВОНИ СТАЛИСЯ, НЕ ВАРТО ЙТИ ВІД ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ АБО ПОСПІШНО ЗВІЛЬНЯТИСЯ. КРАЩЕ ВЗЯТИ СЕБЕ В РУКИ І СПРОБУВАТИ ПОВЕРНУТИ РЕПУТАЦІЮ.

УНІВЕРСАЛЬНОГО РЕЦЕПТУ, ЯК ЦЕ ЗРОБИТИ, НА ЖАЛЬ, НЕ ІСНУЄ. ВСЕ ЗАЛЕЖИТЬ ВІД СФЕРИ, В ЯКІЙ БУВ ДОПУЩЕНИЙ ПРОМАХ, І ЙОГО МАСШТАБ. ТОМУ В КОЖНОМУ ОКРЕМОМУ ВИПАДКУ СЛІД ДІЯТИ ПО-РІЗНОМУ. АЛЕ Є КІЛЬКА КЛАСИЧНИХ ПРИЙОМІВ, ЯКІ ДОПОМАГАЮТЬ РЕАБІЛІТУВАТИСЯ В ОЧАХ ТОВАРИШІВ ПО СЛУЖБІ І КЕРІВНИЦТВА.


1. ПРОАНАЛІЗУЙТЕ СИТУАЦІЮ
НЕ НАМАГАЙТЕСЯ ВИПРАВЛЯТИ ПОМИЛКИ, ПОКИ ВИ НЕ ПОЗБУЛИСЯ ВІД НЕГАТИВУ І НЕ ПРОБАЧИЛИ САМОГО СЕБЕ. НЕ ВАРТО МУЧИТИСЯ ДОКОРАМИ СУМЛІННЯ І ЗАГОСТРЮВАТИ УВАГУ НА ТОМУ, ЩО ВЖЕ ВІДБУЛОСЯ. КРАЩЕ ПОДУМАТИ, ЯК ЛІКВІДУВАТИ НЕПОРОЗУМІННЯ І ЙОГО НАСЛІДКИ. ДЛЯ ПОЧАТКУ РОЗКЛАДІТЬ СИТУАЦІЮ ПО ПОЛИЧКАХ, ОЦІНІТЬ, ЧОМУ СТАЛАСЯ ТА ЧИ ІНША ПОМИЛКА, ЩО ВИ МОЖЕТЕ З ЦИМ ЗРОБИТИ.

2. ВИЗНАЙТЕ ПОМИЛКУ
ПОКАЖІТЬ ОТОЧУЮЧИМ ЗДАТНІСТЬ ВІДПОВІДАТИ ЗА СВОЇ ВЧИНКИ, ОЗВУЧТЕ ПІДСУМКИ, ДО ЯКИХ ВИ ПРИЙШЛИ ПІД ЧАС САМОСТІЙНОГО «РОЗБОРУ ПОЛЬОТІВ». ЧИ НЕ ВИПРАВДУЙТЕСЯ І НЕ ПЕРЕКЛАДАЙТЕ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ НА ІНШИХ. ЗІЗНАЙТЕСЯ, ЩО ЗРОБИЛИ ПОМИЛКУ, І ПОГОВОРІТЬ З ЛЮДИНОЮ, ЩО ПОСТРАЖДАЛА ВІД ВАШИХ ДІЙ. ЗАПРОПОНУЙТЕ КІЛЬКА ВАРІАНТІВ ВИХОДУ З СИТУАЦІЇ, ПООБІЦЯЙТЕ, ЩО ТАКОГО БІЛЬШЕ НЕ СТАНЕТЬСЯ.

3. ПІДВИЩІТЬ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
БУДЬТЕ ГОТОВІ ДО ПІДВИЩЕНОЇ УВАГИ ДО ВАШОЇ ПЕРСОНИ. ВІДТЕПЕР ВАШІ ПОВЕДІНКА І ВЧИНКИ ПОВИННІ БУТИ БЕЗДОГАННІ. ВІД ВАС НЕОДМІННО ЧЕКАЮТЬ ДІЙ. ТАК ЩО ДІЙТЕ, АЛЕ РЕТЕЛЬНО ОБМІРКОВУЙТЕ КОЖЕН КРОК. ПРАВИЛЬНО ПРОЯВІТЬ ІНІЦІАТИВУ, ВІЗЬМІТЬСЯ ЗА ВИКОНАННЯ ВАЖЛИВОГО ЗАВДАННЯ, ЗАПРОПОНУЙТЕ МЕТОДИ ПОЛІПШЕННЯ РОБОЧОГО ПРОЦЕСУ. І, ЗВИЧАЙНО Ж, ДОВОДЬТЕ ПОЧАТЕ ДО ЗАВЕРШЕННЯ.

4. ЗНАЙТЕ МІРУ
ВИ ПОВИННІ БУТИ ІНІЦІАТИВНІ, АЛЕ В МІРУ. ВАША АКТИВНІСТЬ МОЖЕ БУТИ СПРИЙНЯТА ЯК СПОСІБ ЗАДОБРИТИ ГРОМАДСЬКІСТЬ. АЛЕ ВИ Ж НЕ ЦЬОГО ДОМАГАЛИСЯ. ВЕДІТЬ СЕБЕ СПОКІЙНО, НЕ ПРОЯВЛЯЙТЕ АГРЕСІЇ, ПОКАЖІТЬ СВОЮ ЦІЛЕСПРЯМОВАНІСТЬ. ДАЙТЕ ЗРОЗУМІТИ ОТОЧУЮЧИМ, ЩО ВИ ЗАЦІКАВЛЕНІ В РОЗВИТКУ КОМПАНІЇ, НА ЯКУ ПРАЦЮЄТЕ, А НЕ В СУТО ОСОБИСТОМУ УСПІХУ. І ГОЛОВНЕ — БУДЬТЕ ЩИРІ.

ПРИ РОЗУМНОМУ ПІДХОДІ МОЖНА ВИРІШИТИ БУДЬ-ЯКУ ПРОБЛЕМУ. НАВІТЬ ВІДНОВИТИ РЕПУТАЦІЮ, ЩО ПОХИТНУЛАСЯ. ТІЛЬКИ ЗНАДОБИТЬСЯ ЧАС, ТЕРПІННЯ, ТАЛАНТ ДИПЛОМАТА І ЗНАННЯ ПСИХОЛОГІЇ.

 
08:53 17.12.2016
Андрій Крупко опубликовал запись

ЗВІЛЬНИЛИ? ЩО ДАЛІ...

Фотография
ПРИЙМІТЬ НОВУ РЕАЛЬНІСТЬ

«ПІСЛЯ 5 РОКІВ ДИЗАЙНЕРОМ В ОДНІЙ ВІДОМІЙ КОМПАНІЇ. КОЛИ ВІН ПРИСТУПИВ ДО РОБОТИ, ЛОГОТИП, А ТАКОЖ ОФОРМЛЕННЯ І ВЕРСТКА САЙТУ ЗАЛИШАЛИ БАЖАТИ КРАЩОГО. ВІН СТВОРИВ НОВИЙ КОРПОРАТИВНИЙ СТИЛЬ КОМПАНІЇ. ЦЕ ПОЗНАЧИЛОСЯ НА ВПІЗНАВАНОСТІ БРЕНДУ І ЙОГО ПОПУЛЯРНОСТІ. АЛЕ В ОДИН МОМЕНТ У ПІДПРИЄМСТВА ЗМІНИЛОСЯ КЕРІВНИЦТВО, І ЙОГО ЗВІЛЬНИЛИ. НОВИЙ ШЕФ ВИРІШИВ, ЩО ІДЕЇ ДИЗАЙНЕРА НЕДОСТАТНЬО ХОРОШІ ДЛЯ ТАКОЇ ВЕЛИКОЇ І ВІДОМОЇ КОРПОРАЦІЇ ».

І ТАКЕ МОЖЕ ТРАПИТИСЯ З КОЖНИМ. ПЕРШЕ, ЩО ВІДЧУВАЄ ЛЮДИНА В ТАКІЙ СИТУАЦІЇ — ШОК. ПОВНА ВІДСУТНІСТЬ РОЗУМІННЯ ЧОМУ, НАВІЩО І ЯК. ЩЕ ВЧОРА У БУЛА УЛЮБЛЕНА РОБОТА, СТАБІЛЬНІСТЬ І ПЛАНИ НА МАЙБУТНЄ, А СЬОГОДНІ «ЗАЯВА ЗА ВЛАСНИМ БАЖАННЯМ» І КОРОБКА ОСОБИСТИХ РЕЧЕЙ.

ЩОБ ПЕРЕЖИТИ ПЕРШЕ ПОТРЯСІННЯ, ПОТРІБНО ДОЗВОЛИТИ СОБІ ЗВИКНУТИ ДО НОВОЇ РЕАЛЬНОСТІ. ВЗЯТИ ПАУЗУ. У ПЕРШІ ДНІ КРАЩЕ ВСЬОГО ПРОСТО ВИСПАТИСЯ І НАБРАТИСЯ СИЛ. ВІДПОЧИТИ, РОЗВІЯТИСЯ, СХОДИТИ В КІНО І ПОДИВИТИСЯ ФІЛЬМ, НА ЯКИЙ НЕ БУЛО ЧАСУ ЧЕРЕЗ РОБОТУ.


ОГОВТАВШИСЬ ВІД ШОКУ, ПОЧИНАЙТЕ ПЛАНУВАТИ СТРАТЕГІЮ ДЛЯ НОВОГО ЖИТТЯ.

НЕ ЗАТЯГУЙТЕ З ПОВЕРНЕННЯМ В РЕАЛЬНИЙ СВІТ

ОПЛАКУВАННЯ ВТРАЧЕНОЇ РОБОТИ НЕ НАБЛИЗИТЬ ДО УСПІХУ, ТОМУ ДІЙТЕ — ЯКОМОГА РАНІШЕ ПОЧИНАЙТЕ ШУКАТИ НОВІ МОЖЛИВОСТІ.

ПЕРЕГЛЯНЬТЕ СВОЄ РЕЗЮМЕ — ЗА РОКИ БЕЗПЕРЕРВНОГО СТАЖУ ВОНО НАПЕВНО ЗАСТАРІЛО.
ВНЕСІТЬ В РЕЗЮМЕ НОВІ НАВИЧКИ ТА ОТРИМАНИЙ ДОСВІД. ДЕТАЛЬНО ОПИШІТЬ, ЯКІ ПИТАННЯ ВИ ВИРІШУВАЛИ НА ПОПЕРЕДНІЙ РОБОТІ, ЩО ВХОДИЛО В КОЛО ОБОВ'ЯЗКІВ.
ПОПРОСІТЬ КОЛИШНЄ НАЧАЛЬСТВО НАПИСАТИ ДЛЯ ВАС РЕКОМЕНДАЦІЙНИЙ ЛИСТ.
ЗГАДАЙТЕ ВСІ СВОЇ ЗНАЙОМСТВА І ЗВ'ЯЗКИ ПО РОБОТІ — МОЖЛИВО, КОМУСЬ ПОТРІБЕН ФАХІВЕЦЬ З ВАШОЮ КВАЛІФІКАЦІЄЮ.
АКТИВНО РОЗСИЛАЙТЕ РЕЗЮМЕ НА ВПОДОБАНІ ВАКАНСІЇ. ПОКИ ВАШІ ЗНАННЯ ЩЕ СВІЖІ, ПОСТАРАЙТЕСЯ ЯКОМОГА ШВИДШЕ ЗНАЙТИ НОВУ РОБОТУ.
ЯКЩО ПОШУКИ ЗАТЯГУЮТЬСЯ, ОБОВ'ЯЗКОВО ПІДТРИМУЙТЕ СВОЇ НАВИЧКИ НА НАЛЕЖНОМУ РІВНІ: ЧИТАЙТЕ ЛІТЕРАТУРУ ЗА ФАХОМ, ЗАПИШІТЬСЯ НА БЕЗКОШТОВНИЙ ВЕБІНАР І Т. Д.


ПРОАНАЛІЗУЙТЕ ТЕ, ЩО ТРАПИЛОСЯ, ЗРОБІТЬ ВИСНОВКИ

ЗАЛИШТЕ ЕМОЦІЇ І ПОДУМАЙТЕ, ЧОМУ ТАК МОГЛО СТАТИСЯ. ЧЕСНО ВІДПОВІДАЙТЕ СОБІ, ЧИ ДОБРЕ ВИ СПРАВЛЯЛИСЯ ЗІ СВОЇМИ ОБОВ'ЯЗКАМИ, ЧИ НЕ РОБИЛИ ВИ ЗАНАДТО БАГАТО ПОМИЛОК ОСТАННІМ ЧАСОМ. МОЖЛИВО, ВИ ОТРИМУВАЛИ БАГАТО ЗАУВАЖЕНЬ ВІД КЕРІВНИЦТВА, АЛЕ НЕ ПРИСЛУХАЛИСЯ ДО НИХ АБО ПРОСТО ІГНОРУВАЛИ. ЧИ ВСЕ БУЛО В ПОРЯДКУ У ВІДНОСИНАХ З КОЛЕГАМИ? ЧИ НЕ СТАВАЛИ ВАШІ ДІЇ ПРИЧИНОЮ КОНФЛІКТІВ ВСЕРЕДИНІ КОЛЕКТИВУ?

ОБОВ'ЯЗКОВО ЗРОБІТЬ ВИСНОВКИ З ТОГО, ЩО СТАЛОСЯ, ЩОБ В МАЙБУТНЬОМУ НЕ ПОВТОРЮВАТИ СВОЇХ ПОМИЛОК. ПАМ'ЯТАЙТЕ, ЩО НАВІТЬ НЕГАТИВНИЙ ДОСВІД МОЖЕ СТАТИ ПЛЮСОМ, ЯКЩО ПРАВИЛЬНО ЙОГО ВИКОРИСТОВУВАТИ.


ЧОГО РОБИТИ НЕ ПОТРІБНО

ЗВІЛЬНЕННЯ, ДО ЯКОГО ВИ НЕ ГОТУВАЛИСЯ — ЦЕ ЗАВЖДИ ВАЖКО І НЕПРИЄМНО. АЛЕ НЕ ВАРТО ПРИЙМАТИ ВСЕ ЗАНАДТО БЛИЗЬКО ДО СЕРЦЯ. ПРАВИЛЬНО ПІДІЙДІТЬ ДО ВІДНОВЛЕННЯ ПІСЛЯ ЦІЄЇ НЕПРИЄМНОСТІ.

НЕ ТРИМАЙТЕ ЗЛА НА КОЛИШНЄ НАЧАЛЬСТВО. ПОСТАРАЙТЕСЯ ЛЕГКО ВІДПУСТИТИ СИТУАЦІЮ. ЗЛІСТЬ І РОЗЧАРУВАННЯ НЕ ДОПОМОЖУТЬ ВАМ ЗНАЙТИ НОВУ РОБОТУ, ЗАТЕ ЗАБЕРУТЬ БАГАТО МОРАЛЬНИХ СИЛ.
НЕ ЗАМИКАЙТЕСЯ В СОБІ. НАВІТЬ ЯКЩО ВИ ВВАЖАЄТЕ, ЩО ЗВІЛЬНЕННЯ БУЛО НЕОБ'ЄКТИВНИМ І НЕСПРАВЕДЛИВИМ, ОЦІНІТЬ СИТУАЦІЮ З ХОЛОДНОЮ ГОЛОВОЮ.
НЕ РОБІТЬ ІЗ СЕБЕ ЖЕРТВУ. ЖАЛІСТЬ ДО СЕБЕ — НЕВІДПОВІДНИЙ ВАРІАНТ ДЛЯ ВТІХИ. ЧИМ БІЛЬШЕ ВИ НАМАГАЄТЕСЯ ЗНАЙТИ ВИННИХ І ПОЖАЛІТИ СЕБЕ, ТИМ ГІРШЕ. КРАЩЕ ВИТРАТЬТЕ ЧАС І ЕНЕРГІЮ НА ПРОДУКТИВНІ ПОШУКИ РОБОТИ СВОЄЇ МРІЇ.

НАЙГОЛОВНІШЕ — НЕ СПРИЙМАЙТЕ ЗВІЛЬНЕННЯ ЯК ОСОБИСТУ ПОРАЗКУ. БАГАТО ТАЛАНОВИТИХ І УСПІШНИХ ЛЮДЕЙ КОЛИСЬ СТИКАЛИСЯ З ВІДМОВАМИ: УОЛТ ДІСНЕЙ БУВ ЗВІЛЬНЕНИЙ З ГАЗЕТИ ЗА ВІДСУТНІСТЬ КРЕАТИВНОСТІ, СТІВЕНА СПІЛБЕРГА НЕОДНОРАЗОВО ЗВИНУВАЧУВАЛИ В БЕЗДАРНОСТІ, А МАДОННУ В МОЛОДОСТІ ЗВІЛЬНИЛИ ІЗ ЗАКУСОЧНОЇ. ТОМУ НЕ ПЕРЕСТАВАЙТЕ ВІРИТИ В СЕБЕ, НАВІТЬ ЯКЩО ХТОСЬ НЕ ПОМІТИВ ВАШОГО ТАЛАНТУ.
 
15:09 10.12.2016
Андрій Крупко опубликовал запись

ЯК ВІДПОВІСТИ НА ТРИ НАЙКАВЕРЗНІШИХ ПИТАННЯ

Фотография
1. РОЗКАЖІТЬ ПРО СКЛАДНУ СИТУАЦІЮ НА РОБОТІ І ЯК ВИ З НЕЮ ВПОРАЛИСЯ

СТАВЛЯЧИ ЦЕ ПИТАННЯ, РОБОТОДАВЕЦЬ ХОЧЕ ПОБАЧИТИ, ЩО ДЛЯ ВАС Є СКЛАДНОЮ СИТУАЦІЄЮ, НАСКІЛЬКИ ЕФЕКТИВНО ВИ ВМІЄТЕ ПРАЦЮВАТИ В ТАКИХ УМОВАХ І ВИРІШУВАТИ ПРОБЛЕМИ. ПЕРШ ЗА ВСЕ, ВАРТО ЗАЗДАЛЕГІДЬ ПРОДУМАТИ КІЛЬКА КОНКРЕТНИХ ПРИКЛАДІВ ЗІ СВОЄЇ КАР'ЄРИ. ЗВЕРНІТЬ УВАГУ НЕ ПРОСТО НА СКЛАДНІ МОМЕНТИ НА РОБОТІ, А НА ТІ СИТУАЦІЇ, З ЯКИМИ ВИ УСПІШНО ВПОРАЛИСЯ І ЯКІ НАЙКРАЩЕ ПРОДЕМОНСТРУЮТЬ ВАШІ ПРОФЕСІЙНІ НАВИЧКИ І ОСОБИСТІСНІ ЯКОСТІ.

ОПИСАВШИ СИТУАЦІЮ, СКОНЦЕНТРУЙТЕСЯ НА ТОМУ, ЩО ВИ ЗРОБИЛИ, ЩОБ ЇЇ ВИРІШИТИ, ЯКИЙ ОТРИМАЛИ РЕЗУЛЬТАТ І ЯКІ ВИСНОВКИ ЗРОБИЛИ. БАЖАНО, ЩОБ ЦІ ПРИКЛАДИ БУЛИ ЯКОМОГА ТІСНІШЕ ПОВ'ЯЗАНІ З ТИМИ ОБОВ'ЯЗКАМИ, ЯКІ ВИ ВИКОНУЄТЕ АБО ОБОВ'ЯЗКАМИ, ЯКІ ПЕРЕДБАЧАЄ ПОСАДА, НА ЯКУ ВИ ПРЕТЕНДУЄТЕ.

ЕКСПЕРТИ РАДЯТЬ УНИКАТИ ПРИКЛАДІВ ПРОБЛЕМНИХ СИТУАЦІЙ, ПРИЧИНОЮ ЯКИХ СТАЛИ ВИ САМІ, НАПРИКЛАД, ЯКЩО ВИ ЗІРВАЛИ ТЕРМІНИ, ПЕРЕПЛУТАЛИ ЩОСЬ АБО ДОПУСТИЛИ ПОМИЛКУ.




2. ДЕ ВИ БАЧИТЕ СЕБЕ ЧЕРЕЗ 5 РОКІВ? / ЯКА ВАША КАР'ЄРНА МЕТА?

БУДЬ-ЯКИЙ РОБОТОДАВЕЦЬ ХОЧЕ БАЧИТИ У СЕБЕ МОТИВОВАНОГО І ЗАЦІКАВЛЕНОГО СПІВРОБІТНИКА. ТОМУ, СТАВЛЯЧИ ЦЕ ПИТАННЯ, ВІН ХОЧЕ ЗРОЗУМІТИ, НАСКІЛЬКИ ВАШІ КАР'ЄРНІ ПЛАНИ МОЖНА ПОРІВНЯТИ З ВАКАНСІЄЮ, І, ВІДПОВІДНО, ВИЗНАЧИТИ, НАСКІЛЬКИ ВИ БУДЕТЕ ЗАХОПЛЕНІ РОБОТОЮ, ЯК ДОВГО ПЛАНУЄТЕ ПРАЦЮВАТИ В КОМПАНІЇ.

ВІДПОВІДАЮЧИ НА ЦЕ ПИТАННЯ, ПОСТАРАЙТЕСЯ ПРОДЕМОНСТРУВАТИ ЯКОМОГА БІЛЬШЕ ЕНТУЗІАЗМУ І ПО МОЖЛИВОСТІ ПОКАЗАТИ ЗВ'ЯЗОК МІЖ ВАШИМИ ПРОФЕСІЙНИМИ ПЛАНАМИ І ЦІЄЮ ПОСАДОЮ, А ТАКОЖ ЧОМУ ВИ РОЗГЛЯДАЄТЕ ЦЮ ВАКАНСІЮ ЯК ВАЖЛИВИЙ ЕЛЕМЕНТ КАР'ЄРНОГО ШЛЯХУ.




3. ОПИШІТЬ ВАШУ ІДЕАЛЬНУ РОБОТУ

ЦЕ ПИТАННЯ, ЯК ПРАВИЛО, ЗАДАЮТЬ, ЩОБ ЗРОЗУМІТИ, ЩО ВАМ ПОДОБАЄТЬСЯ І НЕ ПОДОБАЄТЬСЯ В РОБОТІ І, ВІДПОВІДНО, НАСКІЛЬКИ ВАШІ ЦІННОСТІ ЗБІГАЮТЬСЯ З ЦІННОСТЯМИ КОМПАНІЇ. ЯКЩО ВИ НЕ ЗНАЄТЕ, З ЧОГО ПОЧАТИ ПРИ ПІДГОТОВЦІ ДО ЦЬОГО ПИТАННЯ, ПОДУМАЙТЕ, ЯКІ ЕЛЕМЕНТИ У ВАШІЙ РОБОТІ ВАМ ПОДОБАЮТЬСЯ НАЙБІЛЬШЕ (НАПРИКЛАД, МОЖЛИВІСТЬ ТВОРЧОЇ РЕАЛІЗАЦІЇ, РОБОТА З ЛЮДЬМИ, САМОСТІЙНІСТЬ І Т. Д.). В ІДЕАЛІ — ПОТРІБНО ЗРОБИТИ АКЦЕНТ НА ТИХ ЕЛЕМЕНТАХ, ЯКІ МАЮТЬ ЗВ'ЯЗОК З ТІЄЮ ПОЗИЦІЄЮ, НА ЯКУ ВИ ПРЕТЕНДУЄТЕ, І ПОКАЗУЮТЬ РОБОТОДАВЦЮ ВАШУ МОТИВАЦІЮ І ЗАЦІКАВЛЕНІСТЬ.
http://goo.gl/NhVlyJДЖЕРЕЛО
 
14:58 10.12.2016
Андрій Крупко опубликовал запись

КАР’ЄРА: ГОРИЗОНТАЛЬНА ТА ВЕРТИКАЛЬНА

Фотография
ВЕРТИКАЛЬНИЙ ТИП КАР'ЄРИ

ЦЕ КАР'ЄРА В ЗАГАЛЬНОПРИЙНЯТОМУ РОЗУМІННІ: ВІД НИЖЧОЇ ПОСАДИ ДО ВИЩОЇ. НАПРИКЛАД, ВИ ПРИХОДИТЕ В КОМПАНІЮ ПРАЦЮВАТИ КУР'ЄРОМ, А СТАЄТЕ КЕРІВНИКОМ ВІДДІЛУ ЛОГІСТИКИ. АБО ПОЧИНАЄТЕ МОЛОДШИМ СЕКРЕТАРЕМ, А ПОТІМ ОЧОЛЮЄТЕ АДМІНІСТРАТИВНО-ГОСПОДАРСЬКИЙ ВІДДІЛ. ЯК ПРАВИЛО, ЗРОСТАННЯ ВІДБУВАЄТЬСЯ ВСЕРЕДИНІ ОДНІЄЇ І ТІЄЇ Ж КОМПАНІЇ АБО В ОДНІЙ І ТІЙ ЖЕ ОБЛАСТІ. РАЗОМ З ПОСАДОЮ ПІДВИЩУЄТЬСЯ ОБСЯГ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ СПІВРОБІТНИКА І РІВЕНЬ ЗАРПЛАТИ.

ПЛЮСИ ВЕРТИКАЛЬНОГО ТИПУ КАР'ЄРИ

— У СВІДОМОСТІ БІЛЬШОСТІ ТАКА КАР'ЄРА — СИНОНІМ УСПІХУ. — ВИ ВИРІШУЄТЕ АМБІТНІ ЗАВДАННЯ, У ВАС ВЕЛИКА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ, ВИ КЕРУЄТЕ ІНШИМИ ЛЮДЬМИ І ПРИЙМАЄТЕ ФІНАНСОВІ РІШЕННЯ. — ВИ ОСОБА ВІДДІЛУ (АБО ДЕПАРТАМЕНТУ, АБО РЕГІОНАЛЬНОГО ПРЕДСТАВНИЦТВА). — ЦЕ ВЕЛИКІ МОЖЛИВОСТІ ДЛЯ РОЗВИТКУ І ВАС ЯК ОСОБИСТОСТІ, І БІЗНЕСУ, ЯКИМ ВИ ЗАЙМАЄТЕСЯ. — ВИСОКА ЗАРПЛАТА. — ВЕРТИКАЛЬНЕ ЗРОСТАННЯ МОЖЛИВЕ ПРАКТИЧНО В БУДЬ-ЯКІЙ КОМПАНІЇ, В БУДЬ-ЯКІЙ ПРОФЕСІЙНІЙ СФЕРІ.

МІНУСИ ВЕРТИКАЛЬНОГО ТИПУ КАР'ЄРИ

— ІНОДІ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ БУВАЄ ЗАНАДТО ВЕЛИКОЮ. ЧЕРЕЗ ЦЕ МОЖЛИВА ПЕРЕВТОМА АБО ВИГОРАННЯ. — ВАМ ДОВЕДЕТЬСЯ ЖИТИ В НАПРУЖЕНОМУ ГРАФІКУ, РАНО ВСТАВАТИ, ПІЗНО ЛЯГАТИ, НЕСТИ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ НЕ ТІЛЬКИ ЗА ПРОЦЕСИ, А Й ЗА ЛЮДЕЙ. — ЧИМ БІЛЬШЕ У ВАС ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ, ТИМ СКЛАДНІШЕ ДОТРИМУВАТИСЯ БАЛАНСУ МІЖ РОБОТОЮ ТА ОСОБИСТИМ ЖИТТЯМ. — ЧИМ ВИЩЕ ВАША ПОСАДА, ТИМ БІЛЬШЕ ДО ВАС УВАГИ. ЧЕКАЙТЕ ОФІСНИХ ПЛІТОК І ОСОБЛИВОЇ ​​УВАГИ ДО ВАШОГО ОСОБИСТОГО ЖИТТЯ З БОКУ ПІДЛЕГЛИХ. — У ВЕРТИКАЛЬНОЇ КАР'ЄРИ ЗАВЖДИ Є «СТЕЛЯ». НА НАСТУПНИЙ ПОСАДОВИЙ РІВЕНЬ ПРОБИТИСЯ ВСЕ СКЛАДНІШЕ І СКЛАДНІШЕ.

ГОРИЗОНТАЛЬНИЙ ТИП КАР'ЄРИ

ЦЕ РОЗШИРЕННЯ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ СПІВРОБІТНИКА В РАМКАХ ОДНОГО ВІДДІЛУ. В ЯКОМУСЬ СЕНСІ ЦЕ ПРИРОДНИЙ ШЛЯХ РОЗВИТКУ ПРОФЕСІОНАЛА. ВИ ПОЧИНАЄТЕ ЯК МОЛОДИЙ СПЕЦІАЛІСТ, В ПРОЦЕСІ РОБОТИ «ПРОКАЧУЄТЕ» НАВИЧКИ, ВЧИТЕСЯ НОВОМУ, КОНЦЕНТРУЄТЕСЬ НА ПЕВНІЙ ТЕМІ І СТАЄТЕ ПРОФЕСІОНАЛОМ З ВУЗЬКОЮ СПЕЦІАЛІЗАЦІЄЮ. ТАКИЙ ПРОФЕСІОНАЛ МОЖЕ ВІДПОВІДАТИ НЕ ТІЛЬКИ ЗА СВОЮ РОБОТУ, А Й ЗА РОБОТУ ОТОЧУЮЧИХ: ДЕЛЕГУВАТИ ОБОВ'ЯЗКИ, КОНСУЛЬТУВАТИ, ПРИЙМАТИ ЧИ НЕ ПРИЙМАТИ РОБОТУ. У ТАКОГО СПІВРОБІТНИКА ЗБІЛЬШУЮТЬСЯ ОБОВ'ЯЗКИ, ЗРОСТАЄ ЗАРПЛАТА, РОЗШИРЮЄТЬСЯ ФУНКЦІОНАЛ. І ВСЕ ЦЕ ВІДБУВАЄТЬСЯ, ШВИДШЕ ЗА ВСЕ, В РАМКАХ ОДНОГО ВІДДІЛУ. НАЙБІЛЬШ ОЧЕВИДНІ ПРИКЛАДИ ГОРИЗОНТАЛЬНОГО ТИПУ КАР'ЄРИ: ІВЕНТ-МЕНЕДЖЕР — АРТ-ДИРЕКТОР, КОПІРАЙТЕР — СТАРШИЙ РЕДАКТОР, ШВАЧКА — ДИЗАЙНЕР. ДО ГОРИЗОНТАЛЬНОГО РОСТУ ВІДНОСИТЬСЯ ПІДВИЩЕННЯ РОЗРЯДІВ, КАТЕГОРІЙ, ПРИСВОЄННЯ НАУКОВОГО СТУПЕНЯ.

ПЛЮСИ ГОРИЗОНТАЛЬНОГО ТИПУ КАР'ЄРИ

— ВИ ПРОКАЧИВАЕТЕ СВОЇ НАВИЧКИ І СТАЄТЕ ЦІННИХ ПРОФЕСІОНАЛОМ У СВОЇЙ ГАЛУЗІ. ЧИМ ВУЩА ВАША СПЕЦІАЛІЗАЦІЯ, ТИМ БІЛЬШЕ БУДЕ ВАША ЦІНА. ДУМКА ВУЗЬКИХ ВИСОКОКВАЛІФІКОВАНИХ ФАХІВЦІВ БІЛЬШЕ ЦІНУЄТЬСЯ В ЯКОСТІ КОМЕНТАРІВ В ЗМІ І НАУКОВИХ РОБОТАХ. ВАС БУДУТЬ ЗАПРОШУВАТИ ЧИТАТИ ЛЕКЦІЇ І ПРОВОДИТИ МАЙСТЕР-КЛАСИ, ЩОБ ВИ ПОДІЛИЛИСЯ УНІКАЛЬНИМИ ЗНАННЯМИ І ДОСВІДОМ РОБОТИ В ПРОФ. ОБЛАСТІ. — ВИ ПЕРЕБУВАЄТЕ В ПРОЦЕСІ ПОСТІЙНОЇ САМООСВІТИ І ГЛИБИННО ВИВЧАЄТЕ КОНКРЕТНУ ТЕМУ. ВАМ ПОДОБАЄТЬСЯ ДІЛИТИСЯ СВОЇМИ ЗНАННЯМИ З ІНШИМИ. — СЛІДОМ ЗА ВАШИМИ ЗНАННЯМИ І НАВИЧКАМИ РОСТЕ ВАША ЗАРПЛАТА. — ВИ ЗАЙМАЄТЕСЯ ПЕРЕВАЖНО ТИМ, ЩО МАЄ ВІДНОШЕННЯ ДО ВАШОЇ СПЕЦІАЛЬНОСТІ. АБО НАВЧАЄТЕ ІНШИХ. ВАМ НЕ ДОВЕДЕТЬСЯ ЗАЙМАТИСЯ БЮДЖЕТОМ, НАЙМОМ СПІВРОБІТНИКІВ І ІНШИМИ АДМІНІСТРАТИВНИМИ ПИТАННЯМИ, ЯКІ ТРАДИЦІЙНО ВИРІШУЮТЬ УПРАВЛІНЦІ. — ГОРИЗОНТАЛЬНА КАР'ЄРА ПЕРЕДБАЧАЄ МЕНШУ ЗОНУ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ. ВИ ВІДПОВІДАЄТЕ ТІЛЬКИ ЗА НАСЛІДКИ СВОЇХ РІШЕНЬ. — У ГОРИЗОНТАЛЬНОГО ТИПУ КАР'ЄРИ НЕМАЄ «СТЕЛІ». ВСЕ ЗАЛЕЖИТЬ ТІЛЬКИ ВІД ВАШИХ ПРОФЕСІЙНИХ ЦІЛЕЙ І ПРАГНЕНЬ. — ЛЮДИ, ЯКІ ОБРАЛИ ГОРИЗОНТАЛЬНИЙ ТИП КАР'ЄРИ, МОЖУТЬ СПОКІЙНО ПІДТРИМУВАТИ ДРУЖНІ ВІДНОСИНИ З КОЛЕГАМИ, НЕ БЕРУЧИ УЧАСТЬ У БОРОТЬБІ ЗА ПОСАДИ. ВИ КОНКУРУЄТЕ ЗА РЕЗУЛЬТАТ, А НЕ ЗА ПОСАДУ. — У ВАС БІЛЬШЕ СВОБОДИ ДІЙ, НІЖ У ЛЮДИНИ НА КЕРІВНІЙ ПОСАДІ. ШВИДШЕ ЗА ВСЕ, ВАМ НЕ ЗНАДОБИТЬСЯ «ПРЕДСТАВНИЦЬКИЙ ВИГЛЯД», ВЕСТИ ПЕРЕГОВОРИ З ТОП-МЕНЕДЖЕРАМИ, «ВІДПОВІДАТИ РІВНЮ».

МІНУСИ ГОРИЗОНТАЛЬНОГО ТИПУ КАР'ЄРИ

— ВАШ АВТОРИТЕТ В ВІДДІЛІ МОЖЕ РОСТИ, АЛЕ ПРИ ЦЬОМУ ПІДВИЩЕННЯ ПОСАДИ ВИ НЕ ОТРИМАЄТЕ. — ПІДВИЩЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ МОЖЕ НЕ БУТИ ТАКИМ ІСТОТНИМ, ЯК У ВИПАДКУ З ПЕРЕХОДОМ НА ВИЩУ ПОСАДУ. — ГОРИЗОНТАЛЬНИЙ ВЕКТОР РОЗВИТКУ БІЛЬШЕ ПІДХОДИТЬ СПЕЦІАЛЬНОСТЯМ, ДЕ ПОТРІБНО БАГАТО ПРИКЛАДНИХ НАВИЧОК: РЕДАКТОРАМ, ДИЗАЙНЕРАМ, ПРОГРАМІСТАМ, ЖУРНАЛІСТАМ, ІЛЮСТРАТОРАМ. ВИЩЕ ОПИСАНІ ДВА ТИПИ КАР'ЄРИ В ЇХ ЧИСТОМУ ВИГЛЯДІ. В РЕАЛЬНОСТІ ВСЕ СКЛАДНІШЕ: ДУЖЕ ЧАСТО ОДИН ТИП КАР'ЄРИ НЕ МОЖЕ ІСНУВАТИ БЕЗ ДРУГОГО. НАВРЯД ЧИ ВДАСТЬСЯ ПОБУДУВАТИ ВЕРТИКАЛЬНУ КАР'ЄРУ, НЕ МАЮЧИ ДОСТАТНЬОЇ ПРОФЕСІЙНОЇ БАЗИ, НАКОПИЧЕНОЇ ЗА РОКИ «ГОРИЗОНТАЛЬНОГО ЗРОСТАННЯ», — ІНАКШЕ У КЕРІВНИКА БУДЕ НЕДОСТАТНЬО ДОСВІДУ, ЩОБ ПРИЙМАТИ РІШЕННЯ І НЕСТИ ЗА НИХ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ. А ПРИ УСПІШНОМУ ФОРМУВАННІ ГОРИЗОНТАЛЬНОЇ КАР'ЄРИ НЕМОЖЛИВО НЕ БУТИ ЛІДЕРОМ ДУМКИ, НАСТАВНИКОМ І ПОРАДНИКОМ.
 
14:50 10.12.2016
Андрій Крупко опубликовал запись

ПРАВИЛО ПОШУКУ РОБОТИ № 1

Фотография
ВИ БУДЕТЕ НАЙНЯТІ, ЯКЩО Є ПРОФЕСІОНАЛОМ СВОЄЇ СПРАВИ. ВОЛОДІЄТЕ УНІКАЛЬНИМ ДОСВІДОМ, ЯКИЙ НЕОБХІДНИЙ ДЛЯ ЕФЕКТИВНОГО ВИКОНАННЯ ОБОВ'ЯЗКІВ НА ТІЙ ЧИ ІНШІЙ ПОЗИЦІЇ. У ВАС СКЛАВСЯ СВІЙ СТИЛЬ РОБОТИ З КОЛЕКТИВОМ І ПЕВНА МОДЕЛЬ ПОВЕДІНКИ. І НАЙГОЛОВНІШЕ — ВАШІ НАВИЧКИ І ПРИНЦИПИ РОБОТИ ВІДПОВІДАЮТЬ ПОТРЕБАМ КОМПАНІЇ.

ЯКЩО ВИ НЕ ВІДПОВІДАЄТЕ ЗАПИТАМ РОБОТОДАВЦЯ, ВИ НІКОЛИ НЕ ОТРИМАЄТЕ ПРОПОЗИЦІЮ ПРО РОБОТУ. І СПРАВА ТУТ НЕ В ТОМУ, ЩО ВАМ ПОПАВСЯ НЕКОМПЕТЕНТНИЙ РЕКРУТЕР. І НЕ В ТОМУ, ЩО НІХТО НЕ В СИЛАХ УСВІДОМИТИ, ЯКИЙ ВИ ЦІННИЙ ФАХІВЕЦЬ І ХОРОША ЛЮДИНА. І НАВІТЬ НЕ ТОМУ, ЩО РЕКРУТИНГ — ЦЕ СУБ'ЄКТИВНИЙ ПРОЦЕС. ВИ ПРОСТО БИЛИ НЕ В ТУ ЦІЛЬ.

ЩО ПОТРІБНО ЗРОБИТИ, ЩОБ ЗНАЙТИ СВОЄ МІСЦЕ НА РИНКУ ПРАЦІ?
ВИЗНАЧИТИ ОСНОВНІ ПОТРЕБИ РОБОТОДАВЦЯ І ПОСТАРАТИСЯ ЗАДОВОЛЬНИТИ ЇХ НА ВСІ 100%.

ДЛЯ ЦЬОГО ДАЙТЕ ВІДПОВІДІ НА НАСТУПНІ ПИТАННЯ:

ЯКОГО КАНДИДАТА ШУКАЄ НАЙМАЧ?
ЯК Я МОЖУ ВИРІШИТИ ЙОГО ПРОБЛЕМИ?
ПРО ЩО ДУМАЄ РЕКРУТЕР?
ЩО ОЧІКУЮТЬ ПОБАЧИТИ В МОЄМУ РЕЗЮМЕ?
ЗА ЯКИМИ КРИТЕРІЯМИ В КОМПАНІЇ ВІДБУВАЄТЬСЯ ВІДБІР КАНДИДАТІВ?
ЩО В МОЄМУ РЕЗЮМЕ МОЖНА ЗМІНИТИ, ЩОБ ВІДПОВІДАТИ ПРОФІЛЮ ВАКАНСІЇ?
У ЧОМУ МОЇ СИЛЬНІ СТОРОНИ?


ПОГОДЬТЕСЯ, ЦЕ ПРОСТИЙ, АЛЕ РОЗУМНИЙ ПІДХІД ДО ПОШУКУ. АДЖЕ НАЙМАЧІ ДУМАЮТЬ ВИКЛЮЧНО ПРО СВОЇ ІНТЕРЕСИ, ТОЧНО ТАК ЖЕ, ЯК ВИ ПРО СВОЇ. ВАША МЕТА ПОЛЯГАЄ В ТОМУ, ЩОБ ОТРИМАТИ РОБОТУ, А МЕТА РОБОТОДАВЦЯ ПРЯМО ПРОТИЛЕЖНА: ЙОМУ НЕ ПОТРІБНО НАЙМАТИ ЛЮДЕЙ, ЯКИМ ПОТРІБНА ПРОСТО РОБОТА. ЙОМУ НЕОБХІДНІ СПІВРОБІТНИКИ, ЩО ЗАДОВОЛЬНЯЮТЬ ЙОГО ОСНОВНІ ЗАПИТИ.
 
14:41 10.12.2016
Андрій Крупко опубликовал запись

5 ФРАЗ, ЯКІ "ВБ’ЮТЬ" ВАШУ СПІВБЕСІДУ

Фотография
1. ДАВАЙ НА ТИ?
ПРОФЕСІЯ РЕКРУТЕРА У БАГАТЬОХ ПРЕТЕНДЕНТІВ ВИКЛИКАЄ БЕЗЛІЧ ПИТАНЬ І НЕПОРОЗУМІНЬ. ЧАСТО КАНДИДАТИ СКАРЖАТЬСЯ НА ЗАНАДТО НІЖНИЙ ВІК МЕНЕДЖЕРІВ ПО ПЕРСОНАЛУ, ПРИПУСКАЮЧИ, ЩО В СИЛУ МОЛОДОСТІ ВОНИ НЕДОСТАТНЬО КОМПЕТЕНТНІ І НЕ МОЖУТЬ УСПІШНО СПРАВЛЯТИСЯ ЗІ СВОЇМИ ПОСАДОВИМИ ОБОВ'ЯЗКАМИ. ЦЕ ПРОВОКУЄ ПЕВНЕ НЕХТУВАННЯ І НЕБАЖАННЯ СПІЛКУВАТИСЯ НА РІВНИХ. ДОРОСЛІ, ОБТЯЖЕНІ ДОСВІДОМ ВИСОКОКВАЛІФІКОВАНІ ПРОФЕСІОНАЛИ НЕ ОБТЯЖУЮТЬ СЕБЕ ПРОЯВОМ ПОВАГИ І НЕ СОРОМЛЯТЬСЯ ЗВЕРТАТИСЯ ДО РЕКРУТЕРА НА «ТИ».

І ЦЕ ВІДРАЗУ ВИДАЄ В НИХ ПІДВИЩЕНЕ САМОЛЮБСТВО, ВІДСУТНІСТЬ ЕЛЕМЕНТАРНОЇ КУЛЬТУРИ, НЕВМІННЯ ГРАМОТНО ВЕСТИ ДІЛОВІ ПЕРЕГОВОРИ. ПОВІРТЕ, НІХТО НЕ ХОЧЕ МАТИ В СВОЄМУ КОЛЕКТИВІ ПОДІБНИХ СПІВРОБІТНИКІВ. НЕ ВАРТО ТАК ЯВНО ДЕМОНСТРУВАТИ СВОЇ ПРЕТЕНЗІЇ ДО НЕЗНАЙОМОЇ ЛЮДИНИ, ВІД ЯКОЇ ЧАСТКОВО ЗАЛЕЖИТЬ ВАША ДОЛЯ НА ОБРАНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ. БУДЬТЕ ВВІЧЛИВІ І ТАКТОВНІ, ВЕДІТЬ РОЗМОВУ В СПОКІЙНІЙ І СТРИМАНІЙ МАНЕРІ, ЗАБУВШИ ПРО ЗАБОБОНИ.

2. ВИ ПРОСТО ЗОБОВ'ЯЗАНІ ВЗЯТИ МЕНЕ!
БУДЬТЕ ВПЕВНЕНІ, ЯКЩО РОБОТОДАВЦЮ ЗДАСТЬСЯ, ЩО ВІН «ПРОСТО ЗОБОВ'ЯЗАНИЙ ВАС НАЙНЯТИ», САМЕ ТАК ВІН І ВЧИНИТЬ. І НАБАГАТО КРАСНОМОВНІШЕ ЦЕ ДОВЕДЕ ВАШ ДОСВІД, НАВИЧКИ, ВМІННЯ ПОДАТИ СЕБЕ, А НЕ ПОДІБНА ЗАЯВА. НЕ ПОТРІБНО НАМАГАТИСЯ ПОКАЗАТИ СЕБЕ НЕЗАМІННОЮ ЛЮДИНОЮ, БЕЗ ЯКОЇ КОМПАНІЯ ПІДЕ НА ДНО. НАВІТЬ ЯКЩО ТАК І Є НАСПРАВДІ, АПЕЛЮЙТЕ ДО СВОГО ДОСВІДУ, А НЕ ДО НЕДОРЕЧНОГО САМОЗАМИЛУВАННЯ.

3. Я НЕ ЗНАЮ, Я НЕ ВПЕВНЕНИЙ...
ЗАЙВА САМОВПЕВНЕНІСТЬ — ЦЕ ПОГАНО. АЛЕ І ПЕРЕБІР ЗІ СКРОМНІСТЮ ТЕЖ НЕ ПІДЕ ВАМ В ПЛЮС. НЕ ВАРТО ГОВОРИТИ, ЩО ВИ ЧОГОСЬ НЕ ЗНАЄТЕ АБО ЩО У ВАС НЕДОСТАТНЬО КОМПЕТЕНЦІЇ. ОСОБЛИВО В ПИТАННЯХ, ЯКІ БЕЗПОСЕРЕДНЬО СТОСУЮТЬСЯ ПРОФЕСІОНАЛІЗМУ. НАПРИКЛАД, ВИ ПРЕТЕНДУЄТЕ НА ПОСАДУ БУХГАЛТЕРА, І У ВАС ЗАПИТУЮТЬ, ЩО РОБИТИ В КОНКРЕТНІЙ СИТУАЦІЇ, А ВИ НЕ ВПЕВНЕНІ У ВЛАСНІЙ ПРАВОТІ. СКАЖІТЬ, ЩО ШВИДКО І СТИСЛО ВІДПОВІСТИ НА ПИТАННЯ НЕ МОЖНА. ЩО ВАМ НЕОБХІДНО УВАЖНО ВИВЧИТИ ДОКУМЕНТИ І ПРОДУМАТИ РІЗНІ ВАРІАНТИ. ЗРОБІТЬ АКЦЕНТ НА ТОМУ, ЩО В СФЕРІ ФІНАНСІВ НЕ МОЖНА ПОКЛАДАТИСЯ ВИКЛЮЧНО НА СВОЄ ЧУТТЯ АБО ЗАВЧЕНІ ЗНАННЯ. ТІЛЬКИ ІНДИВІДУАЛЬНИЙ ПІДХІД І РЕТЕЛЬНЕ ОПРАЦЮВАННЯ ДОПОМОЖУТЬ ПРАВИЛЬНО ВІДРЕАГУВАТИ НА СИТУАЦІЮ.

ЯКЩО Ж ПИТАННЯ СТОСУЄТЬСЯ НЕ СТІЛЬКИ ПРОФЕСІЇ, СКІЛЬКИ ВАШИХ ОСОБИСТИХ ЯКОСТЕЙ, НАПРИКЛАД: «ЧИМ ВИ ПИШАЄТЕСЬ НАЙБІЛЬШЕ?», «ОПИШІТЬ СВОЇ НЕДОЛІКИ І ПЕРЕВАГИ», НЕ ЙДІТЬ В СЕБЕ І НЕ СОРОМТЕСЯ. ПОПРОСІТЬ ХВИЛИНКУ, ЩОБ ПРОДУМАТИ ВІДПОВІДЬ. ПОШУКАЙТЕ В ПАМ'ЯТІ ПАРУ МОМЕНТІВ, ЯКІ ДІЙСНО ЗМУШУВАЛИ ВАС ПОРАДІТИ ЗА ВЛАСНІ УСПІХИ, ВИЗНАЧТЕСЯ ЗІ СВОЇМИ СИЛЬНИМИ І СЛАБКИМИ СТОРОНАМИ, В КІНЦІ КІНЦІВ, ЗГАДАЙТЕ, ЗА ЩО ВАС ХВАЛИТЬ ДРУЖИНА, БАТЬКИ АБО ДРУЗІ. ЩЕ КРАЩЕ ПІДГОТУЙТЕСЯ ДО СПІВБЕСІДИ ЗАЗДАЛЕГІДЬ, ЩОБ ВАША ВІДПОВІДЬ БУЛА ПРОДУМАНОЮ І ЛАКОНІЧНОЮ.

ЯКЩО ВИ НЕ ЗНАЄТЕ СЕБЕ АБО НЕ ВПЕВНЕНІ В СВОЇЙ КВАЛІФІКАЦІЇ, ТО ЯК В ЦЬОМУ МОЖЕ БУТИ ВПЕВНЕНИЙ РОБОТОДАВЕЦЬ І ЗВІДКИ РЕКРУТЕРУ ЗНАТИ, ЩО В ЖИТТІ ВИ ДУЖЕ МИЛА ЛЮДИНА, ЗДАТНА СТАТИ ДУШЕЮ КОЛЕКТИВУ.


4. Я ВСЕ ЖИТТЯ МРІЯВ У ВАС ПРАЦЮВАТИ
ЗАЦІКАВЛЕНІСТЬ В ОБРАНІЙ КОМПАНІЇ, НАЯВНІСТЬ ЗНАНЬ І УЯВЛЕНЬ ПРО ТЕ, ЧИМ ЗАЙМАЄТЬСЯ ПІДПРИЄМСТВО — ЦЕ ЗАВЖДИ БЕЗУМОВНИЙ ПЛЮС. НАЙГОЛОВНІШЕ — НЕ ПЕРЕГРАВАТИ. НЕ ПОТРІБНО КЛЯСТИСЯ РЕКРУТЕРУ І КЕРІВНИЦТВУ В ЛЮБОВІ, ЗАГЛЯДАТИ ЇМ В ОЧІ З ЩИРИМ БЛАГОГОВІННЯМ І ЗАХОПЛЕННЯМ. НАДМІРНИЙ ПОКАЗОВИЙ ЗАХВАТ ЛИШЕ ВІДШТОВХНЕ ВІД ВАС І СТВОРИТЬ ВІДЧУТТЯ НЕЩИРОСТІ І НЕДОРЕЧНИХ ЛЕСТОЩІВ. ЯКЩО Ж ВИ ДІЙСНО ДОВГО ЙШЛИ ДО ЦІЄЇ ПОСАДИ В КОНКРЕТНІЙ КОМПАНІЇ, РОЗКАЖІТЬ ПРО ЦЕ БЕЗ ПРИКРАС, ЩОБ ПОКАЗАТИ СЕБЕ СЕРЙОЗНОЮ ЦІЛЕСПРЯМОВАНОЮ ЛЮДИНОЮ, А НЕ ЛИЦЕДІЄМ.

5. РОЗКАЖІТЬ ПО СЕКРЕТУ
ЗАВДАННЯ РЕКРУТЕРА — ЗАРУЧИТИСЯ ПІДТРИМКОЮ КАНДИДАТА НАСТІЛЬКИ, ЩОБ ВІН ВІДЧУВАВ СЕБЕ МАКСИМАЛЬНО КОМФОРТНО І НЕВИМУШЕНО, ЩОБ ВЕСТИ ВІДКРИТУ РОЗМОВУ. АЛЕ ІНОДІ ЗДОБУВАЧІ ТАК РОЗСЛАБЛЯЮТЬСЯ ПІД ЧАС РОЗМОВИ І ПОЧИНАЮТЬ СПРИЙМАТИ СПІВРОЗМОВНИКА ЯК СВОГО СТАРОГО ПРИЯТЕЛЯ. КАНДИДАТИ НАМАГАЮТЬСЯ «ВТАЄМНИЧУВАТИСЬ», ЩОБ ДІЗНАТИСЯ У РЕКРУТЕРА ЗАКУЛІСНІ ТАЄМНИЦІ РОБОТИ В КОМПАНІЇ. НЕ ПОТРІБНО ТАК РОБИТИ. НАВІТЬ НЕ НАМАГАЙТЕСЯ ЗАПИТУВАТИ, ЧИ КРУТИТЬ ДИРЕКТОР РОМАН З ПОМІЧНИЦЕЮ, СКІЛЬКИ ПЛАТЯТЬ НАЧАЛЬНИКУ ВІДДІЛУ І ЧИ ПРАВДА, ЩО ПОПЕРЕДНЬОГО БУХГАЛТЕРА ЗВІЛЬНИЛИ ЗА ФІНАНСОВІ МАХІНАЦІЇ. ЗАДАВАЙТЕ ПИТАННЯ ТІЛЬКИ ПО СУТІ, НЕ ПЕРЕТИНАЮЧИ КОРДОНУ ПРИСТОЙНОСТІ. ПАМ'ЯТАЙТЕ, ЩО ГОЛОВНЕ — ПОКАЗАТИ СВІЙ ПРОФЕСІОНАЛІЗМ, А НЕ ЗАЙВУ ЦІКАВІСТЬ.
ДЖЕРЕЛО
 
14:30 10.12.2016
Андрій Крупко опубликовал запись

ДЕ КРАЩЕ ШУКАТИ...

Фотография
ШУКАТИ РОБОТУ МОЖНА РІЗНИМИ ШЛЯХАМИ. І В ЦІЙ СПРАВІ НЕ ВАРТО ОБМЕЖУВАТИСЯ ОДНИМ КАНАЛОМ, ПРИПУСТИМО, РОЗМІЩУВАТИ РЕЗЮМЕ ТІЛЬКИ НА САЙТАХ З ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ АБО ТІЛЬКИ В ГАЗЕТАХ. ЦЕ ПАСИВНА ТАКТИКА, ЯКА ДАЄ НИЗЬКІ РЕЗУЛЬТАТИ.

1. САЙТИ ПОШУКУ РОБОТИ
РЕСУРСИ З ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ НАДАЮТЬ САМИЙ ЗРУЧНИЙ І ЕФЕКТИВНИЙ СПОСІБ ПОШУКУ РОБОТИ. ВОНИ БУВАЮТЬ ЗАГАЛЬНИМИ І СПЕЦІАЛІЗОВАНИМИ (ДЕ ЗІБРАНІ ВАКАНСІЇ ПЕВНОЇ ГАЛУЗІ). НА НИХ ТИСЯЧІ КОМПАНІЙ РОЗМІЩУЮТЬ СВОЇ ПРОПОЗИЦІЇ ПРО РОБОТУ, І ЦЯ БАЗА ПОСТІЙНО ОНОВЛЮЄТЬСЯ. ВСЕ, ЩО ПОТРІБНО, ЩОБ ЗНАЙТИ ПОСАДУ ДО ДУШІ, — РОЗМІСТИТИ РЕЗЮМЕ. ЯКЩО ВОНО СКЛАДЕНО ПРАВИЛЬНО, ЙОГО ОБОВ'ЯЗКОВО ПОМІТИТЬ РОБОТОДАВЕЦЬ. АЛЕ НЕ ПОТРІБНО ЧЕКАТИ, КРАЩЕ ДІЯТИ І САМОМУ РОЗСИЛАТИ СВОЮ ПРОФЕСІЙНУ ВІЗИТКУ НА ВПОДОБАНІ ВАКАНСІЇ.

ЗРУЧНО І ТЕ, ЩО ШУКАТИ ПРОПОЗИЦІЇ НА САЙТАХ ПОШУКУ РОБОТИ МОЖНА НЕ ТІЛЬКИ З КОМП'ЮТЕРІВ, А Й З МОБІЛЬНИХ ПРИСТРОЇВ. НАПРИКЛАД, НА WORK.UA РЕАЛІЗОВАНИЙ АДАПТИВНИЙ ІНТЕРФЕЙС. ЦЕ ОЗНАЧАЄ, ЩО КОЖНА СТОРІНКА САЙТУ ПІДЛАШТОВУЄТЬСЯ ПІД ПРИСТРІЙ КОРИСТУВАЧА І ЙОГО ДОЗВІЛ.

З ТОЧКИ ЗОРУ ФУНКЦІОНАЛЬНОСТІ НА БУДЬ-ЯКОМУ З ПРИСТРОЇВ САЙТ ДЛЯ ЗДОБУВАЧА ПРОПОНУЄ ПОВНИЙ НАБІР МОЖЛИВОСТЕЙ. МОЖНА ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ, СТВОРИТИ ПОВНОЦІННЕ РЕЗЮМЕ, ПІДПИСАТИСЯ НА РОЗСИЛКИ НОВИХ ВАКАНСІЙ, ПЕРЕГЛЯДАТИ ІСТОРІЮ ВІДПРАВОК В СВОЄМУ ПРОФІЛІ, ДАНІ ПРО КОМПАНІЇ, ЯКІ ДИВИЛИСЯ ВАШЕ РЕЗЮМЕ, — ОДНИМ СЛОВОМ РОБИТИ ВСЕ, ЩО ПРОПОНУЄ ПОВНА ВЕРСІЯ.


2. КАДРОВІ АГЕНТСТВА
РЕКРУТИНГОВІ АБО КАДРОВІ АГЕНТСТВА ДОПОМАГАЮТЬ РОБОТОДАВЦЯМ ПІДІБРАТИ ПЕРСОНАЛ, А ПРЕТЕНДЕНТАМ ПРАЦЕВЛАШТУВАТИСЯ.

РЕКРУТЕРИ ПРЕДСТАВЛЯЮТЬ КАНДИДАТІВ НАЙМАЧАМ, КОНСУЛЬТУЮТЬ, ЯК СКЛАСТИ РЕЗЮМЕ І ПІДГОТУВАТИСЯ ДО СПІВБЕСІДИ, ШУКАЮТЬ ПІДХОДЯЩУ ВАКАНСІЮ. ЗВИЧАЙНО, ТАКІ ПОСЛУГИ МОЖУТЬ БУТИ ПЛАТНИМИ, ТОМУ ФІНАНСОВУ СТОРОНУ ПИТАННЯ УТОЧНЮЙТЕ ЩЕ ДО ПОЧАТКУ СПІВПРАЦІ.

АГЕНТСТВА — ВСЬОГО ЛИШЕ ПОСЕРЕДНИКИ МІЖ ПРЕТЕНДЕНТОМ І ПРАЦЕДАВЦЕМ, ВОНИ ЗБІЛЬШУЮТЬ ШАНСИ ЗНАЙТИ РОБОТУ, АЛЕ НЕ ГАРАНТУЮТЬ 100%. ВАЖЛИВО ПАМ'ЯТАТИ, ЩО ЗАРАЗ НА РИНКУ ПРАЦІ З'ЯВИЛИСЯ НЕДОБРОСОВІСНІ КОМПАНІЇ, ЯКІ НАЖИВАЮТЬСЯ НА ДОВІРЛИВИХ КАНДИДАТІВ.


3. СОЦІАЛЬНІ МЕРЕЖІ
ВКОНТАКТЕ, FACEBOOK, LINKEDIN ТА ІНШІ СОЦМЕРЕЖІ НАБИРАЮТЬ ВСЕ БІЛЬШЕ ПОПУЛЯРНОСТІ В ПОШУКУ РОБОТИ. І ДІЙСНО ВОНИ МОЖУТЬ ПРИНЕСТИ РЕЗУЛЬТАТ.

ЯК ШУКАТИ РОБОТУ ЧЕРЕЗ СОЦМЕРЕЖІ:
ПОДІЛИТИСЯ СВОЇМ РЕЗЮМЕ ПРЯМО В СТРІЧЦІ.
НАПИСАТИ СТАТУС «ШУКАЮ РОБОТУ».
ВСТУПИТИ В СПІВТОВАРИСТВО, ЯКЕ ПРИСВЯЧЕНО ПОШУКУ РОБОТИ. ТУТ МОЖНА НЕ ТІЛЬКИ ШУКАТИ ВАКАНСІЇ, АЛЕ І РОЗМІЩУВАТИ РЕЗЮМЕ.
ПРИЄДНАТИСЯ ДО ГРУПИ, ПОВ'ЯЗАНОЇ З ВАШИМИ ПРОФЕСІЙНИМИ ІНТЕРЕСАМИ.
ЗВ'ЯЗАТИСЯ З МЕНЕДЖЕРОМ ПО ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ АБО КЕРІВНИКОМ ТІЄЇ КОМПАНІЇ, В ЯКІЙ ВИ ХОЧЕТЕ ПРАЦЮВАТИ.

ЯКЩО ВИ ВИРІШИЛИ ВИКОРИСТОВУВАТИ СОЦІАЛЬНІ МЕРЕЖІ ДЛЯ ПОШУКУ РОБОТИ, ВАМ ДОВЕДЕТЬСЯ ВІДКРИТИ ДОСТУП ДО СВОЄЇ СТОРІНКИ І КОНТАКТНИМ ДАНИМ. ЩЕ ПОТРІБНО ВРАХУВАТИ, ЩО РОЗМІЩЕННЯ РЕЗЮМЕ В ГРУПАХ З ПОШУКУ РОБОТИ МОЖЕ БУТИ ПЛАТНИМ. І НЕ ЗАБУВАЄМО ПРО ШАХРАЇВ, ЯКІ І В МЕРЕЖІ ДОСИТЬ АКТИВНІ.


4. ДЕРЖАВНА СЛУЖБА ЗАЙНЯТОСТІ
ЦЕЙ СПОСІБ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ОСОБЛИВО ПІДІЙДЕ ТИМ ЗДОБУВАЧАМ, ЯКІ НЕ МАЮТЬ ОСНОВНОГО МІСЦЯ РОБОТИ. ВІН ДАЄ МОЖЛИВІСТЬ ОТРИМУВАТИ ДОПОМОГУ ПО БЕЗРОБІТТЮ, НОВІ ЗНАННЯ АБО НАВІТЬ ПРОФЕСІЮ. СЛУЖБА ПРОВОДИТЬ ЯРМАРКИ ВАКАНСІЙ, СЕМІНАРИ, ПРОПОНУЄ ПРОГРАМИ ПЕРЕКВАЛІФІКАЦІЇ ТА ІНШІ БОНУСИ. ПРАВДА, ЩОБ ОТРИМАТИ ЇХ, ПОТРІБНО СТАТИ НА ОБЛІК В ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ ТА ВІДВІДУВАТИ ЙОГО 2-4 РАЗИ НА МІСЯЦЬ.

ЦЕНТРИ ЗАЙНЯТОСТІ ВЕДУТЬ БАЗУ ДАНИХ ВАКАНСІЙ, І Є ШАНС, ЩО ФАХІВЦІ ПІДБЕРУТЬ ВАМ ПОСАДУ. АЛЕ НЕ ФАКТ, ЩО ВОНА БУДЕ ПОВ'ЯЗАНА З ВАШОЮ ПРОФЕСІЄЮ.


5. ДРУКОВАНІ ВИДАННЯ
ПОШУК РОБОТИ ЧЕРЕЗ ОГОЛОШЕННЯ ПРО ВАКАНСІЇ В ГАЗЕТАХ І ЖУРНАЛАХ — РІШЕННЯ НЕ НОВЕ, АЛЕ НЕ ВАРТО ЗОВСІМ СПИСУВАТИ ЙОГО З РАХУНКІВ. ТУТ ВСЕ ПРОСТО: ВИ ЗНАХОДИТЕ ПІДХОДЯЩУ ПРОПОЗИЦІЮ, ТЕЛЕФОНУЄТЕ РОБОТОДАВЦЮ І ДОМОВЛЯЄТЕСЯ ПРО ПОДАЛЬШІ КРОКИ. АЛЕ, ЯК ПРАВИЛО, В ПОДІБНИХ ЗМІ ПРОПОНУЮТЬ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ФАХІВЦІВ РОБІТНИЧИХ ПРОФЕСІЙ, СФЕРИ ПОСЛУГ І ТОРГІВЛІ.

ПЛЮСОМ Є ТЕ, ЩО ТАКІ ВИДАННЯ ПОШИРЮЮТЬСЯ БЕЗКОШТОВНО АБО ЗА НЕВЕЛИКІ ГРОШІ, ЇХ МОЖНА КУПИТИ В БУДЬ-ЯКОМУ ГАЗЕТНОМУ КІОСКУ. АЛЕ НАЙЧАСТІШЕ ВОНИ ПУБЛІКУЮТЬ НЕПЕРЕВІРЕНІ ОГОЛОШЕННЯ, ТОМУ Є РИЗИК ПОПАСТИСЯ НА ВАКАНСІЇ-ОБМАНКИ.


6. САМОСТІЙНІ ПОШУКИ
ДЕЯКІ РОБОТОДАВЦІ НЕ ПУБЛІКУЮТЬ ВАКАНСІЇ В ПРЕСІ АБО НА РЕСУРСАХ З ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ. ЗАЙДІТЬ НА САЙТ КОМПАНІЇ, ЗНАЙДІТЬ РОЗДІЛ «КАР'ЄРА» АБО «ВАКАНСІЇ». ТАМ ВАС МОЖУТЬ ОЧІКУВАТИ ВІДПОВІДНІ ПРОПОЗИЦІЇ. ЗАЛИШИТЬСЯ ЗВ'ЯЗАТИСЯ З РЕКРУТЕРОМ І ЗАПРОПОНУВАТИ СВОЮ КАНДИДАТУРУ.

НЕ ЗАБУДЬТЕ ЗАПИТАТИ РОДИЧІВ, ДРУЗІВ І ЗНАЙОМИХ. ХТОСЬ ІЗ НИХ МОЖЕ ПОВІДОМИТИ ПРО ВІДКРИТІ ВАКАНСІЇ АБО ЗАРЕКОМЕНДУВАТИ ВАС РОБОТОДАВЦЮ, ПЕРЕДАТИ РЕЗЮМЕ.
 
06:39 16.11.2016
Андрій Крупко опубликовал запись

НЕ ДРАТУЙТЕ, БО ВІДМОВЛЯТЬ

Фото

Людина, яка шукає роботу, приходить на співбесіду з твердим наміром зробити на рекрутера позитивне враження. Але часто виходить з точністю до навпаки. Здобувачі з разу в раз допускають помилки, дратуючи настільки, що вони ризикують почути: « Ні, Ви нам не підходите ».

1. Непродумані відгуки на вакансію

З відгуку на вакансію і розсилки резюме починається ваше знайомство з потенційним роботодавцем. Безладне відношення до дотримання цих пунктів дратує рекрутерів, як бика червоне полотно.

ВАША ПРОФЕСІЙНА ВІЗИТКА ТОЧНО ПОТРАПИТЬ В КОРЗИНУ, ЯКЩО:

  • вона складена неграмотно. У ній не прописані цілі, навички, досягнення. Освіта і досвід розміщені в хаотичному порядку, а на фотографії ви красуєтесь у фривольної позі на тлі килима;
  • ви не вмієте відгукнутися на вакансію ;
  • відсилаєте резюме на посаду, яка не відповідає вашій кваліфікації;
  • не уточнюється, на яку позицію претендуєте;
  • ігноруєте умови, зазначені в оголошенні. Наприклад, забуваєте додати супровідний лист.
  • ЯКЩО ВИ ХОЧЕТЕ ЛОЯЛЬНОГО СТАВЛЕННЯ ДО СВОЄЇ ПЕРСОНИ, ВИВЧІТЬ ВИМОГИ ВАКАНСІЇ І ВИКОНАЙТЕ УМОВИ, ПОСТАВЛЕНІ РОБОТОДАВЦЕМ. ПОДБАЙТЕ ПРО ПРАВИЛЬНЕ ОФОРМЛЕННЯ РЕЗЮМЕ.

    2. Непунктуальність

    Це перше, на що зверне увагу менеджер з підбору персоналу, чекаючи вас для бесіди. Спеціаліст дорожить робочим часом, його день розпланований для зустрічей і важливих справ. А сам він зацікавлений в наймі відповідального і пунктуального співробітника.

    ІСТОРІЯ ЗНАЄ ВИПАДКИ, КОЛИ ЧЕРЕЗ ЗАПІЗНЕННЯ АБО НЕЯВКУ ЗДОБУВАЧ ВИБУВАВ З КОНКУРСУ НА ВАКАНСІЮ. А ЩЕ ЦЕ ГАРАНТІЯ ТОГО, ЩО ПРО НЕСУМЛІННІСТЬ КАНДИДАТА ОДИН РЕКРУТЕР РОЗПОВІСТЬ ІНШОМУ, А ЙОГО ПРІЗВИЩЕ ЗАНЕСУТЬ В БАЗУ РЕЗЮМЕ З ВІДПОВІДНОЮ ПОЗНАЧКОЮ. І ЯКЩО ЧЕРЕЗ ПАРУ РОКІВ ЛЮДИНА ВІДНОВИТЬ ПОШУКИ РОБОТИ, ЦЕЙ МІНУС МОЖЕ ЗІГРАТИ ПРОТИ НЬОГО.

    ПРИХОДЬТЕ ВЧАСНО. БЕЗУМОВНО, СТАТИСЯ МОЖЕ ВСЕ ЩО ЗАВГОДНО: ПРОБКИ, ФОРС-МАЖОРНІ ОБСТАВИНИ, СОБАКА ЗАХВОРІЛА, ПЕРЕДУМАЛИ. ПЕРЕДЗВОНІТЬ І ПОПРОСІТЬ ПЕРЕНЕСТИ АБО СКАСУВАТИ ЗУСТРІЧ. У БІЛЬШОСТІ ВИПАДКІВ ЕЙЧАРИ З РОЗУМІННЯМ СТАВЛЯТЬСЯ ДО ТАКОГО ПОВОРОТУ ПОДІЙ.

    3. Неохайний зовнішній вигляд

    Якщо зовнішність кандидата не відповідає вимогам вакансії, він не отримає роботу. Але багато претендентів вважають, що їх повинні оцінювати в першу чергу за професійними якостями, а не за зовнішніми даними, і тому зневажливо ставляться до свого стилю і вигляду. Безумовно, що не цей фактор є вирішальним при прийомі на роботу, але професіонал повинен бути професіоналом у всьому. Навіть у зовнішності.

    ОХАЙНИЙ КОСТЮМ, ЧИСТЕ ВОЛОССЯ, МАНІКЮР, ВІДСУТНІСТЬ РІЗКИХ ЗАПАХІВ ДОПОМОЖУТЬ КАНДИДАТУ ЗАРУЧИТИСЯ ПІДТРИМКОЮ СПІВРОЗМОВНИКА, ПОКАЗАТИ, ЩО ВІН ПРИДІЛЯЄ УВАГУ СВОЇЙ ЗОВНІШНОСТІ.

    ЩОБ НЕПРЕЗЕНТАБЕЛЬНИЙ ЗОВНІШНІЙ ВИГЛЯД НЕ СТАВ ОБ'ЄКТОМ РОЗДРАТУВАННЯ І ПРИЧИНОЮ ВІДМОВИ, ОДЯГНІТЬСЯ НА СПІВБЕСІДУ ВІДПОВІДНО. НЕ НАДЯГАЙТЕ СПОРТИВНИЙ КОСТЮМ АБО ЗАНАДТО ВІДВЕРТЕ ВБРАННЯ.

    ЯКЩО ВИ ПРЕТЕНДУЄТЕ НА ПОСАДУ ТОП-МЕНЕДЖЕРА , РВАНІ ДЖИНСИ І ГАВАЙСЬКА СОРОЧКА — НЕ ВАШ ВАРІАНТ. АЛЕ, НАПРИКЛАД,ДЛЯ IT-ФАХІВЦЯ ТАКИЙ ОДЯГ ПІДІЙДЕ.

    4. Поведінка неподобаюча

    Якщо ви запізнилися, безглуздо одяглися, ведете себе шумно, задаєте недоречні запитання, труїте анекдоти, то з імовірністю 90% рекрутер вам не стане навіть передзвонювати, яким би генієм ви не були. Та ще й колегам розповість, мовляв, з цим краще не зв'язуватися.

    БУДЬТЕ ВВІЧЛИВІ, ТАКТОВНІ, СТРИМАНІ. ВИВЧІТЬ КОМПАНІЮ , В ЯКУ ВИ ЙДЕТЕ НА СПІВБЕСІДУ, ЧИМ ВОНА ЗАЙМАЄТЬСЯ, ЇЇ КОРПОРАТИВНІ ЦІННОСТІ. ЗАДАВАЙТЕ ПРЯМІ ЗАПИТАННЯ, ЧІТКО ВІДПОВІДАЙТЕ. ЯКЩО ЕЙЧАР ПРОСИТЬ РОЗПОВІСТИ ПРО СЕБЕ , НЕ ПОЧИНАЙТЕ СВОЮ ІСТОРІЮ З СПОГАДІВ ПРО ТЕ, ЯК БАБУСЯ ВЧИЛА ВАС ЧИТАТИ. ГУМОР В РЕЗЮМЕ І НА СПІВБЕСІДІ МОЖЕ БУТИ ДО МІСЦЯ, АЛЕ ЗЛОВЖИВАТИ ЖАРТАМИ НЕ ВАРТО.

    5. Брехня

    Рекрутери не виносять, якщо здобувач намагається підвищити професійну цінність нечесним шляхом. Припустимо, бреше про причини звільнення з попереднього місця роботи, перебільшує досвід, замовчує про «білі плями» в кар'єрі. Обман обов'язково розкриється, якщо не на стадії співбесіди, так після прийняття на роботу.

    У ДЕЯКИХ КОМПАНІЯХ ДАНІ ПРО КАНДИДАТА ПЕРЕВІРЯЮТЬ ЧЕРЕЗ СЛУЖБУ БЕЗПЕКИ. ЯКЩО ФАКТ ОБМАНУ ПІДТВЕРДЖУЄТЬСЯ, ТО ЛЮДИНА ПОТРАПЛЯЄ В ЧОРНИЙ СПИСОК, А ІНФОРМАЦІЯ ПРО ПРЕТЕНДЕНТА З «СИНДРОМОМ ПІНОККІО» ПЕРЕДАЄТЬСЯ ВІД ОДНОГО HR-А ДО ІНШОГО. ВРАХУЙТЕ, ЩО РЕКРУТЕРИ МОЖУТЬ БУТИ ЗНАЙОМІ ОДИН З ОДНИМ, ВОНИ СПІЛКУЮТЬСЯ НА КУРСАХ ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ, ФОРУМАХ І ТРЕНІНГАХ, ДЕ І ОБМІНЮЮТЬСЯ ПОДІБНИМИ ВІДОМОСТЯМИ.

    НЕ ПРИПИСУЙТЕ СОБІ НЕІСНУЮЧІ ПРЕСТИЖНІ МІСЦЯ РОБОТИ І ПОСАДИ. ГОВОРІТЬ ПРАВДУ ПРО ПРОФЕСІЙНІ ЯКОСТІ І УМІННЯ. ЯКЩО ВАМ НЕ ВИСТАЧАЄ ЯКИХОСЬ НАВИЧОК, ТО КРАЩЕ ВИЗНАТИ ЦЕ І ПРОДЕМОНСТРУВАТИ ВЕЛИКЕ БАЖАННЯ НАВЧИТИСЯ. ПІДНОСЬТЕ ІНФОРМАЦІЮ ТАК, ЩОБ ВОНА ПІДКРЕСЛЮВАЛА ВАШІ ГІДНОСТІ , СЛУЖИЛА ДОКАЗОМ, ЩО ВИ ЗАЦІКАВЛЕНІ В ПОСАДІ.

  • 7381ак

 
06:33 16.11.2016
Андрій Крупко опубликовал запись

ЩЕ НЕ ОТРИМАЛИ, А ВЖЕ ВТРАТИЛИ...

Втратити посаду можна ще до її отримання. Як? Не з'явитися на призначену зустріч з рекрутером. .

Фото

Є такі претенденти, яким просто подобається бути здобувачами. Кандидат виставляє своє резюме, з ним зв'язуються рекрутери, він призначає час зустрічі і просто на неї не йде Багато роботодавців скаржаться, що часто претенденти зривають співбесіду, не попередивши менеджера і не пояснивши причину.

Ви проспали, забули, полетіли, попливли (потрібне підкреслити)

Складно уявити, що людина, якій потрібна робота, в принципі може забути про призначену співбесіду. Навіть якщо ви дійсно були дуже зайняті, рятували бабусю з пожежі або знімали кошеня з дерева, потрібно виправляти становище.

ЯКЩО У ВАС Є СЕРЙОЗНА ПРИЧИНА, ЯКА ВИБИЛА ВАС ІЗ КОЛІЇ, ПОЯСНІТЬ ЦЕ РЕКРУТЕРУ. ОБОВ'ЯЗКОВО ЗВ'ЯЖІТЬСЯ З НИМ, ЯК ТІЛЬКИ ЗГАДАЄТЕ ПРО ПРИЗНАЧЕНУ ЗУСТРІЧ. ДАЙТЕ ЙОМУ ЗРОЗУМІТИ, ЩО ВАМ ВАЖЛИВА І ЦІКАВА ПРОПОНОВАНА ПОСАДА І ВИ ГОТОВІ ПРИЙТИ В БУДЬ-ЯКИЙ ПРИЗНАЧЕНИЙ МЕНЕДЖЕРОМ ЧАС.

НЕ ВАРТО ДУМАТИ, ЩО ВТРАЧЕНЕ НЕ ПОВЕРНЕШ, І МИРИТИСЯ З ОБСТАВИНАМИ, ЩО СКЛАЛИСЯ. МОЖЛИВО, КОМПАНІЯ БУЛА ЗАЦІКАВЛЕНА САМЕ В ВАС І З ЗАДОВОЛЕННЯМ РОЗГЛЯНЕ ВАШУ КАНДИДАТУРУ ПОВТОРНО.

Ви передумали

Буває так, що зваживши всі «за» і «проти» роботи в конкретному місці, ви розумієте, що це не для вас, і краще продовжити пошуки. Або, наприклад, ви були запрошені відразу в кілька компаній для інтерв'ю, і одна з них уже готова вас прийняти. Якщо це те, про що ви мріяли, навряд чи пошуки триватимуть. Ваше право. Але не забувайте, що рекрутер буде чекати вас в призначений час. Можливо, навіть, скасувавши співбесіду з іншим кандидатом.

ЯКЩО ВАМ НЕ ХОЧЕТЬСЯ ДЗВОНИТИ, ВИ СОРОМИТЕСЯ АБО ПРОСТО ХОЧЕТЕ УНИКНУТИ НЕПРИЄМНОЇ РОЗМОВИ, ВСЕ ОДНО НАБЕРІТЬ НОМЕР РЕКРУТЕРА І ПОЯСНІТЬ ПРИЧИНУ НЕЯВКИ. НЕ ЗМУШУЙТЕ ЛЮДИНУ ВАС ЧЕКАТИ, ЗМІНЮВАТИ СВІЙ ГРАФІК І ВІДКЛАДАТИ ПЛАНИ. ХТО ЗНАЄ, МОЖЕ, ВАМ ЩЕ ДОВЕДЕТЬСЯ З НИМ ЗІТКНУТИСЯ В МАЙБУТНЬОМУ. І ЯКЩО ВИ НЕ ХОЧЕТЕ ЗДАТИСЯ НЕОБОВ'ЯЗКОВИМ І БЕЗВІДПОВІДАЛЬНИМ, ВИПРАВЛЯЙТЕ ПОЛОЖЕННЯ ВІДРАЗУ.

Вас недооцінили

Ще одна поширена причина неявки на співбесіду — рекрутер поміняв умови «гри». Наприклад, в оголошенні про пошук співробітників була вказана одна зарплата, а по телефону вам запропонували суму набагато нижче. Відразу ви не стали відмовлятися, але, поміркувавши, вирішили не бути дріб'язковими і викреслити компанію зі свого списку.

І В ТАКОМУ ВИПАДКУ ТЕЖ ПОТРІБНО ЗВ'ЯЗАТИСЯ З РЕКРУТЕРОМ. ВИ Ж НЕ СТАНЕТЕ ОПУСКАТИСЯ ДО НЕПОТРІБНОЇ ПОМСТИ, ЗРИВАЮЧИ СПІВБЕСІДУ, ЩОБ ВКАЗАТИ НА НЕЧЕСНІСТЬ КОМПАНІЇ? ПОВАЖАЙТЕ ЧУЖИЙ ЧАС І НАМАГАЙТЕСЯ ВІДРАЗУ Ж УТОЧНИТИ ВСІ ВАШІ НЮАНСИ ДО ТОГО, ЯК БУДЕ ПРИЗНАЧЕНО ЧАС ЗУСТРІЧІ.

Чим загрожує пропуск співбесіди

З одного боку, напрошується відповідь: «Нічим». Ну що вам може зробити потенційний керівник або рекрутер? Пожурить, згадає незлим тихим словом і забуде. Але не так все просто.

У СВІТІ РЕКРУТИНГУ Є СВОЇ ПРАВИЛА, СВОЇ АЛЬЯНСИ І СПІЛЬНОТИ. БАГАТО ПРОФЕСІЙНИХ МЕНЕДЖЕРІВ ПО ПЕРСОНАЛУ СПІЛКУЮТЬСЯ МІЖ СОБОЮ, ВІДВІДУЮТЬ ОДНІ Й ТІ Ж ТРЕНІНГИ І СЕМІНАРИ. І МАЙЖЕ У КОЖНОГО З НИХ Є ВЛАСНИЙ «ЧОРНИЙ СПИСОК», В ЯКОМУ ЗНАЧАТЬСЯ ТАКІ ОСЬ ПРЕТЕНДЕНТИ. ЩОБ УБЕЗПЕЧИТИ КОЛЕГ ВІД НЕДОБРОСОВІСНИХ КАНДИДАТІВ, ТАКІ СПИСКИ ПОСТІЙНО ПОШИРЮЮТЬСЯ В HR-СПІЛЬНОТАХ. І ВИ РИЗИКУЄТЕ ЗОВСІМ ЗАЛИШИТИСЯ БЕЗ УВАГИ РОБОТОДАВЦІВ В ЦІКАВІЙ ДЛЯ ВАС ОБЛАСТІ.

НЕ БУДЬТЕ ЛЕГКОВАЖНІ, ЦІНУЄТЕ СВІЙ ЧАС І ПОВАЖАЙТЕ ПРАЦЮ ІНШИХ ЛЮДЕЙ. ЗРИВАТИ СПІВБЕСІДУ БЕЗ ПОПЕРЕДЖЕННЯ — ОЗНАКА ВІДСУТНОСТІ КУЛЬТУРИ І ЕЛЕМЕНТАРНОГО ЕТИКЕТУ.

7381ак

 
06:25 16.11.2016
Андрій Крупко опубликовал запись

ЯК ВІДМОВИТИ, ЩОБ НЕ ОБРАЗИТИ... ПЕРША СПІВБЕСІДА

Фотография
СПІВБЕСІДА: ЗАКОНОМ НЕ РЕГЛАМЕНТОВАНО.

І ДІЮЧИЙ, І ДАВНО ВЖЕ ЗАСТАРІЛИЙ КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ ТА РОЗГЛЯНУТИЙ ВЖЕ НЕ ПЕРШИЙ РІК ПРОЕКТ НОВОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСУ ЄДИНІ В ДУМЦІ — ВІДНОСИНИ ПРАЦІВНИКА І РОБОТОДАВЦЯ ПОЧИНАЮТЬСЯ З МОМЕНТУ ПІДПИСАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ (КОНТРАКТУ). ПРИ ЦЬОМУ НІ КЗПП, НІ ПРОЕКТ ТРУДОВОГО КОДЕКСУ НІЯК НЕ РЕГУЛЮЮТЬ ПРОЦЕДУРУ ПРИЙНЯТТЯ КАНДИДАТІВ НА РОБОТУ.
ЯК ПОВИННІ ПРОХОДИТИ СПІВБЕСІДИ, СКІЛЬКИ ЇХ МОЖЕ БУТИ, КОЛИ І ЯК ЗДОБУВАЧІ МОЖУТЬ ДІЗНАТИСЯ ПРО ТЕ, ЩО ЇХ КАНДИДАТУРИ БУЛИ СХВАЛЕНІ, АБО, НАВПАКИ — РОБОТОДАВЕЦЬ ПРИЙНЯВ РІШЕННЯ ВІДМОВИТИ ХТО ВІДГУКНЕТЬСЯ НА ВАКАНСІЮ ЛЮДИНІ ... ВСЕ ЦЕ ВИРІШУЄ РОБОТОДАВЕЦЬ СУТО НА СВІЙ ВЛАСНИЙ РОЗСУД. В ТОМУ ЧИСЛІ, І ЧИ ПОВІДОМЛЯТИ ПРЕТЕНДЕНТАМ ПРО ТЕ, ЩО ДАНА ВАКАНСІЯ ЇМ «НЕ СВІТИТЬ» НА ПЕРШІЙ ЖЕ СПІВБЕСІДІ І, ЩО НЕ МЕНШ, ВАЖЛИВО — В ЯКІЙ ФОРМІ ЦЕ РОБИТИ.

ВИ НАМ НЕ ПІДХОДИТЕ
ВСІ КАНДИДАТИ, ЩО ПРИХОДЯТЬ НА СПІВБЕСІДУ, ПОПЕРЕДНЬО, БУЛИ ВІДІБРАНІ В «КОНКУРСІ РЕЗЮМЕ», АЛЕ НЕЗВАЖАЮЧИ НА ЦЕ, БУВАЄ ТАК, ЩО НА ПЕРШІЙ ЖЕ СПІВБЕСІДІ HR-У СТАЄ ЯСНО, ЩО КАНДИДАТ АБСОЛЮТНО НЕПРОХІДНИЙ. І ВІДМОВЛЯТИ НА ПЕРШІЙ ЖЕ ЗУСТРІЧІ ПОТЕНЦІЙНОГО ПРАЦІВНИКА І ПРЕДСТАВНИКА РОБОТОДАВЦЯ ВАРТО ТІЛЬКИ В РАЗІ 100% ВПЕВНЕНОСТІ — НЕ НАША ЛЮДИНА.
ЧОМУ ТАК ТРАПЛЯЄТЬСЯ?
ПРИЧИН БАГАТО, ОДНА З НИХ ЦЕ НЕВІДПОВІДНІСТЬ РЕАЛЬНИХ І ЗАЗНАЧЕНИХ В РЕЗЮМЕ НАВИЧОК, БРАК НЕОБХІДНОГО ДОСВІДУ. НАПРИКЛАД, ЗДОБУВАЧ ВКАЗАВ В РЕЗЮМЕ, ЩО ДОСКОНАЛО ВОЛОДІЄ ЯПОНСЬКОЮ МОВОЮ, А В ДІЙСНІСТЬ РІВЕНЬ ЙОГО ЗНАНЬ НЕВИСОКИЙ, ТА ЩЕ Й З ВИМОВОЮ ВЕЛИКІ ПРОБЛЕМИ. АБО, КАНДИДАТ ВИЗНАВ МОЖЛИВИМ ПРИРІВНЯТИ КУРСИ ПЕРШОЇ МЕДИЧНОЇ ДОПОМОГИ ДО НАВЧАННЯ МЕДИЦИНІ В КОЛЕДЖІ. ЩЕ ОДНА ЧАСТА ПРИЧИНА ВІДМОВИ В ВАКАНТНІЙ ПОСАДІ: РОЗБІЖНІСТЬ ПОГЛЯДІВ РОБОТОДАВЦЯ І ЗДОБУВАЧА НА РІВЕНЬ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ. І КАНДИДАТИ НЕРІДКО ПЕРЕОЦІНЮЮТЬ ВЛАСНІ ЗНАННЯ І ДОСВІД, ТА Й РОБОТОДАВЦІ, НІДЕ ПРАВДИ ДІТИ, ЧАСТО ДІЮТЬ ЗА ПРИНЦИПОМ ПУШКІНСЬКОГО ПОПА, ЩО ШУКАВ СОБІ «ПРАЦІВНИКА НЕ НАДТО ДОРОГОГО». АЛЕ І ЗГОДА КВАЛІФІКОВАНОГО ФАХІВЦЯ ПРАЦЮВАТИ ЗА ВІДВЕРТО НЕВЕЛИКІ ГРОШІ МОЖЕ НАСТОРОЖИТИ — ЧИ НЕ ЗАСЛАНИЙ ЦЕ КОЗАЧОК, ЧИ НЕ ПЛАНУЄ ЗДОБУВАЧ «ПІДРОБИТИ» В СФЕРІ ПРОМИСЛОВОГО ШПИГУНСТВА?
ЩЕ ОДНА МОЖЛИВА ПРИЧИНА ВІДМОВИ — НЕПОВНИЙ ОПИС РОБОТОДАВЦЕМ ВАКАНСІЇ, ЧЕРЕЗ ЩО НА НЕЇ ВІДГУКУЮТЬСЯ КАНДИДАТИ, ЯКІ ПІДХОДЯТЬ ТІЛЬКИ ФОРМАЛЬНО. НАПРИКЛАД, ВАКАНСІЯ ПРЕС-СЕКРЕТАРЯ МОЖЕ ОЗНАЧАТИ НЕ ТІЛЬКИ НАПИСАННЯ ТЕКСТІВ, А Й ВИСТУПИ НА РАДІО І ТЕЛЕБАЧЕННІ, ВЕДЕННЯ ДИСКУСІЙ І УЧАСТЬ В ТОК-ШОУ. А ВІДГУКУЮТЬСЯ НА НЕЇ В ТОМУ ЧИСЛІ І ЗДОБУВАЧІ, ЯКІ ЗВИКЛИ ДО ТВОРЧОЇ РОБОТИ В ТИШІ, ЩО НЕ ПРАГНУТЬ ДО ПУБЛІЧНОСТІ — І ЗВИЧАЙНО Ж, HR-У ДОВОДИТЬСЯ ВІДМОВЛЯТИ ТАКИМ КАНДИДАТАМ ВІДРАЗУ. АБО, В ФІРМІ ВЖЕ СКЛАЛИСЯ ПЕВНІ СТАНДАРТИ, ЩО СТОСУЮТЬСЯ ТОГО, ХТО МОЖЕ ЗАЙМАТИ ЦЮ ПОСАДУ.
НАПРИКЛАД, НАЧАЛЬНИКОМ СЛУЖБИ БЕЗПЕКИ КЕРІВНИЦТВО МОЖЕ БАЧИТИ ТІЛЬКИ «СПРАВЖНЬОГО ПОЛКОВНИКА» — СИВОЧОЛОГО ЧОЛОВІКА СЕРЕДНІХ РОКІВ З ВІЙСЬКОВОЮ ВИПРАВКОЮ. І НАВІТЬ ЯКЩО ВІДГУКНУВСЯ НА ВАКАНСІЮ ЗДОБУВАЧ — МОЛОДА ЛЮДИНА З КІСКОЮ НА ПОТИЛИЦІ І ДОВЕДЕ, ЩО ВОЛОДІЄ НЕОБХІДНИМ ДОСВІДОМ, НАВИЧКАМИ І БІЛЬШ ТОГО, ВЖЕ УСПІШНО ПРАЦЮВАВ НА АНАЛОГІЧНІЙ ПОЗИЦІЇ, ЙОМУ, ШВИДШЕ ЗА ВСЕ, ВІДМОВЛЯТЬ ТОМУ, ЩО НЕ ПІДХОДИТЬ ПІД УСТАЛЕНИЙ «ФОРМАТ».
А БУВАЄ І ТАК, ЩО ДОСВІД І ЗНАННЯ У ПРЕТЕНДЕНТА ВІДПОВІДНІ, АЛЕ ЗА СВОЇМИ ОСОБИСТИМИ ЯКОСТЯМИ ВІН ЯВНО НЕ ВПИШЕТЬСЯ У ВЖЕ СФОРМОВАНИЙ І СПРАЦЬОВАНИЙ КОЛЕКТИВ. НАПРИКЛАД, ЯКЩО В КОМПАНІЮ, ЩО ЗВИКЛА ДО ПЕРІОДИЧНИХ ТІМБІЛДІНГІВ У ВИГЛЯДІ ВИЇЗДІВ НА ПРИРОДУ З НЕОДМІННИМИ ШАШЛИКАМИ ПРИЙДЕ ЛЮТИЙ ВЕГЕТАРІАНЕЦЬ, ЦЕ ПРИЗВЕДЕ ДО НЕПОТРІБНИХ КОНФЛІКТІВ.

ЗЛІСНИЙ ТРОЛЬ
ОЗЛОБЛЕНИЙ НЕКОРЕКТНОЮ ВІДМОВОЮ КАНДИДАТ, ЩО ПОКЛАДАВ НА ДАНУ РОБОТУ ВЕЛИКІ НАДІЇ, ЗДАТНИЙ ЗАВДАТИ ПОТЕНЦІЙНОМУ РОБОТОДАВЦЮ ЧИМАЛО НЕПРИЄМНОСТЕЙ. НАПРИКЛАД, ВІН ПОЧИНАЄ ПИСАТИ НА РІЗНИХ ФОРУМАХ І БЛОГАХ ВІДВЕРТІ ГИДОТИ ПРО ФІРМУ, КЕРІВНИЦТВО І HR-А, ЯКІ ЙОМУ, ТАКОМУ ПРЕКРАСНОМУ І ЦІННОМУ ФАХІВЦЮ ВІДМОВИЛИ. ДЕЯКІ КАНДИДАТИ ЗДАТНІ ПЕРЕЙТИ ДО ВІДВЕРТОГО ЦЬКУВАННЯ HR-А В ІНТЕРНЕТІ, «ТРОЛИТИ» ЙОГО В СОЦІАЛЬНИХ МЕРЕЖАХ. ВСЕ ЦЕ НЕ КРАЩИМ ЧИНОМ ПОЗНАЧИТЬСЯ НА ІМІДЖІ КОМПАНІЇ, НАВІТЬ ЯКЩО ПОДІБНІ ПАСКВІЛІ ПИШУТЬСЯ АНОНІМНО АБО ПІД РІЗНИМИ ПСЕВДОНІМАМИ. ДО ТОГО Ж, ПОДІБНИЙ «ТРОЛЬ» ДАЛЕКО НЕ ЗАВЖДИ ПОЯСНЮЄ, ЗА ЩО ВІН ТАК РОЗСЕРДИВСЯ НА HR-А, А НЕРВИ ОБГОВОРЕННЯМ ОСОБИСТОГО ЖИТТЯ, ПОГЛЯДІВ І АБСОЛЮТНО НЕЙТРАЛЬНИХ ПОСТІВ І ФОТОГРАФІЙ В СОЦІАЛЬНИХ МЕРЕЖАХ І БЛОГАХ ПОТЕЛІПАЄ НЕАБИЯК.

ДАЙТЕ КНИГУ СКАРГ!
ЩЕ ОДИН НЕБАЖАНИЙ ВАРІАНТ РОЗВИТКУ ПОДІЙ: КАНДИДАТ, ОБРАЖЕНИЙ ВІДМОВОЮ, НА ВІДМІНУ ВІД ПОПЕРЕДНЬОГО ІНТЕРНЕТ-ТРОЛЯ ДІЄ АБСОЛЮТНО ВІДКРИТО І ВІДПОВІДНО ДО ЗАКОНУ. ЗОКРЕМА, ЗАКОНОМ УКРАЇНИ «ПРО ЗВЕРНЕННЯ ГРОМАДЯН», ЩО ДАЄ ВСІМ ГРОМАДЯНАМ МОЖЛИВІСТЬ ЗВЕРТАТИСЯ НЕ ТІЛЬКИ В ДЕРЖАВНІ ОРГАНИ, А Й НА ПІДПРИЄМСТВА ВСІХ ФОРМ ВЛАСНОСТІ. І ОСЬ НА ІМ'Я КЕРІВНИКА КОМПАНІЇ ПРИХОДИТЬ ЛИСТ, В ЯКОМУ ЗДОБУВАЧ ПРОСИТЬ ПОЯСНИТИ, НА ЯКІЙ ПІДСТАВІ ЙОМУ ВІДМОВИЛИ В ПРИЙОМІ НА РОБОТУ, ЯКЩО ЗА ВСІМА ФОРМАЛЬНИМИ КРИТЕРІЯМИ ВІН ПІДХОДИВ. МОЖЛИВО, HR ТОМУ І ВІДМОВИВ В ПРИЙОМІ НА РОБОТУ НА ПЕРШІЙ ЖЕ СПІВБЕСІДІ, ЩО ФАХІВЦЕМ ЗДОБУВАЧ МОЖЕ БУТИ ЧУДОВИМ, АЛЕ ОТ ПО ОСОБИСТІСНИМ, ЛЮДСЬКИМ ЯКОСТЯМ — НІ. А КАНДИДАТ МАЛО ТОГО, ЩО ВИМАГАЄ ПОЯСНИТИ ВІДМОВУ, ТАК ЩЕ Й ПРЯМО ЗАЯВЛЯЄ, ЩО, МОВЛЯВ, ЯКЩО ВБАЧАТИМЕ У ВІДМОВІ ДИСКРИМІНУЮЧІ ПРИЧИНИ (МОЖЕ ВАМ СТАТЬ МОЯ НЕ ПІДІЙШЛА, АБО ВІК НЕ ТОЙ, НАЦІОНАЛЬНІСТЬ МОЯ НЕ СПОДОБАЛАСЯ), ПІДУ ДАЛІ — В ПРОКУРАТУРУ , СУД І Т. П. НЕРІДКО ЗА ТАКОЮ ЛЮДИНОЮ ТЯГНЕТЬСЯ ШЛЕЙФ СУДОВИХ РОЗГЛЯДІВ З КОЛИШНІМИ РОБОТОДАВЦЯМИ, ТА Й НЕ ТІЛЬКИ З НИМИ.

ВІДМОВЛЯЮЧИ — ПІДКАЖИ.
ВІДМОВА В ПРИЙОМІ НА РОБОТУ ЗАСМУТИТЬ БУДЬ-ЯКОГО КАНДИДАТА, АЛЕ ДОСВІДЧЕНИЙ HR МОЖЕ НЕ ТІЛЬКИ ВИСЛОВИТИ ЇЇ В КОРЕКТНІЙ ФОРМІ, А Й ВКАЗАТИ ЗДОБУВАЧЕВІ НА СЛАБКІ СТОРОНИ. НАПРИКЛАД: «МИ ЗМУШЕНІ ВІДМОВИТИ ВАМ У ПРИЙОМІ НА РОБОТУ, АЛЕ, ЗАПЕВНЯЮ ВАС, ЯКЩО ВИ ПІДТЯГНЕТЕ РОЗМОВНИЙ ЯПОНСЬКИЙ, НЕЗАБАРОМ СТАНЕТЕ КЛАСНИМ ФАХІВЦЕМ». АБО: «НА ЖАЛЬ, ВАШ ДОСВІД НЕДОСТАТНІЙ ДЛЯ ДАНОЇ ВАКАНСІЇ, АЛЕ ВИ Ж ТАКІ МОЛОДІ, У ВАС ЩЕ ВСЕ ПОПЕРЕДУ! ЯКЩО ВИ ВИЯВИТЕ НАПОЛЕГЛИВІСТЬ І ЗАВЗЯТІСТЬ, ВИВЧИВШИ НЕ ТІЛЬКИ ДИЗАЙН, АЛЕ І ОСНОВИ ПРОГРАМУВАННЯ, ВАША ЦІНА ЯК ФАХІВЦЯ ЗНАЧНО ЗРОСТЕ ». В ТАКОМУ ВИПАДКУ ЗДОБУВАЧ ЗМОЖЕ ВИТЯГТИ З ВІДМОВИ В РОБОТІ КОРИСТЬ, ЯКЩО ПРИСЛУХАЄТЬСЯ ДО ПОРАД, І ЧЕРЕЗ ДЕЯКИЙ ЧАС МОЖЕ БУТИ ПРИЙНЯТИЙ НА НАСТІЛЬКИ БАЖАНУ ПОСАДУ.
КРІМ ЦЬОГО, HR МОЖЕ ЗОРІЄНТУВАТИ КАНДИДАТА, ВКАЗАВШИ ЙОМУ МОЖЛИВІСТЬ РОБОТИ В СУМІЖНІЙ ГАЛУЗІ. НАПРИКЛАД, НА ПОСАДУ ПРОГРАМІСТА ПРЕТЕНДУВАЛА ДУЖЕ ТОВАРИСЬКИЙ І КОМУНІКАБЕЛЬНИЙ ЮНАК З ЯВНО НЕДОСТАТНІМ ДОСВІДОМ. ПРОВІВШИ СПІВБЕСІДУ КАНДИДАТА КЕРІВНИК ТЕХНІЧНОГО ВІДДІЛУ ВІДМОВИВ ЙОМУ, ПО-ДРУЖНЬОМУ ПОРАДИВШИ НЕ ТІЛЬКИ ВДОСКОНАЛЮВАТИСЯ ДАЛІ В СТВОРЕННІ КОДУ, А Й СПРОБУВАТИ СЕБЕ У ВИКЛАДАННІ. ХЛОПЕЦЬ БУВ ПРИРОДЖЕНИМ ЛІДЕРОМ, НЕ СТВОРЕНИМ ДЛЯ КРОПІТКОЇ, А ІНОДІ І НУДНОЇ РОБОТИ. І ДІЙСНО, ЧЕРЕЗ ДЕЯКИЙ ЧАС КЕРІВНИК ВІДДІЛУ З ПОДИВОМ ВИЯВИВ У ПОШТІ ВДЯЧНОГО ЛИСТА ВІД ЗДОБУВАЧА — ПІСЛЯ КІЛЬКОХ МІСЯЦІВ БЕЗРЕЗУЛЬТАТНИХ ПОШУКІВ РОБОТИ ЗА ФАХОМ, ВІН ЛЕГКО ВЛАШТУВАВСЯ ВИКЛАДАЧЕМ В ЦЕНТР ДИТЯЧОЇ ТВОРЧОСТІ, ДЕ УСПІШНО НАВЧАВ ПІДЛІТКІВ. АЛЕ В МОМЕНТ ПОШУКУ РОБОТИ ВІН НАСТІЛЬКИ ЗАЦИКЛИВСЯ НА ПРОГРАМУВАННІ, ЩО НЕ БАЧИВ ДЛЯ СЕБЕ НІЯКОЇ ІНШОЇ РЕАЛІЗАЦІЇ.

МИ ВАС НЕ ЗАБУДЕМО.
ЯКЩО АРГУМЕНТУВАТИ ВІДМОВУ В ПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУ МОЛОДОГО КАНДИДАТА ВІДНОСНО ЛЕГКО — МОЖНА ПОСЛАТИСЯ НА БРАК ДОСВІДУ АБО КЛЮЧОВИХ НАВИЧОК (НАПРИКЛАД, РОБОТА МАЄ НА УВАЗІ ЧАСТІ ПОЇЗДКИ, А У ПРЕТЕНДЕНТА НЕМАЄ ВОДІЙСЬКИХ ПРАВ), ТО ЗІ ЗРІЛИМИ ФАХІВЦЯМИ СПРАВА ЙДЕ СКЛАДНІШЕ. ОСОБЛИВО, ЯКЩО ПО ГОЛОВНИМ І ДОДАТКОВИМ ПОЗИЦІЯХ ВІН ЦІЛКОМ ВІДПОВІДАЄ ВАКАНСІЇ. В ТАКОМУ ВИПАДКУ, КОРЕКТНО ПРОЗВУЧИТЬ ФРАЗА: «НА ЖАЛЬ, МИ ПЕРЕОЦІНИЛИ СВОЇ ФІНАНСОВІ МОЖЛИВОСТІ І ПОКИ ЩО НЕ МОЖЕМО ДОЗВОЛИТИ СОБІ ТАКОГО ФАХІВЦЯ, ЯК ВИ». АБО: «НА ЖАЛЬ, МИ ВІДДАЛИ ПЕРЕВАГУ ІНШОМУ КАНДИДАТУ, АЛЕ ЙОМУ ЩЕ ТРЕБА БУДЕ ПРОЙТИ ВИПРОБУВАЛЬНИЙ ТЕРМІН. ЯКЩО ВИ НЕ ПРОТИ, МИ ЗАЛИШИМО ВАС У КАДРОВОМУ РЕЗЕРВІ ДАНОЇ ВАКАНСІЇ ЯК ГОЛОВНОГО ПРЕТЕНДЕНТА »— В ТАКОМУ ВИПАДКУ, ЯКЩО ПРИЙНЯТИЙ НА РОБОТУ ЗДОБУВАЧ ДІЙСНО НЕ ПРОЙДЕ ВИПРОБУВАЛЬНИЙ ТЕРМІН, У HR-А В ЗАПАСІ ВЖЕ БУДЕ КІЛЬКА ПОТЕНЦІЙНИХ КАНДИДАТІВ. КРІМ ЦЬОГО, МОЖНА ЗАПИТАТИ У КАНДИДАТА ДОЗВІЛ НА МОЖЛИВУ ПЕРЕДАЧУ ЙОГО КОНТАКТУ ІНШИМ РОБОТОДАВЦЯМ — РАПТОМ КОЛЕГА-HR З ІНШОЇ КОМПАНІЇ ШУКАЄ ЯКРАЗ ТАКОГО ПРЕТЕНДЕНТА?

ВИЩИЙ ПІЛОТАЖ.
ЩЕ ОДНА ФОРМА ВІДМОВИ — ПІДВЕСТИ КАНДИДАТА ДО ТОГО, ЩО ДАНА ВАКАНСІЯ ЙОМУ НЕ ПІДХОДИТЬ, «ВИДАВШИ" НЕ ОГОЛОШЕНІ В ОПИСІ ВАКАНСІЇ ПОДРОБИЦІ МАЙБУТНЬОЇ РОБОТИ. НАПРИКЛАД, ЯКЩО ПРЕТЕНДЕНТ — МОЛОДА МАМА, ТО HRДОВІРЛИВО МОЖЕ ПОПЕРЕДИТИ ЇЇ ПРО ТЕ, ЩО ДОВЕДЕТЬСЯ ЧАСТЕНЬКО ЗАТРИМУВАТИСЯ ПІСЛЯ РОБОТИ, ТА Й ВИХІДНІ ДНІ НЕ ПОВНІСТЮ ВІЛЬНІ. НЕТОВАРИСЬКОГО ЗДОБУВАЧА-ІНТРОВЕРТА НАЛЯКАЄ ЗГАДКА ПРО НЕОБХІДНІСТЬ ПІДТРИМКИ КОМАНДНОГО ДУХУ. А ПІСЛЯ СЛІВ ПРО ТЕ, ЩО «МИ БАГАТО ЧАСУ ПРОВОДИМО РАЗОМ — ТІМБІЛДИНГИ, ЧАСТІ КОРПОРАТИВИ І НАВІТЬ СПІЛЬНИЙ ВІДПОЧИНОК, ТАК У НАС ПРИЙНЯТО!» ВІН, НАЙІМОВІРНІШЕ, САМ ПРИЙМЕ РІШЕННЯ ЗВЕРНУТИ УВАГУ НА ІНШІ ВАКАНСІЇ.ЗВИКЛОГО ДО БІЛЬШ НЕФОРМАЛЬНОЇ, ТВОРЧОЇ, РОБОЧОЇ АТМОСФЕРИ ЗДОБУВАЧА МОЖНА СТРОГО ПОПЕРЕДИТИ ПРО ТЕ, ЩО НА РОБОТІ ПРИЙНЯТИЙ СУВОРИЙ ДРЕС-КОД, ЖОРСТКЕ ДОТРИМАННЯ РОБОЧОГО ГРАФІКУ, ТА Й В ЦІЛОМУ ПАНІБРАТСТВО НЕ ВІТАЄТЬСЯ. В ТАКОМУ ВИПАДКУ ВИГРАЮТЬ ОБИДВІ СТОРОНИ: І КОМПАНІЯ НЕ ОБРАЗИЛА ЗДОБУВАЧА; І КАНДИДАТ ЙДЕ ЯКЩО НЕ ЗАДОВОЛЕНИЙ, ПРИНАЙМНІ ВВАЖАЄ, ЩО ЦЕ ВІН ПРИЙНЯВ РІШЕННЯ ВІДМОВИТИСЯ ВІД НЕВІДПОВІДНОЇ РОБОТИ
 
13:53 29.10.2016
Андрій Крупко опубликовал запись

ЩО З ГОЛОСОМ? ЯК ГОВОРИТИ І БУТИ ПОЧУТИМ....

Фотография

ДИХАТИ ЖИВОТОМ

НА ЖАЛЬ, ДОРОСЛІ ЛЮДИ ДИХАЮТЬ НЕПРАВИЛЬНО: РОБЛЯТЬ ЦЕ ГРУДЬМИ, А НЕ ЖИВОТОМ, ЯК ПОТРІБНО, — В РЕЗУЛЬТАТІ НЕ ВМІЮТЬ КОНТРОЛЮВАТИ СВОЄ ДИХАННЯ, ЗАДИХАЮТЬСЯ ПІД КІНЕЦЬ ДОВГИХ ПРОПОЗИЦІЙ І ВІДЧУВАЮТЬ КРЕПАТУРУ ГОРЛОВИХ ЗВ'ЯЗОК ПІСЛЯ 1,5-ГОДИННОГО ВИСТУПУ.

ЗАДОВОЛЕННЯ ВІД ПУБЛІЧНИХ ВИСТУПІВ ПРИЙДЕ ТІЛЬКИ ТОДІ, КОЛИ ВИ ДИХАЄТЕ ПРИРОДНО — ЖИВОТОМ, НА ВІДКРИТІЙ ДІАФРАГМІ І РОЗСЛАБЛЕНИХ ЗВ'ЯЗКАХ, ШИРОКО РОЗКРИВАЮЧИ РОТ. ТОДІ ПОВІТРЯ ПРИРОДНО ПРОНИКАЄ ВСЕРЕДИНУ І ВІЛЬНО ВИХОДИТЬ З ЛЕГЕНІВ, ТАК САМО ПРИРОДНО НАРОДЖУЄТЬСЯ КРАСИВИЙ ЗВУК. МИ Ж ЗАЗВИЧАЙ ГОВОРИМО НА НАПРУЖЕНИХ ЗВ'ЯЗКАХ, ЗАТИСКАЮЧИ ВСІ М'ЯЗИ ТІЛА І ЗСУТУЛИВШИСЬ — ДУЖЕ ШВИДКО ВТОМЛЮЄМОСЯ, ГОЛОС НЕПРИРОДНО ЗВУЧИТЬ, СЛУХАЧІ НЕ ОТРИМУЮТЬ ЗАДОВОЛЕННЯ ВІД ТОГО, ЩО І ЯК ВИ ГОВОРИТЕ.

ПРАВИЛЬНЕ ДИХАННЯ НАВЧИТЬ:

ОТРИМУВАТИ ЗАДОВОЛЕННЯ ВІД ВИСТУПУ;

• МАКСИМАЛЬНО ДОВГО ГОВОРИТИ НА ОДНОМУ ВДИХУ-ВИДИХУ;

• КОРЕКТНІЙ РОБОТІ ДІАФРАГМИ, В ТОМУ ЧИСЛІ І НЕ НАБИРАЮЧИ ПОВІТРЯ В ЛЕГЕНІ;

• КОНТРОЛЮВАТИ ВИСОТУ І ТЕМБР ГОЛОСУ;

• ІНТОНУВАТИ;

• РОЗУМІТИ, КОЛИ ВАЖЛИВО ГЛИБОКО ВДИХНУТИ, А КОЛИ ДОСИТЬ ШВИДКО СХОПИТИ ПОВІТРЯ;

• РОЗУМІТИ РЕСУРСИ І ОБСЯГ СВОЄЇ ГРУДНОЇ КЛІТКИ
.


РОЛЬ ДІАФРАГМИ

ПОКИ МИ НЕ КОНТРОЛЮЄМО ВСІ СИСТЕМИ, ЗАДІЯНІ В ПРОЦЕСІ ДИХАННЯ, ПОКИ НЕ РОЗУМІЄМО МЕХАНІКУ ДИХАННЯ І ГОВОРІННЯ, МИ НЕ ЗМОЖЕМО ГОВОРИТИ ДОБРЕ.

МИ МОЖЕМО ДИХАТИ ПРАВИЛЬНО ТОДІ, КОЛИ Є ДОСТУП ПОВІТРЯ ДО ДІАФРАГМИ — М'ЯЗОВОЇ ПЕРЕГОРОДКИ, ЩО ВІДОКРЕМЛЮЄ ГРУДНУ ПОРОЖНИНУ ВІД ЧЕРЕВНОЇ, ЯКА НАГАДУЄ КУПОЛ. НА ВДИХУ ДІАФРАГМА ПРОГИНАЄТЬСЯ ПІД ТИСКОМ ПОВІТРЯНОГО ПОТОКУ, НА ВИДИХУ — ПІДНІМАЄТЬСЯ ВИСОКИМ КУПОЛОМ ПІД НАПОРОМ ПОВІТРЯ. ТАК НАРОДЖУЄТЬСЯ ПОВНОЦІННИЙ РІВНИЙ ЗВУК, У ЯКОГО Є ОСНОВА — ДОСТАТНІЙ ПОТІК ПОВІТРЯ. «ВДИХ НА ПОВНІ ГРУДИ», ДО ЯКОГО МИ ВСІ ЗВИКЛИ, ЩО НЕ ЗАДІЮЄ ДІАФРАГМУ В ПОВНІЙ МІРІ, І ЗВУК З'ЯВЛЯЄТЬСЯ НА СЛАБКИХ ПОТОКАХ ПОВІТРЯ ЗА РАХУНОК НАПРУГИ ГОРЛОВИХ ЗВ'ЯЗОК.

ВДИХАТИ ТРЕБА ТІЛЬКИ ЧЕРЕЗ НІС, ВИДИХАТИ — ТІЛЬКИ ЧЕРЕЗ РОТ. ІДЕАЛЬНО, ЯКЩО РАЗОМ З ВИДИХОМ НАРОДЖУЮТЬСЯ ЗВУКИ. КОЛИ ВИ ДИХАЄТЕ, ПОТРІБНО ПОВНІСТЮ РОЗСЛАБЛЯТИ М'ЯЗИ ЖИВОТА І ДІАФРАГМУ. НА ВДИХУ — «ВИПИНАТИ» ЖИВІТ, ЯК ЦЕ ЗАЗВИЧАЙ РОБЛЯТЬ ДІТИ, НАБИРАЮЧИ ДОСИТЬ ПОВІТРЯ. ТОДІ М'ЯЗИ ДІАФРАГМИ ЛЕГКО ПРОГИНАЮТЬСЯ І ВПУСКАЮТЬ ПОВІТРЯ. НА ВИДИХУ — ВТЯГУЙТЕ ЖИВІТ, ВИГИНАЮЧИ ТАКИМ ЧИНОМ ДІАФРАГМУ В ІНШУ СТОРОНУ І ТИМ САМИМ ВИПУСКАЮЧИ ПОВІТРЯ.

ЯК ДИХАТИ СИДЯЧИ

ДІАФРАГМА ЗАТИСНУТА І НЕ МАЄ ФІЗИЧНОЇ МОЖЛИВОСТІ РУХАТИСЯ ВГОРУ-ВНИЗ, ЯКЩО МИ СУТУЛИМОСЯ, «ПЕРЕКОШУЄМО» ТІЛО. ДЛЯ РОБОТИ ДІАФРАГМИ ВАЖЛИВО СИДІТИ РІВНО.

СПИНА. ВИПРЯМИТИ СПИНУ, МАКСИМАЛЬНО ЗВЕДІТЬ ЛОПАТКИ, ПОТІМ ПОТРОХУ ЇХ ВІДПУСТІТЬ. У ТІЙ ТОЧЦІ, ДЕ МИ ВІДЧУВАЄМО, ЩО СПИНА РІВНА, А ПЛЕЧІ ВІЛЬНО ОПУЩЕНІ — ЦЕ І Є НАШЕ, ПОКИ ЩЕ НЕЗВИЧНЕ, АЛЕ РІВНЕ ПОЛОЖЕННЯ ТІЛА. У ТАКОМУ ПОЛОЖЕННІ ВИ МОЖЕТЕ РУХАТИ КОРПУСОМ, ВІЛЬНО ЖЕСТИКУЛЮВАТИ РУКАМИ І НЕ ВІДЧУВАТИ СКУТОСТІ. ДОПОМОГТИ СОБІ ЗНЯТИ НАВАНТАЖЕННЯ ЗІ СПИНИ МОЖНА, ЗЛЕГКА СПЕРШИСЬ НА РУЧКИ КРІСЛА. ЗГОДОМ, КОЛИ ТІЛО ЗВИКНЕ ДО НОВОГО ПОЛОЖЕННЯ, ДИСКОМФОРТ ПРОЙДЕ.

НОГИ. ПРАВИЛЬНОМУ ГОВОРІННЮ ЗАВАЖАЮТЬ ЗАКИНУТІ ОДНА НА ОДНУ НОГИ. ТАКЕ ПОЛОЖЕННЯ НІГ ПОРУШУЄ КРОВООБІГ І ВИКЛИКАЄ БАЖАННЯ НАХИЛИТИСЯ І ПІДПЕРТИ РУКАМИ ГОЛОВУ.

ЯК ДИХАТИ СТОЯЧИ

РУКИ І НОГИ. ЯКЩО ВИ РОЗМОВЛЯЄТЕ СТОЯЧИ, НЕ СХРЕЩУЙТЕ РУКИ І НОГИ. ПО-ПЕРШЕ, ЦЕ ПСИХОЛОГІЧНО ЗАКРИТА ПОЗА, І ПОКАЗУЄ, ЩО ВАМ НЕ ЦІКАВА РОЗМОВА І ЛЮДИ. ПО-ДРУГЕ, ТАК ВИ ПЕРЕКРИВАЄТЕ ДІАФРАГМУ, НЕ ДАЮЧИ ЇЙ РУХАТИСЯ.

ПОЛОЖЕННЯ ТІЛА. ЯКЩО ВИ НЕ РУХАЄТЕСЬ ПІД ЧАС ГОВОРІННЯ, ЗРУЧНІШЕ І КРАЩЕ ВЕСТИ БЕСІДУ, ЗБЕРІГАЮЧИ ЦЕНТР ВАГИ ПОСЕРЕДИНІ І ПОСТАВИВШИ НОГИ НА ШИРИНІ ТАЗА.

СПИНА. НЕ ВІДКИДАЙТЕСЯ НАЗАД СПИНОЮ, ЯК ЦЕ РОБЛЯТЬ МОДЕЛІ НА ФОТОГРАФІЯХ В FASHION-ЖУРНАЛАХ — ПРИБЛИЗНО НА 45 ГРАДУСІВ, ТАК, ЩО ПОТИЛИЦЯ ЗНАХОДИТЬСЯ ЗА СПИНОЮ, А ЖИВІТ ВИСТУПАЄ ВПЕРЕД. У ТАКОМУ ПОЛОЖЕННІ ВИ НАПРУЖУЄТЕ ЖИВІТ І ДІАФРАГМУ, НЕ ДАЮЧИ ЇМ РУХАТИСЯ ПРИРОДНО. ПЛЕЧІ ПОВИННІ БУТИ РІВНИМИ.

ПОЛОЖЕННЯ ГОЛОВИ

ОБОВ'ЯЗКОВО ПОСТАВТЕ ПІДБОРІДДЯ ПЕРПЕНДИКУЛЯРНО ТІЛУ АБО ТРОХИ ОПУСТІТЬ ЙОГО ВНИЗ, ЩОБ ЗНИЗИТИ ЗВУЧАННЯ ГОЛОСУ. НЕ ПІДТЯГУЙТЕ ПІДБОРІДДЯ ДО ШИЇ, ІНАКШЕ УТВОРЮЮТЬСЯ ЗАЙВІ СКЛАДКИ, АЛЕ І НЕ ВИТЯГАЙТЕ ГОЛОВУ ВПЕРЕД, ІНАКШЕ ВИ ПЕРЕНАПРУЖИТЕ ВСІ М'ЯЗИ І ЗНОВУ БУДЕТЕ ЗВУЧАТИ НЕКРАСИВО.

ЯК ЗРОЗУМІТИ, ЧИ НЕ ЗАНАДТО ПІДНЯТЕ ПІДБОРІДДЯ? ЗВЕРНІТЬ УВАГУ НА СВОЇ ФОТОГРАФІЇ, ОСОБЛИВО ТІ, ДЕ НАВКОЛО НІКОГО НЕМАЄ АБО МАЛО ЛЮДЕЙ (НЕ СЕЛФІ), І ВИ НЕ ПОЗУЄТЕ — НА ТАКИХ ФОТО, ДЕ МИ НЕ КОНТРОЛЮЄМО СТАН ТІЛА, ВОНО ПРИЙМАЄ ЗВИЧНУ ПОЗУ. ВИ ВІДРАЗУ Ж ПОБАЧИТЕ, ЯК ВИ ТРИМАЄТЕ ГОЛОВУ НАЙЧАСТІШЕ. ЯКЩО ТАКИХ ЗНІМКІВ НЕМАЄ, ПОПРОСІТЬ ДОМОЧАДЦІВ АБО ПОМІЧНИКІВ ЯКИЙСЬ ЧАС НЕПОМІТНО ФОТОГРАФУВАТИ ВАС В РІЗНИХ ПОЗАХ.

ЩОБ ЗНАЙТИ СВОЄ СТАНОВИЩЕ ГОЛОВИ ВЖЕ ПІД ЧАС КОЖНОЇ РОЗМОВИ, ВИБИРАЙТЕ ТОЧКУ НА РІВНІ ОЧЕЙ СПІВРОЗМОВНИКА І ДИВІТЬСЯ НА НЕЇ. ЗГОДОМ ОЧІ БУДУТЬ АВТОМАТИЧНО ДИВИТИСЯ В ПОТРІБНУ ТОЧКУ, А М'ЯЗИ ВИВЧАТЬ ЦЕ ПОЛОЖЕННЯ, І ГОЛОВА НЕ БУДЕ ЗАДИРАТИСЯ.

ПРАВИЛЬНИЙ ВДИХ

ЩЕ РАЗ НАГАДАЄМО: ВДИХ ЗАВЖДИ РОБИТЬСЯ НОСОМ. ТАК МИ МОЖЕМО НАБРАТИ НАБАГАТО БІЛЬШЕ ПОВІТРЯ, НІЖ РОТОМ, ТАК ЯК ГОРЛО В ЦЕЙ МОМЕНТ РОЗСЛАБЛЕНЕ І ЙОГО ПРОПУСКНА ЗДАТНІСТЬ ВИЩЕ. НА ВДИХУ ТАКОЖ РОЗСЛАБЛЯЄТЬСЯ ЖИВІТ, І ОБСЯГ ВДИХУВАНОГО ПОВІТРЯ ЗБІЛЬШУЄТЬСЯ. ТАКОЖ ПРИ ВДИХУ ЧЕРЕЗ НІС ПОВІТРЯ НАГРІВАЄТЬСЯ ДО КОМФОРТНОЇ ТЕМПЕРАТУРИ ТІЛА І НЕ ШКОДИТЬ ЗВ'ЯЗКАМ, ОЧИЩАЄТЬСЯ ВІД ПИЛКУ І ІНШИХ ПОДРАЗНИКІВ І ПОТРАПЛЯЄ В ЛЕГЕНІ ВІДНОСНО ЧИСТИМ. ВДИХ РОТОМ ЗАГРОЖУЄ ПЕРЕСУШЕННЮ СЛИЗОВОЇ І КАШЛЕМ ВІД ВИПАДКОВО ВТЯГНУТОЇ ПОВІТРЯМ МОШКИ.

ПРАВИЛЬНИЙ ВИДИХ

ТІЛЬКИ ЧЕРЕЗ РОТ. НА ВИДИХУ МИ ПІДТЯГУЄМО М'ЯЗИ ЖИВОТА І ВИШТОВХУЄМО ПОВІТРЯ. ГАРНИЙ ПОВНОЦІННИЙ ЗВУК УТВОРЮЄТЬСЯ ТІЛЬКИ НА ВИХОДІ ПОВІТРЯ ЧЕРЕЗ ГОРТАНЬ.

ОСНОВНІ ВПРАВИ ДЛЯ ПРАВИЛЬНОГО ДИХАННЯ

ЩОБ ГОВОРИТИ БЕЗ ЗУСИЛЬ, ПОТРІБНО ДОВЕСТИ ЦИКЛИ ДИХАННЯ ДО НЕКОНТРОЛЬОВАНИХ РУХІВ. ЦЕ СТАНЕ БАЗОЮ ДЛЯ ПОДАЛЬШОГО РОЗВИТКУ ГОЛОСУ.

ПРАВИЛЬНА ТЕХНІКА

1. АНТУРАЖ. ВИКОНУЙТЕ ВПРАВИ ПЕРЕД ДЗЕРКАЛОМ, ЩОБ КОНТРОЛЮВАТИ ПРАВИЛЬНІСТЬ ВИКОНАННЯ.

2. ТІЛО. ЩЕ РАЗ ЗВЕРНІТЬ УВАГУ: ПІД ЧАС ВИКОНАННЯ ЗАДІЯНІ (АЛЕ НЕ НАПРУЖЕНІ!) ТІЛЬКИ ОРГАНИ ДИХАННЯ, М'ЯЗИ ДІАФРАГМИ І ЖИВОТА. ІНШІ М'ЯЗИ ТІЛА НЕ ПОВИННІ БУТИ СКУТІ, ЗАТИСНУТІ.

ВАШ ЖИВІТ ЗАВЖДИ ПОВИНЕН ЗНАХОДИТИСЯ В РОЗСЛАБЛЕНОМУ СТАНІ. ЯКЩО ВИ НЕ МОЖЕТЕ РОЗСЛАБИТИ ЖИВІТ, ОСОБЛИВО НА ВДИХУ, ТОМУ ЩО У ВАС НАПРУЖЕНІ КОСІ М'ЯЗИ, НАХИЛІТЬСЯ ВПЕРЕД, РУКИ ПРИ ЦЬОМУ МАКСИМАЛЬНО ВІЛЬНІ. ЯКЩО СИЛЬНО ТЯГНЕ СПИНУ ПІД ЧАС НАХИЛУ, УЯВІТЬ, ЩО ВИ ЗАТИСНУЛИ ПІДБОРІДДЯМ ЯБЛУКО. ОПУСТІТЬСЯ ВНИЗ НАСКІЛЬКИ МОЖЛИВО, А ПОТІМ ВСТАВАЙТЕ ВІД НИЗУ ДО ВЕРХУ, КОЖНИМ ХРЕБЦЕМ СПИНИ ПО ЧЕРЗІ, НІБИ УЗДОВЖ ВЕРТИКАЛЬНОЇ СТІНИ. ГОЛОВА ПІДНІМАЄТЬСЯ В ОСТАННЮ ЧЕРГУ. ТАК МОЖНА ЗНЯТИ ЗАТИСКИ.

3. ФОРСОВАНИЙ ВИДИХ. КОЖНУ ВПРАВУ І КОЖЕН ПІДХІД ПОЧИНАЙТЕ З ОДНОГО ФОРСОВАНОГО ВИДИХУ. ВІН ЗАПОБІГАЄ ГІПЕРВЕНТИЛЯЦІЇ — ПОЗБАВЛЯЄ ВІД ТОГО КИСНЮ, ЯКИЙ ЩЕ Є В ОРГАНІЗМІ. НАДЛИШОК ПОВІТРЯ ПРИ ГЛИБОКОМУ ДИХАННІ МОЖЕ ПРИВЕСТИ ДО ПОЯВИ ШУМУ В ГОЛОВІ АБО НАВІТЬ ДО НАПІВНЕПРИТОМНОСТІ.

ФОРСОВАНИЙ ВИДИХ РОБИТЬСЯ НА ЗВУЦІ «Ф» З ТІЄЇ ТОЧКИ ДИХАННЯ, В ЯКІЙ ВИ ЗАРАЗ, НАВІТЬ ЯКЩО ВИ ЗАРАЗ НА ВДИХУ. УЯВІТЬ РУХ ПРИ РОБОТІ З РУЧНИМ НАСОСОМ. ВПРАВА ВЧИТЬ ДІАФРАГМУ ШВИДКО ПІДТЯГУВАТИСЯ.

4. ПІДХОДИ. ВСІ ВПРАВИ ПОЧИНАЮТЬ З ТРЬОХ ПІДХОДІВ, ПОСТУПОВО НАРОЩУЮЧИ НАВАНТАЖЕННЯ В КОМФОРТНОМУ ПЕРСОНАЛЬНОМУ ТЕМПІ. ЦІ ВПРАВИ ПОТРІБНО ВИКОНУВАТИ ЩОДНЯ.

5. КОМФОРТ І БЕЗПЕКА. НЕ МОЖНА ВИКОНУВАТИ ВПРАВУ ТІЛЬКИ НА ВИДИХ АБО ТІЛЬКИ ВДИХ. ТАКІ НАВАНТАЖЕННЯ НА М'ЯЗИ ВИМАГАЮТЬ КОМПЕНСАЦІЇ, ТОМУ ЇХ ЗАВЖДИ ПОТРІБНО ВИКОНУВАТИ В ЗВ'ЯЗЦІ. ПОСЛІДОВНІСТЬ ВПРАВ НЕ ВАЖЛИВА. ЯКЩО ВИ ВІДЧУВАЄТЕ ДИСКОМФОРТ ПІД ЧАС ДИХАЛЬНИХ ВПРАВ, МОЖЕТЕ ПИТИ ВОДУ

ВПРАВИ

№1. ІМЕНИННИЙ ТОРТ

УЯВІТЬ, ЩО ПЕРЕД ВАМИ ЗНАХОДИТЬСЯ ТОРТ З ТРЬОМА ТОВСТИМИ ЯСКРАВИМИ СВІЧКАМИ. ВАШЕ ЗАВДАННЯ — ЗАДУТИ ЇХ НА ОДНОМУ ВИДИХУ. ЗРОБІТЬ ФОРСОВАНИЙ ВИДИХ, ПОТІМ ГЛИБОКИЙ ВИДИХ, А ПОТІМ ТРИ РІЗКИХ ВИДИХИ. У ЦЕЙ ЧАС ДІАФРАГМА ТРЕНУЄТЬСЯ — НА КОЖНОМУ РУСІ ПІДТЯГУЄТЬСЯ І ОПУСКАЄТЬСЯ.

ВПРАВА ВАЖЛИВА ДЛЯ УРИВЧАСТИХ РОЗМОВ, КОЛИ МИ ЩОСЬ ДОВОДИМО, НЕСПОКІЙНО ПОЯСНЮЄМО. ВПРАВА ВЧИТЬ ДІАФРАГМУ РІЗКО ВЧАСНО ПІДНІМАТИСЯ І ТАКИМ ЧИНОМ У ВАС БУДЕ МОЖЛИВІСТЬ ЗВУЧАТИ КРАСИВО І ВИРАЗНО В НЕСПОКІЙНИХ СИТУАЦІЯХ. ДОВОДИМО ДО 21 ПІДХОДУ.

№2. КАВА

УЯВІТЬ, ЩО ПЕРЕД ВАМИ ТРИ МІШЕЧКИ З КАВОЮ І ЇХ ПОТРІБНО ПОНЮХАТИ НА ОДНОМУ ВДИХУ. ЗРОБІТЬ ФОРСОВАНИЙ ВИДИХ, ПОТІМ ТРИ РІЗКИХ ВДИХИ НОСОМ, А ПОТІМ СПОКІЙНИЙ ВИДИХ. ВПРАВА ТЕЖ ТРЕНУЄ ДІАФРАГМУ, ВЧИТЬ НЕПОМІТНО І КОМФОРТНО «ДОВДИХАТИ», КОЛИ ФРАЗА ЩЕ НЕ ЗАКІНЧИЛАСЯ, А ПОВІТРЯ ВЖЕ СКІНЧИЛОСЯ, В ТОМУ ЧИСЛІ І ПІД ЧАС НЕПРИЄМНИХ БЕСІД. ДОВОДИМО ДО 21 ПІДХОДУ.

№3. ДИТЯЧА ГІРКА

УЯВІТЬ ПЕРЕД СОБОЮ ДИТЯЧУ ГІРКУ: СХОДИНКИ І САМУ ГОРУ. ВАМ ПОТРІБНО ПІДНЯТИСЯ НА ВЕРШИНУ ГОРИ І СПУСТИТИСЯ З НЕЇ. ДЛЯ РОЗУМІННЯ ПРОЦЕСУ ДИХАННЯ ВПРАВА РОЗБИТА НА КІЛЬКА ПОСЛІДОВНОСТЕЙ (1-2), ЯКІ МАЮТЬ СВОЇ НЮАНСИ, А ПОТІМ ОБ'ЄДНУЄТЬСЯ ЗНОВУ В ЦІЛЕ (3).

1. «ПІДЙОМ». УЯВІТЬ, ЩО ВИ ПОВІЛЬНО ПІДНІМАЄТЕСЯ ПО ЧОТИРЬОМ СХОДИНКАХ НА ВЕРШИНУ ГОРИ, А ПОТІМ СПОКІЙНО ДИХАЙТЕ НА МАЙДАНЧИКУ НАГОРІ. ЗРОБІТЬ ФОРСОВАНИЙ ВИДИХ, ПОТІМ ПЛАВНО ВДИХНІТЬ НА ЧОТИРИ РАХУНКИ, РОБЛЯЧИ НЕВЕЛИКІ ПАУЗИ ПІСЛЯ КОЖНОГО КРОКУ— «ДОВДИХУ», І СПОКІЙНО ВИДИХНІТЬ БЕЗ ПАУЗ.

2. «СПУСК». УЯВІТЬ, ЩО ВИ ВЖЕ НАГОРІ І ШВИДКО СПУСКАЄТЕСЯ ВНИЗ ПО МЕТАЛЕВІЙ ГІРЦІ. ПОСЛІДОВНІСТЬ ДИХАННЯ НАСТУПНА: ФОРСОВАНИЙ ВИДИХ, СПОКІЙНИЙ ПЛАВНИЙ ВДИХ, РІЗКИЙ ВИДИХ ОДНИМ РУХОМ.

3. «ПІДЙОМ І СПУСК». УЯВІТЬ, ЩО ВИ ПІДНІМАЄТЕСЯ ПО ЧОТИРЬОМ СХОДИНКАХ ВГОРУ, ПОТІМ СПУСКАЄТЕСЯ ПО ГІРЦІ ВНИЗ: ФОРСОВАНИЙ ВИДИХ, ПЛАВНИЙ ВДИХ НА ЧОТИРИ РАХУНКИ З ПАУЗАМИ НА КОЖЕН «ДОВДИХ», РІЗКИЙ ВИДИХ ОДНИМ РУХОМ. ВПРАВА ВЧИТЬ МИСТЕЦТВУ РОБИТИ ПАУЗИ, КОНТРОЛЮВАТИ ЦИКЛИ ДИХАННЯ, НАВЧАЄ ДІАФРАГМУ ВИКОНУВАТИ М'ЯКІ І РІЗКІ РУХИ ДЛЯ ШВИДКОЇ ЗМІНИ ТЕМПУ — ВИ Ж ВЧІТЬСЯ РОБИТИ АКЦЕНТИ ГОЛОСОМ, ЩОБ НЕ ЗАДИХАТИСЯ.

№4. ДИТЯЧА ГІРКА НАВПАКИ

СПОЧАТКУ ПОТРІБНО ШВИДКО ВИБІГТИ ПО ГІРЦІ ВГОРУ, А ПОТІМ ПОВІЛЬНО СПУСТИТИСЯ СХОДАМИ ВНИЗ. ПОСЛІДОВНІСТЬ ТАКА: ФОРСОВАНИЙ ВИДИХ, РІЗКИЙ ВДИХ, ПОВІЛЬНИЙ ВИХІД НА ЧОТИРИ РАХУНКИ З ПАУЗАМИ МІЖ КРОКАМИ— «ДОВИДОХАМИ». АНАЛОГІЧНЕ ТРЕНУВАННЯ ДЛЯ ДІАФРАГМИ — ВИ ВЧИТЕСЯ НАБИРАТИ ПОВІТРЯ ОДНИМ ПРИРОДНИМ РУХОМ І ДОВГО ГОВОРИТИ НА ВИДИХУ.

№5. ЗАТИСКАЧ

ВПРАВА ПОКАЗУЄ, ЩО ТАКЕ М'ЯЗОВИЙ ТИСК, ДАНИЙ РОЗСЛАБЛЕНИЙ СТАН, ЗАДОВОЛЕННЯ ВІД ДИХАННЯ І ВЧИТЬ РОЗСЛАБЛЕННЮ В СТРЕСОВОМУ СТАНІ.

ПОСЛІДОВНІСТЬ ВИКОНАННЯ: ФОРСОВАНИЙ ВИДИХ, ВДИХ НА ЧОТИРИ РАХУНКИ З ПАУЗАМИ НА КОЖЕН РАХУНОК, ПРИ ЦЬОМУ ПОТРІБНО МАКСИМАЛЬНО СИЛЬНО СТИСНУТИ М'ЯЗИ ВСЬОГО ТІЛА, ЯКІ ВИ ТІЛЬКИ МОЖЕТЕ СТИСНУТИ. ПОТІМ НА ПОВІЛЬНОМУ ВИДИХУ ПОТРІБНО РОЗСЛАБИТИ ВСІ М'ЯЗИ. ЦЯ ВПРАВА ДОБРЕ РОЗСЛАБЛЮЄ ПЕРЕД ВИСТУПОМ АБО ЗУСТРІЧЧЮ. ВИКОНУЙТЕ ЩОДНЯ 3-5 РАЗІВ ДЛЯ ТОГО, ЩОБ НАВЧИТИСЯ РОЗРІЗНЯТИ ЗАТИСНУТИЙ СТАН, РОЗУМІТИ, ЩО САМЕ ЗАТИСКАЄТЬСЯ.
ЩОБ СТАТИ ХОРОШИМ ОРАТОРОМ, ВАЖЛИВО НЕ ТІЛЬКИ ГОВОРИТИ З АУДИТОРІЄЮ НА ОДНІЙ МОВІ, АЛЕ І ЗВУЧАТИ ПРИЄМНО ДЛЯ ЇЇ ВУХ. НЕВМІННЯ ПОВОДИТИСЯ ЗІ СВОЇМ ГОЛОСОМ — ПРИЧИНА ЧАСТИХ ВІДМОВ, ПРОВАЛЬНИХ ПЕРЕГОВОРІВ, НЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОГО СПІЛКУВАННЯ.
ЗУСТРІЧАЮТЬ ТАКИ ПО ГОЛОСУ

СОЦІАЛЬНІ МЕРЕЖІ ЩІЛЬНО УВІЙШЛИ В НАШЕ ЖИТТЯ, ПЕРШИЙ ПИСЬМОВИЙ КОНТАКТ ВЖЕ ВВАЖАЄТЬСЯ НОРМОЮ. БАГАТО ХТО ГОВОРИТЬ, ЩО ВОНИ ОХОЧІШЕ ВІДПОВІДАЮТЬ НА ПРОПОЗИЦІЇ, ЯКЩО ПРО НИХ НАПИСАТИ В VIBER, WHATSAPP АБО В СОЦМЕРЕЖАХ. ДЗВОНИТИ БЕЗ ПОПЕРЕДЖЕННЯ, ВІДВОЛІКАЮЧИ ВІД СПРАВ, — ВЖЕ НЕ ЗОВСІМ ПРИСТОЙНО.

ТЕЛЕФОННИЙ ДЗВІНОК — ПЕРШИЙ КРОК НА ШЛЯХУ ДО РОЗВІРТУАЛІЗАЦІІ. БАГАТО ХТО ДУМАЄ, ЩО ЦЕ НЕЗНАЧНИЙ КОНТАКТ, І ВОНИ ЗМОЖУТЬ ПРОЯВИТИ СЕБЕ ВЖЕ НА ОСОБИСТІЙ ЗУСТРІЧІ. А НАСПРАВДІ ЦЕЙ ДЗВІНОК — НЕ МИНАЮЧИЙ, ПО НЬОМУ ВАС ОЦІНЮЮТЬ, В ТОМУ ЧИСЛІ НЕСВІДОМО. ПЕРША БЕСІДА — ЦЕ ТЕ, ПІСЛЯ ЧОГО ПОТЕНЦІЙНИЙ ПАРТНЕР, КОЛЕГА, ПОТЕНЦІЙНИЙ РОБОТОДАВЕЦЬ ВИРІШУЄ, ЧИ ХОЧЕТЬСЯ ЙОМУ І ДАЛІ ВЕСТИ З ВАМИ СПРАВИ НАЖИВО ЧИ НІ.

ЩО ВІДШТОВХУЄ СПІВРОЗМОВНИКА, І ЯК ЦЬОГО УНИКНУТИ

ЯК САМОСТІЙНО ЗРОЗУМІТИ, З ЯКИМИ ПРОБЛЕМАМИ ГОЛОСУ І МОВИ ПОТРІБНО ПОПРАЦЮВАТИ? ВИБЕРІТЬ ТЕКСТ ДЛЯ ЧИТАННЯ І ЗАПИШІТЬ ТЕ, ЯК ВИ ЧИТАЄТЕ НА ДИКТОФОН. ЦЕ ПОКАЖЕ ШВИДКІСТЬ І ВИСОТУ ЗВУЧАННЯ ГОЛОСУ, ПРОБЛЕМНІ ЗВУКИ, ТРИВАЛІСТЬ КОМФОРТНОГО ЗВУЧАННЯ. НИЖЧЕ ІНДИКАТОРИ, ЗА ЯКИМИ ВІДБУВАЄТЬСЯ ВІДСІЮВАННЯ ПО ГОЛОСУ, І ВІД ЯКИХ ПОТРІБНО ПОЗБУВАТИСЯ:

- СУРЖИК;
— БЕЗЛІЧ СЛІВ ПАРАЗИТІВ («НУ», «ТИПУ», «РОЗУМІЄТЕ» І Т. Д.);
— «ЕКАН»;
— ІНТЕРШУМ;
— МОВНІ ПРОБЛЕМИ;
— ВІДСУТНІСТЬ ПЕРЕХОДУ НА ІНШУ МОВУ ПРИ ЗМІНІ МОВИ БЕСІДИ;
— СОННИЙ АБО НЕАДЕКВАТНИЙ СТАН;
— ЗАНАДТО ГУЧНИЙ АБО ТИХИЙ ГОЛОС;
— ЗАНАДТО ШВИДКА АБО ПОВІЛЬНА МОВА.


І ЯКЩО З ПЕРШИМИ ТРЬОМА ПУНКТАМИ ВСЕ ЗРОЗУМІЛО, ТО ІНШІ ІНДИКАТОРИ ВІДСІЮВАННЯ ПОТРІБНО ПОЯСНИТИ.

ІНТЕРШУМ

ЦЕ ФОН, ТЕ, ЩО ЧУЄ СПІВРОЗМОВНИК, КРІМ ВАШОГО ГОЛОСУ, КОЛИ ВИ ВІДПОВІДАЄТЕ НА ДЗВІНОК. ВИ МОЖЕТЕ БУТИ В ТРАНСПОРТІ, ГРАТИ НА ВУЛИЦІ З ДИТИНОЮ АБО ВІДПОЧИВАТИ З ДРУЗЯМИ. ЯКЩО ВАМ НЕЗРУЧНО ВІДПОВІСТИ НА ДЗВІНОК, ОСОБЛИВО З НЕЗНАЙОМОГО НОМЕРА, НАЙКРАЩЕ ПЕРЕНЕСТИ РОЗМОВУ НА ІНШИЙ ЧАС, КОЛИ УМОВИ БУДУТЬ СПРИЯТЛИВИМИ. АДЖЕ НЕ ДАРМА ЗВУЧИТЬ ПИТАННЯ: «ВАМ ЗРУЧНО ЗАРАЗ ГОВОРИТИ?». В ІНШОМУ ВИПАДКУ ВИ БУДЕТЕ ВІДВОЛІКАТИСЯ, НЕ ЗМОЖЕТЕ КОНТРОЛЮВАТИ СВІЙ ГОЛОС І ПРОВАЛИТЕ ПЕРШИЙ ВІДБІР.

МОВНІ ПРОБЛЕМИ

ДЕФЕКТИ МОВИ СТАЮТЬ ПЕРЕШКОДОЮ НА ШЛЯХУ ЛЮДИНИ, ЯКЩО ВОНА НЕ ВИМОВЛЯЄ БАГАТО АБО ДЕЯКІ ЗВУКИ І ПРИ ЦЬОМУ ПРЕТЕНДУЄ НА ПОСАДУ ТОП-МЕНЕДЖЕРА, МЕНЕДЖЕРА З ПРОДАЖУ, ОПЕРАТОРА CALL-ЦЕНТРУ АБО БУДЬ-ЯКУ ІНШУ ПОЗИЦІЮ, ЯКА МАЄ НА УВАЗІ ЧАСТЕ СПІЛКУВАННЯ З ЛЮДЬМИ, ЗУСТРІЧІ АБО ВИСТУПИ. НА НЕЗНАЧНІ, МАЛОПОМІТНІ ОСОБЛИВОСТІ МОВИ МОЖНА НЕ ЗВЕРНУТИ УВАГИ, ЧОГО НЕ СКАЖЕШ ПРО СЕРЙОЗНІ ДЕФЕКТИ. З НИМИ СКЛАДНО ВПОРАТИСЯ САМОСТІЙНО БЕЗ СПЕЦІАЛЬНОЇ ПІДГОТОВКИ. ТОМУ ЩОБ ВОНИ НЕ ЗАВАДИЛИ ВАМ В ПОБУДОВІ КАР'ЄРИ І СПІЛКУВАННІ, СЛІД ЗВЕРНУТИСЯ ДО ФАХІВЦЯ ДЛЯ ПОСТАНОВКИ ЗВУКІВ І ЩОДНЯ ТРЕНУВАТИСЯ У ВИМОВІ

ВІДСУТНІСТЬ ПЕРЕХОДУ НА ІНШУ МОВУ

ДЛЯ ДЕЯКИХ ЛЮДЕЙ ДУЖЕ ВАЖЛИВО, ЧИ ПЕРЕХОДИТЬ СПІВРОЗМОВНИК НА ІНШУ МОВУ СПІЛКУВАННЯ, ЯКЩО ЗМІНИТИ, НАПРИКЛАД, РОСІЙСЬКУ НА УКРАЇНСЬКУ АБО АНГЛІЙСЬКУ. ЗГІДНО З ПРАВИЛОМ ЕТИКЕТУ, ЯКЩО ДО ВАС ЗВЕРНУЛИСЯ НА ОДНІЙ МОВІ, ТО ВИ ЗОБОВ'ЯЗАНІ ПЕРЕЙТИ НА НЕЇ Ж. ЗА УМОВИ, ЩО ВИ ВОЛОДІЄТЕ ЦІЄЮ МОВОЮ.

СОННИЙ АБО НЕАДЕКВАТНИЙ СТАН

У ДЕЯКИХ ВИПАДКАХ ВАШ СТАН ВИМАГАЄ КОРИГУВАННЯ, НАПРИКЛАД, ВИ ДУЖЕ ВТОМИЛИСЯ, НАПРУЖЕНІ АБО ХОЧЕТЕ СПАТИ І ТОМУ НЕ ЗДАТНІ АДЕКВАТНО ВЕСТИ РОЗМОВУ. В ТАКОМУ ВИПАДКУ НА ДЗВІНОК З НЕЗНАЙОМОГО НОМЕРА КРАЩЕ НЕ ВІДПОВІДАТИ, ОСОБЛИВО ЯКЩО ВИ ШУКАЄТЕ РОБОТУ. ПЕРЕДЗВОНІТЬ ТОДІ, КОЛИ ПРИВЕДЕТЕ СЕБЕ В ПОРЯДОК, АБО, ЗІБРАВШИСЬ, ПОПРОСІТЬ ПЕРЕНЕСТИ ДЗВІНОК НА ІНШИЙ ЧАС, КОЛИ ЗМОЖЕТЕ КОНТРОЛЮВАТИ ПЕРЕБІГ ДУМКИ, ВИСОТУ І ШВИДКІСТЬ ГОЛОСУ, ЧІТКІСТЬ ВИМОВИ.

ЗАНАДТО ГУЧНИЙ ГОЛОС

ЯКЩО ВИ ГОВОРИТЕ ДУЖЕ ВИСОКО, ТО СКЛАДАЄТЬСЯ ВРАЖЕННЯ, НІБИ ВИ ЛЮДИНА З ІСТЕРИЧНИМ ХАРАКТЕРОМ. ЖІНЦІ ЩЕ МОЖУТЬ ПРОБАЧИТИ ПІДВИЩЕНІ НОТИ, АЛЕ ПИСКЛЯВИЙ ГОЛОС ЧОЛОВІКОВІ ТОЧНО НЕ ДОЗВОЛЕНИЙ. ЦЕ ПОЯСНЮЄТЬСЯ ТИМ, ЩО ФІЗІОЛОГІЧНО ЖІНКА ПІД ЧАС СТРЕСУ ЗНИЖУЄ ГОЛОС, ЧОЛОВІК — НАВПАКИ ПІДВИЩУЄ.

ЗНИЗИТИ ГОЛОС МОМЕНТАЛЬНО МОЖНА ТРЬОМА СПОСОБАМИ:

«ПОБАРАБАНЬТЕ». ВИМОВТЕ «БИЛИ БАРАБАНИ, БИЛИ БАРАБАНИ, БИЛИ БАРАБАНИ В БУРЮ» З ОБОВ'ЯЗКОВИМ ЗНИЖЕННЯМ ГОЛОСУ ДО ОСТАННЬОГО СЛОВА ФРАЗИ. ДОСИТЬ ОДНОГО РАЗУ. АЛЕ ЯКЩО ВИ НЕ ВПЕВНЕНІ, ЩО ВПОРАЛИСЯ, МОЖЕТЕ ПОВТОРИТИ ФРАЗУ КІЛЬКА РАЗІВ, УВАЖНО ВІДСТЕЖУЮЧИ ЗНИЖЕННЯ ЗВУКУ В КІНЦІ. ШТУЧНЕ ЗНИЖЕННЯ ГОЛОСУ ДОПОМАГАЄ ЗАСПОКОЇТИСЯ, І ЛЮДИНА ТАКИМ ЧИНОМ РОЗСЛАБЛЯЄТЬСЯ. ДО ТОГО Ж, ГОВОРИТИ НА БІЛЬШ НИЗЬКИХ НОТАХ КОМФОРТНІШЕ, І ВИ АВТОМАТИЧНО ПІДЛАШТОВУЄТЕ ВИСОТУ СВОГО ГОЛОСУ ПІД ЗРУЧНЕ ВАМ ЗВУЧАННЯ.

ОПУСТІТЬ ПІДБОРІДДЯ. ПОСТАВТЕ ПІДБОРІДДЯ ПЕРПЕНДИКУЛЯРНО ТІЛУ, А ПОТІМ ОПУСТІТЬ ЙОГО НА 5-7 ГРАДУСІВ ВНИЗ. ЦЕ ЗРОБИТЬ ГОРТАНЬ ТРОХИ КОРОТШЕ. ЧИМ КОРОТШЕ ГОРТАНЬ, ТИМ НИЖЧЕ ГОЛОС. ПОЧНІТЬ ГОВОРИТИ ПІСЛЯ ГЛИБОКОГО ПОЗІХАННЯ, ЩОБ РОЗСЛАБИТИ ЗВ'ЯЗКИ.

ЗНАЙДІТЬ СВОЮ НУЛЬОВУ ТОНАЛЬНІСТЬ. ЦЕ ПОЛОЖЕННЯ МОВНОГО АПАРАТУ, КОЛИ МАКСИМАЛЬНО КОМФОРТНО І ПІДВИЩУВАТИ ГОЛОС, І ЗНИЖУВАТИ ЙОГО. ЩОБ ЗАДАТИ ПРАВИЛЬНЕ ПОЛОЖЕННЯ АПАРАТУ МОВИ, РОЗСЛАБТЕ ШИЮ ЗА ДОПОМОГОЮ ПОВОРОТІВ ГОЛОВИ ВЛІВО-ВПРАВО-ВПЕРЕД-НАЗАД. ЗРОБІТЬ ГЛИБОКЕ ПОЗІХАННЯ З МАКСИМАЛЬНИМ РОЗКРИТТЯМ РОТА. ТЕ, ЯК ВИ ПОЧИНАЄТЕ ГОВОРИТИ ПІСЛЯ ПОЗІХАННЯ, І Є ВАША НУЛЬОВА ТОНАЛЬНІСТЬ. ЩОБ ПРИВЧИТИ СЕБЕ ГОВОРИТИ В НУЛЬОВИЙ ТОНАЛЬНОСТІ, ПОТРІБНО ТРЕНУВАТИСЯ ПРОТЯГОМ 21 ДНЯ, ЩОБ М'ЯЗИ ГОРЛА ЗВИКЛИ ДО ПОТРІБНОГО СТАНУ.

ЗАНАДТО ШВИДКА АБО ПОВІЛЬНА МОВА

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ, ЯКЩО ВАС КІЛЬКА РАЗІВ ПЕРЕПИТУЮТЬ, ЗНАЧИТЬ, ВИ ТАРАТОРИТЕ. СПОКІЙНИЙ РОЗМІРЕНИЙ ГОЛОС, ПАУЗИ В МОВІ — ТЕ, ЩО СТВОРЮЄ ХОРОШЕ ВРАЖЕННЯ ПРО СПІВРОЗМОВНИКА. РОБІТЬ ПАУЗИ, НЕ КАЖІТЬ ШВИДКО — ПОКАЖІТЬ СПІВРОЗМОВНИКУ, ЩО ВИ ВПЕВНЕНІ В СОБІ, НІКУДИ НЕ ПОСПІШАЙТЕ.

УПОВІЛЬНИТИ ТЕМП МОВИ МОЖНА ТАК:

ПАУЗИ. РОБІТЬ ПАУЗИ В КІНЦІ КОЖНОГО РЕЧЕННЯ АБО ЛОГІЧНОГО БЛОКУ СЛОВА.

ВИДИХ. РОБІТЬ ГЛИБОКИЙ ВДИХ І ГОВОРИТЕ НА ВИДИХУ, РОЗБИВАЮЧИ ЙОГО НА ЧОТИРИ ЧАСТИНИ.

З ІНШОГО БОКУ, ЗАНАДТО ДОВГІ ПАУЗИ, ЯКІ НЕ МАЮТЬ НА УВАЗІ РОЗДУМІВ НАД ПИТАННЯМ, ДРАТУЮТЬ. ВОНИ ВІДБИВАЮТЬ БАЖАННЯ ПРОДОВЖУВАТИ РОЗМОВУ, В ЯКОМУ ДЛЯ ОТРИМАННЯ ПОТРІБНОЇ ІНФОРМАЦІЇ ПОТРІБНО БІЛЬШЕ ЧАСУ, НІЖ ПОТРІБНО.

ПРИСКОРИТИ МОВУ МОЖНА ТАК:

«ПРОВИСАННЯ». ПРОАНАЛІЗУЙТЕ ДИКТОФОННИЙ ЗАПИС СВОГО ЧИТАННЯ АБО ГОВОРІННЯ, І ПОРАХУЙТЕ, СКІЛЬКИ СЕКУНД ЗАЙМАЄ КОЖНА НЕПОТРІБНА (ПАУЗА, ЯКА НЕ ПІДКРЕСЛЮЄ ЗНАЧИМІСТЬ СКАЗАНОГО, ЩО НЕ ДОДАЄ ДРАМАТИЧНОСТІ МОМЕНТУ) ПАУЗА МІЖ СЛОВАМИ І ФРАЗАМИ. НАДАЛІ НАМАГАЙТЕСЯ КОНТРОЛЮВАТИ ТРИВАЛІСТЬ ТАКИХ ЗУПИНОК В ПРОМОВІ, НАМАГАЮЧИСЬ ЇХ СКОРОЧУВАТИ. ЗАВДЯКИ ЦЬОМУ З ЧАСОМ ВИ НАВЧИТЕСЯ І ЗОВСІМ УНИКАТИ НЕПОТРІБНИХ «ПРОВИСАНЬ».

ЗАНАДТО ТИХИЙ ГОЛОС

ЯКЩО ВИ НЕ ПОМІЧАЄТЕ, ЩО У ВАС Є ПРОБЛЕМИ З ВИСОТОЮ ГОЛОСУ, ЗВЕРТАЙТЕ УВАГУ НА ТЕ, СКІЛЬКИ РАЗІВ ВАС ПЕРЕПИТАЛИ ОБ ОДНОМУ І ТОМУ Ж, СКАЗАЛИ, ЩО ПОГАНО ЧУТНО ПРИ ВІДСУТНОСТІ ПРОБЛЕМ ЗІ ЗВ'ЯЗКОМ.

ЩОБ ЗАГОВОРИТИ ГОЛОСНІШЕ, ПОТРІБНО:

РІВНА СПИНА. ВИПРЯМИТИ СПИНУ І ОПУСТИТИ ПЛЕЧІ. ЦЕ ЗВІЛЬНИТЬ ДІАФРАГМУ І М'ЯЗИ ЖИВОТА, ЯКІ ВІДПОВІДАЮТЬ ЗА ПРОХОДЖЕННЯ ПОВІТРЯ ВСЕРЕДИНІ)

ГЛИБОКИЙ ВДИХ. РОЗСЛАБИТИ ЖИВІТ, ЗРОБИТИ ГЛИБОКИЙ ВДИХ ЧЕРЕЗ НІС І, НЕ ОПУСКАЮЧИ ПІДБОРІДДЯ, СПОКІЙНО ВИМОВИТИ ФРАЗУ. ПРИ ЦЬОМУ ВАЖЛИВО, ЩОБ ВИДИХУ ВИСТАЧИЛО НА БІЛЬШУ ЇЇ ЧАСТИНУ.

РОТ. ВЧИТИСЯ ГОВОРИТИ, ДОБРЕ РОЗКРИВАЮЧИ РОТ І РОЗСЛАБЛЯЮЧИ ЗВ'ЯЗКИ, ЧОМУ МИ НАВЧИМО ВАС В НАШИХ НАСТУПНИХ МАТЕРІАЛАХ.
<< назад вперед >>
Мы — это то, что мы публикуем
Загружайте фото, видео, комментируйте.
Находите друзей и делитесь своими эмоциями.
Присоединяйтесь
Январь
пн вт ср чт пт сб вс
            01
02 03 04 05 06 07 08
09 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31
Загрузка...
Войти